2020年，遵循這些規則的簡歷更受青睞

針對如何寫簡歷，請關注我的其他文章，本文主要解決以下幾個問題：

1，如何判斷自己的簡歷寫得如何；

2，如何更有效率得到心儀公司的面試邀請。

還解決：

1，如何描述你的工作和項目經驗，以便能讓HR對你更加刮目相看？

本文適合職場不懂寫簡歷的小白、初入職場的大學生，也適合想提升自己簡歷水平的友友。

好了，砸門直入正題：

01，如何判斷自己的簡歷寫得如何

通過掌握優秀簡歷養成的判斷標準，獲得HR在10s內的傾心，是我們寫簡歷併成功取得面試機會的法門！

現總結並提供優秀簡歷評價標準如下，請友友自覺對照自己的簡歷打分：

（1）整體簡歷架構和排版正式、美觀，HR看着有新意、還很享受；

（2）簡歷重點處理到位，細節精煉客觀，簡歷字體清晰，簡歷內容中有應聘職位JD，HR關注的自己的硬性要求、軟性條件和加分項目的重點標記；

（3）簡歷有相關工作行業、職位經驗的年限、業績、成果數據，有相關技能證明；

（5）在行業和職位有多年沉澱，圈內知識和人脈影響力；

（6）工作穩定，沒有三年兩跳，有清晰的職業規劃路徑；

（7）有大公司背景，相關職位經驗和優秀的業績；

（8）其他如工作時間、薪資、年齡等特定要求的説明和優勢；

（9）簡歷工作經歷連貫、沒有矛盾、錯別字的地方；

（10）有網站簡歷投遞渠道，也有自己製作的簡歷，標題有吸引力，有邀請投遞、內推、自薦簡歷的機會或渠道。

説明：以上10項各1分，請對照自己的簡歷打分，看你能打幾分。

備註：ps:應聘職位HR關心的硬性要求可能有學歷、相關行業工作年限、職位工作經驗、相關 工作資質認證等；軟性條件可能包括年齡、大廠背景、工作業績和成果、職業穩定性

判定、通勤距離、行業人脈等；加分項目可能是英語、國外工作背景、團隊管理經驗、計算機、技能證書、個人特長等。

02，如何更有效率得到心儀公司的面試邀請

你寫簡歷，是為了找一份更好的工作，不是為了寫一份好簡歷，明白了嗎？

首先，找工作最忌諱的就是：把一份簡歷投給100家公司。

試想，你是一個HR，一次招聘，搞來了1000份簡歷。

你招的，是一個能夠具有3年電商工作經驗的產品經理，或者是一個具有2年知名互聯網公司推薦算法工作經驗的工程師。

於是你在這100份簡歷中苦苦搜尋關鍵詞：

產品經理：3年工作經驗以上，電商，產品經理

算法工程師：2年推薦算法，算法工程師，一二線互聯網公司

結果你看到的簡歷，全是洋洋灑灑寫一大段亂七八糟的，產品經理簡歷寫了900字，卻沒有關鍵詞；算法工程師卻是不夠2年推薦算法經驗，也沒有一二線大廠背景...他們都投遞了簡歷給你，都沒寫到點子上，要的薪水還很貴。

我問你，你是不是恨不得把這幫人數落一頓，至少也要跟同事抱怨一下！

所以HR很想告訴你，優秀的簡歷是需要針對公司需求，做一份精準的簡歷，這是HR青睞的簡歷。

做一份精準的簡歷第一條：寫用人單位希望的關注點，要確保HR第一眼就能知道“這個人跟職位很吻合”，至少70%及以上。

我們舉個例子：

這是某公司招收的產品經理崗位。

點開大圖看看裏面的要求，然後總結三個JD中的關鍵詞：

五年+；互聯網行業；產品經理

所以你的簡歷要怎麼寫？

比如標題，你要寫什麼“張X，5年產品經理經驗，1899988XXXX嗎？”

當然不要，我TM連要不要招你都沒決定，看你的手機號幹嘛？

你可以寫“張XX，5年互聯網產品經理，2年XX(公司)零售，3年XX(公司)餐飲”

然後你的簡歷正文要怎麼寫？

還要遵循一般格式，寫什麼教育經歷工作經歷嗎？

要，但是要換種方法。

友友可以參考我的其他文章，這裏不再詳述。

請記住兩個原則：

1.跟職位JD關鍵詞有關的，多寫，認真寫，把關鍵詞寫得清楚明白；跟職位JD優先要求的加分項目，可以在關鍵詞詳述後簡要寫明；跟簡歷關鍵詞無關的，少寫或者不寫。

2.在上一個原則的基礎上，將你的工作經歷、項目經歷結構化，按照STAR法則寫就不會有錯。

【另外】：

1，有些人表示自己做了一天的簡歷用人單位直接扔掉，受不了這個打擊，於是繼續海投。

我的建議是，多做有針對性的簡歷，熟能生巧，用不了10份簡歷，你就能做到看到公司就能夠寫出一份極其有針對性的簡歷了，而這些，前前後後總共也花不了你兩天時間。

你都要找工作了，你連這兩天的時間都沒有嗎？

2，特地解釋一下為什麼要“把關鍵詞寫得清楚明白”

你要知道，HR看簡歷，大多數是掃視，先看看學歷、照片、年齡、性別等基本情況。

然後碰到工作經歷、項目經歷時，開始掃視，比如要招產品經理，那麼就要先搜索一下有沒有跟互聯網或者5年經驗相關的關鍵詞，有，就仔細看一看；沒有？直接看下一份。

所以當你好不容易搞清楚了對方的需求之後，一定要把相關的關鍵詞放在每份工作的標題裏，提前，醒目，清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業。

做一份精準的簡歷第二條：儘可能跟用人單位或者上下游公司、競爭公司拉上關係。

突然有一篇簡歷，這個人提到自己具有競爭對手公司的工作經驗。

你是不是會多看兩眼？

突然有一篇簡歷，這個人提到自己具有與我們公司合作的項目的工作經驗。

你會不會仔細查閲下？

你要知道，任何一個正常公司的正常員工，看到競爭對手的公司或者自己的公司被人提起，都會多一些關注。而且簡歷存在的意義在於篩選，篩選有能力的，篩選有熱情的，篩選認真對待這個職位的。而寫上你跟對方公司項目或競爭對手的交集，是最能表明你的能力的了。

做一份精準的簡歷第三條：剩下的一些小技巧、小心機。

比如直接給HR發郵件、打電話，把簡歷設計得出類拔萃地好看之類，給HR發一個H5的簡歷。HR都是很熱情、禮貌的，對於優秀的人才主動與他們聯繫，他們別提多開心啦！關係好了，還可以請HR幫你修改一下自己的簡歷，適當表明一下應聘的決心，也可以瞭解一些業務部門招聘的小細節，也能及時知道招聘的最新流程。