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學生會幹部、知名企業實習、精通各項技能……近年來,為了求得一份好工作,一些高校畢業生紛紛在簡歷上動起歪腦筋。簡歷“注水”在一些高校畢業生求職中已成公開的祕密,甚至出現比拼造假現象。尤其是今年,受新冠肺炎疫情影...
簡歷,是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實際上,簡歷寫的無論有多精美,都不可能使你獲得理想的工作,但它卻是求職的第一道門坎,起到拋磚引玉的作用。因為好的簡歷,將使你獲得一次面試機會。可以使你在考場上搏殺...
簡歷,是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實際上,簡歷寫的無論有多精美,都不可能使你獲得理想的工作,但它卻是求職的第一道門坎,起到拋磚引玉的作用。因為好的簡歷,將使你獲得一次面試機會。可以使你在考場上搏殺...
一般來講,職場上的劣勢主要是指:頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。求職時有人可能在潛意識裏想到要在簡歷中做假,“修飾”一下自己的簡歷,這是千萬要不得的,因為“假的永遠真不了...
作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎麼還沒有迴音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份簡歷,怎麼都沒有一個好的?寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。一、不投超過50...
在求職過程中,簡歷最重要的作用就是為自己尋求一份理想的工作。招聘人員在篩選眾多應聘者的簡歷時,主要是在尋找哪些求職者的技能匹配該工作崗位,能夠有助於公司目標的推進。因此在簡歷中,求職者不要僅僅羅列自己做過的工...
簡歷對很多人來説,是需要花不少心思才能完善的面試必備項,那麼,簡歷基本信息包括什麼呢?一般來説,求職簡歷會包括基本情況、教育經歷、工作和實踐經歷、愛好特長、所獲證書和獎勵、主要技能等基本要素。雖然聽起來好像很簡...
據職業顧問調研中心的數據顯示,67%的職業人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現出自己實現企業價值的能力,由此喪失了本該得到的20%的薪資。在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪...
法務助理崗位在不同企業、不同行業工作內容有細微差別。因此在寫求職信時,內容側重點也應有所不同。在面向不同行業投遞法務助理崗位求職信時,應有哪些區別?如果你對這些問題也沒有答案,可以按照下文內容進行求職簡歷撰寫...
簡歷是塊敲門磚,一直工作一直搬。想要面試見真佛,簡歷這關就不得不過。很多朋友頭疼一件事情,自己從業幾年,做的事情一共就那麼多,我還能寫出花來?絕對實力固然重要,但為什麼有的時候,和你差不多水平的人卻好像能掌握面試邀請...
不少求職者遇到這種情況:發了數十份甚至上百份簡歷沒有迴音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯招聘的職場顧問李軒認為,為提高求職的命中率,求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。一、選好渠道有人...
優秀法則一:避免過於宂長首先,簡歷既然以簡為名,就必須避免過於宂長。許多應屆畢業生因缺乏社會經驗而“底氣”不足,生怕不能充分表現出自己的才華,難免會將自己所經歷的一切列成一份長長的流水賬,這是不明智的。用人單位的...
從簡歷判斷求職者的思維特點採訪對象:北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和**照的簡歷,張科長表示自己不傾向也不贊成,他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂...
又是一年一度的大學生找工作的時節,今年嚴峻的就業形勢使許多要畢業的同學感到很大的壓力。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷,因為對一個不瞭解你的公司來説,簡歷是與這些公司進行交流、讓其瞭解我們的唯一途徑(朋...
既然被稱為簡歷,也就是“簡單的履歷”,言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間裏快速瞭解你的情況,個人以為寫上個人資料、專業技能、社會工作經歷就足夠了,長篇大論只會令人不耐煩,説不定機會還溜得更快。...
校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷,他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那麼如何才能寫一份好簡歷,讓自己從千百份簡歷中脱穎而出呢?一、內容必須真實IBM中國區人力資源總監白文傑強調,不管是你的知識...
清晰原則清晰的目的就是要便於閲讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。真實性原則不要試圖編造工作經歷或者業績,謊言不會讓你走得太遠。大多數的...
大學生是剛剛面向社會的求職者,他們為什麼找不到合適的工作?這和他們的經驗有着很重要的關係,至於經驗我們不能改變這一點,但是如果是因為其他方面而影響了簡歷,那麼我們就應該找出這些問題,從而將其改正過來從而使得簡歷更...
剛開始找工作寫簡歷的時候,我們就知道簡歷江湖有條不成文的規矩:簡歷儘量保證在一頁紙的範圍內。不管是在校生找實習,還是工作十年二十年以上的職場老鳥換工作,遵從的幾乎都是這一規則。那這到底是為什麼呢?是板上釘釘硬性...
一、內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理,所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份宂長的簡歷。對於那些時間有限的人來説,厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜,如果要強調相關的工作經歷,最好不要超過...
十月,國際一流企業將拉開人才爭奪戰的大幕。在這個山雨欲來的季節,作為畢業生的你,如果還在風花雪月就是對自己不負責任了。九月,剛剛結束Internship的你,實習經歷漸漸豐滿,在此時準備幾份簡歷,正好適合正式求職。簡歷是你在...
簡歷,是求職的第一關。沒有恰到好處的簡歷,就可能失去面試機會,大學生正值求職之際,如何做好自己的簡歷呢?簡單明瞭的簡歷受青睞,沒必要把所修課程都列上去什麼樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?IBM人事部倪錚經理告訴記者,...
我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹,可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了對簡歷注水的想法。對此,眾多HR表示十分不滿,並堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。有人提出:美化不等...
10月10日,《中國教育報》招生考試就業週刊刊登了中國石油大學(華東)李元卿的文章,認為求職面試“豪華包裝”不可取。筆者認為,這種“豪華包裝”不僅增加了家庭經濟負擔,造成了學生的攀比心理,同時在面試的時候,還會適得其反,得...
1、96%缺乏針對性一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。2、89%職業路徑混亂工...
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