論新時代機關事務人的精神
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讓永遠閃光的精神點亮人生、扮靚事業，為推進新時代機關事務高質量發展不懈奮鬥，以下是本站和大家分享相關的機關事務人精神的參考資料，提供參考，歡迎你的參閲。
精神火炬常燃常新，機關事務創新發展的過程也正是機關事務人不斷熔鍊精神內核之旅。今天的機關事務已不再是傳統意義上的後勤工作，其歷史使命、制度模式和規範標準均發生了深度蝶變，那麼，新時代機關事務人應該扮演什麼樣的角色？應當以何種精神狀態呈現在公眾視野？在此背景下，有必要傳承好、弘揚好老一輩優良傳統，並從文化、價值等方面重新定位機關事務工作者的角色，糾正對機關事務狹隘的、不公平的認識，構建起機關事務人應當遵循的倫理準則與價值追求。
赤誠的而非“蒼白”的——做絕對忠誠的勤務員
機關事務始終為黨和國家中心工作服務，政治性是機關事務的根本屬性。在革命和建設各個時期，無數機關事務人用忠誠詮釋信仰、用生命扛起使命，長征路上寧死也要背起行軍鍋的炊事班、為部隊保障給養的“正派糧草官”XXX、抗美援朝戰場上的後勤尖兵XXX，都在用生命踐行“忠誠於黨和人民”這一最高道德準則。講政治是機關事務人的“標配”，不講政治就“不配”在機關事務戰線工作。必須絕對忠誠：機關事務關係黨和政府機關高效運轉，關係黨的領導水平和執政水平。機關事務人要堅決增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，必須絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。必須提高站位：把機關事務工作提升到國家治理體系和治理能力現代化的高度去認識，放在政府、市場與社會的新型關係中去理解，嵌入經濟發展全局中去思考，時刻牢記中心、緊緊圍繞中心、全力服務中心，做到以服務為本，以大局為重，以帶頭過緊日子為榮，以羣眾滿不滿意作為衡量工作好壞得失的標尺。必須廉潔自律：機關事務工作管錢管物，掌握着分配公共資源的權力，需要我們在把握節約型機關建設主線、集約高效做好保障服務管理工作的同時，分清楚“公私”兩個字，自覺在燈光的聚焦下工作、在制度的保護中幹事、在紀律規矩的“放大鏡”下生活，管好手中的事、看好公家的“門”，當好讓組織和羣眾放心的“大管家”。
自信的而非猶疑的——做信心堅定的奮鬥者
一段時間以來，有人錯誤地將機關事務工作看作“細枝末節”“邊緣部門”，甚至有的機關事務人也會在外界影響下自我否定、自矮三分，不利於行業地位鞏固和學科體系建設。要更加自知：機關事務工作看似簡單重複，卻發揮着為黨和國家中心工作服務、為黨政機關運轉服務，繼而為人民羣眾和經濟社會發展服務的重要作用。機關事務人要把從事這份事業看作一種緣分、一種光榮、一種磨鍊、一種幸運，深刻把握機關事務工作的內在本質，不因任務繁重而降低標準，不因工作瑣碎而鬆散懈怠，撲下身子在默默奉獻中創造無可替代的價值。要更加自信：充分認識到行業系統正在從幕後走向台前、從辦服務走向管服務、從資源配置末端走向中前端，真正看到“集中統一”的文章越做越實，“節約型機關”的主線越扣越緊，“社會化”的前景熠熠生輝，在此基礎上徹底走出“弱勢部門”的思維困境，堅信機關事務有一個光明美好的未來，大膽闖、大膽幹。要更加自豪：身為機關事務人，要為機關事務七十年來取得的成就自豪，為行業系統蒸蒸日上的發展勢頭自豪，為成為行業“鐵軍”一份子自豪，無論在什麼崗位、從事哪項具體業務，都要增強行業認同感和責任心，把強烈的榮譽感轉化為幹事創業的緊迫感，以實實在在的成績增強機關事務作為一個行業、一門學科的“合法性”。
開放的而非封閉的——做格局寬廣的思想者
現代機關事務是一個由各種類型的公共組織縱橫相聯構成的網絡，如果把視野限定在狹隘的一地一域、“機關大院”和“行政手段”內，很可能限制機關事務的突破和發展。因此，機關事務人要拓寬格局，在整個公共領域中謀求事業發展。要跳出機關看社會：機關事務的主要陣地是黨政機關，但其接觸對象卻是多元化的，要敢於突破“機關大院”的空間束縛和傳統行政方法的固化思維，從多元共治、善治和效能化的角度加以審視，在節水節能、辦公區物業服務和綜合信息平台建設等方面積極尋求與企業、非營利組織合作，有效解決單一保障模式、有限服務資源與不斷增長的服務保障需求間的矛盾。要走出一域看全局：思想往高處解放，工作向高標定位，把本職工作放在全省、全國範圍內審視，主動關注行業發展趨勢規律，學習先進地區的好經驗，研究全系統勞動模範、能工巧匠的工作方法，借鑑其他行業行之有效的管理模式，讓大腦靈活起來，視野開闊起來，工作紅火起來。要立足時代抓機遇：鍛鍊敏鋭的眼睛、清醒的頭腦，主動融入重大時代課題、上級決策部署和國家治理現代化大邏輯，積極思考機關事務可以做什麼、應當扮演什麼角色、還有什麼職能應該強化，像一滴水一樣從不同角度為行業發展折射色彩、捕捉機遇。
創新的而非守舊的——做鋭意進取的拓荒人
從機關事務歷史沿革來看，不管是延安時期軍委供應部通過建立軍人合作社等方式增加收入，還是改革開放初期加快服務社會化步伐，每一次都詮釋了機關事務人以創新攻克難題、以改革博取機遇的精神特質。習近平總書記指出，要“着力深化後勤改革，完善聯勤保障機制，優化後勤力量結構佈局”，為推進後勤建設跨越式發展提供了根本遵循。要學好新思想：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，紮根“理論土壤”、沐浴“思想光芒”、汲取“真理力量”，既要藉助理論之光看清各種利益固化的癥結所在，找準突破方向，拿出創造性舉措；又要準確把握精神實質，結合機關事務特點做好結合、轉化、提升的文章。要肩負新使命：後勤部門不“落後”，後勤幹部要“爭先”。要自覺以促進機關事務創新發展、高質量發展為使命，在工作中努力創新服務保障模式、探索資源整合路徑，推動機關事務變“一家一户”為“集中統一”、變“划槳”為“掌舵”、變“坐等管理”為“上門服務”，用改革的、創新的、市場的思路解決好機關事務面臨的時代課題。要掌握新本領：機關事務工作政策性、專業性強，但又非常具體甚至瑣碎，要求我們持續關注國家治理現代化最新要求和前沿理論，關注機關事務頂層設計和價值導向變化，懂政策、鑽業務。要學習新技術和新手段為機關事務賦能，通過互聯網與後勤工作深度融合打造“智慧機關事務”，運用標準化方式解決苦樂不均、政出多門問題，運用社會化手段提高服務保障能力，努力當好黨委政府參謀助手。
温暖的而非冷漠的——做厚植情懷的服務員
機關事務輸出的產品是服務保障，帶着情感和温度從事工作，才是符合職業道德的行為選擇，才能滿足服務對象的期待。彰顯服務温度：既要踐行追求卓越的創造精神、精益求精的工匠精神，確保每個崗位、每個環節嚴謹細緻、舉重若輕；又要注重品質，以品質鋪滿辦公用房管理的每一平方米、用質量扮靚統管小區的每一條街巷；更要富有温度，為工作注入負責、熱情和尊重等道德元素，把各部門和職工的呼聲和關切放在心上，注重差異化和個性化，打造家園式、親情式服務品牌。厚植家國情懷：到羣眾生活和社會發展的廣闊空間中謀劃工作，為鄉村振興帶貨，為“夾心層”幹部職工住房難問題代言，為城市老舊小區改造試點，既提升公共福祉，又整合服務保障資源、鞏固拓展服務保障職能。強化公共觀念：作為國家治理體系的重要一環，機關事務的核心不僅包括辦好業務工作，也要求從業者強化公共價值觀念，迴應訴求。要沿着多彩生活的軌跡亮身份、守初心，把主動服務的機關事務精神從機關帶到社區，積極參與各類志願服務活動，帶頭制止餐飲浪費、實施垃圾分類，帶頭維護市民文明準則，用自己身上散發的熱和藴藏的正能量，去温暖更多人。
勤奮的而非懈怠的——做勤勤懇懇的老黃牛
機關事務工作看似小事卻服務大事，不是中心卻連着中心，只有用心用情用力才能做好。要兢兢業業：大力弘揚勞模精神、勞動精神，腦勤、嘴勤、眼勤、手勤、腿勤，用汗珠子砸出提質增效的累累果實，用老實肯幹和絕不偷奸耍滑贏得社會各界口碑，用“辛苦指數”換取服務對象“幸福指數”，決不能在放一放中忘事、在拖一拖中誤事，確保各項工作環環相扣、滴水不漏、萬無一失、一氣呵成。要甘於奉獻：像老黃牛一樣，不張揚、不自誇、不浮躁、不自滿，甘於在夜幕中努力堅守、在服務對象需要時堅定守護、在急難險重任務中挺身而出。要緊扣黨委政府中心工作和機關幹部日常需求，超前思考，主動作為，持續辦好機關和幹部急切需要解決的關鍵小事。要攻堅克難：在機關事務管理模式從傳統向現代轉型的陣痛期、關鍵期，面對標準化信息化“兩化融合”、加強集中統一管理等大事要事，要克服猶豫懈怠的畏難情緒，凡是符合高質量發展要求的，就要毫不猶豫地幹、滿懷激情地幹、只爭朝夕地幹，把足夠精彩的單項指標疊加為流光溢彩的行業前景，跑出新時代機關事務管理服務保障的加速度。
從長遠來看，機關事務人的精神不僅是作為從業者應當遵循的倫理規範和價值選擇，也是一個行業永續前進的神聖力量。新時代機關事務人必須拋棄將機關事務看作“純業務”“純行政事務”的舊觀念，在公共服務中展現道義和道德的英雄主義，踐行政治忠誠，增強行業自信，以創新、開放和奉獻精神幹事創業，關注和迴應公共需求。在此基礎上，讓永遠閃光的精神點亮人生、扮靚事業，為推進新時代機關事務高質量發展不懈奮鬥。
