離職原因這麼説，HR可以接受
來源：巧巧簡歷站 3.24W
工作情況與面試時不符：如，擅自調崗、薪資不符
“工作情況與面試時不符”是網友們反映的一大跳槽理由。眾網友紛紛抱怨，“實際工作內容與面試時描述的嚴重不符，瞬時就有種上當受騙的感覺。”網友“莫非55”道：“我應聘的是技術崗位，進公司後我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網友表示，雖然氣憤，但擔心在太短時間內連續跳槽會對今後的求職產生不利影響，所以遇到這種情況還是暫且忍下了。但儘管如此，只要一有不順心的事情出現，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。
HR能否接受？
7成HR表示能夠理解並接受此種跳槽理由。
專家提醒：擅自調崗比薪資不符更令人氣憤，不單影響到薪資，還影響到了職業發展規劃，這種情況下是該果斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？
根據我們之前做過的調查，HR最不能接受的五大跳槽理由為：1、對上份工作不感興趣（職業興趣不符）；2、説老闆/公司的壞話；3、人際關係複雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。
權威網站“HR聚會所”的大多HR對於求職者的跳槽表現得還是較為開明和理智的。“只要不是頻繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以接受的。”
不過這些HR們同時也指出，“對工作沒興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被接受。
而至於“上下班路途長”這個跳槽理由也要具體分析。這個問題在面試階段就應當有所預期，不應等到入職後才抱怨，因此這個理由也屬於自己的問題；如果結合簡歷信息和麪試過程中的追問，瞭解到當時迫於生存壓力而接受上下班路途長的工作，則可以酌情考慮。
