租賃合同起訴狀格式5篇 租賃合同起訴格式，提高勝訴率

租賃合同是指雙方簽訂的租賃協議，規定了租期，租金，使用範圍等內容。如果出現違約行為，主張違約方承擔法律責任，需要通過起訴狀向法院提起訴訟。下面為大家提供租賃合同起訴狀格式，供大家參考。

第1篇

2、被告一支付逾期付款利息，每日利息為本金的萬分之______即____元，從_____年____月_____日計算至本判決確定的履行付款義務之日。

原告在_____年到被告一承包部分勞務的建築施工項目上工作，此_____項目由________工程公司總承包。______年春節前夕，被告方將應該支付給工人的工資交給其工地負責人_____，但_____並沒有立刻將工資支付給原告，而是給原告打下工資欠條，註明：“今欠_________工人工資_____元。欠款人：______”。但之後一直沒有把工資支付給原告。經過_____法律援助中心的調解，被告仍然不願意支付工資。

根據勞動和社會保障部《關於建設領域農民工工資支付管理辦法》第七條規定“企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人”，第九條“工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。”被告一不將工資直接發放給勞動者，屬於違法行為，被告二沒有履行其監督之責，屬於共同違法，對於原告最終沒得到工資具有共同過錯，理應承擔連帶責任。

同時根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。等相關法律法規規定，特訴至貴院。

第2篇

原告：________，性別：________，____年_____月______日生，

被告：________，性別：________，____年_____月______日生，

1、請求法院依法分割原、被告因__________死亡後繼承的所遺留房產（房屋___套價值_____元）；

原、被告與死者______系_______關係，_________去世後所留房產_____套，位於________，建築面積為_________平方米，產權證號：_____________，登記號：_____________，丘（地）號：_____________，房產所有權人___________。

第3篇

原告(寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業、服務處所、住所地、居住地、身份證號碼)。聯繫電話

2.婚生子/女___________由原告/被告撫養;(無子女或子女已經成年並有勞動能力，本項不寫)

3.婚後共同財產__________;(如何分割的意見，無共同財產本項不寫)

4.判令被告向原告補償__________元;(無相關情形本項不寫)

原告與被告於__________ 年__________月__________日經人介紹/由父母包辦/自願登記結婚，沒有感情基礎/婚後感情尚可。婚後生育__________子__________女(長子__________現年__________ 歲，次子__________現年__________歲，三子__________現年__________歲，長女__________現年__________歲，次女__________現年__________歲，三女__________現年__________歲)。由於雙方性格不合/被告思想墮落/抹牌賭博/販毒吸毒屢教不改/貪財好色/水性揚花/賣淫嫖娼/經常毆打原告/離家出走……，已經分居2年以上。原告婚前財產有(房屋、汽車、存款、嫁粧、知識產權、股票、企業股份等);婚後共同財產有(房屋、汽車、存款、知識產權、股票、企業股份等)。

綜上所述，由於被告__________，原被告現已無法一起共同生活，但雙方未能協議離婚。原告特依《民法典》第__________條的規定，提起訴訟，請准予離婚，並就子女撫養、財產分割一併判決，是為公允。

第4篇

原告：________，男，漢族，生於________年____月____日，住址：_________________________。法定代理人：________（系原告之母），女，生於________年____月____日，漢族，住址：_________________________。被告：________（系原告之父），男，生於________年____月____日，漢族，住址：_________________________。風險提示：

訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的範圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的後果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地説賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但並不等於在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利於法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。 訴訟請求：

一、請求人民法院依法判決原告跟隨原告的母親________生活，被告每月支付原告撫養費________元，直到原告能獨立生活為止。

二、請求人民法院依法判決被告負擔原告今後醫療費、教育費的一半。三：本案的訴訟費由被告承擔。風險提示：

訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那麼勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關係，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，並援引有關法律條款和政策規定。 事實與理由：原告與被告婚生父子關係，原告父母於________年___法民初字第___號民事判決書判決原告母親與被告離婚。原告跟隨原告母親生活。同時，因原告母親系下崗失業人員，沒有固定的生活來源和收入。現原告跟隨其母親生活，原告母親目前連其自身難以生活，加上原告母親在家照顧原告。原告現正值上學，僅靠原告母親一個人撫養其生活無法滿足原告上學、醫療及日常生活費用開支，加之物價上漲，原告的生活困難可想而知。綜上所述，為維護原告的合法權益，保證原告的正常學習、生活及醫療開支，根據《民法典》及《民事訴訟法》的相關規定告特向貴院提出訴訟，請求人民法院依法判決原告跟隨母親________生活，被告每月向原告支付撫養費___元、並負擔原告今後醫療費、教育費的一半。望貴院秉公裁判，以維護原告作為未成年人的合法權益!此致____________人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：

提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。

注意，列書證，要附上原件或複製件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、並應註明材料的出處；列舉物證，要寫明什麼樣的物品，在什麼地方由誰保存着；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什麼問題等。

另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的説明應能簡就簡，儘可能在法律許可的範圍內保留自己的殺手鐗，在庭審辯論中佔據主動。

第5篇

原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________區__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________

住址：_________________市__________區__________路_____號__________大廈__________層。

法定代表人：_________________職務：______________電話：_____________

原告因不服__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

1、請求法院對__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金__________元、帶薪年休假工資__________元及加班費__________元;

__________年原告正式在_______________公司工作，__________年該公司成立__________有限公司，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日原告與被告多次簽訂勞動合同。自__________年原告在被告處工作已有__________年且距法定退休年齡不足_____年。在這二十年的工作中被告經常安排加班，法定節假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規定支付加班工資。而20__________年_____月_____日被告卻與原告解除勞動合同。20__________年_____月_____日，原告向__________市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20__________年_____月_____日，__________市勞動人事爭議仲裁委員會作出_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書。原告認為__________市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：_________________

一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，__________市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數額有誤。

依據《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經濟補償金，故應向原告再支付賠償金__________元。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從__________年_____月_____日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同裏明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而__________市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20__________年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。

三、被告確實經常安排原告加班，而且公司裏的職工都有加班經歷，原告所在部門曾有規定職工每週六上午必須加班，這一點通過調查是可以證實的。

綜上所述，原告認為__________市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規定。為依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!