鄉鎮人才工作總結5篇 鄉鎮人才工作：智慧招才 築夢鄉村

本文旨在總結鄉鎮人才工作的最新進展，為提高鄉鎮發展質量與效益提供有效引導。通過對人才引進、培養和使用等方面進行分析與歸納，旨在為鄉鎮吸引高素質人才、構建人才梯隊提供參考與借鑑。

第1篇

上半年，泗洲頭鎮人才工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，提升各類人才的能力素質，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

專門成立了鎮人才工作領導小組，形成專職副書記牽頭、工業副鎮長為主、組織委員配合的工作體制，召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯絡員1名，責任到人，工作到事。同時，明確組織黨政辦、社會事務辦等部門的工作職責和工作任務。同時，納入鎮工業考核內容，對引進人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵，並專門撥出獎教資金給予優秀教師一定獎勵。

一是借梯登高，培育專業人才。6月9日，為加快推進光伏產業轉型升級，促進項目跨越發展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談，縣主要領導參與洽談。啟動浙商迴歸活動，完成浙江長城玉士集團總部經濟回遷奠基儀式。通過總部經濟的建設，將建設科研機構，逐步形成汽配研發中心，全面建成人才支配基地。

二是集聚發展，打造創業人才。年初以來，我鎮加快推進新區建設，打造60餘畝鎮工業小區，積極引進7家企業小微企業落户。通過人才培養、集聚發展等方式，助推企業上規模，培育7位人才成為企業家。目前，該工業小區8家企業已完成落户協議，正在辦理土地招拍掛手續。

三是引教結合，扶持產業人才。積極引進海外歸國人才黃長城，成立浙江玉士集團，該集團公司註冊資金5000萬元投資4億元，成為汽配行業的領軍人物。扶持創建智慧漁業、市級貝類精品養殖園、有機蔬菜基地等現代農業產業，加大本土人才的培養與教育，培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產業帶頭人。今年以來，該鎮共舉辦8次農技培訓，培訓企業職工、農民等人數達200餘名；培養1名國家級賽艇運動員，將參加挪威世錦賽；引進1家農業公司並建立300畝有機蔬菜基地。

一是實施“一把手”素質提升工程。建立班子成員、機關幹部共同聯繫企業制度，準確掌握企業人才引進狀況，積極組織外出“引進智力”活動。同時，建立企業家月度例會制度，就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進企業與企業、企業與政府之間的交流，幫扶企業化解招工難、引智難等問題。1—6月份，該鎮已化解難題18件，幫助企業招工200餘人。

二是開展結對幫扶培養後備人才。通過舉行“一幫一”、結對子的形式，組織有技術、有經驗的優秀幹部職工、優秀致富能手等優秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創業實幹精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。半年來，啟鑫光電、長城玉士、海潤製衣等公司已結成幫扶對子56對，有力地促進了技術經驗的傳承和發揚。

三是大力推進人才外宣營造氛圍。按照農村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產技術，致富能力強的農村能人，長年在農村生產一線或進行農產品買賣的生意人，文化程度較高、創業精神強且勇於闖市場的.農村實用人才樹立成各行各業的先進典型，湧現出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手，以勵小偉為代表的光伏製造能手，以許青素為代表的來料加工經紀人，在全鎮上下掀起“學先進，促發展”的浪潮。

回顧總結半年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮經濟和社會發展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現在：一是進人偏難。隨着光伏等大型企業的經濟下滑，帶動了光伏人才的大量流失，並且企業通過實施裁員等行為，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質不高。由於我鎮企業規模小，科技型企業少，導致人才整體素質不高，加強人才培養任務還很艱鉅。三是人才在研發創新上有待加強。創新型企業在新產品、新技術研發方面仍需突破，一些企業技術含量不高，以粗放型、簡加工為主體，企業家對科研工作不重視，企業科研人才缺乏，對企業轉型升級帶來了一定的阻礙。

下半年，鎮黨委、政府將不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新台階。一是進一步落實領導責任，強化對人才工作的管理力度。二是進一步落實資金投入，改善人才管理工作環境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎。三是進一步落實培養措施。開展知識技能培訓，制定培養規劃，大力培養高層次拔尖人才。四是進一步搭建平台引進研發團隊。加快啟動長城玉士集團總部經濟的建設，全面推進鎮工業小區集聚，探求啟鑫光電整合突破，引進高素質人才與團隊，切實增強企業研發能力和科技水平。

第2篇

按照縣委政府關於20xx年目標工作計劃部署，結合氣象部門全市局長會議精神及全年目標工作要求，我局圍繞全年工作目標，全力做好預報服務及各項基礎工作，以創新工作為突破口，切實推進各項重點工作。現將我局上半年工作情況彙報如下。

年初，按照國家、省、市氣象局氣象業務改革相關要求，積極組織業務人員加強學習，更新操作流程，加強儀器設備維護，確保測報業務平穩運行，工作質量全市優秀。

為確保我縣汛期氣象工作順利開展，我局深入進行查漏補缺，並組織開展大範圍自查，同時，聯合多部門在各鎮(街道)開展汛前氣象災害檢查;加強對各項業務值班制度的學習，強化責任意識;開展應急演練，增強應急響應能力;對全縣各鎮(街道)自動站進行標校，並對發現的問題進行及時整改，確保自動站正常運行。

按照上級要求，我局於4月8日進入汛期工作狀態，對手機短信平台號碼進行了梳理更新，並根據我縣現代農業需求開展設施農業專題天氣預報，不斷豐富服務內容，提高服務質量。同時，全力做好大學聯考、會考及各類節假日專題氣象保障服務。

年內我局繼續推進監測預警中心建設相關工作，與雙流現代服務業發展投資有限公司簽訂建設管理服務合同，擬定了項目初步設計方案，目前方案已初步通過審定。在縣政府的大力支持下，目前正積極協調解決拆遷、土地證辦理等相關事宜，項目工作有序推進。

(三)氣象防災減災專題研究班現場體驗式教學大獲好評

4月24日，由中共中央組織部組織，中國氣象局承辦的第9期氣象防災減災專題研究班到我縣進行現場體驗式教學。該班學員對象為來自全國市(地、州、盟)政府分管防災減災工作的副市長(專員、州長、盟長)，共30人。在此期間，我局精心製作了宣傳冊和宣傳展板，並積極組織開展現場體驗式教學工作，保證了研究班雙流現場教學計劃的順利實施，得到了全體學員的'一致肯定。5月6日，中國氣象局人事司對我局下發了感謝信。

今年我局繼續深化與國土、水務、應急、交通等部門的應急聯動，聯合應急辦對全縣各鎮(街道)氣象災害應急準備工作進行了複查;通過科技三下鄉、3.23世界氣象日、5.12氣象防災減災日等活動，多形式的開展科普宣傳，並由xx市氣象局主持在東昇街道永福社區開展了氣象防災減災研討會;利用公安局智能交通系統向分佈在全縣各個交通道路幹線誘導屏發佈氣象預報預警信息。

年內空氣質量達優作業納入全縣重點民生工程項目，我局根據xx縣降水天氣特徵，本着安全、高效、迅速實施降雨作業的原則，在xx縣周邊鄉鎮佈設6個人工降雨作業點。嚴密監視天氣，在空氣污染預測指數達到輕度以上污染，或有空氣質量達優專題保障需求時，積極組織我局所屬5個炮點及車載火箭進行作業，上半年共作業5次。

為進一步拓寬農業氣象服務領域，滿足設施農業快速發展的需求，我局在彭鎮藝隆現代設施草莓博覽園建立全省首個設施農業智能化氣象監控室，依託“智慧園丁”系統，建設小氣候觀測站和室外自動氣象站。通過對棚內草莓不同生長期和室內外氣象觀測數據對比分析，開展針對性設施農業氣象服務。經過縣氣象局、縣農發局與我縣農業示範園三方通力合作，更好地推動了設施農業氣象服務業務的發展，為我縣設施農業可持續發展提供了氣象科技支撐。截止6月26日，我局為藝隆提供專題服務合計98期。

今年年初，我局編制了20xx年為農氣象服務工作實施方案，製作了農業綜合服務站氣象服務辦公室值班日記薄;上半年我局為農服務產品總計310期，其中農業氣象情報37期，農用天氣預報13期，農業氣象產量預報2期，直通式農業氣象產品160期，設施農業服務產品98期。為本地的種植大户、農民專業合作社和龍頭企業等重點服務對象及廣大農户安排種植、生產、銷售全程提供農業氣象服務對策建議，取得了十分顯著的社會效益和經濟效益。

根據xx市氣象局關於開展第二批黨的羣眾路線教育實踐活動相關文件要求，我局高度重視、精心組織，積極開展羣眾路線教育實踐活動。成立了活動辦公室，制定了活動實施方案、“查擺問題、開展批評”環節工作實施方案、活動專題民主生活會方案，開辦了黨員夜校班、製作了活動學習手冊，取得了良好的效果，第一階段活動受到了中國氣象局第五巡迴督導組、xx市局督導組的充分肯定。目前正積極開展活動第二階段相關工作。

年內，結合羣眾路線教育實踐活動，我局氣象台積極開展創建xx縣“青年文明號”相關工作，並順利通過考核驗收;局黨支部積極組織幹部職工參加入黨積極分子培訓，年內發展預備黨員1名，積極分子4名。

(一)繼續開展第二批黨的羣眾路線教育實踐活動，全力做好汛期氣象服務工作

按照省、市氣象局的統一安排部署，我局將積極創新活動形式、豐富活動載體，進一步增強全局黨員幹部職工服務羣眾意識，將汛期工作融入到羣眾路線教育實踐活動當中，切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。下半年，我局將結合氣象工作實際繼續做好羣眾路線教育實踐活動相關工作。

目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區域暴雨，並伴有1-2次區域洪澇,我局將繼續按照“一年四季不放鬆，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為領導決策提供可靠的氣象依據。

我局將在前期聯合各鎮(街道)、防汛辦普查合作的基礎上，着力完善以村為單位的氣象災害、城市內澇風險普查數據，編制建立氣象災害風險圖和數據庫，並逐步開展城市內澇氣象災害風險評估工作。

下半年，我局將繼續推進監測預警中心建設工作，積極做好建設前的各項準備，為早日建成全省一流、功能齊備、技術先進的氣象監測預警中心而努力。

安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續加強安全生產管理，嚴格按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，切實圍繞“以人為本，安全第一”的主題，開展安全檢查工作，確保年內無任何安全事故發生。

目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區域暴雨，並伴有1-2次區域洪澇,我局將繼續按照“一年四季不放鬆，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為縣委、政府領導決策提供可靠的氣象依據。

第3篇

人才是強鄉富民的保證，今年本着發掘與使用人才並重的原則，結合我鄉人才工作五年規劃，制定了本年度人才工作計劃，經努力，我鄉人才工作有了新進展，現將一年工作總結如下 :

我鄉加強了對人才工作宣傳，通過板報、宣傳資料、三務公開等形式，全面營造人人尊重人才，重視人才的氛圍。

我鄉黨委政府根據市委市政府的安排，結合本鄉實際情況，建立、完善和實施我鄉的人才工作制度、人才工作5年規劃和年度計劃等，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎。

在今年3月完成了人才摸底工作，根據我鄉的實際，鄉人才領導小組將轄區人才分為3類：一類是農村中從事農業生產的鄉土科技人才；二類是從事企業管理經營的管理人才；三類是政府機關及學校企事業單位專業技術人才。

我鄉落實了人才聯繫制度，各包村領導負責本村的人才聯繫工作(上鄉村沙強、xx村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務由各包片片長負責。

我鄉廣泛開展活動，確定重點的培養對象，落實培養措施。由農業服務中心牽頭建立科技培訓基地，依託遠程教育設備及技術輔導隊在全鄉範圍內積極開展各類培訓活動，加強了農業實用技術、科普知識培訓，組織各類人才參加培訓的.人次達到600人以上。

組織開展了州級人才示範崗活動，報送我鄉新營村支部書記劉賢國同志為人才示範崗，與此同時加強了人才示範村、示範崗活動，調動各類人才的積極性，充分發揮人才示範村、示範崗作用。

七、建立健全人才工作領導機構，落實人才工作具體負責人

為使我鄉的人才工作能夠順利開展，根據我鄉的實際情況建立了人才工作領導小組，鄉黨委書記楊雨非任第一組長，鄉長徐建軍為第二組長，鄉黨委副書記郭梓賢任副組長，全鄉黨政領導班子及各聯繫村的片長為成員的領導小組。

第4篇

xxxx年以來，我鎮按照科學人才觀的要求，統籌兼顧，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，為全鎮的經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。

我鎮高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要領導為組長，分管領導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經發辦等相關職能部門為成員的人才工作領導小組。

我鎮人才工作領導小組成員一是通過微信羣、qq羣下發關於人才引進機制的相關資料，宣傳鎮政府對於人才引進的優惠政策，以吸引人才到我鎮、促進大學生回鄉創業；二是印發宣傳手冊，通過分發宣傳手冊加大人才引進機制以及優惠政策的宣傳。

xxxx年，按照《x縣“十三五”人才發展規劃》和《關於深化人才發展體制機制改革推進“美麗x·綠色典範”建設的實施意見》相關要求，推進x湖鎮人才工作規劃實施，按照《關於進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求，制訂《x湖鎮人才激勵政策實施細則》，建立聯繫村領導指導村（社區）人才工作推進機制，為村（社區）人才引進、人才培養提供指導。加大年輕公務員、大學生村官、服務基層志願者的招錄力度，進一步優化了鎮幹部年齡和學歷結構。

一是我鎮今年新增xx人蔘加了農業職業經理人的培訓並獲得職業經理人認定證書。二是我鎮今年完成實用技術培訓xx次，培訓人次達xxxx人次。三是廣泛宣傳、動員大學生志願者到蒲服務，我鎮按期完成了大學生志願者培訓，自願接受縣上的考核，今年我鎮參加x縣大學生志願者考核的有x人並全數通過。

一是人才總量偏少。我鎮科技人才、企業管理人才、後備力量不足，農業高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問題，由於鄉鎮條件較為艱苦，年輕人多願意在大城市發展，導致政府、村（社區）幹部以及農村勞動力中的青年人才流失嚴重，農村發展缺少鮮活力量。三是專業人才不夠。缺乏場鎮規劃、旅遊發展、電子商務等方面的專業人才，鄉村發展缺少有效規劃指導。

針對存在的問題和原因，我鎮應該從以下幾個方面來做：

（1）加大旅遊業和農業的規模化發展，盤活鎮域經濟，創造更多商機，加大對人才的吸引力。

（2）抓好高技能人才隊伍建設，依託三湖醜柑合作社、藍莓谷旅遊協會等建立高技能人才培訓基地，逐步完善政府與企業、社會相互支持促進的高素質、高技能人才培養機制。

（3）加大農村人才培養力度，微黨校、農民夜校、遠程教育等形式，培養新時代農村人才。

（4）完善人才引進機制，外出引進與就地引進並舉，加強人才培養，促進人才的結構性平衡。

（5）規範人才考評體系，建立人才信息統計台帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

第5篇

20xx年以來，我局緊緊圍繞民族團結進步示範區建設要求，不斷加強對少數民族幹部、宗教界人士的培訓，有力維護了全縣民族團結、宗教和順、社會穩定的良好局面。

截止20xx年5月，我縣少數民族實職科級以上領導幹部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數民族科級以上非領導職務44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。

（一）突出理論培訓。縣委印發《20xx-2017年xx縣幹部教育培訓工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照幹部管理權限，統籌抓好黨政幹部教育培訓，重點加強黨政領導班子成員的培訓，重視年輕幹部、女幹部、少數民族幹部、非中共黨員幹部的`培訓。其中少數民族幹部培訓項目是以科級少數民族領導幹部為對象，重點抓好少數民族年輕幹部的培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結進步、社會和諧發展、特色產業培育、扶貧開發、民族文化傳承與保護等內容的培訓，不斷提高幹部團結民族羣眾、帶領致富、共同進步的能力。

（二）突出業務培訓。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班。縣民族宗教工作領導小組成員單位分管聯繫領導，各鄉（鎮、街道）分管領導及民族宗教助理員，縣伊協班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統戰部、縣民宗局全體幹部職工160餘人參加培訓。這是近年來我縣規模最大、規格最高的一次民族宗教工作專題培訓，培訓有效提升了我縣領導幹部對民族宗教工作的認知，提升了民族宗教幹部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護我縣民族團結、宗教和諧奠定了堅實基礎。

（一）流通渠道不暢。有些少數民族幹部在同一職位上任職時間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數民族幹部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛鍊，晉升通道更加逼仄。

（二）高層次人才匱乏。從幹部知識結構來看，真正懂經濟的行家太少了，不得不説這是我縣打造現代工業強縣進程中的硬傷。

十三五期間，我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發展戰略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進民族團結進步示範區建設這一契機，重點抓好以下工作：

（一）突出少數民族黨政人才培養這一重點，為拓寬他們的知識面積極搭建平台。

（二）積極配合組織人事部門，本着對少數民族幹部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設一支數量相當、結構合理、素質較高的少數民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結進步事業提供強有力的人才支撐。