總結了一下那些不入HR法眼的簡歷

有過工作經驗的同學們，應該都知道簡歷是多麼重要的一塊“敲門磚”。

找工作如同買東西，企業就是買家，而求職者就是賣家，簡歷則是產品介紹，能不能吸引住買家駐足觀看，產品介紹就至關重要。

臨近畢業，有些同學們已經摩拳擦掌，躍躍欲試了，自己悄咪咪的投了簡歷，各種海投，但是效果甚微。師姐和同學們聊天的時候，就收到不少花式抱怨：星河師姐，我海投了十幾家公司，但就像肉包子打狗，有去無回啊……

哈哈，這就怪同學們太過浮躁了，在最後關頭沒有認真聽就業老師的課程，盲目上戰場，結果鎩羽而歸，真是“出師未捷身先死啊”。今天師姐特地請教了就業部老師，總結了一下那些不入HR法眼的簡歷。

一、設計五花八門，內容“骨瘦如柴。

很多職場小白認為用一些特別花哨的簡歷模板，肯定能獨樹一幟，突出簡歷，抓住HR的眼球。

No，no，no！

實際上，HR每天都要看成白上千份的簡歷，TA們最討厭繁複的簡歷！對於這種需要耗費精力在花裏胡哨中找內容的簡歷，TA們表示很頭疼。就像大學聯考閲卷一樣，時間緊，任務重，誰不想直接看內容，找“得分點”呢？

所以師姐在這裏特別提醒大家，簡歷模板一定要清爽簡約！字體、字號、顏色要和空間佈局搭配和諧，整體內容最多兩頁，這樣就很OK了。

二、內容佔比不合理，抓不住重點。

簡歷簡歷，簡字為先，很多同學同學都忽視了。

各種有的沒的經歷，如大學期間的各種兼職寫進去；跟職位和工作無關的興趣愛好特長寫進去，如旅遊、看小説、唱歌等，只為了湊內容，顯示自己的經歷豐富些。但是，“長篇累牘”≠吸引力，“無所不能”≠競爭力。這些與崗位招聘需求無關的內容並不能給你加分。

據就業部老師和卓躍合作的某企業HR聊天，他們表示：很多人簡歷寫的太泛泛，抓不住重點，一眼掃過去，大致看到的工作經歷與他們的職位不能很好地匹配，這份簡歷就直接pass掉了。

師姐建議大家的簡歷最好能根據崗位JD和STAR法則不斷的適配和修改。我們應聘開發崗位，那簡歷內容就儘量的往這方面靠攏，突出重點，顯示自己從事這個崗位的優勢。

三、項目經驗描述混亂，用詞不當。

對於應聘開發崗位這個職位來説，項目經驗可以説是整個簡歷內容當中是至關重要的。但很多同學寫項目經驗的時候，容易犯這種錯誤：技能描述混淆、沒有邏輯，光説做的功能，但沒幾句實現的過程，收穫，技能體現……這樣的簡歷，HR也只能抱歉的表示：真的只能白白啦！

針對犯這種錯誤的同學們，師姐敲黑板劃重點了哈！

1. 將技術分類別；

2.將熟悉的技術寫詳細；不懂的技術簡單帶過；

3.注意用詞，如熟練、掌握、瞭解等。

寫簡歷是一門大學問，這些HR特別不待見的寫簡歷方式，沒有認真聽課的你“中槍”了嗎？

也許有同學們委屈地表示：害，這不是窮的揭不開鍋了，希望快點出來工作嘛。

知心的師姐告訴你們，心急吃不了熱豆腐。越是接近畢業，越是關鍵時刻，一定要做好萬全的準備。為了讓幫助大家順利的找到工作，就業部老師會在四階段項目前給大家上簡歷撰寫課，並且一對一進行修改指導，讓你的簡歷蹭蹭蹭“改頭換面”，直接對標HR的簡歷需求！

簡歷課結束之後，在推薦就業前還會開展面試實戰訓練，由專業的老師進行模擬面試並指導！

羣面、單面技能一應搞定！讓你求職輕輕鬆鬆~