勞務派遣、合同工、事業編、公務員的差距！

應屆畢業生每年都會面臨職業選擇難題，踏入職場的老員工也是，總想找一份適合自己的工作，不過現在大家的選擇有很多種，什麼公務員、事業單位、教師、社區工作者等，都是不錯的選擇！那麼報考第一步，就必須要分清勞務派遣、合同工、參照事業編、聘任制公務員之間的區別。

勞務派遣是什麼？

説白了就是人才租賃，你是勞務公司的貯備員工，然後派遣你到現在的工作企業，意思就是你的人事關係和福利待遇等等都屬於勞務派遣公司負責，跟所在的工作企業毫無關係，只不過工作企業給你發勞務工資，跟企業的正式工在福利待遇上有一定的差距，勞務派遣一般發生在許多大型央企、國企、事業單位等等，所以在應聘的時候一定要看清楚用工説明。

合同工是什麼？

與工作單位簽訂正式的合同，是最常見的用工方式，與勞務派遣合同不同，合同工就是你的人事和福利等直接與工作單位簽訂，而不牽涉到第三方勞務公司，所以在很多方面是比勞務派遣人員更有保障！

事業編制也存在合同工？

怎麼區分事業編制還是事業編制合同工呢，很簡單，在招聘公告中可以注意是“按照事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”，這其中的差別還是差的蠻大的呢？

聘任制公務員是什麼？與普通公務員有何區別？

國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。根據《國家公務員暫行條例》，我國的國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員(包括國家行政機關中從事黨團工作的專職工作人員，如人事部機關黨委專職副書記等)。我國國家公務員是指：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障，是名副其實的金飯碗。

但是聘任制公務員：指的是國家機關根據工作需要，經公務員主管部門批准，對不涉及國家祕密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等、自願、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。聘任制為在職期間佔用編制，但不納入“編制庫”，聘任制公務員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評壓力，如果考核不過關，不要説工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。聘任制公務員薪資待遇一般和聘任門檻成正比，與其羨慕別人高新，不如自己長本事!

真正瞭解了這些內容後才能更好的做出選擇，報考一個自己喜歡的考試，祝願所有的小夥伴都能分清自己的職業目標，走一條自己喜歡的道路！