2020年了，面試還要不要帶紙質簡歷？
知乎上有個問題，“為什麼有些95後面試不帶簡歷？”。
面試不帶簡歷，其實跟95後沒什麼關係，定義為應屆畢業生可能會更準確。
那麼，為什麼應屆畢業生不願意帶紙質簡歷呢？
因為他們覺得沒必要。
但是，很多公司為什麼讓你帶呢？
來來來，我們一起鑽到HR的腦殼裏瞅瞅去。
先説答案。
1、候選人帶或不帶看情況；
2、單位可以要求讓候選人帶。
直接上乾貨。
一、候選人帶或不帶分情況
應屆生最好帶上簡歷，有備無患。
為啥要為難我帶簡歷？
身上不帶份簡歷，感覺像上膛卻發現沒有帶子彈的新兵蛋子。帶着簡歷一來體現自己準備充分、求職動機比較好，二來，誰知道哪就冒出一個工作機會呢？
應屆畢業生剛參加工作，應該保持初學者的心態，老員工都這樣教育新大學生的，因為任何事都沒有表面看起來那麼簡單，帶合適的簡歷會給HR留個良好的印象，也表明自己準備充分和良好積極的心態！
社會招聘人士視情況可以不帶簡歷，更方便談判。
社會招聘的職場精英，如果實力允許，沒有儘量不用帶。不帶簡歷，第一説明你不是一直在頻繁找工作（準備不充分、經驗不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現出較強求職動機的行為，側面會讓人有較好的自信心。
二、HR讓候選人帶簡歷合理不合理?
先説答案：HR讓我們帶簡歷的情況下，請儘量準備一份自己製作的簡歷！
切記不可再打印網站上投遞給HR的那一份簡歷，因為HR已經有了一份你投遞的簡歷。這時候是需要你準備一份不一樣結構和排版的簡歷！
為什麼 HR 明明有電子版簡歷了還要候選人提供紙質簡歷？
這個淵源還真得嘮嘮。
我講完這幾個原因，大家就會理解 HR 了。
先擺一個高逼格的——“墨菲定律”（英文：Murphy's theorem）
主要內容有四個方面：
一、任何事都沒有表面看起來那麼簡單；
二、所有的事都會比你預計的時間長；
三、會出錯的事總會出錯；
四、如果你擔心某種情況發生，那麼它就更有可能發生。
任何事都沒有表面看起來那麼簡單！面試的時候，讓你帶簡歷，也是一件表面看起來簡單，其實並不然的事情（稍微裝個逼，別打我肉身）。
原因一：放鴿率過高，節約成本
作為應屆畢業生或者社招人才，你可能對“求職難”有深刻的感受。
其實作為企業也是一樣的，尤其是中小企業僱主品牌影響力低，吸引新人的能力較弱，面試之前接到應聘者的放鴿電話，真的是太常見了。更有甚者，直接沒有消息玩“失聯”。
HR打印一大堆的簡歷，結果不少應聘者沒有來，浪費成本的同時，TA還要被老闆罵。
所以，在TA看來，讓你自己帶着簡歷來，其實是最優的方法。
原因二：面試小考驗，淘汰意向不高的候選人
這也是HR考驗人才的決心和信心小環節，設計這個小小流程可以淘汰一部分意向不高的候選人，如果候選人有心和中意我們公司和這份職位，就會充分準備自己的簡歷！
原因三：面試接待的流程化。
大公司接待候選人面試的往往是前台，前台往往看到簡歷後就可以排出一個順序，並把名字報給 HR，所以這樣一份簡歷還可以迅速知道候選人是誰，以及接下來面試的順序是什麼。
原因四：證據留存
現在許多人在求職過程中簡歷造假情況嚴重，公司讓員工提供簡歷時在簡歷上簽字，以示這是候選人提供的留存證據，如果裏面有造假的，可以隨時解除勞動合同。 這個還能震懾候選人不敢瞎編。
人力資源的工作，其實是一個需要謹慎作風的崗位，甚至會涉及到不少法律的問題。
那你想一想？
法律講什麼？
證據和痕跡。
比如説：
你偽造簡歷，獲得了一份工作，入職後公司發現了想開除你，公司需要有證據吧？你的紙質簡歷，就是最好的證據。
原因五：對比勘誤
HR需要做好風險的前期管控，提交簡歷也可以與之前投遞給HR手中的簡歷中的內容進行對比，及時對比網上的電子簡歷和紙質的裏面有沒有初入，發現矛盾的地方，可疑之處，避免求職者扯謊，也為面試官追問求職者提供資料參考依據。
原因六：個性展示
招聘服務網站上的簡歷，往往公司介紹、職位介紹、職業業績、項目經驗、等等文字內容較多，有時候打印出來好幾頁，內容過於臃腫。而優秀的簡歷製作者，往往把簡歷劃分6-7塊內容，控制在1頁紙或者幾頁紙以內。所以 HR 通過讓候選人帶簡歷，其實也是給候選人提供了更好展現自己的機會。
優秀的簡歷設計和製作水準可以給自己加分，也有利於HR推薦給HR經理和業務部門！
三、有公司讓填求職申請表，不是多此一舉嘛？
為啥面試前，HR就要求填求職申請表？
簡歷都寫的很清楚了，為啥還要填《應聘人員信息登記表》表？
説明：也有的公司把《應聘人員信息登記表》命名為《員工入職登記表》
事實上，很多求職者在一進入公司大門面試前就要求填寫求職申請表，入職的時候還要填寫《應聘人員信息登記表》。
有很多人吐槽這個點，我也順帶跟你嘮一嘮。
哥們，你去辦個港澳通行證或者護照，直接帶身份證就可以了嗎？你不得回答一下為啥要去台灣玩，玩多久嘛！
主要原因是：這個表需要你手寫和簽名。
次要原因是：想了解你的家庭背景和社會關係（這個簡歷上沒有）。
登記表的主要內容有：姓名/性別/身份證號/家庭住址/工作單位/辦證原因/真實承諾……
以上內容皆是事實説話，別peng我，不代表我也支持填寫這個表格。
主要原因，跟簡歷裏的留痕要求類似，也是證據留痕的作用。
次要原因一，不可否認很多公司確實是想知道你的家庭背景和社會關係。國情如此，咱們需要知道，然後去尋找應對之法。
次要原因二，人才如果錄用，HR需要將你的員工登記表或者求職申請表存檔，進入人事檔案保存。
一般情況下，如果意向公司對這塊有特別要求，咱就彆強求，畢竟應聘是雙向選擇。
同時，家庭背景和社會關係的作用也沒有你想象的那麼大，簡歷裏的乾貨才是王道。
隨着行業的發展，有些成熟的公司只要求員工入職的時候填寫《應聘人員信息登記表》，面試前候選人不填寫《應聘人員信息登記表》。這樣只有公司決定錄用員工的候選人才用填寫這份表格。
另外，知識型員工公司已經不再要求候選人在面試前填寫《求職申請表》了！目前在製造型企業會常見HR在面試前要求求職者填寫這份表格。可能是因為員工大多是工人，學歷低，沒有簡歷，才適用這種情況！
你來我這找工作，我得保留你個基本信息，萬一將來哪天發現你提供虛假信息，我也有個把柄。雖然簡歷也是個人寫的，但是《應聘人員登記表》可是需要你自己手動填寫和簽名（還需要按手印）的哦！表格最後一句話是“本人證實上述所填寫的各項資料內容的真實性，並無掩飾任何不利申請此職位之資料。如表中相關內容有任何欺瞞現象，本人自願承擔因隱瞞事實所帶來的一切後果。”你去看看有沒有？
