關於人才作文3篇 人才：超越邊界，創造卓越

本文旨在探討人才的重要性和培養方式。我們將分享關於人才的觀點和經驗，並提供一些建議，以幫助讀者更好地理解和培養人才。通過這篇文章，我們希望能夠激發讀者對培養人才的興趣，為建設人才強國貢獻一份力量。

第1篇

因為有生的信念，幼鷹學會了飛翔；因為有生的勇氣，幼蟲變成了蝴蝶；因為有生的智慧，蚊子戰勝了獅子。以此種種，多之又多，但都逃不開“逆境出人才”這一觀點。所以，我們要成為人才，首先就要經受逆境。

逆境並不可怕，可怕的是你已經放棄了自己。有人或許會提出質疑：“逆境還不可怕？因為逆境，我已經快堅持不下去了。”那你又可知貝多芬？他雙耳失聰，卻創出了音樂鉅作《命運交響曲》；又可知司馬遷？他身受宮刑，卻堅持寫出了史家之絕唱的《史記》；又可知海倫凱勒？她身患殘疾，卻譜寫了可歌可泣的《假如給我三天光明》。這些在社會上的影響都是深之又深。現在，你還能再説你快堅持不下去了嗎？跟他們的比，你的逆境是多麼的渺小。

逆境造就人才，而人才也並不是憑空就有的'。俗話説得好：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”不經受逆境，怎能成為人才？看到別人輕輕鬆鬆的就取得好成績，你眼紅了，可這樣也並不代表別人不曾受挫過，不曾失敗過。你看到的僅僅是表面，並沒有再往深的一層看，就像是一個什麼都不幹，沒有經受過逆境的人，要想成為人才，除非是在孃胎裏就開始學習，不然想成為人才就比登天還難。愛迪生也是在經受了幾千次失敗後，才造出電燈的，沒有失敗過，怎能成功？成為人才，更是如此。

逆境使人成才，想要成才就得先要學會經受逆境。有時，逆境會是激勵你前進的一個動力，周圍的環境越是糟糕，你離成才的距離就越近。就像居里夫人一樣，堅持不懈的鑽研這鐳，就算是身體出了問題，可還是堅持着，夫婦二人在一間夏不避燥熱，冬不避寒冷的破舊棚屋內忙碌，為的是什麼？不是什麼破榮譽，只是想要探索真理罷了。在逆境中，他們學會了如何應對，所以成為了世界所公認的人才。

當逆境敲門時，你不要畏縮在門裏，你要勇敢的打開門，去經受逆境給你帶來的苦難，才得以成為人才。

第2篇

有目標的人才能成功——觀小戰象有感今天，我看了一部名叫《小戰象》的電影，這部電影讓我懂得了一個道理：有目標的人才能成功。影片主要講了一頭名叫甘桂的小象與它媽媽生活在森林中，它的爸爸是頭戰象。幹桂為了見到它，定下了一個目標，努力練習，終於也成為了一頭優秀的戰象，可是父親已經犧牲在了戰場上。甘桂為了給父親報仇，面對自己的殺父仇人，他用盡了最後的'力氣，打敗了對手。電影看完了，甘桂認準一個目標就努力去實現的精神深深地印在了我的腦海裏。甘桂的個頭比別的大象矮，力氣也沒別的大象大，訓練時，它總是輸給別人。別的大象能輕而易舉地跳過梅花樁，甘桂總是跳不過去，摔在地上；跑步時，別的大象很快就到達了終點，甘桂要比它們慢好幾十秒……雖然甘桂的體質不如別人，但是它毫不氣餒，奮起直追。摔倒了，站起來，又摔倒了，再站起來！我覺得，我們現在的孩子，沒有甘桂這種持之以恆、堅持不懈的精神。為什麼？因為我們沒有目標，所以只好無目的的去奮鬥！沒有目標，我們怎能成功？當今社會上，有許多為國家做出過傑出貢獻的人，因為他們心中有一個目標，就是為祖國努力，為中華之崛起而讀書！古往今來，，那個成功人士沒有自己的目標？西漢時期的匡衡家境貧寒，但勤奮好學，家中沒有蠟燭照明。鄰家有燈燭，可是光亮照不到他家，匡衡就把牆壁鑿了一個洞引來鄰家的光亮，讓光亮照在書上來讀。同鄉有個大户人家叫文不識的，是個有錢的人，家中有很多書。匡衡就到他家去做僱工，又不要報酬。主人感到很奇怪，問他為什麼這樣，他説：“我希望能得到你家的書，通讀一遍。”主人聽了，深為感歎，就把書借給他讀。於是，在大家的幫助下學有所成。目標是成功的基礎，也是成功的動力。今年，祖國母親60歲了，所以，在我們慶賀祖國生日的同時，為自己樹立一個目標吧！

第3篇

他説，我也是後來才明白，人才，簡歷中、表格上是看不出來的。他有個習慣，人力資源部門招來的新員工，上班第一天，他要逐個見面，聊上幾句。那天上來一位，他試探性地問了幾個專業術語，那小夥子似乎説不出個所以然，他皺起眉問：“那你會什麼呢？”

小夥子無比純真燦爛地一笑，説：“老闆，抱歉，您這個專業，我其實完全不會。”

這下輪到他蒙了：“那我的手下怎麼會讓你面試成功？”小夥子又無比純真燦爛地一笑，説：“老闆，我就這一個優點，能讓對方相信我。你可以試試看，不行，我就走人。”

他心裏詫異，臉上卻不露聲色，邊想邊説：“好吧，有這個優點就夠了。今後，我們企業的產品質量和服務承諾，要讓每個客户都相信，你能做到嗎？”

結果一年下來，小夥子負責協調的客户簽約率和滿意度遠遠高出別的'組。別人搞不定的客户，小夥子出馬，就能扭轉局勢，取得信任。小夥子反過來督促：“老闆啊，人家信咱了，產品可不能掉鏈子哦！”結果企業的產品質量和信譽度都上了一個等級。

還有更出其不意的人才。有位大叔，東北人，業績一般，曾上了人力資源部擬定的解聘名單。後來，老闆想了想，此人唱過京劇，學過美聲，有一技之長，企業有文體活動，可以讓他牽頭。

企業組織青年員工旅行，一行人在大山深處，遇暴雨，水漲，路斷。手機信號時有時無，等收到求救信號，救援隊伍靠近時，已是後半夜，十幾個小時過去，大家的手機都沒電了，嗓子也都喊啞了。

唯有東北大叔還保持着實力，隔幾分鐘就喊一次：有人嗎？在這兒呢……他的聲音，如黃鐘大呂，悠長地在山谷間迴盪。救援者終於循聲而來。