想讓HR看中你的簡歷，這三點缺一不可！

    現在流行“高富帥”和“白富美”，因為養眼，因為賞心悦目。而寫簡歷一定要“高順強”，因為這樣的簡歷才能吸引到HR，並進一步給你面試。

工作經歷——順！
HR看重度：★★★★★

　　根據我們發佈的“簡歷”求職小冊子中的調查結果顯示，“工作經歷”不出意外地成為HR最為看重的簡歷要素。正因為如此，有些求職者在寫簡歷時會疏於對自己的工作經歷進行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重點，不能突出自己的長項，無法引起HR的關注；就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經歷，導致簡歷的時間軸出現“斷層”，讓HR心生疑惑。

　　對此，我們給出的建議如下：工作經驗的“主線”要流暢。什麼是“主線”——從何時到何時，你所在的行業，擔任什麼職位，擔當哪些職責，具體的工作內容。身為普普通通的求職者，工作經歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個工作維度都能獨當一面，只要交代清楚、提亮重點即可；有過轉行、被裁或者是短暫的工作經歷也並不可怕，工作經歷的主要脈絡清晰即可，也就是説，你所從事的工作有相關性，是在同一或者相近工作領域的，在轉行後是持續發展的——對於HR來説，這説明你是對自己的職業規劃有過思考的，並且逐漸清晰、穩定。

崗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆

　　這是寫簡歷時最應該凸顯的因素，也是寫簡歷最重要、最基本的一個原則。在這裏提供一個簡潔的思路，在簡歷寫作時始終提醒自己以下幾點：

　　1、對於招聘廣告上的職位要求——根據職位要求的前後順序、重要程度，突出哪些是你現在所具有的、能提供的。

　　2、給自己做一個漂亮的自我總結：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力（將來可以做到的）。

　　還有一個要點需要記住，工作經驗中一定要包含招聘崗位關鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中適當添加一些與應聘職位相關的關鍵詞，而這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。

專業背景——強！
HR看重度：★★★★
　
　　圍繞着應聘崗位的工作職責和工作內容，你需要闡述、提煉自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識，以證明你正是用人單位正在尋找的人——這時候錦上添花的一項簡歷要素就是專業背景的強大。

　　除了相關的學業背景、培訓經歷、技能證書等等“硬件”，在描述工作內容或者業績時適當地運用專業術語，更能凸顯專業度。比如，“做過分析客户需求的案例”，雖然交代了工作內容但顯得平平無奇，如果把這個工作內容改成“創造和實施了XX需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能就會對你另眼相看了。此外，簡單的列名也能增加專業度——比如你服務過的業內知名大客户、刊登過你作品的知名媒體、你參加過的重要任務、遇到並解決過的緊急任務或風險管理，以及採用過什麼培訓方法和流程培訓過員工，這些都能為你的專業背景“鍍金”。 (完)