HR眼中的注水簡歷長這樣

在一家全球知名企業擔任HR的王女士透露，曾有個應聘者，學業背景、專業技能、工作經歷與招聘職位都非常吻合，面試的結果也皆大歡喜。就在企業打算髮offer作背景調查時發現，該應聘者虛構職級，明明只是部門經理卻誇大成區域經理，最終這家企業把他回絕掉了。

　　應聘企業的一些重要技術職位和中高層職位時，背景調查是HR的職責，調查的內容包括是否在你簡歷中所填寫的公司裏工作過，離職原因、過往的工作表現等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不説，幾年內都將與該公司無緣。同時，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳！

　　一份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準備面試，以免被當場揭穿。有那個造假精力，還不如多用知識和技能武裝自己。

　　注水簡歷六大禁忌：

　　1、能力、業績達不到，胡亂吹噓；

　　2、“偽造”學歷和證書；

　　3、入職時間與離職證明上不相符；

　　4、任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；

　　5、誇大拔高title；

　　6、虛構手下的直屬員工數量。（完）