公司管理人員辭職報告範文
這段時間辭職的現象很常見，那麼辭職時該怎麼寫辭職報告呢?以下是本站小編整理的公司管理人員辭職報告範文，歡迎閲讀!
公司管理人員辭職報告【篇一】
各位公司同仁和朋友：
高級管理層辭職報告
由於關於我個人未來發展的原因，今天是我在qsmc工作的最後一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的説聲"謝謝"!
首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自求職面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我求職面試機會!使我能獲得3年半的穩定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難捨親情!沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管!我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今後要走的路!
人生最重要的不是努力，也不是奮鬥，而是抉擇!不知不覺來qsmc已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時的心情是非常複雜的。我知道，離開qsmc我一定會依依不捨，也許還會流淚!但我相信，流淚和不捨後會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握!
在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進!
1)公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作2-3年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已經工作和正在工作的同仁能在2-3年內加薪30-40%的寥寥無幾?
2)公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸着吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡麪，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡麪都不值!夜班更差!
3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在"真善美"上一筆帶過?我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕症，來之前體檢ok，而工作一段時間後忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"。上一筆帶過的只是員工捐款?
4)公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區smtf/t測試人員每天都是站着工作8-12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚"真善美"的公司，3年半或更長時間一直視而不見?還是要節約成本，從來沒有考慮過?
5)公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕鬆很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用後，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒籤，為什麼財務不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所?
6)如果"真善美"，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續讓人寒心，感覺不到温暖!如果企業家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望!
我離開qsmc後，工作將交接給邵進旭，相信在今後的工作中給予更多的支持和協助!
再次感恩的心衷心的説聲"謝謝"!祝願我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!
公司管理人員辭職報告【篇二】
尊敬的總裁先生、ceo，親愛的同事們：
請允許我以這種簡單的方式同你們談心，也請你們破費幾分鐘的時間觀完這幾許無用的文字。
感謝你們一年來為我提供這樣一個極具人格尊重和鍛鍊自己的機會，同時感謝你們在這平凡而又匆忙的一年裏給我足夠的容忍與自由，也更感謝你們用思想和行動為營銷協會、學校和社會帶來前所未有的光榮和夢想。是因為有你們的存在，我尋到了屬於自己的前進方向，看到了希望之光冉冉升起;也正是因為你們創造出來的非凡價值讓營銷協會成為無數校友追隨的棲身之地;更因你們開拓的鼓舞人心的營銷文化讓一個個普通平凡的營銷人在希望星光的照耀下變得無比的堅強與自信。
今天，我真誠的向營銷協會致歉，在一年的。時間裏為營銷協會帶來的錯誤和負面影響深表歉意。一直以來，營銷協會是我淺薄心靈渴望的自由之鄉，可我卻以一種遊子和過客的身份在其身旁輾轉徘徊，作為一個門外漢我僅是有心而無力。當然時間和空間都不容許我的無知和幼稚，鑑於此，我特定請示辭別，望批示。為了營銷協會的未來和明天，也為了我們曾經可愛的友誼和追求，更為了神的旨意。
營銷協會是****和夢想的化身，是思想和行動的天然甘泉，也是自由和規則的象徵。選擇離開讓我內心是無比的傷心和難過，因為我深感營銷協會的未來用詞典裏的任何一個漂亮的形容詞去修飾都會顯得有些蒼白無力，就因為營銷協會高山仰止、光明如波的未來，我不想去滲進沙子，所以選擇離辭當然我會試圖去追尋另一種波瀾壯闊的自由。
就算辭行營銷協會我也會不離不棄的祝福營銷協會，願營銷協會前景如光。最後，我真誠地為營銷協會祝願，願你有如大海一般容納百川。
辭職人：xx
公司管理人員辭職報告【篇三】
尊敬的領導：
我從去年5月份進入NES計算機公司到現在，在這一年的時間裏承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層幹部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裏盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。
NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨着時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理XXX、項目經理XXX等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以説公司的`發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所採取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。
不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層台階，也為今後的發展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以説有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。
至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的可以採取考試合格後公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者説能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脱作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源後，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。
能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子裏。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到並再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委託開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那麼作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。
前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統並且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成並不斷優化這樣一個系統。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對NES公司今後的發展有所助益，那麼對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最後，謹祝公司事業順利。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
公司管理人員辭職報告【篇四】
尊敬的領導：
您好!
首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在公司繼續發展!
在公司的近一年裏公司給了我一個又一個很好的學xxx台，這裏的工作使我真正從校園踏上了社會，自己也在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間裏我學到了很多。離開對於我個人來説或許是一種損失!但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會。
非常的抱歉，在工作的近一年時間裏，我並沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司近一年以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我並未成功，但是我努力了。
很榮幸曾身為公司的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激!衷心祝願所有同事工作順利，事業有成!
誠祝公司業績百尺竿頭，更進一步!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
公司管理人員辭職報告【篇五】
尊敬的領導：
您好!
實在是非常的抱歉，在這裏我必須向您提出辭職!我也感到非常的抱歉，但是我必須向您辭去現在的職務，請您諒解。
作為xxx公司辦公室的主任，我已經在xxx公司工作了很久了，在來到這裏後，我一直在努力的工作，努力的完成自己的責任。過去，我也曾經只是辦公室的一個普通文員，在自己的崗位上，默默的跟隨着領導的路線，緊跟着公司的發展，在自己的崗位上發揮着自己的作用。但是，在工作中我並沒有趨於現狀，我一直在努力，一直在學習。我一直在試着去挑戰自己，讓自己能在工作中做的更好，更好的完成自己的工作。
在這樣的情況下，我默默的前進了很久，最終有幸得到領導的賞識，被提升為xxx辦公室的一名主任。回想自己在任職的這段時間，我更加嚴格的要求自己，嚴格的要求下屬，為提升辦公室的能力，我一直都在不斷的嘗試提高自己的能力，提高大家的能力，提高我們整個辦公室的能力!儘管在這些日子來，我們的工作也有出現過一些小毛病。但是，我相信我們在努力付出後的提升，領導們都是能看到的。
但是，在最近的日子裏，自己也仔細的思考過後面的路線。但是，漸漸的，我卻發現自己不再對工作這麼上心，不再有過去那樣的熱情。我知道，是自己進入了瓶頸階段。這種時候我本該去努力去思考自己該如何改變，如何進步。但是，在這段時間裏，我卻想到了另外的可能。自己現在不再適應這裏的工作，但是，我卻有些期待其他的事情。我希望自己能在其他的事情上能有一些發展，希望自己能改變自己，去嘗試新的工作。
真的很抱歉，我明白我的離開會帶來很大的麻煩。但是，我希望領導能夠理解。自己現在已經在這份工作上失去了熱情，繼續找回熱情也得不償失。與其這樣讓自己不適應的卡在瓶頸，我更想去嘗試贏得生活。希望領導能夠給我一個機會，強留在這裏，對公司也和自己都不是一件好事。希望領導能儘快安排，我會準備好完善的交接。
最後，祝願xxx的同事們都能努力的奮鬥，在工作中一帆風水，帶領xxx公司進一步提升!我可能就只能走到這了，祝願大家健康，順利!
此致
敬禮!
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
