職業調查！找工作先找門路
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第四章職業調查！找工作先找門路 職業調查，走捷徑不走彎路 信息時代，獲取信息的觀念理應滲入日常生活的每個環節，擇業、就業更是如此。前面已經説過，信息佔有越 充分，越能更好地評估自己的能力。同理，信息佔有越充 分，越能夠了解自己能否適應某項工作，越能夠了解某項 工作的價值、發展空間，並據此制定自己的職業軌跡。也 可以在就業過程中，使自己少走彎路。
周全細緻的職業調查，能為應聘者帶來以下優勢： （1）充分了解行業信息，確定就業標準。
一個行業，一份工作，一家公司，在深入調查之前，總會帶有某些夢幻色彩：IT產業從業人員擁有人人羨慕的高薪，經過調查，你會發現很多程序員有錢沒時間花；時尚記者經常接觸社會名流和天王巨星，看上去時間充裕 工作拉風，經過調查，你會發現很多記者趕稿趕到凌晨， 第二天還要立刻起身等待被訪人的出現；某些公司效益好 福利高，人人都想進入，經過調查，你發現這家公司員工 把加班當做義務，不止一次地出現員工“過勞死”現象。 畢業生選擇某個職業，最初都會被其外在光環吸引， 不瞭解或忽略了其中的艱辛。當他們真正走上工作崗位， 發現這份工作並不適合自己，或者自己完全不能勝任，才 後悔莫及。 俗語説，早知如此，何必當初。如果早一點了解這份 職業的具體狀況，至少會做出更加符合自己能力和興趣的 決定。 職業調查，幫畢業生看清行業光環，瞭解真實的職 場，調整擇業標準，確定真正的工作目標。做好職業調 查，既是為自己負責，也是為將來的工作負責。 （2）認清自身就業形勢，隨行就市。 就業市場，也涉及到供求關係，同樣的職業，在不同 的城市需求不同，薪水也有差距；同樣的職業，在不同領 域的重要性也會有所差異；同樣的人，在冷門行業與熱門 行業會享受到不同的待遇；同樣的起點，在不同的公司會 接受不同的薰陶…… 就業市場的供求關係隨時都在變化，有些職位，如律 師、高層管理，曾經出現供不應求的現象，導致法學碩士 與MBA逐年升温，各個大學都在不斷擴招，那麼可以預 計，這些學生的出路會越來越難。一些不引人注目的專 業，例如西班牙語、俄語等語種，倒是業餘學習的不錯選 擇對象，假以時日，也許就是晉升的利器。
第19節：職業調查！找工作先找門路(2)
能夠完全冷靜地觀察就業市場的形勢，不是剛剛畢業 的學生能夠輕易做到的，但是，畢業生至少要保持頭腦清醒，杜絕盲目跟風。也要把自身就業與市場緊密結合，如果一個行業人才濟濟，為了佔有一席之地，就要適當放低自己的要求，以退為進。如果自己是行業緊缺人才，也不要小看自己的價值，至少要爭取合適的薪水，這樣工作才有勁頭。隨行就市，不是唯利是圖，而是對就業市場與個人價值的雙重判斷，隨行就市的人往往取得不錯的收益。 （3）趨利避害，遠離招聘陷阱。 大學畢業生就業過程中，被矇騙、被損害的事情時有 發生，一些單位或個人看準了大學生的弱點：缺乏社會經 驗、輕信、急於求成、虛榮等等，把大學生當做最佳目標 實施詐騙，被騙的學生輕則損失金錢，重則損失勞動力， 更有些誤入傳銷陷阱，苦不堪言。
沒有職業調查的意識，看到工作就迫不及待地衝上 去；缺乏理性分析的意識，不能辨別求職信息的真偽；因 此，畢業生求職屢屢遭遇陷阱。職業調查，能夠令畢業生 對行業狀況有一個概括性的認知，在看到招聘廣告的時 候，通過比較能夠估計出企業會給出的大致薪酬和條件。 在選擇公司時，才不會被陷阱迷惑。
（4）知己知彼，維護自身利益。 在職業調查的過程中，瞭解崗位供求關係，可以避免畢業生跟風追逐熱門行業，而選擇相對冷門卻有良好條件的冷門職業；瞭解勞動就業相關法規，能夠使畢業生減少上當受騙的機率，維護自身利益；瞭解職業培訓相關信 息，能夠使畢業生切實提高自身能力；瞭解工作崗位內容 和所需能力，能夠使畢業生在簡歷和面試中有的放矢，達 到最佳功效。 職業調查，是畢業生擇業、求職、面試之前都要進行 的步驟。職業調查分三種，一是行業調查，即針對一個行 業進行系統的觀察分析，確定自己是否適合進入，一般用 做擇業的參考；二是職位調查，即研究某個特定職位，得 到具體信息，一般用於選定職位的參考；三是公司調查， 即應聘者對某一公司有着濃厚興趣，或者應聘者接到了某 個公司的面試通知，這時要通過各種渠道瞭解公司的歷 史、文化、管理方式、利潤點等等情況，做為自己應聘時 的參考。 職業調查，看上去複雜，做起來卻不難，職業調查的 關鍵在於調查者的決心和耐心，以及正確的調查渠道。做 好職業調查，才能更全面地把握行業或工作信息，有針對 性地寫出簡歷，也為將來的面試準備了充足的談資。職業 調查的具體過程如下： （1）確定你感興趣的行業、職位、公司，調查內容包括： 行業：瞭解行業現狀，未來發展空間，人才是否飽 和，是否需要特定的能力或資格證書，有多少相關公司， 最有名的公司是哪些，此行業是否有地區差別，在哪些 地區發展最大，國際化程度如何，國家有沒有相關政策 扶持； 職位：具體工作內容，所需能力要求，工作強度如 何，大體薪金（薪金有地區差異或公司差異，要取平 均值）； 公司：公司性質，公司文化，公司歷史，公司管理模 式，工作人員流動情況（是否過快或過慢），關於公司的 新聞，工資制度，獎金制度，福利待遇，最好能調查到面 試官的性格喜好。 具體調查途徑： （1） 實地考察。
去相關公司走走，觀察公司的整體氛圍，員工的衣着，舉止，這些都能成為你效仿的對象，如果你沒有辦法進入公司，至少要對下屬企業有切身的瞭解。
（2） 個人有計劃蒐集。
包括平日注意公司相關信息，在網上搜集公司的具體資料，去公司的論壇逛逛，報紙雜誌上的相關信息更是不能錯過。最好能認識公司內部員工，詳細打聽他的工作情況。
（3） 寫信、電話詢問。
親自詢問能夠得到最有益的信息，如果能拿到人事經理的郵箱或電話，詢問他一些內部情況，將是最有用的資料。即使公司已經招滿，也可以和人事經理保持長期聯繫，展現你的優點，請他在下次招聘的時候想到你並通知你。
第20節：職業調查！找工作先找門路(3)
（4） 網上發帖。
職業調查苦無門路，最簡單的辦法就是上網發帖詢問，誠心誠意地到大型網站發求助帖，自有好心人傳授他 們的經驗。 職業調查是畢業生求職的重要步驟，絕對不能省略。在職業調查的過程中，可以根據實際情況調整自己的職業規劃，可以根據手中的信息制定求職具體策略，前期調查越充分，求職過程就可省去無用功，直奔理想目標。
有備無患，找工作要做完全準備 在很多畢業生的印象中，找工作很簡單，只包括以下五步：一，選工作；二，填簡歷；三，在網上和招聘會上投簡歷；四，梳粧打扮去面試；五，面試結束，上班或繼續找工作。 在理論上，上述步驟沒錯，找工作，的的確確只有這五步。可一旦落實到實踐，很多人發現自己只能走到第三步，就算走到第五步，也只能繼續找工作，重複以上步驟，周而復始，疲憊不堪，自尊心和自信心飽受打擊。 那麼，到底是哪個環節出了問題，使畢業生們在就業市場無功而返？ 哪個環節都有問題。找工作是個技術活，每個環節都需要花費大量時間精力準備！
資金。
找工作費錢，眾所皆知。置裝費、電話費、交通費、 房租、飯費……必須保證自己的口袋裏有足夠的金錢應付不時之需。同時也要有經濟頭腦，如要去其他城市應聘，可以採取“異地互助”的方法，到可靠的網友處居處，可以節省一大筆費用。當然，在得到幫助的同時，也要儘量幫助他人。 資金使用原則：錢要用在刀刃上，平時減省，關鍵時刻絕不吝嗇！ 形象。
進入職場必須有職場人的形象，要用精心搭配的服裝襯托自己的氣質，要把刻苦訓練的禮儀當做與人交往的名片，要使頭腦中的知識，轉化為最恰當的對話內容作為談資。友好、幹練、熱情、細緻，就是畢業生最佳職場形象。
心態。
上一章重點闡述的問題，摒棄浮躁才能準確定位自我，承認困難才能勇於接受挑戰，腳踏實地才能避免就業陷阱，目光長遠才能對抗強大就業壓力，堅忍不拔才能最終實現理想——心態決定成敗！
簡歷。
簡歷不應按模板填寫，簡歷是一份個人能力説明書，要針對不同企業不同職位妥善準備。簡歷要求有“三性”，共性個性針對性，既要合乎人事經理的標準，又要彰顯自我能力，還要契合公司的要求，寫簡歷，是個腦力活。
不要放棄學習。
求職期間，不要放棄對知識的汲取，不論是專業知識還是外語知識。也要參加一些有益的職業訓練。大學畢業生本身沒有豐富的工作經驗，企業看重的，一是潛力，二是基本功，三是素質。一個基本功紮實的人，很容易讓人事經理相信是個有潛力有素質的人。知識儲備一定要充足，特別是專業要求高的行業，通常有很多次筆試。
交際能力。
交際能力很重要，步入職場，交際能力必不可少。要善於與自己競爭同一職位的人、與自己一同求職相互鼓勵的人，與自己接觸過的面試官保持聯繫，建立自己的人際網。 人際網並不複雜，記下對方的電話、郵箱、QQ或MSN，平日通過聊天保持對方對自己的印象，需要幫助的時候坦率説明並且道謝，在對方需要支持的時候不吝援手，人際交往很簡單，只要你能夠主動地關心對方，維持你們的關係。一個熱情友善的人，在給他人提供幫助的同時，一定也能收穫他人的友誼。
善於利用網絡。
互聯網能為求職者提供很多便利，找工作的時候要善用網絡的力量。 想要了解一個行業或一家公司，最快的辦法是上網搜索，要注意信息的甄別，有些公司會在網絡上打出虛假廣告； 很多招聘網站上有各種教授求職技巧、傳授求職經驗的帖子，經常閲讀能夠提高自己的求職能力，多和網友交流，互通有無，能夠掌握更多的行業信息。
研究一下勞動法。
勞動法是很多人忽略的東西，赤手空拳的大學生想要闖蕩社會，除了把自己的資質與能力當作長矛去攻克難 關，還要用機警的頭腦結合現行的法令當作盾牌保護自 己。對第一份工作，你不能計較太多，但也不能被忽悠。 勞動法關於使用、簽約、勞動保障的部分要仔細閲讀，做到心中有數。 以上準備，缺一不可，我們將在接下來的章節逐一敍述。下面繼續找工作的話題，找工作最先要做的不是遞簡歷，而是擦亮眼睛，先看好公司條件！
第21節：職業調查！找工作先找門路(4)
招聘陷阱，坑你沒商量
畢業生初入社會，經驗有限，在求職過程中難免會遭遇各種陷阱，造成各類損失。吃一塹長一智，看看他人的遭遇，引以為鑑，在求職過程中，多看、多想、多問，多做比較，千萬不要掉入同樣的圈套。 （1）證件被利用。 A小姐經過面試，進入一家公司從事文案工作。上班 之前，公司讓她上交身份證件，以辦理保險業務。沒有 任何工作經驗的 A小姐輕率地把身份證交給經理。過了幾 天，公司找藉口辭退了A小姐，半年之後，A小姐突然接 到高額賬單，原來有人用她的身份證簽了商業合同。A小 姐想要找這家公司算賬，公司早已消失。
教訓：求職過程，千萬小心自己的證件，不要輕易出 示也不要隨意交給他人。
（2）天價薪酬。 B先生説他遇到過三份月薪過萬的工作。第一份，一 家保險公司許諾月薪至少三萬，進去才知道，此公司無底 薪，全靠提成，B先生做了一個月，毫無收穫；第二份， 一家公司招聘銷售員，用無數例子證明此工作能夠保證月 薪上萬，B先生粗略瞭解，發現在這家公司的確能月薪過 萬，前提是賣出過萬的商品，在賣商品之前，自己要先行 支付商品的貨款；第三份是B先生在電話亭看到的廣告， 廣告只説月薪過萬，詞語含糊，B先生一個電話打過去， 才知道對方在招酒店公關…… 教訓：天上不可能掉餡餅，除非背後是陷阱。
（3）先交錢後工作。 C小姐得到了一份工作，她很開心地去上班，被經理 告知，新員工要交培訓費350元，服裝費 70元，檔案費15 元，保證金 120元。C小姐沒有多想，依數上交了555元 人民幣。幾天後，C小姐發現這份工作沒有實質內容，也 根本沒有所謂培訓。C小姐察覺到自己上當，辭了工作， 想要拿回上交的錢，公司卻不予理睬。C小姐找到勞動仲 裁機構，對方遺憾地告知 C小姐，沒有合同，無法為C小 姐討回公道。 教訓：勞動法規定公司不能非法收取費用，試用期也 要立合同。 （4）培訓機構。 D小姐遇到的情況和 C小姐有些類似，她拿到了工 作，同樣被告知需要培訓，同樣交了幾百元的培訓費。不 同的是，這家公司安排了一週的培訓，教授一些工作技 巧。一週後D小姐認為自己可以上班，卻被告知，經公司 領導研究，認為 D小姐並不適合這份工作。 聽了一週的課，培訓費當然拿不回來，D小姐非常沮 喪。直到後來她才發現，那家公司經常在招聘員工，它不 是公司，是個專門賺培訓費的培訓機構。
教訓：正規公司會對員工進行帶薪培訓。
（5）職業中介。 E小姐苦於求職無門，她找到職業中介所，希望能夠 得到工作的機會。上千元的中介費沒有白交，E小姐很快 得到了一份薪水不錯的工作。可是隻做了一週，就被公司 以不合適為由辭退。E小姐沒有灰心，繼續通過中介找工 作，同樣的事再次發生，E小姐終於警覺：有些職業中介 與用人公司串通，騙取中介費。
教訓：選擇職業中介機構，要尋找口碑好、信用好 的，當然，工作最好還是由本人親自去找。
（6）佔用創意。 F先生去一家廣告公司應聘。公司的藝術總監為眾多 面試者安排測試題目：獨立為某種產品設計一張靜態 CG 廣告。F先生殫精竭慮地努力了三天三夜，終於上交了一 份他本人覺得滿意的作品。公司沒有給 F先生任何回覆。 F先生打電話詢問，人事經理告知“已經招到合適的人”。 F先生沒想太多，繼續找工作。
一個月後，F先生知道自己上當了。原來，F先生是個喜歡交朋友的人，他在面試時與其他應聘者交換了聯繫 方式，經常與他們互通有無，交流經驗。有一天，同期面 試同期落選的一位應聘者氣憤地給他打電話，説自己的作 品被那家公司用做宣傳廣告。F先生一驚，原來，招聘是 假的，應聘者的免費創意才是公司的目的。 教訓：勞動都有相應的價值，公司不夠無償佔用。隨 時維護自己的知識產權，上交作品前要求對方簽訂知識產 權協定。
第22節：職業調查！找工作先找門路(5)
（7）試用期陷阱。 G先生大學畢業已有一年，仍然沒有穩定的工作，他 先後進了幾家公司，試用期的工資雖低，但轉正後的薪水 和福利令他心動。試用期間，G先生兢兢業業，卻在試用 期結束的時候遭到解僱。最近這份工作，他做了四個月， 卻還是沒有結束試用期。原來當初面試的時候，公司並沒 有提到試用期限，G先生對經理提出抗議，發現對方語焉 不詳，沒有讓他轉正的意思，G先生只好辭職。一年時間， G先生被試用了 N次，成了名副其實的“廉價勞力”。 教訓：薪金關係到自己的生活，不論是試用期還是正 式工作，都要在面試時問明白，聽清楚，落實在紙上。 另外，有關部門規定：勞動合同少於6個月，試用 期不得超過15天；勞動合同在6個月到1年之間，試用 期不超過30天；勞動合同在1年到2年之間，試用期不 超過 60天。
（8）合同陷阱。 H小姐的經驗需要我們學習。H小姐在大學修了法律 專業的第二學位，所以，在試用期結束後，對於要籤的合 同，她反覆思考，將合同上列舉的條目逐一詢問，要求對 方把合同寫得更詳細，經理面有難色，最後藉故炒了她的 魷魚。H小姐沒有任何沮喪，她清楚地知道那份合同的危 險：合同上有“按照公司規定的時間工作”——沒有註明 每日工作時間，今後可能天天都要加班還拿不到加班費；“辭職需提前三個月通知”——正常辭職期限是一個月。 教訓：企業與員工簽訂合同，有時會在簡單的條款下 隱藏苛刻的條件，一不留心，就上了公司的當。拿到合同 必須反覆思考，不要被公司鑽空子。
（9）公司炒作。 I小姐對着鏡子整理自己的粧容，她有些緊張。I小姐 正要去參加一個大型企業舉辦的招聘會，這個知名企業聲 稱將要大規模招聘人才，基於公司的聲望，招聘會現場人 滿為患，甚至有人特意從外地趕來。但是，I小姐很快就 發現，招聘會場的負責人對公司將要招聘的職位、人數、 待遇隻字不提，只是不停地介紹公司的歷史以及新開發的 產品。
I小姐大失所望，原來這個知名企業只是藉着招聘會 的幌子，為自己的新產品做廣告。
教訓：此等炒作，你沒有辦法避免，也沒有方法抗 議，不妨將錯就錯，拉住對方的管理人員，對這個行業有 什麼不懂的問題，統統問他一遍，就當是做職業調查。 順便一提，當天I小姐在應聘現場纏住一位經理，足 足詢問了三個鐘頭，把相關崗位信息打聽得一清二楚，靠 着這些資料，她順利在另一家大型企業找到合適的工作。
（10）文字遊戲。 J先生心情不錯，他還沒有拿到畢業證，但已經和一 家公司簽訂了合同，工作內容是他一直感興趣的電腦程序 研發，他雄心勃勃地踏進公司，卻發現一連幾天，他的工 作不過是打電話給客户推銷產品，或者拿着本公司研製 的嵌入式設備為客户演示。J先生當然不想當一個銷售員， 可是合同上並沒有註明工作內容，I先生有冤無處訴，只 能交了一筆違約金辭職。J先生從此留了心眼，他發現很 多招聘廣告中左一個經理，右一個主管，落實到具體工 作，全成了基層勤雜工。 教訓：一定要在面試中仔細詢問工作內容，避免名實 不符，合同的條款越明確越好。
見招拆招，練就火眼金睛 畢業生求職，必須練就“火眼金睛”，第一時間確認 招聘是否正規。時間有限、資金有限、精力有限，畢業生 忙着做正事，沒空陪騙子過招。看到騙子，還是繞路走 遠，理也不理為妙。 判斷一個企業的招聘是否正規，有以下標準： （1）正式的面試地點。 一般公司都會在辦公地點進行面試，一是節約招聘成 本，二是令招聘者對公司有個更直觀的瞭解。即使你在人 才市場與負責招聘的人事經理聊得投機，他們也很少直接 錄用，而是過後通知你到公司正式面試。
如果你接到電話，通知面試地點在某個天橋下、某 個商店旁、某個連公司標誌都沒有，只有一台電話的民 宅，你多半是遇到了騙子，早走為妙。在電話裏，如果對 方説：“你現在過來吧，我出去接你。”千萬別去，正規公 司的員工都在忙於工作，安排面試已經讓他們忙得焦頭爛 額，哪有時間接你！ 如果你已經進了對方公司，發覺情況不對，立刻對接待小姐説：“不好意思，我想先去一下衞生間。”然後趕快離開去找下一個工作。 （2）面試問題是否草率。 公司招聘員工，要在短短的面試會考察應聘者的綜合
第23節：職業調查！找工作先找門路(6)
素質，人事經理的問題經過精心準備，應聘者要經過慎重 考慮才能説出答案。即使人事經理對應聘者沒有興趣，出 於對應聘者的尊重，也會問一些常規性問題。 如果你走入面試地點，負責招聘的人問了一下你的年 齡姓名，然後通知你：“你可以立刻上崗！”你可要三思， 你又不是人民幣，怎麼可能讓人看了一眼就決定聘用？ （3）薪水高得離譜。 大學畢業生工作，公司要經過一個虧本培訓的過程， 等到新手成為熟手，才能創造價值。所以，公司對畢業生 的薪酬不會定得過高。不同行業雖然有很大的差價，但同 一行業，新手的工資遠低於熟手是正常現象。 如果你發現公司開出的工資超過了你調查的行業薪水 範圍，而且超了好幾倍，不用説，你遇到的就是薪水陷 阱；或者公司在合同上附加種種要求，你的實際工資可能 遠低於這個數額；或者公司從事非正當行業；或者這公司 是個騙子公司——去網上查查這家公司的規模和註冊資 本，看看它有無實力支付這樣的薪水，就能識破騙局。 （4）需要交付人民幣。 商業社會，謀生不易，和金錢有關的問題，需要格外 小心。正規公司，知道先投入後產出的道理。而且，向剛 畢業的學生收錢，這個公司的良知也應受到質疑。不論是 培訓費、服裝費、抵押金，就算是體檢，公司會要求你出 示體檢報告，而不是收費然後讓你去指定醫院。
當然，具體問題要具體分析，有些公司要求在指定醫 院體檢，自有公司的考慮，不可一概而論。但是，如果一 個 10元 20元的常規檢查，醫院非要收你兩百元，不用説， 這公司和醫院一定是串通了。一個連體檢費都要敲詐的公 司，你還能對它指望什麼？
有一些公司需要崗前培訓，有些是帶薪培訓，有些是 無薪免費培訓，有些會適當地收取資料費。如果它需要收 幾百元的所謂培訓費，不用懷疑，你一定是進了這家公司 開辦的培訓班，你不是員工，而是學員。
（5）從天而降的工作。 一個求職者，如果他沒有在自己的專業領域聲名赫 赫，或者在自己的學校風生水起，很難有工作主動找他。 工作機會不會從天而降，天上沒有餡餅，不要被突來的石 塊砸暈。
如果你走在街上，突然有人對你説他是星探；如果你 剛要進入招聘會，有人攔住你遞上廣告，許諾高薪；如果 你打公用電話，看到電話亭貼了招聘廣告月薪三萬……理 智，如果找工作這麼容易，為什麼失業率這麼高、大學生 這樣辛苦？不要被空降的工作機會矇騙，找工作需要務 實，不要相信飛來橫財，沒準那是“橫禍”。
（6）簡單美好的合同。 終於上班了，老闆面帶笑容將合同遞給你，你看了一 遍，薪水不錯、福利不錯，沒發現不妥，拿起筆準備簽名。 且慢！想想當年的楊白勞，沒準你籤的也是張賣身契！而且這賣身契還有法律效應，自願自覺簽字的是你，簽下後吃虧的是你，違反合同吃虧的還是你。 籤合同前務必反覆閲讀思考，特別要留意以下項目： 公司名稱：公司名稱是否完整正式？和註冊名稱是否一致？ 工資項目：是保底工資還是績效工資？實際拿到的工資是多少你計算了嗎？ 住房項目：那房子你親眼看過嗎？沒準是十六人地下室。 工作項目：有沒有寫明具體職位和具體工作內容？每天工作的時間？加班費如何計算？ 試用期項目：有沒有寫明具體試用期？勞動法規定試用期最長為半年。 生死合同：你的命很值錢，要是老闆給你這樣的合同，不用客氣，簽名，回頭拿到勞動局告他。要知道，正是有大批法盲存在，黑心老闆才能大行其道。 甲方乙方：要仔細辨別兩份合同是否一致，有些公司會故意把條件好的合同先給你，等你簽字了再給另一份，你以為兩份合同一樣，大名簽下，過後發現上面全是霸王條款。 如果發現自己遇到合同陷阱，可以拒籤或要求改合同，只要你的名字沒有落到紙上，一切都好商量，籤合同之前一定要逐條審閲逐字思考，為自己的勞動負責。 最後，遇到騙子，不論你上當與否，一定要在網上發帖揭露這家公司，你的舉手之勞，能夠讓更多的人免受其害。
第24節：職業調查！找工作先找門路(7)
親力親為，自己的未來自己把握
畢業生找工作，不能依賴他人、放棄主動、隨波逐流，每一步都要親力親為，牢牢把握自己的未來。儘量通過常規方法正規招聘網站或人才招聘會等找工作。 （1）網上應聘。 網上招聘已經成為招聘主流，中華英才網、智聯招 聘、前程無憂等網站都有很好的口碑，把自己的簡歷（英 文和中文都不要少）放在大型人才網站的數據庫，看到合 適的工作，隨時修改簡歷投遞簡歷。
畢業生也可以考慮製作自己的求職主頁，讓更多的企 業瞭解你。
（2）毛遂自薦。 畢業生如果一直嚮往某個公司，可以寫求職信，連同 簡歷郵寄到對方公司。也有人喜歡直接到對方公司要求面 試。這種方法不宜輕率使用，因為，沒有經過預約，你的行為會給對方公司帶來困擾。 （3） 畢業指導機構。
一般大學都會有畢業指導機構，負責收集招聘信息，推薦崗位，解決學生就業過程中的困難。學校的就業辦公室往往和用人單位保持密切聯繫，大學生能夠從中得到大量崗位供求信息。
（4） 招聘會。
在人才招聘會上，要看清對方的招聘信息，不要亂遞簡歷；在公司招聘人員不忙的時候上去聊天，多問問題，最好能讓對方在你的簡歷上做上標記；閲讀公司的小冊子，結識幾個前來找工作的人，交換信息；留意記錄各個公司的招聘信息，包括人才要求，讓自己的職業調查更深入；招聘會外面總是有人打着高薪的幌子塞給應聘者一些廣告，儘量不要理會。
（5） 親朋好友。
親朋好友或認識的人都希望你能找到合適的工作，他們的意見要仔細考慮；找工作要隨時和親朋好友保持聯繫，以免騙子掌握你的聯繫方式後對你的親友進行敲詐；對於他們提供的信息或面試機會，一定要珍惜； 也要考慮自己的實際能力和具體愛好，拂逆他人好意 固然不妥，選擇不適合的工作卻更危險； 不論結果如何，記得道謝； 得到工作後要告知相關親友。
（6） 報紙、雜誌、電視、廣播。
各大媒體都有招聘板塊，報刊亭裏有專門的就業報紙，多聽多看，工作就在你身邊。
（7） 職業介紹所。
你可以聽聽職業諮詢師的意見，但儘量不要靠中介機 構找工作，一來中介機構不一定可靠，二來求職是增長社 會經驗的過程，你早晚要去經歷。
但是，也不要忽略職業中介的作用，如果靠你個人的 努力，無法取得職位信息，職業介紹所恰好能夠彌補這個 缺憾。選擇口碑良好的中介，並與其保持密切聯繫，如果 有簽約項目，要仔細審核合同。
找工作先找門路，做好職業調查，做好求職準備，選 擇可靠求職途徑，提防各種招聘陷阱，完成以上步驟，就 是坐上求職直通車，好工作正向你招手。
