第一步不是先寫簡歷，而是先找職位
金九銀十，早就蠢蠢欲動的心，終於把找工作正式提上了日程。那麼，如何在堪比“找工作春運期”高效地找工作呢？
準備階段
1. 找職位時要看什麼？
是的，你沒有看錯。準備階段的第一步不是先寫簡歷，而是先找職位。
大量查找想投遞的崗位，這裏有兩個要點：判斷自己的行情和甄別掉不靠譜的職位。
觀察你心儀的職位，看看他們具體招聘要求有哪些？看重什麼方面的技能？不同年限工作經驗一般標價多少？各網站對比一下，真實工資水平是多少。這影響到你對自己的定位，也可以更有效地修改簡歷。
投遞不那麼熟悉的公司的職位時也要識別靠譜度：
感興趣的公司先去天眼查或企查查，查找是否正規是否還在正常營業；
公司規模20人以下的公司，創始人有跡可循/或者至少經過A輪融資更靠譜更穩定；
職位介紹含糊不清/三言兩語/籠統或者包含品類眾多的，要警惕，這樣的職位是不是掛着羊頭賣狗肉或者根本不是誠心在招人；
凡是收費的，都是騙子！遇到請直接向我們投訴！小編幫你把他們關進小黑屋！
2. 簡歷如何寫得亮眼？
首先，針對不同家職位修改措辭再投遞，不要不同職位都用同一份簡歷。
其次，讓你的簡歷脱穎而出的第一步是改掉你名為【xx個人簡歷】的標題，改為更為具體的/可以體現你個人工作經歷的/帶有數字的標題，如：
再然後，沒有直接相關工作經驗的，可以寫明自己對這個崗位的理解及間接工作經驗。如新媒體運營，你可以寫自己有個人的公號以及更新頻次，自己熱愛寫作及關注線上營銷活動，如果你來打造該公司新媒體矩陣號有何打算等。
實施階段
提前做準備。面試會緊張不要緊，但是不做準備關鍵時刻卡殼無法清楚展示自己有多優秀就很要緊。面試想得高分，請做好以下準備工作：
有作品要帶作品，簡歷可以不帶；
提前準備可能會被問到的問題，也提前瞭解去面試的公司，準備你想問他們的問題；
熟悉簡歷內容，提前想好簡短沒廢話的自我介紹；
面試是個看眼緣的過程，面試官最看重的是你是否勝任。沒工作經驗的人，向面試官展現你的學識你的性格為人你的靠譜；有工作經驗的人，向面試官展示你的過往經歷你的專業性。
2. 如何回答你還有什麼要問我的？
不在意這個問題，很多面試都涼了。除了向面試官展示你適合這份工作外，還要展示你很在意想要得到這份工作。那就要學會積極反問面試官問題了：
“貴公司對我面的這個崗位的期待是什麼？我未來有哪些發展空間？”
“我的這個崗位日常的工作具體內容有哪些？還有同崗的小夥伴嗎？”
“我的直接領導的工作風格是怎樣的？”
“公司除了在xx領域發展，未來還有什麼發展目標嗎？”
後續階段
1. 要不要主動問面試結果？
高效找工作，質量和效率缺一不可，不要把時間浪費在遙遙無期的等待上。如果是你很有意向的公司，在約定答覆時間的前一兩天可以主動問詢HR你的面試進度。積極表達你對這次面試的重視程度對這個崗位的渴望，HR也會更看好你哦。
2. 怎麼挑選offer？
高效找到工作，在於先知道自己要什麼，然後盡力去爭取，最後果斷做決定。
面試之後不喜歡的請直接拒絕！薪資很滿意但是其它因素不滿意的，先申請考慮幾天；工作內容滿意但薪資很糾結的就要看你最看重的是什麼了！十全十美為你量身定做的職位很少可以説是沒有，選中你目前最看重的因素，然後去放肆努力吧~
