組織部長講話稿三分鐘範文3篇 "領導力加持：三分鐘震撼講話 | 組織部長範文"
本文以“組織部長講話稿三分鐘範文”為主題，為您提供一篇精選的範文。講話稿是組織部長向廣大黨員幹部發表重要講話的有效工具，具有重要的指導意義。通過本文，希望能夠對於撰寫組織部長講話稿的內容、結構和語言表達提供一定的參考和指導，以提高講話稿的實效性和影響力。
第1篇
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹--視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關於加強黨員幹部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員幹部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明瞭方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員幹部隊伍建設中擔負着十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員幹部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和幹事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開後，---縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員幹部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工幹部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的着力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，着力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工幹部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”
1、強化學習培訓，在組工幹部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會幹複合型人才的目標。把堅持每週組織兩次理論政策學習，每週進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試製度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工幹部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過採取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物採用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大幹部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工幹部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。
2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個幹部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在瞭解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時採取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關於對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。
3、強化制度建設，在工作規範化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛徵求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工幹部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作紮實推進，健康運行。
4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯繫組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工幹部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰鬥力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
1、學習深入程度不夠。有些組工幹部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙於事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;
3、創新能力有待提高。有的組工幹部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由於沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、幹部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鑽研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。瞭解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家裏手。二是提高綜合素質。組工幹部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛鍊，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇於創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。
3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實幹，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善於發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，多為羣眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、幹部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。
第2篇
這次會議的主要任務是，傳達學習全市組織部長座談會和--書記重要批示精神，回顧總結今年以來的全區組織工作，安排部署下一階段任務。下面，我講三點意見。
今年以來，在區委的堅強領導下，全區各級組織部門緊緊圍繞區委區政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進五大建設、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，鋭意進取、真抓實幹、密切配合，各項工作都取得了新的進展和新的成效。突出表現在以下幾個方面：
一是加強各級領導班子建設。圓滿完成區縣人大政府政協換屆選舉任務，全區組織提名候選人---名，滿票當選--名，平均得票率---%;大力加強換屆後各級領導班子思想政治建設，認真總結集中換屆成功經驗，着力完善各級領導班子運行機制。紮實開展區直單位領導班子和區管幹部年度考核，區縣組織部領導班子成員與幹部談心談話---餘人次。切實加大年輕幹部教育管理力度，對全區--後縣處級幹部進行了談心談話。紮實開展幹部監督工作政策法規集中宣傳教育等活動，認真落實幹部任用四項監督制度，幹部監督信訪舉報查核工作明顯加強。
二是不斷深化幹部人事制度改革。完成公開選拔-8名縣處級領導幹部工作，區直--個單位拿出--個職位進行競爭上崗，面向基層公開遴選--名區直機關公務員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達--%。安排--名區直機關--後縣處級幹部駐村指導扶貧開發工作，選派---名年輕幹部到全區--個亮點項目掛職鍛鍊，選派---名年輕幹部擔任村第一書記，公開選聘了--名大學生村官。
三是深入開展創先爭優活動。紮實開展基層組織建設年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調整設置黨組織，全區有-個村成立了黨委，--個村由黨支部升格為黨總支。積極發展村級集體經濟，舉辦了全區鄉鎮長、選派幹部、村(社區)黨組織書記-個專題培訓班，組建--個“-+-”城鄉基層聯合黨組織，各區縣設立專項扶持資金----萬元。加大非公企業黨建工作力度，新組建黨組織---個，覆蓋非公企業---户，截至7月底全區組建率達到---%。區委評選表彰了一批創先爭優先進基層黨組織和優秀共產黨員，全區創先爭優社會評價黨員羣眾滿意率100%。新發展黨員---名。
四是全面落實黨員幹部教育培訓任務。在完成上級調學任務的基礎上，深入實施了區直單位“一把手素質提升”工程，聯合區直單位舉辦--個專題培訓班，成功舉辦-期“--大講堂”，全區註冊參加全市幹部教育在線學習的幹部達1.1萬餘名，農村遠程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。
五是大力加強人才工作。大力宣傳科學人才觀，評選表彰了一批專業技術拔尖人才、工藝美術大師和年度經濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規劃體系。實施旅遊人才“---培養計劃”、青年人才“---”集聚工程等人才集聚項目，加快了--職業技術學院等區級人才重點項目建設進度。充分發揮羣團組織優勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯繫和凝聚各類人才。
六是持續推進組織部門自身建設。堅持從嚴治部，嚴格“三不四嚴”標準，落實“三個組工”目標任務。積極穩妥推進中層幹部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進三服務、組工幹部黨性標準大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進組織部開放日、重點工作新聞發佈會、部機關集體學習會等活動，新改版了《--先鋒網》、開辦了《--組工要情專報》、建成了組工文化長廊，着力提升組織工作科學化水平和組織工作滿意度。區委組織部被評為全市組織系統先進集體。
這些成績的取得，是區委高度重視、堅強領導的結果，也是全區各級組織部門齊心協力、開拓奮進的結果。在此，我代表區委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問!
儘管今年以來全區組織工作取得了明顯成效，但與全區經濟社會發展需要相比，與區委的要求和人民羣眾的期待相比，還存在很多差距和不足。
--書記在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現了區委對組織工作的高度重視，對組工幹部的親切關懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導性，我們一定要深刻學習領會，抓好貫徹落實。當前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好--書記重要批示精神，全區各級組織部門要注意把握以下幾個方面：
一要把服務發展作為第一要務，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻度。要進一步強化圍繞中心、服務大局意識，緊盯區委重大決策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現組織工作與經濟社會發展大局深度融合，為落實區委區政府中心工作提供有力保障。要圍繞發展選優配強各級領導班子，加強領導班子思想政治建設，大力提升精氣神、強化執行力;要落實大規模培訓幹部任務，不斷提高各級幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平;要深入實施人才強區戰略推進工程，大力宣傳科學人才觀，堅持以統一戰線思想指導人才工作、以羣眾工作方法創新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機關幹部到基層一線和重點項目掛職鍛鍊，大力培養選拔優秀年輕幹部;要深化創先爭優活動，建立健全長效機制，使創先爭優成為全社會的價值追求，始終保持黨員幹部的先進性和純潔性。
二要把加強基層作為第一責任，夯實組織工作基礎，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設年為契機，以“動車組工程”為抓手，深化“火車跑得快、節節都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經濟問題，推進黨組織設置調整，不斷增強基層組織為民服務能力;要落實實現兩個覆蓋、發揮兩個作用、建設兩支隊伍目標要求，大力推進非公企業和新社會組織黨建工作;要密切結合山區實際，充分運用遠程教育平台加強農村黨員幹部教育培訓;要認真貫徹條例規定，統籌推進機關事業單位和社區黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務管理方面有新的突破。
三要把改革創新作為第一動力，解決組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區委要求，順應羣眾期盼和發展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創新精神推動各項工作創新發展。要積極穩妥推進幹部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優秀人才脱穎而出;要探索建立幹部交流機制，重點推動機關幹部跨部門交流;要探索引入羣眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進一步完善幹部評價考核機制。
四要把兩個滿意作為第一標準，改進組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯繫羣眾，繼續總結推廣“三四五”羣眾工作法、民情交流日、民意直通車等羣眾工作方法，傾聽羣眾呼聲，站穩羣眾立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節點等基層一線考察識別幹部，嚴格落實幹部任用四項監督制度，深入整治用人上不正之風，切實提高選人用人公信度;要繼續高度重視組織工作滿意度調查工作，着力解決突出問題，確保全區組織工作滿意度繼續超過全國平均水平、位居全市第一方陣。
五要把創先爭優作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、幹部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢於與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區當中處於什麼位次和水平，要找準差距、鼓足幹勁、爭先進位。要按照上級要求，結合--實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優勢品牌，並不斷走在全市前面。
六要把自身建設作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設“三個組工”的目標要求，奮力打造模範部門、過硬隊伍，為組織工作提供根本保障。要繼續深化學習培訓、基層走訪、結對幫扶、掛職鍛鍊、談心談話、交流輪崗等舉措，引導組工幹部錘鍊黨性、改進作風、煥發活力;要貫徹從嚴治部要求，加強日常管理監督，認真開展廉政風險防控工作，教育引導組工幹部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當 “四嚴”標兵;要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設創新項目，結合實際建載體、創特色，凝鍊富有時代性、實踐性、長效性，體現徽文化精髓和--精神的組工核心價值理念，引領全體組工幹部共同打造黨員之家、幹部之家和人才之家。
從現在起到明年初，我們將迎來黨的勝利召開和區人大政府政協換屆，組織工作大事多、任務重、責任大。我們一定要認清形勢，明確任務，根據市、區委統一部署，按照打造“三個組工”的目標要求和“全市爭先、全區領先”的工作標準，統籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標任務。這裏，重點強調以下幾項具體工作：
一要紮實做好區人大政府政協換屆準備工作。要加強政策分析和調查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區直單位任期和年度考核，積極配合做好換屆前各項準備工作。要統籌抓好各級領導班子和幹部隊伍建設的各項日常性工作，結合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆後領導班子思想政治建設，繼續嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正、圓滿成功。
二要深入開展基層組織建設年活動。按照既定部署和要求，紮實做好基層組織建設年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認真籌備召開全區非公企業黨建工作會議，推動各區縣按照市區統一要求和上下一致原則，層層分解目標管理責任，落實好辦事機構、編制、人員和經費保障，確保9月底前，全區獨立法人企業黨組織組建率達60%以上，年底前達80%以上。要加強創先爭優活動的總結宣傳和理論研討，召開全區創先爭優總結大會，努力形成創先爭優經常性工作長效機制。
三要積極推動中層幹部跨部門交流工作。總結梳理組織部長談心談話成果，強化運用區直單位考核結果，精心組織實施好區直機關中層幹部跨部門交流輪崗。在此基礎上，積極探索建立幹部交流長效機制，帶動和促進各級各類幹部和人才合理流動，激發幹事創業熱情。
四要繼續推進組織工作制度創新。貫徹落實區第五次黨代會精神，着眼於提高組織工作科學化水平，全面系統分析組織工作制度化規範化建設狀況，認真梳理提煉近年組織工作的實踐經驗和創新成果，突出重點領域和關鍵環節，努力形成一整套科學、管用的規章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統性和協調性。
五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴守紀律規定的同時，要圍繞“羣眾最希望瞭解的”和“最需要羣眾瞭解的”的內容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經驗和政策機制，以更加開放的姿態、務實的舉措和正確的輿論，引導全社會廣泛關注、支持和監督組織工作，提高組織工作滿意度。
六要統籌推進其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務分解表要求，統籌安排、全面推進落實組織、幹部、幹訓、監督、人才工作以及老幹部工作，確保全年各項目標任務落到實處、取得紮實成效。
同志們，完成全年的組織工作目標任務，使命光榮、責任重大。我們一定要在區委的堅強領導下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態，再接再厲，開拓進取，紮實工作，力爭各項工作讓區委和全區人民滿意!
第3篇
剛才，劉_作了重要講話，思想深刻、內涵豐富、要求明確，我們要深入學習領會，抓好貫徹落實。下面，我講兩個問題。
在這次會議籌備調研中，大家普遍感到，在以同志為的黨中央堅強領導下，各級黨委(黨組)高度重視，廣大組工幹部辛勤努力，組織工作取得新的進步。大家認為：緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，已經成為各級組織人事部門服務大局的思想和行動自覺;認真落實全面從嚴治黨要求，這是我們開展工作的鮮明主線;持續深入推進思想政治建設、作風建設，這是我們抓班子、管幹部、打基礎的固本之舉;深化黨的建設制度改革，這是組織工作創新發展的一個主攻方向;堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，這是組工幹部牢牢把握的根本思想路線和工作要求。具體有這樣幾個方面。
第一，突出思想政治建設、作風建設,紮實推進“三嚴三實”專題教育。堅持以上率下，率先垂範、身體力行，中央政治局帶頭開展，示範帶動各級領導幹部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規執紀。強化了思想理論武裝，把學習系列重要講話精神貫穿始終，學習黨章和黨的紀律規定，學習黨中央重大決策部署，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”;嚴明瞭黨的政治紀律和政治規矩，以先進典型為引領，以反面典型為鏡鑑，從周永康、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮等嚴重違紀違法案件中深刻汲取教訓，增強了政治意識、看齊意識;推動了“四風”問題和不嚴不實問題的解決，從一開始就聚焦修身用權律己、謀事創業做人，深入查找問題，列出清單、立行立改，促使領導幹部在“四風”問題上由“不敢”向“不想”轉變，集中整治基層幹部損害羣眾利益等問題;提振了幹事創業的精氣神，把專題教育與穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險結合起來，推動領導幹部勇於擔當、真抓實幹，為改革發展穩定提供了思想和作風保證;積累了在全面從嚴治黨中加強領導幹部思想政治建設的成功經驗，把專題教育融入日常學習教育，在深入學習、剖析反思、交流碰撞中檢身正己，推動了踐行“三嚴三實”常態化長效化。總的看，這次專題教育對領導幹部在思想、作風、黨性上進行了又一次集中“補鈣”、“加油”，在深化“四風”整治、鞏固拓展羣眾路線教育實踐活動成果，守紀律講規矩、營造良好政治生態，真抓實幹、推動改革發展穩定上見到了實效，為協調推進“四個全面”戰略佈局提供了強大力量。
思想建黨，一直是我們黨高擎的光輝火炬。這次專題教育，為加強經常性思想政治建設和作風建設提供了有益啟示，這就是：必須堅持用科學理論武裝頭腦，牢牢抓住學習貫徹系列重要講話精神這個首要任務，促進黨員幹部真學真懂真信真用;必須突出問題導向，針對黨員幹部思想作風實際，明確主題、聚焦問題，見事見人、標本兼治，既抓思想引導又抓行為規範;必須用好正反典型，對照先進找差距、校言行，聯繫反面典型析根源、受警醒;必須始終突出領導幹部這個“關鍵少數”，層層立標杆、作示範;必須在執行黨內生活各項制度上嚴起來、實起來，常抓不懈、久久為功。
第二，堅持好乾部標準，充分發揮幹部工作“指揮棒”作用。緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，着力培養選拔黨和人民需要的好乾部;落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，強化黨組織領導和把關作用，切實解決“四唯”問題，堅決防止“帶病提拔”，抽查核實43.92萬名領導幹部個人有關事項報告，3__0多人被取消提拔任用。改進考核考察辦法，在後備幹部工作中，變考察為調研，各方面反映“方式活、渠道多、震動小、效果好”。改進培養選拔年輕幹部和女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作，注重拓寬視野、及早培養，優化結構、提高素質。突出理想信念和黨性教育，舉辦省部級主要領導幹部學習貫徹黨的十八屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班，出版第四批幹部學習培訓教材，培訓各類幹部2100萬人次。注重調動幹部積極性主動性創造性，推選表彰了102名優秀縣委書記。
選人用人，始終是關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題。現在，我們國家進入全面建成小康社會決勝階段，“汔可小康”、“冀以小康”，是幾千年來中華兒女夢寐以求的美好願望。我們黨要團結帶領人民把“四個全面”戰略佈局落到實處，把創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念落到實處，實現第一個百年奮鬥目標，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在於培養造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部隊伍。組織人事部門的擔子很重、責任很大，必須從黨和人民事業出發，堅持黨管幹部原則，堅持好乾部標準，堅持正確用人導向，堅持公道正派、選賢任能，以事擇人、人崗相適，把幹部工作這件大事想深想細、做實做好。
第三，完善制度和落實制度一體推進，深化黨的建設制度改革。去年，黨中央出台了《中國共產黨黨組工作條例(試行)》、《中國共產黨地方委員會工作條例》、《幹部教育培訓工作條例》、《事業單位領導人員管理暫行規定》等13項黨的建設制度改革文件。各地區各部門都結合實際，推出了一批改革舉措。重視解決難題，制定實施《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》，着力解決幹部能上不能下問題;全面實施縣以下機關公務員職務與職級並行制度，認真落實加強鄉鎮幹部隊伍建設有關要求，360多萬基層公務員感受到黨中央的關心。注重改革舉措落實，從調研情況看，一項制度出台後，各級都在抓、都在做。比如，去年7月下發《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》以來，僅省區市調整不適宜擔任現職縣處級以上幹部就達386人，對激發幹部幹事創業是一個很好的推動。
制度更帶有根本性、穩定性、長期性。強調，“要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，既從思想教育上嚴起來，又從制度上嚴起來”。黨的十八屆五中全會把“各方面制度更加成熟更加定型”，作為全面建成小康社會五個新的目標要求之一。實踐使我們越來越明白，制度是管黨治黨的有效辦法，黨的建設制度改革是增強黨“四自”能力的動力之源、活力之源。我們黨走到今天、黨和國家事業發展到今天，應當更多地用制度治黨、管權、治吏。我們必須把制度建設放在更加突出的位置，堅持目標導向和問題導向相統一，堅持完善制度和落實制度相結合，堅決防止破窗效應、堅決防止制度成為稻草人。
第四，持續開展專項整治，從嚴管理監督幹部。我們堅持力度不減，深入推進專項整治，切實解決重選輕管問題。中央組織部配合中央三輪巡視，對83家中央單位開展選人用人專項檢查;受理選人用人舉報7448件、立項督查668件，嚴肅查處違反規定程序用人、跑官要官和説情打招呼、“帶病提拔”、突擊提拔幹部等問題，處理有關責任人員845人。全國整改消化超配副處級以上幹部32041人，完成79.85%;規範退(離)休領導幹部在社會團體兼職，清理5.7萬人次;清理副處級以上“裸官”1037人，崗位調整238人;各省區市有420名省管幹部因檔案問題受到處理處分。加強日常管理監督，與中管幹部談心談話、“咬耳扯袖”1230人次，各級組織人事部門提醒函詢誡勉幹部13.2萬人，經函詢發現問題屬實或部分屬實的56__件、處理責任人員2570人。
從嚴管理監督幹部，伴隨着全面從嚴治黨的堅定步伐，彰顯着我們黨紀律嚴明的鮮明特質。實踐使我們深刻認識到：黨的先鋒隊性質和執政地位，決定了必須堅持紀嚴於法、紀在法前，黨的幹部必須接受嚴格的紀律約束。我們一定要堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，處理好選拔與管理、約束與激勵、懲前與毖後的關係，把組織管理與自我管理結合起來，把日常管理與關鍵時刻管理貫通起來，把行為管理與思想管理統一起來，把工作圈管理與社交圈管理銜接起來，使幹部隨管理成長、管理伴幹部一生。這是對黨的事業負責，也是對幹部真正的關心愛護。
第五，狠抓重點難點，增強基層黨組織整體功能。我們按照黨中央要求，大力推動基層黨組織建設全面進步。對農村基層黨建作出部署，進一步明確了黨組織發揮領導核心作用的主要內容、具體途徑;着力解決社會組織黨建難題，明確了黨組織政治核心地位、黨建領導體制和工作機制等重大問題;召開中央企業黨建工作座談會，提出瞭解決黨的建設弱化淡化虛化問題的措施。全國輪訓村(社區)黨組織書記60多萬人次，選派17.6萬名機關幹部到村擔任第一書記，持續整頓軟弱渙散村(社區)黨組織6.5萬個，組織1009萬名在職黨員到社區報到、為羣眾服務。發展黨員的調控重點從控制數量逐步向優化結構、提升質量轉變。共產黨員微信、易信訂户達1400萬人。開展市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，目前已有1.8萬名書記述職、9.3萬名黨員羣眾代表參加，推動了黨建工作責任落實。
黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，基礎不牢，地動山搖。指出，我們黨要在中國執政並且長期執政，必須不斷鞏固自己的物質基礎和思想基礎、經濟基礎和政治基礎、階級基礎和羣眾基礎以及其他各種基礎。加強基層黨建工作，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用，是鞏固這些基礎的重要途徑。落實全面從嚴治黨要求，必須把黨的領導、黨的建設貫通到底、深耕細作，抓重點、解難點、攻克薄弱環節，不斷厚植黨執政的根基，這是組織部門的重要政治責任。
今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95週年，也是省市縣鄉領導班子換屆之年。黨的十八屆五中全會確定了“十三五”時期經濟社會發展新的目標要求，歸結起來，就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利、實現第一個百年奮鬥目標。這是牽頭抓總的目標，也是現在的大局。各級組織人事部門要緊緊把握好這個目標、服務好這個大局。做好新一年組織工作，要全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，把握大局大勢，突出工作重點，聚焦主業、精準施策，改革創新、狠抓落實，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強政治和組織保證。
第一，抓“兩學一做”學習教育，促使黨員增強黨性、崗位奉獻。開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，已列入中央政治局會、中央黨的建設工作領導小組工作要點，我們要按照黨中央要求，認真組織好。重點把握3個方面：一要明確為什麼開展學習教育。當今時代，思想觀念和價值取向日趨活躍、社會思潮紛紜激盪，我們黨在13億人口的大國執政，面對執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，面對精神懈怠危險、能力不足危險、脱離羣眾危險、消極腐敗危險，必須管好黨、治好黨，始終保持黨在思想上的統一、政治上的團結、行動上的一致，否則就會是一盤散沙。這次學習教育的重要意義在於：貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”這個黨的建設根本方針，把抓“關鍵少數”與抓全體黨員結合起來;鍥而不捨、馳而不息地全面從嚴治黨，鞏固拓展羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果;着力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，解決黨員教育管理失之於寬鬆軟、不嚴不實等問題，解決黨內生活庸俗化隨意化平淡化等問題，全面提升黨員隊伍思想政治素質、保持發展黨的先進性和純潔性。二要明確學什麼怎麼學。黨章總綱、11章、53條，是全黨必須遵循的根本行為規範;《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，是對黨章的延伸和具體化，明確了黨員幹部該做什麼、不該做什麼;系列重要講話，是馬克思主義中國化的最新成果，是堅持和發展中國特色社會主義的行動指南。對每一名共產黨員來説，這些重要內容，都是必知必信必行的。要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依託，緊密聯繫思想、工作、作風實際，堅持融入日常、務求實效，防止形式化、空泛化、走過場，防止“兩張皮”。要注意分層分類指導，給各級各類黨組織留出空間，發揮黨支部自我淨化提高的主動性。要堅持領導帶頭、以上率下，身體力行、示範推動。三要明確學習教育的目標要求。“兩學一做”，實質是把思想建設、作風建設、紀律建設融為一體。學是基礎、做是關鍵，必須學做互進、知行合一，促使黨員增強看齊意識，經常、主動向以同志為的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，更加自覺地尊崇黨章、履行黨員義務，更加愛黨憂黨興黨護黨，更加主動地立足崗位作貢獻，真正做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，為推動改革發展穩定、全面建成小康社會建功立業。今年要以建黨95週年為契機，評選表彰優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織。
第二，抓集中換屆，建設團結帶領羣眾全面建成小康社會的堅強領導班子。這次換屆產生的新一屆領導班子，任期與“十三五”高度契合，擔負着帶領人民羣眾全面建成小康社會的重任。各級組織部門要按照黨中央要求，認真做好各項工作。通過換屆，要真正繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠乾淨擔當的好乾部，配出結構優功能強的好班子，換出心齊、氣順、勁足的好面貌。要把“三嚴三實”要求貫穿換屆工作全過程，嚴防“帶病提拔”，嚴明政治紀律和組織紀律，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。關於省區市黨委換屆工作，7月份將召開座談會部署。市縣鄉換屆工作，明天要專門部署，我今天就不具體講了。
這裏，我主要講一下幹部隊伍建設問題。《周易》中説，“凡益之道，與時偕行”。意思是，做事要順時應勢、把握時機，作出適應時代需要的選擇。面對形勢任務的發展變化，在幹部隊伍建設上，需要我們終日乾乾、與時俱進，不斷優化幹部成長路徑，努力打造政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的幹部隊伍。一是用人理念要適應，盤活整個幹部資源。黨的事業很偉大、也很宏大，需要開闊選人用人視野、放眼各行各業。要用普遍聯繫的觀點，從整體上統籌好黨政幹部與企事業單位幹部的培養選拔，統籌好年輕幹部、女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培養選拔，統籌好國內幹部與駐國(境)外幹部的培養選拔，統籌好育、選、用、管等各個環節，充分調動各方面、各年齡段幹部的積極性。二是用人導向要適應，做到德才兼備、人崗相適。我們加強幹部隊伍建設的一個重要方面，就是為那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻的幹部撐腰鼓勁，讓好乾部有更好用武之地。要按照全面從嚴治黨要求，選那些對黨絕對忠誠的幹部，不能選與黨離心離德的人，不能選“兩面人”;按照“三嚴三實”要求，選那些律己嚴、幹事實、做人實的幹部，不能選漠視紀律、不守規矩、家風不嚴、虛言虛行的人，不能選貪權、貪錢、貪色的人;按照五大發展理念要求，選那些有專業思維、專業素養、專業方法，能夠適應把握引領經濟發展新常態的幹部，不能選不會幹事、幹不成事的人，不能選“太平官”、“逍遙官”。三是用人機制要適應，推進能上能下。當前大家反映比較多的，是一些幹部能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”。解決這個問題的一個有力抓手，是落實《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。要進一步強化“下”的擔當、細化“下”的情形、明確“下”的標準，通過平時考核、年度考核、換屆考察等，認定和及時調整不適宜擔任現職的幹部;通過對落實從嚴治黨主體責任不力、抓工作不力的問責等，做到有權必有責、有責要擔當、失責必追究。有了能上能下的規定，就要堅決執行、長期堅持，“下”了多少，組織人事部門每年都要盤點。推動幹部能上能下、激勵幹部奮發有為，需要綜合施策、標本兼治。要重視發揮思想教育的引領作用，提升“敢為”的覺悟境界;發揮幹部培訓的助推作用，增強“能為”的實際本領;發揮考核選拔的導向作用，激發“想為”的內生動力;發揮監督問責的懲戒作用，形成對“不為”的約束機制。
第三，抓新常態新理念培訓，着力提高各級幹部政治素質和專業化能力。我們黨一路走來，都高度重視幹部培訓，特別是在重大歷史時期，更是如此。現在，我們又到了一個新的歷史關節點，加大學習培訓力度，十分重要而緊迫。要持續抓好理想信念教育和黨性教育，着力提升廣大幹部的馬克思主義理論素養、黨性修養、實踐能力。重點要放在3個方面：一是堅持不懈抓好系列重要講話精神學習培訓。這是全黨的一項重大政治任務。要及時跟進學、深入系統學、聯繫實際學，堅持讀原著、學原文、悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，真正武裝頭腦、指導實踐、推動工作。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的堅定源於理論上的清醒。學習系列重要講話精神的核心要求，是堅定理想信念，牢記為民宗旨，增強“三個自信”，錘鍊思想定力、戰略定力、道德定力，始終在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。二是深入開展五大發展理念的培訓。黨中央提出的五大發展理念，是關係我國發展全局的一場深刻變革，幹部的思想觀念要跟上、知識結構要跟上、行動能力要跟上。自己要學習，組織要培訓。要教育引導幹部深刻領會五大發展理念基本內涵，深刻領會新常態下速度變化、結構優化、動力轉換三大特點，深刻領會生產能力和產業組織方式等方面的趨勢性變化，深刻領會十個方面的重點轉變和五大任務。各級幹部培訓班、研討班、進修班等，都要開設專門課程，一個專題一個專題地培訓。三是着力提高培訓實效。培訓要與經濟社會發展實際緊密結合，與解決幹部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板緊密結合，運用鮮活生動的案例，重視“幹部教、教幹部”，提高幹部隊伍的整體素質和能力。
第四，抓深化改革，推動黨的建設和組織工作制度創新。這方面工作的思路是：堅持問題導向、突出主幹制度、重在務實管用、着力抓好執行。要抓住重點。今年，中央將出台黨內問責條例、黨務公開條例、黨內表彰條例、黨的工作機關條例、加強和改進黨內政治生活的規範性文件、防止幹部“帶病提拔”意見、深化人才發展體制機制改革意見，修訂黨內監督條例、領導幹部報告個人有關事項規定。各地區各部門要結合實際，承接中央部署，明確改革任務。要提高質量。質量是制度的生命。要堅持於法周延、於事有效，把中央要求、基層期盼、實際問題、成功實踐結合起來，把深入基層調研、廣泛徵求意見、借鑑各方經驗、反覆思考論證貫通起來，把不同方面的改革舉措、黨內法規和國家法律銜接起來，做到措施實、接地氣、真正解決問題。要落地見效。以責促行、依責問效，構建上下聯動、層層落實的責任鏈條。健全改革督察機制，發現問題、及時整改。各級組織部門要加大對改革實績考核權重，推動形成鼓勵改革、支持改革的正確導向。
第五，抓早抓小抓經常，落實從嚴管理監督幹部的要求。嚴管的標尺，是黨章的規定，是對領導幹部的重要要求，是《中國共產黨廉潔自律準則》提出的8條規範、《中國共產黨紀律處分條例》明確的6項紀律等;嚴管的內容，不僅要管選拔任用、還要管思想管作風管紀律，不僅要管履職用權、還要管修身齊家，不僅要常提要求、更要嚴格問責;嚴管的重點，是一把手和重要崗位幹部。今年着力抓好3件事：一是完善中國特色領導幹部個人有關事項報告制度。抓住如實填報、深入核查、結果處理3個環節，進一步完善機制，制定抽查核實結果處理辦法，加大抽查核實力度。二是用好提醒函詢誡勉的組織措施。現在看，這個措施對防止小毛病演化成大問題，很有作用。要突出針對性，堅持近距離、有原則地多接觸幹部，多與幹部談心談話，運用好巡視、考核、審計、信訪、個人有關事項報告抽查核實等成果;突出時效性，注重日常、及時糾錯、防患未然，多做扯袖子、咬耳朵的工作，決不能坐看自己的同志在錯誤道路上越滑越遠。各級組織人事部都會接到不少信訪件，要按照分工，把需要提醒的梳理出來、找幹部談，瞭解情況、提出要求，不能一轉了之、甚至束之高閣。三是不斷深化專項整治。已開展的“整治違反幹部任用標準程序、跑官要官和説情打招呼、三超兩亂、幹部檔案造假、領導幹部違規兼職、裸官”等6項重點整治，要咬住不放、持續抓好。對亂設助理諮政、數字造假等，也要深入整治。
同志們，在以同志為的黨中央堅強領導下，我們黨正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，我們的國家、我們的民族正闊步行進在全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的宏偉征程上。作為在組織人事部門工作的人員，處在這樣一個偉大的時代，感到無比榮幸，更有沉甸甸的責任。我們—定要堅持堅定正確的政治方向，樹立強烈的政治意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。要善於從政治上觀察、分析、解決問題，始終忠誠於黨、始終對組織坦誠、始終正確對待權力、始終牢記政治責任。每個同志都要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，站穩政治立場，強化政治擔當，做政治上的明白人。我們一定要堅持正確的大局觀，緊緊圍繞奪取全面建成小康社會決勝階段偉大勝利、實現第一個百年奮鬥目標，找準定位、聚焦主業，思考問題、推動工作，把黨中央決策部署與組織部門職能科學地、歷史地、具體地結合起來，真正像要求的那樣，“既為一域爭光、又為全局添彩”。我們一定要堅持戰略思維、辯證思維、底線思維，每項政策、每件事情都要放到黨的事業歷史長河和現實要求中去謀劃去推進;都要貫徹黨的組織路線、服務黨的政治路線、堅持黨的思想路線，慎重考慮導向是什麼、風險有哪些、底線在哪裏;都要堅持邊工作、邊調研、邊總結、邊完善，謀定後動、精準落地。我們一定要堅持從嚴治部，帶頭開展“兩學一做”學習教育，弘揚組織部門優良傳統、優秀文化，組織從嚴管理，個人嚴以律己，切實加強監督，堅決防止“燈下黑”。在嚴格管理的同時，對組工幹部要多關心、多幫助、多提醒。我們加強自身建設的鮮明主題，是建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門;我們開展工作的不變旋律,是以“三嚴三實”的作風把各項任務一件一件落到實處!
