税務績效自查報告8篇 税務業績自查：精確評估激發進步

本文基於税務績效自查報告，深入剖析了税務部門的工作效能和績效表現。通過對自查報告中的數據和指標進行分析和解讀，揭示了税務部門在税收徵管、服務質量等方面取得的突出成績以及存在的問題和提升空間，以期為税務部門的改進提供參考和借鑑。

第1篇

近日，根據國家税務總局工作部署，為了有序開展20xx年税收專項檢查，廈門市國税局決定以企業自查為先導、以税務機關抽查和重點檢查為保障，組織該市電子、服裝、傢俱類產品的出口企業及外貿供貨企業開展税收自查。

此次自查的對象和範圍包括：在20xx年度和20xx年度辦理電子、服裝、傢俱類產品出口退（免）税的外貿企業與生產企業，電子、服裝、傢俱類產品的外貿出口供貨企業。以電子、服裝、傢俱類產品出口及供貨源為自查重點，對照檢查是否存在税收違法與違規事項。如有涉及税收違法行為的，應追溯到以前年度。

本次自查實施“陽光稽查”，鼓勵自查自糾。税務機關將篩選出口退税企業自查名單，告知企業出口退税相關法規政策、税收檢查重點及企業自查自糾的法律責任與權益，根據企業自查報告審查情況，確定抽查和重點檢查對象。企業自查出的税收問題，可依法從輕、減輕或不予處罰。自查階段隱瞞問題不報告，或不按規定如實報告的，經税務機關檢查確認，將依法處理。企業還應逐條對照税收檢查問題，如實填寫自查報告，若違規應逐筆列示;應繳（收回）税款的，需説明税款的所屬期間，經所屬主管税務機關確認後解繳入庫。

相關企業可從市國税網上下載自查表報，並於15個工作日內遞交自查報告。企業應報送税收自查承諾書，出口退（免）税企業自查報告及附表，外貿供貨企業税收自查報告及附表。報表均以紙質與電子數據兩種方式報送所屬主管税務機關。報送方法為登錄國税網站—“辦税大廳”—“自查報告報送”。檢查安排意見對我單位2019年至2019年1至5月底以前的納税情況進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：

實收資本—，公司下設工程部、財務部、銷售部、辦公室等職能科室。目實現銷售收入——x元。

根據貴局大檢查安排意見，我們重點對本企業20xx年至2019年5月底以前的納税情況進行了自查，自查結果為：

1。 營業税檢查情況：截止20xx年5月底，本企業少繳營業税：。。。元;城建税：。。。元;教育費附加：。。元;土地增值税：。。。元;水利基金：2。。。元;少繳税的主要原因是：2019年6月公司競拍土地12。64畝，當時的成交價為每畝地500萬元，原計劃土地拿到後能儘快開工建設，加快資金回籠，但由於在拆遷過程中個別住户設置障礙，以至於拖到現在無法拆遷，加之大部分住户的安置補償、過渡費等費用使企業資金週轉出現了嚴重的困難，因此造成了税款的拖欠。

根據税務局要求，我們對建築企業的税收情況進行了認真的監督，並積極進行了代扣代繳，儘管如此目前還有一些問題：

①由於工程未決算，目前已付工程款。。。元，工程款暫未代扣税金。

②其他由於正在辦理外派證，已付。。。元，暫未代扣税金。

經過自查，我們充分認識到了自己的錯誤，除積極補交税款外，在今後的工作中我們一定認真學習有關法律法規，學習税收知識，改正錯誤，遵紀守法，照章納税，為國家富強，企業發展盡我們應盡的義務。

第2篇

20xx年以來，我行根據廣東省地方税務局粵地税企文件《關於開展税收風險自評重點複核的通知》精神，在省、市地税局的領導下，以xx屆六中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發現觀，按照我行領導的總體要求和重大部署，始終把會計工作的三個基本職能“服務、參與、監督”作為財務工作的指導思想，密切結合國家税務總局《税收徵收管理辦法》和我行税務自查工作的要求，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，並與20xx年*月*日對我行20xx年**月——20xx年**月的賬務進行了自查，現將自查的情況彙報如下：

在計劃制定階段，我行從全局發展的高度充分認識税務工作的重要意義,根據地方税局領導統一安排,結合我行實際,及時制定了年度税務工作方案,分階段明確了工作重點,成立了税務自查工作領導小組和工作小組。由財務部牽頭，負責税務自查的宣傳動員工作，組織對自查內容進行宣傳，並形成有針對性、操作性強的檢查方案和分工。紮實有效地開展了一工作.針對市税局領導提出的重要指導意見,我行高度重視,認真對待。

依法納税是企業應盡的義務。作為商業銀行，更需要明確界定各項工作的分工、程序、手續、要求，把握規律，理清思路，規範納税過程行為。將增強税務工作相關人員的責任心、進取心作為税務文化建設的核心目標，倡導誠信納税的税務風險管理理念。

客觀分析本企業的税務風險，確定税務風險管理的重點，梳理税務風險管理流程和框架。進一步明確税務管理崗位職責和權限，確保税務管理的不相容崗位相互分離、制約和監督。改進手段，健全完善税務管理機制，按照誰主管誰負責,誰的問題誰整改的要求,堅持税務工作目標管理，將制度建設、思想政治學習、職業道德、行業作風、綜合治理等各方面，與年終獎金、評優、晉升等掛鈎，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同年終獎金掛鈎，使員工養成周密細緻、科學高效的行為習慣。

培訓內容專業化，重點培訓與我行密切相關的大税種，特別是加強增值税轉型和個人所得税有關內容的培訓。開展我行內部的互動式培訓，帶動相關人員業務水平的提高。並由專門涉税人員負責收集適用本單位的税收法律法規，對新頒佈或發佈的税收法律法規及時進行學習研究，準確理解和把握有關税收政策。今年以來，已組織税務專項培訓*次，相關專業人員培訓覆蓋率100%。

認真貫徹落實税收徵管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部羣眾，順利完成了專項治理工作。

在治理過程中，充分發揮羣眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及我行自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過治理，理順了單位税收稽查執法運行機制和管理機制，為我行的進一步發展奠定了堅實的基礎。

20xx年度税務自查工作由財務、人資、內審、內控、營銷、物資等各專業人員聯合參加，將税種分解並落實到責任部門的責任人，按照廣東省税務局制定的自查提綱和自查工作底稿，結合我行的情況，逐項、逐條進行嚴格檢查，確保税務自查面100%覆蓋。增值税指標**萬元，企業所得税**萬元，其他税收指標**萬元，代扣代繳合計**萬元。(請您在這裏添加上貴單位需要交納的税款。)經檢查，20xx年共計上交各項税費*萬元，為發現應補税情況。

通過此次税務自查活動，我行進一步加強了税務風險管理，杜絕僅是出現問題後解決問題的情況，全面提高了税務工作能力，我行將繼續規範會計制度，提高税收工作水平，增強員工的税務風險管理意識，並將其作為企業文化建設的一個重要組成部分。

第3篇

根據*地税直查（20xx）2019號文件要求，我公司高度重視*省地税局直屬分局對企業所得税的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關財務人員學習，採取了自查與聘請税務師事務所税務專業人員協助相結合的方式，於2019年7月14日－17日針對企業所得税進行自查。目前，自查工作已基本完成，現將自查結果彙報如下：

本公司本次自查主要為20xx至20xx年度的企業所得税的繳納情況。

1、高度重視，認真負責，嚴格按照國家財經税收相關法規，對本公司2019至2019年度在經營過程中涉及的各類税種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。

2、把握契機，認真做好自查自糾工作，提前化解税務風險。我公司結合實際情況，進行認真全面的自查，徹底清理違法及不規範涉税事項，並以此為契機，加強我公司税務基礎管理工作，並改善我局税務管理工作的盲點弱點，提高我公司的税務工作管理水平。

經過為期一週的自查工作，我公司2019年—2019年税務工作基本遵守國家相關税收及會計法律法規，依法申報繳納各項税費。但工作當中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權責發生制的原則按年分攤所屬費用、購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納税所得額等。通過此次自查，我公司2019年—2019年應補繳企業所得税14，096、18元；其中：2019年應補繳企業所得税4，580、76元；2019年應補繳企業所得税8，515、42元。具體情況如下：

我公司所得税自查問題主要反映在沒有按照權責發生制的原則按年分攤所屬費用上面，申報企業所得税時少調增應納税所得額14，881、10元，應補繳企業所得税額4，580、76元，具體調增事項明細如下：

（1）未按照權責發生制原則分攤所屬費用應調增應納税所得額：我公司2019年未按照權責發生制的原則分攤所屬費用14，881、10元，根據《企業所得税税前扣除辦法》（國税發【2019】084號文）第四條的規定，我公司應將未按照權責發生制的原則分攤所屬費用調增應納税所得額，調增應納税所得額14，881、10元。

我公司所得税自查問題主要反映在購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納税所得額上面，申報企業所得税時合計少調增應納税所得額34，061、67元，應補繳企業所得税額8，515、42元，具體調增事項明細如下：

（1）購買無形資產直接費用化：我公司2019年11月購入財務軟件14，300、00元直接計入了當期費用，根據《企業所得税税前扣除辦法》（國税發【2019】084號文）的規定，應將該無形資產分期攤銷，應調增應納税所得額14，061、67元。

（2）無需支付的應付款項應調增應納税所得額：我公司無需支付的2019年應付萊思軟件公司20，000、00元，軟件公司現己合併，並且該公司一直未催收該筆款項，根據*地税直函【2019】89號文中“對於農電提成餘額、無需支付的應付款項應調增應納税所得額”的規定，應調增應納税所得額20，000、00元。

第4篇

xx市地方税務局將按照徵管體制改革要求，承擔轄區內税收徵收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的税務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況彙報

自地税局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，並與年終獎金、評優、晉升等掛鈎，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同獎金掛鈎，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局税收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫羣眾，得到羣眾的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。

認真貫徹落實税收徵管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部羣眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發揮羣眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位税收稽查執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規範的宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於説教式、填鴨式的刻板的説理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢於競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在市地税局領導下，以税收徵收管理工作為重點，帶動各項工作不斷髮展，税收執法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。全局對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用週末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合税收執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

各股室制定了內部的值班、值日製度，節前、週末所行政領導、工會組織檢查，並把股室清潔衞生、內務管理工作同月獎金掛鈎。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民羣眾的稱讚。

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業餘生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

第5篇

我行系中國農業銀行股份有限公司，屬於國有金融企業。經營範圍：吸收公眾存款;發放短期、中期、長期貸款;辦理結算;承銷政府債券;買賣政府債券;代理收付款項;代理保險業務;辦理開放式基金的認購、申購、贖回、註冊登記等代理業務;經國務院銀行業監督管理機構批准的其他業務。

我行於1985年2月28日正式批准成立。設有營業網點、綜合辦公室、個人業務部、運營財會等部門。我行遵循金融企業會計核算方法，設置總賬、明細賬等。我行納税申報按照要求統一進行網上申報，各年度國税、地税申報税種有企業所得税、營業税、城建税、教育費附加、地方教育費附加、房產税、土地使用税、個人所得税等税種，均為自行申報。

根據貴局《吉林省地方税務局稽查局查前約談通知》吉地税稽約通【20xx】795號的文件精神，我行於20xx年4月12日至16日，對我行20xx年1月1日至20xx年12月31日繳納的地方各税和“三金一費”情況及開具、使用發票情況進行了自查。現將我單位的自查情況彙報如下：

我總行開發的“新會計核算與報告系統(ifar)”軟件功能強

大，營業税的各項收入，都由系統自動生成，準確率高，因而計税基礎數據非常準確。

1、我行不存在各項應納營業税收入長期掛賬，不按規定及時結轉收入的情況。

2、我行不存在罰款、罰息、加息、郵電費、賬單費等不全額計繳營業税的情況。

3、不存在企業的貸款利息收入記在“金融企業往來收入”，不按規定申報納税的情況。

4、不存在超過税法規定逾期貸款利息不根據權責發生制計入利息收入進行申報納税的情況。

5、不存在貸款利息收入直接衝減成本或費用的情況。

6、不存在購建固定資產的過程中一方出資、一方出地，按面積比例分配實物，不按規定申報納税的現象。

8、不存在銷售不動產少繳營業税的問題，不存在出租房屋、廠房、機器設備、抵債資產變現收入未繳營業税的問題。

9、不存在銀行受託理財業務收取的手續費收入未按照規定納税問題。

1、不存在扣繳義務人對工資、薪金、獎金、實物、有價證券等發放已達到應納税標準的未按規定代扣代繳個人所得税款的情況。

2、沒有將工資、薪金所得與勞務報酬所得相混淆，少扣個人所得税的情況。

4、不存在不按會計制度核算，將管理部門的某些獎金直接通過“管理費用”科目以現金形式發放，而不通過“應付工資“賬户核算少扣個人所得税的情況。

5、不存在通過“應付福利費”賬户發放實物和現金，而不通過“應付工資”賬户核算少扣個人所得税的問題。

6、不存在將租金或營業外收入計入“其他應付款”等往來賬户貸方，然後再通過該賬户給企業職工發放實物或現金，而不通過“應付工資”賬户核算少扣個人所得税的問題。

7、不存在對個人一次取得的數月獎金、年終加薪，不按單獨作為一個月的工資、薪金所得計算扣繳税款，而按全年月份分攤計算少繳個人做的税的問題。

8、不存在行裏代職工買保險，保險公司一次性返還保金，未按規定扣繳個人所得税的問題。

3、不存在未按規定採用從價計徵或從租計徵房產税的問題。

4、不存在以不同名義掛記所支付的租金收入，將房產税的計税依據化整為零，少繳房產税的問題。

5、不存在自行建造的應税房產交付使用後，長期掛“在建工程”賬，既不辦理竣工結算，也未申報繳納房產税的情況。

6、我行未有固定資產未入賬，但已辦理了工程結算或已實際使用的房產。

7、不存在原有房屋進行改建、擴建，未按規定增加房屋的問題。

1、我行按照房產部門核發的土地使用證面積繳税，土地面積正確，非房產面積一併申報納税。市區內土地等級和縣以下土地等級劃分正確，單位税額正確。

2、不存在每期應納的土地使用税未按期繳納入庫的問題。

我行有“財產租賃合同印花税”和“借款給合同印花税”，都如期上交，沒有遺漏，税率正確。

我行按規定正確繳納了“殘疾人保障金”和“工會經費”。我行財務制度健全，財務報表申報及時，嚴格執行國家各項税收制度。按時上繳税款。

第6篇

xx市地方税務局將按照徵管體制改革要求，承擔轄區內税收徵收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的税務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況彙報

自地税局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，並與年終獎金、評優、晉升等掛鈎，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同獎金掛鈎，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展黨風廉政教育月、糾正行業不正之風、爭創文明股室、兩個效益勞動競賽、青年文明號等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局税收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我局領導班子以四好、五強要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫羣眾，得到羣眾的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。

認真貫徹落實税收徵管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷

第7篇

xx市地方税務局將按照徵管體制改革要求，承擔轄區內税收徵收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的税務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況彙報

自地税局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，並與年終獎金、評優、晉升等掛鈎，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同獎金掛鈎，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局税收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫羣眾，得到羣眾的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。

認真貫徹落實税收徵管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷

第8篇

我局成立了以局黨組書記、jú長單晨光為組長的四川省地方税務局政府信息公開(政務公開)工作領導小組。設立了政府信息公開(政務公開)工作領導小組辦公室。政府信息公開(政務公開)工作領導小組負責全省地税系統政府信息公開工作總體規劃、重大事項、重要文件的審核與決策，全面推進、指導、協調、監督全省地税系統政府信息公開工作。政府信息公開(政務公開)工作領導小組辦公室具體承辦領導小組的日常工作。同時，局內各單位均安排了專兼職人員擔任政府信息公開聯絡員，負責信息採集、信息發佈、綜合協調等工作。各市、州地税局也相應成立了由jú長任組長的政府信息公開領導小組，對各地政府信息公開工作進行整體部署和統一指導，在系統內形成了責任明確、層層落實的工作格局。

我局從涉及羣眾切身利益、切實維護納税人利益及容易產生不正之風和滋生腐朽的環節入手，建立健全政府信息公開制度。制定了《四川省地方税務局政府信息公開指南》、《四川省地方税務局政府信息公開目錄》、《四川省地方税務局依申請公開政府信息工作規程》、《四川省地方税務局政府信息公開保密審查辦法》等一系列規章制度。對政府信息公開相關資料進行整理，編制《政府信息公開和機關行政效能建設制度彙編》印發局內各單位。在各市、州局及擴權試點縣、市局辦公室業務培訓中將政府信息公開作為重點培訓內容。

大力加強內外網信息建設。內外網站是地税系統進行政府信息公開的重要載體。全系統統一使用內網信息編報平台並由專人負責編審，實現了省局處室、市、州局及擴權試點縣、市局及時採編報送和信息登載，確保了信息工作的時效性，提高了信息工作的質量和效率。完成了外網改版，開設了政府信息公開欄目，及時、全面地公開與納税人及社會公眾密切相關的政府信息。截至20xx年7月31日，外網共公開各類信息870條。

積極主動報送專報信息。圍繞省委、政府和國家税務總局關注的重點工作，積極向上級部門反映地税系統工作動態。根據新形勢對信息工作的新要求，結合工作實踐積極探索信息工作的新思路、新方法、新途徑，增強工作的主動性和創造性。改進信息服務方式，加大信息約稿力度，從會議、文件、新聞、領導講話和批示中主動尋找、挖掘信息線索。高度重視信息編輯細節問題，做到信息編輯精細化，除嚴格把好信息編輯質量關，還對格式、標點、印刷精益求精，努力提升信息工作整體質量。截至20xx年7月31日，共上報省委、政府和國家税務總局專報130餘篇。其中，國辦採用信息1條，政府採用專報累計達到33條。