從三方面揭示應屆生太香了
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隨着2022年國考報名正式開啟，人們發現招錄政策繼續嚮應屆畢業生傾斜的趨勢明顯，本次國考計劃招錄人數中，近七成專門招錄應屆畢業生。大學畢業生都曾是應屆生，把握住“應屆生”身份便利的，卻不見得是所有年輕人。以下是本站小編和大家分享的從三方面揭示應屆生太香了，以供參考，希望對您有幫助。
國考報名人數已經連續13年超百萬，最熱崗位競爭比的紀錄節節攀升。不少人難掩感歎，應屆生也太香了吧。
傾斜
10月15日起，中央機關及其直屬機構公務員考試即國考，2022年度報名正式開啟。
本次國考，計劃招錄3.12萬人，其中2.1萬個計劃專門招錄應屆畢業生，佔比67.3%。
近年來，國家公務員招考政策持續嚮應屆生傾斜。華圖教育發佈的數據顯示，2019-2022年度，國考僅面向應屆生的崗位佔比，從39.71%提升至58.15%；國考僅面向應屆生的人數佔比，從42.02%提升至67.3%。
2021年度國家公務員考試報名結束時，人們發現招考公告上就有一處明顯變化：市（地）級及以下直屬機構主要招錄高校應屆畢業生。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉向中國新聞週刊表示，公考嚮應屆生傾斜，跟考試本身有一定的相關性，考試本身更多還是在考知識。
儲朝暉認為，應屆生在知識考試上優於往屆生，但在具體的工作能力和經驗上很難做到這一點。公考怎樣去注重能力、經歷、閲歷，可能是未來需要考慮的一個問題。
近年來，國考報名熱度不斷攀升。自2009年開始，國考報名人數已經連續13年超過百萬。
競爭也越發激烈。2021年國考平均招錄比為61:1，最熱門崗位平均3334人競爭一席。10月19日，2022年度國考報名進入第5天，最熱崗位競爭比達到了3714:1，已遠超去年。
公考火熱，培訓機構肚大腰圓。“雙減”之下，培訓機構退出K12，進一步湧向成人、職業與素質教育領域。國盛證券預測，2023年全國公考市場規模有望達到500億元。2009年，公考市場規模才不過10億元左右。
對畢業時尚未就業的年輕人來説，有無應屆生身份，直接關係到是否有資格報考公務員、參加事業單位招錄等重要就業事宜。國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。
21世紀教育研究院院長熊丙奇向中國新聞週刊表示，公考嚮應屆生傾斜，也是國家考慮到解決大學生的就業問題。
有人講公考更多應該強調有基層工作經驗、面向已經有工作經歷的人，但是解決當前高校畢業生的就業難，是現實更加緊迫的一項任務。
這幾年不少崗位面向應屆大學畢業生，包括教育部、人社部都發文要求，公務員招錄、事業單位招考、國有企業招聘都儘量嚮應屆生開放。
轉向
公考嚮應屆生傾斜，年輕人掉頭轉向體制內。
30年前，市場經濟迅速發展，大批年輕人走出體制，進入外企或私企淘金。而今，畢業生傾向外企和私企的比例下跌，傾向大型國企、事業單位、公務員的比例逐年攀升。
擁有就業優先選擇權的名校畢業生，印證着這股潮流的轉向。《2019年北京大學畢業生就業質量年度報告》顯示，當年北大超過75%的畢業生進入體制內。2015年，這個比例才約為50%。
2019年北京大學校本部2822名畢業生中，到黨政機關和事業單位工作的比例為49.79%，去國有企業的佔27.14%。招收北大畢業生最多的前20家單位中，有8家為省級黨委組織部，一些央企也名列前茅，民營企業中僅華為、騰訊兩家入列。
儲朝暉指出，畢業生青睞體制內，不是短期的事兒，實際上既有文化傳統也就是“學而優則仕”的影響，也有現實切身利益的考量。
薪資是決定就業去向的原因之一。體制內並非刻板印象中的“窮得穩定”，尤其是在廣東、江蘇、浙江等經濟發達地區，公務員的收入並不低。
2020年杭州市餘杭區的一則招聘公示在社交網絡上火了。在這份長長的公示名單裏，清一色是來自清華、北大的畢業生，學歷均為碩博研究生，其中8個崗位還是街道辦事處的。
餘杭區GDP在杭州市各區縣中名列第一，給出的待遇也頗為優厚。碩士生參照正科級薪酬水平享受績效工資福利待遇，博士則參照副處級。如不以事業編進入，還可成為年薪制的政府僱員，博士學歷的中級僱員約38萬元、碩士約35萬元。
尤其是疫情下不穩定的全球經濟，外加近年來企業996、35歲裁員等新聞不斷，體制內的舒適感越發吸引年輕人。
一篇知乎高贊帖子寫道：如果説體制內是温水煮青蛙，至少是恆温的，比較舒服。可外面的很多企業就像大火爆炒，耗盡你的時間和精力後，一腳把你踢出門外，還要抱怨一句“這肉真老”。
淡化
應屆生身份成為畢業生通往體制內的一條“捷徑”，但應屆生身份也非一成不變。
為緩解受疫情衝擊的高校畢業生就業難，去年教育部把應屆畢業生的身份延長了兩年。教育部通知顯示，畢業還未落實工作單位的高校畢業生，可以按規定在學校留檔兩年，兩年內落實單位，高校統一按應屆生身份幫助其辦理就業手續。
今年全國兩會期間，全國政協委員、對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授孫潔與其他委員聯名提交了一份提案，建議取消部分地區招聘中對應屆生的硬性規定，將應屆生身份保留年限延長到5年甚至取消。提議一出，呼聲高漲。
應屆生身份的某種便利，使其與往屆生在就業市場、公務員考試等諸方面形成差異，延長應屆生身份保留年限，目的是淡化身份觀念。
熊丙奇指出，隨着高校畢業生人數接近千萬人，包括已進入就業市場的學生，社會從業人員中大學生覆蓋面越來越廣，因此更多應建立起一個常態化的、面向所有青年的就業招錄體系。
當然，應屆生身份並不那麼容易淡化。儲朝暉認為，應屆生的身份沒辦法改變，應屆生就是應屆生，往屆生就是往屆生，延長應屆生的保留年限如5年甚至取消，事實上是沒辦法操作的。
簡單地改應屆生名稱能有什麼價值呢？那只是一個形式的改變。但是我們可以更多從改變學校管理體制上入手，讓學校更多地跟社會接觸，讓學生更多地跟人力資源、市場需求對接，應該多采取這樣一些措施來解決就業問題。
相比往屆生，工作經歷顯然是應屆生的短板。儲朝暉認為，應屆生要保持自己擁有持續發展的能力，同時社會也要給應屆生更大的容錯空間。
