檔案、五險一金、勞動合同你都清楚嗎？

畢業季在六月如期而至，對學姐來説，最直觀的反映是後台收到的相關詢問也逐漸多了起來：

“學姐，我想要考研，檔案應該放在哪呢？”

“不給交五險一金的單位能去嗎？”

“簽訂勞動合同有什麼注意事項嗎？”

……

這些問題看起來瑣碎，平時也不受大家重視，卻對同學們日後的職場生活影響重大。

為了幫大家理清思路，學姐這次整理了幾個與應屆畢業生密切相關的知識點——弄清這些再求職更有把握！

01

檔案

檔案是一個神奇的存在，説起來從小到大都“跟着你”，但基本都託管在相關部門處。就連畢業生拿到檔案袋時一般也貼好了封條，絕對不允許私自開封。

那麼問題來了，關於這麼“神祕”的檔案我們要知道些什麼？

1、 畢業生檔案內容

· 個人簡歷

· 工作履歷表

· 在校期間所有獎懲材料

· 政治面貌材料

· 體檢表

· 報到通知書

2、 畢業生檔案去向    

轉回生源地：

適用於畢業後想在生源地就業的同學，好處是減少了就業的繁瑣手續，但後續遷出十分麻煩。

留在學校：

適用於向學校申請了暫緩就業的同學，這種方式可以延長兩年學生身份，但每個學校政策不同，還是要根據實際情況與學校溝通。

轉至人才市場：

準備考研、自主創業、暫時沒有就業打算的同學可以考慮這種形式，解決檔案問題的同時便於靈活就業，但也有與人才市場溝通不及時，信息滯後的問題。

02

五險一金

這個知識點很重要！因為它和你的到手工資息息相關（學姐大力敲黑板）。

很多剛進入職場的同學拿到工資條後心態都崩了：辛辛苦苦一個月掙得也不多，怎麼還倒扣了不少？

這裏扣的就是五險一金，具體指養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。

1、五險一金交多少？

五險一金不是繳納固定金額，而是在你的工資的基礎上根據比率換算得出。

繳費比率每個省市都不同，但一般來説，個人繳費大概是工資的11%左右，公司繳費則是25%左右。如果你實在不清楚怎麼換算，也可以搜一個在線的“五險一金計算器”，更加直觀。

2、五險一金的好處？

簡單概括就是，它能在養老、生病、失業、買房和生育的時候給我們提供保障。

比如退休前要累積繳納15年的養老保險才能領取退休金、平時去公立醫院看病或者在醫保定點藥房買藥時可以享受醫療保險等等。

如果你所應聘的公司説不交五險一金可以到手更多工資，絕對不要輕信這樣的説辭。表面上看這樣可以拿到更多錢，但從全局來看你的利益損失遠遠大得多。

03

勞動合同

勞動合同的重要性想必不用學姐多説，但簽訂合同的注意事項你都知道嗎？

1、 明確合同期限

合同期是從入職那天開始計算，一般來説勞動合同中就包含了試用期（最多不超過六個月），所以不需要單獨簽訂試用合同。

有一些黑心公司為了節省人力成本，會與員工簽訂無固定期限勞動合同，有六個月的試用期，結果六個月一到就以各種理由將你辭退。為了避免這種情況發生，明確合同期限非常重要。

2、 明確工作內容和薪資待遇

大家在籤合同時一定要着重注意具體的工作內容和薪資條款。比如是否要去基層培訓？加班費計算方法是什麼？試用期工資有多少？弄清這些一方面是防止入職後實際工作與期望不符，一方面也是為了最大化保護個人權益。

前兩期推送中學姐為大家整理了三方協議與勞動合同的區別，有相關困惑的同學也可以去看看哦！

篇幅所限，今天學姐只為大家科普了幾個比較重要的知識點，後續還會整理更多畢業相關問題並答疑。

希望大家也能以一個認真嚴肅的態度面對畢業和求職，也祝願每個同學都能少走彎路，順利入職滿意的公司！