保安辭職報告辭職報告保安簡短3篇 "守護職責，啟程新徵途——保安辭職報告"
本文主要以“保安辭職報告”為主題，簡短表達保安員辭職的原因和意願。通過簡潔明瞭的語言，突出重點，讓讀者迅速瞭解保安員辭職的背景和想法。
第1篇
我是xxx，非常不捨得在這裏的工作，畢竟來到這裏做安保工作不是一兩天了，很適應這裏的環境，我現在也年紀大了，因為家裏面也在想着讓我回去修養，可能是因為現在不適合做這份工作了，受到了家裏面的一些反對聲音，然後我也思考了一下，必須要去重視這個事情，現在跟你來提出辭職也是沒有什麼遺憾的，畢竟在這裏也是得到了一份非常好的工作，自己經歷的這一切也是非常美好的。
來到這邊已經做了兩年的安保工作，對於我這個年紀的人來講也是比較充實的，能夠有自己的一些事情做，這是非常好的，作為一名安保工作人人員，我時刻都保持着一種責任心，我也在崗位上面，非常的有榮譽感，畢竟自己受到了大家的信任，在小區也認識了很多朋友，跟很多業主都能夠保持着一種良好的溝通，認真的去做好這份工作，服從上級的安排，我們小區一直以來都沒有什麼大的問題，作為一名安保工作人員，這是我最大的成就，也是給來到這邊也想達成的一個狀態，我很感激上級領導對我的信任，也對，我這份工作的安排是非常合適的，我希望能夠用這種方式去充實填充自己，真的很感激這邊的每一個人，自己所經歷的一切都是在一點點的去成長，然後到了我這個年紀，真的是非常不容易的。
最近因為家裏面的原因，家人們都想着我，現在年紀比較大了，也在外面做安保工作，有點不合適，所以我也仔細想了一下，為了不讓家人操心，我還是毅然決定來辭職，真的是非常有些不捨，畢竟在這裏兩年的時間，自己很開心，有過一些美好的經歷，在安保工作崗位上面，從來沒有出過問題，我也知道小區的治安都是非常好的，或許我離不離開都沒有什麼大的問題，但是我就是對這裏有一些感情，對這個崗位也是非常的喜歡，當然，這些都是建立在自己身體好的情況下面，或許是自己的心理原因，也或許是年紀大了，我最近也是感覺自己身體有點吃不消，所以還是決定來辭職，當然，這樣的情況是非常少見的，我需要去重視，我不能因為自己個人原因而影響了我們小區的一個安保工作。
真的非常感激領導對我的器重，也很感激這邊的工作環境，在這個崗位上面，我很開心，我也很充實，特別是小區業主們，大多都配合我的工作，這讓我感到非常的輕鬆，真的是很懷念這兩年，再次感激這邊的一切，最後祝小區安保工作做得越來越好。
第2篇
保安隊長在任何商場裏都是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關係到商場能否正常運作，自上任以來，誠惶誠恐，如履薄冰，不敢不盡心竭力。然工作非一腔熱忱便能做好，事實證明，我是不稱職的。
事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你説輕了聽不進去，説重了是危言聳聽，沒事找事，其實説白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。
我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對於突發事件的處置明顯缺乏有效手段，這對於一個保安隊長而言是相當致命的。
所謂的脾氣不好是指無法有效剋制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩重。所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最後，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實幹工作不怕得罪人，就看值不值。
這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但並無多大變化。曾國藩初入仕剛方有餘而不得志，後閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以後會，可能時間會長些，但在此過程中由於我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。
對於商場我無意評説，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什麼好説的呢？是金窩就努力把它搞成鑽石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。
其實員工是現在最讓我困惑的，該如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是軍事化管理？人生百態，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待？當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體？在一個很現實的環境中如何把他們溶為一體？我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什麼感覺？就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動？晁蓋説：我不向前，誰肯用力？一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈！
員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱裏是滿的，現在空了，看不到了，管理層上下脱節，高層與基層又聯繫不上，純粹是赤裸裸的僱傭關係，拿多少錢，幹多少活，僅此而已。
凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續在此誤人誤己，貽笑大方。
第3篇
天要降雨，娘要嫁人，生死有命，繁華在天。原來我想在造就我的x公司裏工作終老，可是生活是殘酷的，偉大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時候，我何等羨慕那自由翱翔的小鳥，另有那一些坐患上騰飛機的人啊。每個月的開首，我會滿心歡樂的拿着膚淺單薄的關餉去還上個月的負債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重複性的，每個月末，生活的實質就釀成了借錢和躲債。
人比人患上死。這是句俗話，但確實是亙古穩定的真理。看着身邊一個個兄弟都出口了，這心裏跟火燒似的。看着伴侶每月拿着15%的房貼，車貼，五、6百的高温費，幾千幾萬的獎金，這心裏就琢磨着，這人與人的差距咋就恁地大尼？
人的生活數年，彈指一揮間。似的，公司有培養訓練計劃，有造就機制，公司會盡量把每一位員工造就成為有抱負，有道德，有文化，有紀律的四有新人，關餉會漲的，麪粉和水發酵製成的會有的，可俺就看不明白，咋你們造就我就要3年5年滴，人家咋不用造就就收了俺尼，俺另有多少年來給你造就？到時辰，黃花椰菜都涼嘍。人家咋就看患上起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
