2019年度黨建工作述職報告8篇
【篇一】
現將2019年度抓基層黨建和落實意識形態工作責任制情況報告如下：
一、落實基層黨建工作責任情況
·主要成績
1、書記抓、抓書記，壓黨建責任。12次召開縣委常委會研究基層黨建工作，解決村級綜合服務平台提質升級資金0.9億元等難題，並以縣委1號文件、政治巡察等形式推進問題清單整改落實。探索八大行業黨建量化考核，實現黨建考核全覆蓋。建立“縣黨建巡察員、鄉黨建督辦員、村黨建指導員”隊伍，指導黨建工作。獎優罰劣提拔重用黨務幹部9人，提醒誡勉談話84人次，取消5個單位績效考核一等資格，形成了鮮明導向。
2、重點抓、抓重點，聚攻堅給力。帶頭落實“三走訪、三簽字”活動，選派85名縣直單位黨員“一把手”擔任駐村正副教導員，統籌駐村扶貧力量，編制《走訪發現》並以批示件形式督促解決抓黨建促脱貧攻堅問題221個。舉辦了村（社區）黨組織書記、第一書記和扶貧一線幹部能力提升培訓班，提升能力水平，湧現了一批“xx省脱貧攻堅先進個人”“百名最美扶貧人”。抓好25個軟弱渙散黨組織和5個重難點村整頓，調整村主幹10名。掃黑除惡打掉4個涉惡團伙，抓捕61人；
開展了村“兩委”成員違紀違法涉黑涉惡專項排查整治。
3、經常抓、抓經常，促任務落實。抓實人才工作，xx科凌生物有限公司袁志文教授獲評xx省引進科技創新優秀人才。制定了八個行業黨支部“五化”建設標準，確定了16個示範支部，並組織縣黨代表視察、黨務幹部觀摩，以點帶面、示範推進。採取標準廠房、生態豬莊、光伏發電等措施，村集體經濟達標。全面完成了發展黨員“清零”任務。建立了產業黨支部7個，其中6名支部書記擔任董事長（法人）。
存在問題
一是壓力傳導不夠。在工作上親力親為、一抓到底，但在工作壓力傳導上做的不夠，個別黨組織書記黨建第一責任人意識不強，缺乏工作水平，黨建和中心工作“兩張皮”情況依然存在。二是隊伍建設有待加強。舉辦了全縣黨務幹部培訓班，但個別黨務幹部因自身素質原因，缺乏黨建工作經驗，仍然不能做到駕輕就熟；
基層隊伍優化不夠，年富力強、文化素質高的村主幹佔比有待進一步提高，一些貧困村黨員幹部致富帶富能力不強。三是制度落實欠規範。堅持對“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等黨內製度落實情況進行常態化督查，但個別支部在具體抓落實上標準不高、成效不顯。四是黨建品牌不鮮明。提煉了“四聯四抓”、“黨建三員”等一批黨建品牌，因宣傳力度不夠，特色不“特”，亮點不“亮”，沒有形成省、州知名黨建品牌。
下一步打算
1、推進黨建責任落實。帶頭履行“第一責任人”責任，投入更多精力研究、推進、落實黨建工作。以貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》為抓手，抓好村級班子建設，為今年全縣脱貧摘帽發揮“尖刀排”作用；
認真落實黨組織領導下的校(院)長負責制，將農村學校黨員黨組織關係上收。貫徹落實習總書記在民營企業座談會上的講話精神，促進“兩新”黨組織健康發展。
2、推進基層保障到位。按照州委要求落實好村幹部基本報酬提標任務，出台《關於進一步加強村幹部績效考核工作的實施方案》，促進村幹部作用發揮。堅持管好、用好村黨羣服務中心，使之成為黨員活動、支部議事和便民服務中心。繼續推進駐村教導員制度，提升基層組織、脱貧攻堅能力。採取集體土地流轉、入股分紅等方式加強村集體經濟建設。
3、推進工作水平提升。分領域打造一批硬件過硬、軟件規範、作用凸顯的“五化”建設示範支部。推行農村“五興”互助，縣委常委包村試點，辦成一批基層黨建、特色產業、和諧穩定、生態文明示範點。堅持“一月一提示，一季一調研，半年一獎罰”，實現黨建考核常態化，推動基層組織全面進步、全面過硬。
二、落實意識形態工作責任制情況
（一）主要成績
1、壓實主體責任。先後3次主持召開縣委常委會研究意識形態工作，出台責任制分工、聯席會議制度和考核評分細則等文件，推動責任落實。定期開展專項督查，確保意識形態領域安全。中央第八巡視組反饋意見涉及意識形態領域的問題已整改到位。
2、強化理論武裝。縣委理論學習中心組9次集體學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，帶動基層黨組織以擺手舞、苗歌、山歌等形式進村入户宣講100餘場。向全縣黨員幹部贈送《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等書籍3.4萬冊。
3、抓好輿論導向。舉辦了意識形態和輿論引導培訓班，選送的電視新聞《雪地迎來新生命》在中央電視台播出，全縣在州級以上主流媒體上稿1695件，其中在中央級媒體上稿17件、省級媒體上稿672件。通過縣電視台、紅網、手機報、公眾號等宣傳黨員幹部先進事蹟，30人分別獲“中國醫師獎”“xx好人”等稱號。堅持每月籤閲輿情專報，堅持回覆書記信箱，主動迴應涉縣網絡輿情和熱點敏感問題。
（二）存在問題
一是協調力度有待加強。雖然出台了意識形態聯席會議制度，也多次召開聯席會議，但意識形態陣地點多面廣線長，機制體制建設有待完善，成員單位之間協調配合需加強。二是創新能力有待提升。目前，我縣3家主流媒體專業人才緊缺，策劃專題專欄少；
部分從事意識形態工作幹部專業水準不高，與新時代輿論宣傳工作新要求有差距，工作創新能力需提升。三是網絡管控有待突破。網絡管控涉及全縣各行各業，網絡意識形態鬥爭十分複雜，當前是脱貧攻堅網絡輿情高發期，特別是對全縣網站、微博、微信公眾號等自媒體管控辦法不夠、手段不硬，網絡管控體系需完善。
（三）下一步打算
1、壓實工作責任。嚴格按照意識形態工作責任制要求，健全協調機制、提升創新能力、強化網絡管控，守好十塊陣地，堅持做到縣委全年聽取2次彙報、進行2次研究、完成2次向州委報告，推動黨委(黨組)意識形態工作責任制落到實處。
2、聚焦中心工作。講好xx故事，傳播好xx聲音，大力宣傳在脱貧攻堅一線湧現出的先進典型人物，進一步提振決勝脱貧攻堅戰的信心。加大文明素質提高和文明習慣養成，在家風和社會風氣教育教化方面加力，讓全縣人民有實實在在的獲得感和幸福感。
3、推動文化興盛。緊緊圍繞中國特色社會主義和“中國夢”的時代主題，實施xx文化名人名家工程，做好精品文藝創作；
繼續完善公共文化服務體系，抓好縣級融媒體建設，展示美麗開放幸福xx。
【篇二】
2019年以來，在市直工委和市紀委常委會的領導下，本人認真履行機關黨建工作主體責任，切實以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格按照中央、省委、市委關於全面從嚴治黨的要求，認真學習習近平總書記系列重要講話，積極貫徹落實十九大精神，強化黨建主業意識，落實“一崗雙責”，提升政治思想覺悟和理論水平，推進黨章黨規在機關落地生根，機關黨建各項工作全面開展，為從嚴治黨向縱深推進提供了強有力的思想和組織保證。現將本人一年來的履職情況述職如下，請予評議。
一、高度重視，科學部署機關黨建工作
一年來，作為機關黨委書記，本人牢固樹立抓好黨建是最大政績的觀念，認真履行黨建工作責任制。市紀委常委會高度重視機關黨建工作，聽取並專題研究機關黨建工作5次，主要領導更是多次親自點題，具體指導機關黨建向縱深開展。一是認真謀劃全年機關黨建工作，及時制定《2019年度機關黨的工作要點》和《機關2019年度黨員學習方案》，對機關政治建設、思想建設、組織建設和黨員教育監督管理等方面進行全面安排部署。二是召集召開機關黨委會12次，研究黨建工作，學習政策法規，分析黨員思想狀況，落實機關黨建和黨風廉政建設的具體措施，推進機關黨建工作有序開展。本人帶頭落實“兩個責任”，對黨建工作與分管業務工作一同安排、一同部署、一同檢查、一同考核。三是指導機關各支部開展經常性思想政治教育、黨性黨風黨紀和職業道德教育，本人帶頭講廉政黨課2次，以普通黨員身份參加組織生活會2次，紀律作風檢查2次，家訪6人，談心談話13人。
二、真抓實幹，全面推進機關黨建工作
1.認真開展機關思想政治建設。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，狠抓思想政治建設，使機關黨員不斷增強“四個意識”“堅定四個自信”“落實兩個維護”。一是加強學習。每季度確定一個主題，每週五下午進行集中學習，採取領導上黨課、邀請專家授課等形式進行。3月下旬，我們確定主題，由各支部推選11名同志登台發言，進一步凝心聚力、務實重幹、做忠誠乾淨擔當作為的紀檢監察幹部。全年共開展學習培訓20餘次，切實提升了機關幹部的理想信念和工作本領。二是組織活動。在愚公移山紅色教育基地開展了迎“七·一”黨性教育活動，傳承艱苦奮鬥的革命精神。通過開展爭創先進黨支部，爭當優秀共產黨員的“雙爭”活動，努力讓每一個黨支部都成為堅強的戰鬥堡壘、每一名黨員都成為先鋒模範。通過開展作風建設突破年活動，堅持政治站位，問題導向，持續整治“四風”，促進了機關各項工作規範高效運轉。近期，組織機關黨員收看了《慶祝改革開放40週年大會》，掀起學習貫徹十九大精神的新熱潮，激發了同志們加強黨風廉政建設的使命感和責任感。
2.積極建設完善機關黨組織。一是調整機構設置。根據監察體制改革的實際情況，及時研究調整了機關支部設置；
嚴格按照程序進行了機關黨委和支部換屆選舉，新設立了機關紀委。目前，黨支部由原來的9個增至17個，為黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同考核奠定了組織基礎。二是建造活動陣地。按照“七有”標準對機關黨員活動室進行了設計和裝修，打造了高標準、規範化的黨員活動陣地。三是優化信息平台。重新收集、整理、輸入黨員信息、認真核算、錄入黨費數據，黨員管理系統和黨費繳費系統運行良好。建立機關黨建微信羣，及時進行上傳下達，確保黨建工作的“最後一公里”暢通無阻。四是加強經費保障，向每個支部下拔了3000元的活動經費，大力支持各支部開展形式多樣的黨建活動。
3.不斷加強黨員隊伍建設。嚴格執行“三會一課”規定，不斷加強和改進思想政治建設的薄弱環節，進一步嚴肅黨內政治生活。督促指導機關各黨支部按要求開展組織生活會和主題黨日活動，各班子成員認真落實雙重組織生活制度。市委常委、紀委書記張桂英同志帶頭參加，學習黨的十九大報告、修改後的新黨章，支部工作條例並做學習輔導。民主評議黨員和黨組織，2019年工作被市直工委授予先進基層黨組織，評選1名優秀共產黨員。《xx市黨的組織生活制度》、《xx市黨支部標準化建設工作手冊》、《xx市發展黨員工作手冊》、《新時化黨支部建設的基本遵循》等黨建制度和輔導資料發到機關班子成員和各個黨支部，認真推動各項組織生活制度的落實。積極走進脱貧攻堅一線，實行支部結對幫扶，開展“慶七一”黨員志願服務主題活動，分組進村入户開展人居環境整治，幫助羣眾解決實際困難，促進羣眾脱貧致富。開展十八大以來發展黨員工作情況專項排查、黨員信教情況摸底排查、黨政領導幹部在企業兼職情況排查、“幫圈文化”專項排查等，認真清查黨員檔案資料，未發現違規違紀問題。全體黨員積極交納黨費，嚴格黨員發展程序，全年預備黨員轉正1人。舉行運動會，邀請醫療專家開展健康知識講座，活躍了機關文化生活，營造了温暖的集體氛圍。
4.逐項落實巡視整改反饋意見。對省委第六巡視組巡視反饋的三個基層組織建設方面的意見，我們高度重視，認真研究，全面進行了整改落實。
一是部分黨員幹部包括部分領導幹部被動學習、支差應付，在學深悟透做實上淺嘗輒止，在融會貫通上一知半解。二是學習教育方法枯燥乏味、不接地氣，限於傳達文件學理論，滿足於上級統一部署和要求，“兩學”不深入，“一做”不紮實，“學”和“做”存在“兩張皮”現象，沒有做到抓常抓細抓長，沒有實現常態化。三是部分黨組織開展組織生活庸俗化，民主生活會走過場；
部分領導幹部雙重組織生活隨意化，不能以一名普通黨員身份參加所在支部的組織生活；
部分單位組織生活不正常。
對此，我們一是認真研究謀化全年黨員學習教育工作，制定了學習方案，理論學習和業務知識學習並重，集中講授與討論交流並重，共邀請王軍仁等專家教授10餘次，開展政治理論、業務培訓、討論交流共計20餘次，基本實現了全年學習教育常態化、經常化。為了檢驗學習效果，組織了全員參與的應知應會知識測試，市委常委、市紀委書記、監察委主任張桂英同志親自參加，帶頭閉卷答題，全員測試成績優良，95分以上佔96%。二是嚴格按要求開好領導班子民主生活會，張桂英書記以身做則開展批評與自我批評，班子成員之間紅臉出汗，效果良好。三是各紀委常委和監察委委員均能以普通黨員身份參加組織生活，起到了很好的榜樣示範作用。四是機關各支部按要求認真開展組織生活會，提前徵求所在支部班子成員意見，認真做好“三會一課”記錄。
本人對2019年度述職評議考核中自己查擺、上級點評和羣眾評議中指出的學習不及時、方式方法創新不夠等問題，認真反思，虛心接受，逐條進行了認真整改。
一是每次機關組織學習，本人堅持按時參加，及時學習了十九大精神、習近平總書記重要講話、中央紀委和省紀委的政策、法規和具體部署要求，堅持先學一步，學深一層。二是創新了學習方式，先後組織機關黨員開展了學習討論交流活動、紅色革命教育活動、趣味運動會、知識測試和家訪活動，形式多樣，效果良好。三是加大對要各支部的督促檢查力度，多次對各支部“三會一課”記錄進行檢查，嚴肅指出存在問題，限時整改；
對部分黨員進行談心談話，及時糾正不良苗頭，熱心幫助解決困難，使機關全體黨員都能端正思想，安心工作。
三、探索創新，切實做好機關黨建工作
1.強化學習教育。認真研究謀化全年黨員學習教育工作，制定了《市紀委監察委機關2019年度黨員學習方案》，每季度確定一個主題（堅定理想信念、練就過硬本領、錘鍊擔當精神、塑造優良作風），每週五下午進行集中學習，採取領導上黨課、邀請專家授課、討論交流、觀看教育片等形式進行。截止目前，共邀請王軍仁、谷建全、劉社青等專家教授10餘次，開展政治理論和業務培訓20餘次，切實提升了機關幹部的理想信念和工作本領。
2.組織討論交流。組織全體黨員集中觀看了《嚴防燈下黑》《以擔當詮釋忠誠》兩部反腐專題片和反映首屆中央監察委誕生的影片《忠誠與背叛》，對全部機關黨員進行黨性教育。在此基礎上以“凝心聚力、務實重幹、
做忠誠乾淨擔當作為的紀檢監察幹部”為主題，開展了理想信念教育交流活動，11名同志登台發言，談體會，談信念，進一步深入學習貫徹黨的十九大精神，促進全體紀檢監察幹部不忘初心、牢記使命，不負重託，不辱使命，忠實履行好黨章黨規和憲法法律賦予的重要職責。
3.開展紅色教育。組織機關全體黨員，在愚公移山紅色教育基地開展了“弘揚愚公移山精神
永葆共產黨員本色”迎“七·一”黨性教育活動，傳承“下定決心、不怕犧牲、排除萬難、去爭取勝利”的革命精神，推動我市全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展，不斷營造我市政治上的綠水青山。
4.舉行迎中秋趣味運動會。安排了拔河比賽、多人綁腿跑比賽、自行車慢騎比賽、摸石頭過河比賽、推鐵環比賽、跳繩比賽、定點投籃比賽等多個項目，設置了一二三等獎，全體黨員積極參加，奮勇爭先，豐富和活躍了文化生活，進一步增強了機關凝聚力和戰鬥力。
5.開展知識測試。指導編撰了《紀檢監察幹部應知應會知識彙編》，內容包括十九大報告知識、黨建知識、紀法知識等，為同志們學習提供有利條件。在此基礎上，採取全程閉卷形式，班子成員全部參加，舉行了政治理論和黨紀法規知識測試，考試成績中95分以上佔96%，推進機關全體黨員幹部深刻領會黨的十九大精神實質，熟練掌握黨建和業務知識。
6.開展全員家訪活動。制定印發了《關於在全市紀檢監察系統開展全員家訪活動的通知》（濟紀辦〔2019〕14號），截止目前共家訪98人，收集意見建議38條，解決實際困難11件，暢通了關心關愛紀檢監察幹部的渠道，搭建了單位與家庭的溝通交流平台，加強對紀檢監察幹部八小時以外情況的掌握和監督，形成了紀檢監察幹部的廉潔文明家風。
今年以來，我們在抓黨建方面做了一些工作，取得了一些成效，但仍然存在一些不足，主要表現在以下幾個方面：一是黨建工作投入精力不足。今年的監察體制改革後的第一年，恰逢中央、省委兩級巡視，市紀委監察委工作任務十分繁重，機關黨各支部書記都是部室負責人，既承擔着繁重的工作任務，又要負責黨建工作，精力上難以兼顧，沒有很好地把黨建工作和本職工作結合起來，做到統籌兼顧。二是落實組織生活制度不嚴。對出差辦案人員、離退休老幹部的學習教育覆蓋不全、要求不嚴，民主生活會、組織生活會、民主雙評等組織生活制度執行得還不夠嚴格、規範。三是黨支部活動開展不夠規範。部分新任黨支部書記和委員對黨建工作不夠熟悉，對個別黨員幹部思想動員不夠到位，不能正確處理工學矛盾，存在開展黨支部活動不規範等問題。
進入2020年，我們將按照市直工委的工作要求和具休部署，繼續深入學習宣傳貫徹黨的十九精神，按要求開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。堅持用黨章黨規規範黨組織和黨員行為，堅持用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。紮實抓好推進“兩學一做”學習教育常態化制度化各項工作，確保黨的組織充分履行職能、發揮核心作用，確保黨員領導幹部忠誠乾淨擔當、發揮表率作用，確保廣大黨員黨性堅強、以身作則、發揮先鋒模範作用。努力把機關黨建工作融入到實際工作中，加強作風建設、提高工作水平，為鞏固和發展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭壓倒性勝利做出應有貢獻。
【篇三】
一、主要做法和成效
作為黨建工作第一責任人，嚴格落實黨支部書記抓黨建第一責任職責。一年來，一是認真落實黨支部抓黨建主體責任，統籌謀劃，系統推進。將黨風廉政和反腐敗工作總體佈局，同研究同部署同落實同考核。二是切實履行班子成員“一崗雙責”，強化廉潔教育，全力支持紀檢監察工作。開展理論學習、支部書記講黨課，舉辦全員監察法答題。督促紀檢委員對領導幹部個人事項報告、公車管理、“一桌餐”、黨費使用等情況加強日常監督和專項檢查，紮緊制度的籠子。三是注重幹部隊伍建設，加強意識形態管控，提升幹事創業的向心力。四是圍繞經營中心，抓特色黨建。公司黨支部廣泛開展經營口與合作單位充分融合的“廉政協議”特色活動，形成“支部特色”創先爭優的黨建工作新格局。五是修訂完善管理制度，推動員工行為規範化的實施。公司按照“精而實用”的要求，強化內控管理，修訂完善各項規章制度54項。
面對行業競爭日益激烈，公司黨支部堅持黨建引領，以上率下，發揮“頭雁效應”。以“對標學習，創先爭優”為主線，攻堅克難扭虧為盈。與去年同期相比公司全年實現銷售收入58625.53萬元，同比增加30686.36萬元，上升109.83%；
實現利潤62.98萬元，完成了集團考核進度計劃的133.56%，貨款回收率為100.41%。切實提高職工收入。
二、存在主要問題及原因
一是政治理論學習力度不夠，綜合素質不高。總體來講組織生活形式單一，缺乏深入性，沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鑽”的自覺性。
二是工作上，請示報告制度存在的問題上，執行力度不夠，制度不健全。
三是作風建設上，缺乏深入研究思考、協調意識配合形象，存在辦事拖沓現象。
三、下一步思路和措施
進出口公司將繼續深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以鞏固督導整改為契機，堅持全面從嚴治黨。
一是強化政治引領。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
二是加強黨組織和黨員隊伍建設。以制度梳理為契機，以黨建對標為抓手，推行黨支部標準化建設。
三是抓好黨建創新工作。以主題黨日為載體，結合安全經營實際，做實“支部特色”，豐富黨建活動內容。
四是狠抓黨風廉政建設。重點圍繞“兩個責任”的落實，以“廉潔文化”為抓手，以制度為保障，運用好監督執紀“四種形態”，全面推進黨風廉政制度。
五是加強公司文化建設。積極抓好xx集團和運銷集團文化理念宣貫和融合，豐富公司文化內涵，在全公司形成凝心聚力、創先爭優、和諧發展的良好氛圍。
【篇四】
2019年，運銷公司黨支部認真貫徹落實集團公司黨委、紀委各項工作部署要求，全面推進公司黨建各項工作，為公司實現提質增效、追趕超越提供了堅強的有力保證。
一、主要做法和成效
注重思想政治建設，始終堅定正確的政治立場和政治方向。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，注重宣傳教育，狠抓學習提高，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，2019年全面完成了集團下達的各項任務指標。健強黨建工作隊伍，不斷夯實基層黨組織建設。加強黨務幹部配備，落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，保障黨建經費，嚴格黨內組織生活，有效提高了黨組織的凝聚力和戰鬥力。落實黨建工作責任制，健全完善黨建工作制度。建立黨建工作責任履職清單和黨建工作督導機制，有力推動黨建工作責任的有效落實。健全完善黨建工作制度，進一步保障公司黨政各項工作健康、規範運行。抓作風建設，促管理提升，積極培育風清氣正的政治生態。認真貫徹落實中央八項規定精神和“反四風”工作，聚焦“以案促改”深入查擺突出問題，紮實開展幹部作風問題排查整改工作，積極培育風清氣正的政治生態。注重宣傳教育管理，有效提升企業文化建設。加強文化建設宣傳陣地，嚴格落實意識形態工作責任制，着重加強黨員幹部思想理論教育，健全完善企業文化管理制度，有效提升企業文化建設。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”。注重任務分解，督促責任落實。深入開展“鑲嵌式”廉潔風險防控管理工作，強化權力制約和監督。緊抓節日重要節點，防止四風反彈回潮。統籌兼顧，紮實開展工團維穩工作。加強工會組織規範化，積極開展維權宣傳工作，加強推進廠務公開民主管理。豐富職工文化業餘生活，增強員工活力，調動員工主人翁意識，增強企業的凝聚力和團隊精神。
二、存在的主要問題及原因
一是對黨的政治規矩引領學習教育不夠、着力踐行不夠，未能真正着眼公司的突出問題開展學習教育，削弱了思想政治教育應有的作用，造成了理想信念“鈣”不足。二是對公司的決策跟蹤不夠，部署工作缺乏深入研究思考，工作因循守舊，缺乏創新。三是深入職工羣眾不夠，引導職工建言獻策不夠。四是在促進班子的溝通協調上不能很好地利用批評與自我批評的武器，未能真正解決問題。五是黨風廉政建設責任工作與經營業務工作融合不夠，沒有有效發揮組織協調和督促推動作用。六是內部管理制度不夠完善和嚴謹，存在漏洞和管理風險。
三、下一步改進工作的思路和措施
2020年，我將帶領黨支部深入貫徹落實xx集團、運銷集團黨委工作會議精神，持續推進黨建工作理念創新、機制創新、手段創新，着力築牢思想根基、嚴肅政治生活、落實兩個責任、履行一崗雙責、打造過硬幹部隊伍、注重思想宣傳、加強工團建設，切實發揮好黨組織的領導核心、政治核心作用，全面推進新時代黨的建設工作，為公司跨越式發展提供強有力的政治、思想和組織保障。
【篇五】
一、主要做法和成效
公司黨支部年初制定了黨建工作總體安排、月度任務分解和年度總結表彰的黨建閉環工作機制；
明確黨建分工，黨支部書記對公司黨建工作負總責，支部副書記直接抓黨建，班子其他成員抓好分管範圍內的黨建工作。將黨建工作和經營工作相結合，與經營工作同部署落實、同檢查考核，把黨支部抓黨建和黨風廉政建設的主體責任、黨支部書記抓黨建第一責任人職責落到實處。
一年來，黨支部深入推進“兩學一做”學習教育、“講政治、敢擔當、改作風”專題教育和違規收送禮金問題專項整治工作，提高了黨員幹部的黨性修養，切實改變了工作作風，推動了煤炭銷售工作的有序開展。按照集團公司黨建考核目標，加強標準化黨支部建設，夯實了黨建工作基礎；
按照規定嚴格落實民主生活會和組織生活會制度，對領導班子和黨員幹部進行了民主測評工作，規範“三會一課”、中心組學習等制度，提高了黨員政治理論水平，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”、切實做到“兩個維護”，使黨員作用有機融入煤炭銷售工作；
在煤炭銷售中創新工作方法和思路，通過完善企業制度建設、健全督查考評體系、強化經營風險防控、推行責任追究、督查督辦等制度，形成幹事創業的主流作風。規範和完善黨建工作各項制度，修訂完善了黨建工作制度體系。黨支部圍繞集團公司“十項工程”，開展“八項行動”，通過黨員亮身份、黨員示範崗活動、黨員承諾踐諾、領導班子講黨課、與用户簽訂廉政共建協議等活動，營造了風清氣正的營銷環境，激發了黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的發揮。黨支部的政治核心作用充分發揮，促進了公司各項目標任務圓滿完成。2019年韓城分公司煤炭總銷量699.51萬噸；
鐵運量完成338.2萬噸，超考核指標38.2萬噸，完成率112.73%；
全年煤炭綜合售價480.15元/噸，同比提升24.55元/噸，增幅5.39%。外部應收賬款超任務完成5629.55萬元。地銷煤網上交易競價率99.1%，實現價格增收223.2萬元。
二、存在問題及原因
一是少數黨員幹部思想觀念沒有根本轉變，對“一崗雙責”的重要意義認識度不夠深刻，存在重業務工作、輕黨風廉政建設現象。二是個別黨員領導幹部在責任擔當、履職履責方面還有待進一步增強。三是黨建羣團工作創新不夠，缺乏新思路。
三、下一步思路和措施
2019年，公司黨支部將以創建運銷集團“四強”黨支部為目標，推進黨組織“三基建設”，落實“三項機制”，認真落實新時代黨的建設總要求，充分發揮黨支部“把方向、管大局、保落實”領導作用，全面推進黨建“十項工程”建設，不斷完善“兩個責任”考核體系，推動黨建工作再上新台階。
【篇六】
一、抓黨建主要做法和成效
（一）主要做法
1、堅定不移推進全面從嚴治黨。認真履行第一責任人職責，堅持把黨建工作與業務發展同步謀劃、深度融合。
2、提升黨建工作科學化水平。在健全制度、強化制度執行上下功夫，不斷提高公司黨建工作科學化水平。
3、把黨建工作抓緊抓細抓實。對黨建目標進行分解細化量化，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作格局。
4、將黨建工作納入公司章程。把黨建工作納入公司章程，融入企業法人治理結構，確保把黨建優勢轉化為公司競爭優勢、發展優勢。
5、開展學習型支部建設。營造崇尚學習的良好氛圍，黨員掀起學習“學習強國”的熱潮，1名員工通過了中級審計師考試。
6、扶貧濟困，奉獻愛心。在“匯聚青春力量，助力精準扶貧”活動中，公司捐款850元，踐行了團結友善、助人為樂、扶貧濟困的中華民族傳統美德。
7、不忘初心念黨恩。認真組織開展“三憶改革發展史，不忘初心念黨恩”活動，員工表示將不忘初心，擼起袖子加油幹！
8、多搭梯子、多壓擔子，激發員工拼搏擔當。公司全面實施績效考核工作，員工收入與公司效益、個人實績緊密掛鈎。公司將多搭梯子，多壓擔子，激發員工拼搏擔當。
9、把紀律和規矩挺在前面。加強黨員日常教育監督管理，確保公司風清氣正。認真開展廉潔風險防控工與廉政共建工作，形成了以廉潔促業務、抓業務保廉潔的良好局面。
10、效能監察出實效。對集裝箱運行環節進行監察，學會精算賬、算細帳、算小賬，着眼細節創造效益，高效圓滿地實現了效能監察目標，共節約運營成本50.99萬元。
（二）取得的成效
2019年,公司風清氣正，經營成績喜人。實現利潤145.86萬元，完成集團公司下達的利潤指標的146%。
二、存在的不足及原因
1、政治理論學習的深度、廣度不夠，學習還缺乏“擠”和“鑽”的精神。
2、支部抓黨建的工作思路還不夠開闊，組織生活形式還較為單一。
3、公司黨建科學化、專業化水平有待進一步提高。
三、下一步工作思路
1、加強理論學習，提升綜合素質。加強政治理論和業務知識學習，學深、學透、學精。在學習中增長才幹，在學習中提高能力。
2、實現黨建與經營工作兩促進、兩提高。把全面從嚴治黨推向深入，使黨建工作與經營工作兩促進、兩提高。
3、提升黨建科學化水平。創新工作方法、豐富學習內容。積極探索運用黨員幹部喜聞樂見的形式開展組織生活，提高組織生活的吸引力、凝聚力。
4、打造團結務實、開拓進取的領導班子。抓好班子、帶好隊伍、搞好經營。帶領全體人員把握髮展機遇，破解瓶頸難題，奮力實現公司高質量發展的春天。
【篇七】
一、履職情況：
（一）緊握思想政治生命線，紮實做好“政治體檢”。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，努力把黨的創新理論轉化為謀劃工作的正確思路。
（二）抓責任履行，發揮黨支部領導作用。與支部委員一同研究部署黨建、業務發展等重點工作；
制定公司《中心組理論學習計劃》等文件；
規範黨支部會議議事流程，落實前置審議程序，並完成了黨建進公司章程的工作。
（三）從嚴落實“一崗雙責”。深入貫徹落實黨的十九大精神，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，堅持帶頭學習、積極參加黨內活動。
（四）抓政治建設，織密監督執紀高壓線。嚴格執行“三重一大”集體決策和重大事項決策紀要形式簽字背書，帶頭遵守和維護黨規黨紀，堅決反對“四風”問題，不利用職權和職務上的影響力為他人謀取私利。
（五）正風肅紀，推進全面從嚴治黨。嚴格落實“兩個責任”，簽訂《全面從嚴治黨目標責任書》、《廉潔從業承諾書》，支持紀檢組監督執紀問責，深入開展違反中央八項規定精神問題專項整治。
二、存在的問題:
（一）理論武裝仍需要不斷加強。雖然學習了很多，但理解得不深、不透、不實，學思用結合不夠。
（二）黨建工作融入的效果還不夠好。因平時業務繁忙，在黨建工作上下的氣力還不夠，黨建工作與中心工作的結合還不夠緊密。
（三）抓支部建設的辦法不夠多。對照新時代黨的建設總要求，感覺對抓支部建設的辦法措施還不夠多、不夠新，還需在“最後一百米”上下功夫。
（四）黨建制度落實不完全到位。黨支部“三會一課”制度落實情況較以往有所改觀，但仍存在活動開展不及時、工作落實不到位等問題。
三、下一步工作打算：
（一）要全面履行黨建責任。落實新時代黨的建設總要求，把黨的政治建設放在首位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。
（二）要加強學習，以學促工。不斷增強學習的自覺性、系統性，繼續推動“兩學一做”學習教育常態化、制度化。
（三）要大力推動黨建活動創新。着力開展主題黨日活動，持續探索黨建工作創新載體，打造具有江蘇公司特色的黨建工作品牌。
（四）要持之以恆正風肅紀。綜合運用考評、述職述廉等方式，加大對落實“兩個責任”的監督檢查。
（五）要戒驕戒躁，發揚民主。始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，虛心地向班子其他成員及廣大職工學習，嚴格落實民主集中制。
【篇八】
一、主要做法和成效
（一）重視理論學習，提高政治站位
嚴格落實中心組學習制度和“三會一課”制度，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。堅持黨建工作與經營管理工作同部署同落實同考核，把黨的領導融入公司治理各個環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，把黨組織的政治優勢轉化為公司發展的創新優勢和競爭優勢。
（二）加強班子建設，健全工作制度
壓實基層黨建責任。堅持民主集中制和“三重一大”決策機制，個人重大事項按規定請示報告，嚴守政治紀律和政治規矩。加強黨員教育管理，規範黨費收繳使用和管理，按時、足額繳納黨費。
（三）強化政治功能，壓實黨建責任
堅持從組織、隊伍、制度抓起，全面建設“四強”基層黨組織。一是積極推進“一組織一特色”“一企業一品牌”活動，通過創新完善黨組織服務載體、服務方式、服務機制，充分發揮黨組織的領導核心作用，更好地服務發展、服務企業、服務羣眾。二是大力開展黨性黨風黨紀廉潔從業教育，增強幹部職工廉潔從業意識。三是建立防控管理工作體系。制定“嵌入式”廉潔風險防控措施，分解細化黨風廉政建設工作內容。
（四）推進模式創新、塑造黨建品牌
着力推動“3+”建設。“支部+服務”夯實戰鬥堡壘。做到經營業務在哪裏，黨組織就建在哪裏，服務就跟進到哪裏。“黨員+載體”發揮模範作用。堅持抓細發展黨員、抓實黨員教育、抓好黨員評優樹模，組織廣大黨員開展“戴黨徽、亮身份，爭做合格黨員”活動。“黨建+人才”激活創新動能。大力推進人才培養和全員素質提升工作，為人才脱穎而出提供平台。
二、存在的主要問題及原因
（一）由於理論學習深度廣度不夠，造成重生產經營、重經濟指標情況。
（二）工作中存在着深入實際、瞭解情況不夠問題，造成個別工作執行落實不到位。
（三）由於缺少敢於創新的意識，影響企業通過創新管理，提升效益。
三、整改落實的思路和措施
（一）繼續深入學習黨的十九大精神和習總書記新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政策理論水平和領導水平，以敢於負責、擔當作為，引領高質量發展。
（二）認真開展“講政治敢擔當改作風”專題教育，黨員幹部帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣。
（三）加強黨的建設，發揮好支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。
（四）強化擔當負責，敢於動真碰硬，全力推動工作落實。
