離職原因應該怎麼説3篇 談離職，應注意的幾點

離職對於每一個人來説都是一件不易的事情，而離職原因更是需要慎重考慮。合適的離職原因不僅可以保護自己的形象，還能為未來的職業生涯打下良好的基礎。那麼，離職原因應該怎麼説呢？接下來，我們將進行一些探討。

第1篇

面試時可以説公司搬家，新地址離自己住的地方太遠，花在上下班的時間太長，上班不方便所以離職。這個原因公司能理解。

因個人原因而離職也是一個不錯的理由。比如自己生病了要回去休養，或者回家結婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。

面試時還可以説上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個月發一次工資，讓人很沒有安全感，所以離職。這個離職原因一般沒問題。

上一家公司對於你來説平台太小了，你想要得到更大的發展，所以選擇離職而尋求更大的平台，這個離職原因會讓你看上去很有進取心，但是前提是你真的有真才實學。

1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的儘量不要説。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

2、避免説一些尖鋭的或者帶有批判性的內容。比如:人際關係複雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所説的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式説這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。

之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。

之前的`公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛鍊自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。

先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充説明自己的職業規劃。

公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。

1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。

3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。

4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的説辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要説一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

第2篇

個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了衝突?因為自己與上下級的關係出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以瞭解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。

不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之後，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利於企業發展的。

水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什麼專業技能，不利於自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。

瞭解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的.。不管是什麼原因，我們或多或少可以瞭解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。至於信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。 我很喜歡這一段話：

“年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之後想重新得要別人的信任是異常困難的。”

不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!

第3篇

很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會説以下幾個原因：

把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可説。

現在什麼樣的工作不累，沒有哪位老闆會給你一份很輕鬆的工作又讓你拿高工資，除非那個老闆是你老爸。如果你在面試時説了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕鬆的工作，但是那是不可能的。

雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老闆親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話説什麼樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能説是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關係不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關係在這公司工作呢。

説前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果説你原來所在的單位是一家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的.謊言一定不要説。如果你的謊言被揭穿了，那麼你的工作肯定也沒有了。

1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

4、公司對客户的承諾經常不能兑現,搞的你們總是要對客户進行解釋。