公司經理原因辭職報告5篇 經理辭職報告：探尋職場契機
本文以“公司經理原因辭職報告”為主題，深入探討了公司經理辭職的原因和背後的動機。通過分析辭職報告中的言辭和表達，揭示了公司經理面臨的挑戰和不滿，以及對職業發展的追求。本文旨在引起讀者的共鳴，並對辭職決定做出深入思考和評估。
第1篇
我想對於我的辭職報告您應該也不會感到意外吧，這段時間以來因為自己學藝不精，專業知識淺薄，給公司帶來了不少的麻煩，我也是三天兩頭的被您叫去辦公室批評，您也早就不想看到我這麼一個員工了吧，我的這次辭職報告應該是順利您的心意的。對不起，我為自己這段時間給您添的麻煩向您道歉。
我是一個月前來到公司的，那時候我來面試的時候，您也有問過我：“你的學歷僅僅的專科，並且連會計證都是初級的，為什麼會想要來面試公司財務經理呢？請你把你自信的原因説出來。”我當時是信誓旦旦的跟您説：“我雖然簡歷是並不能幫我加分，讓人有眼前一亮的感覺，但是我會做到在工作中拿到自己最好的狀態，拿出自己百分百的努力去學習，讓自己配得上這個崗位”但是一個多月過去了，我才發現我錯的`徹底，我本以外這就是屬於我專業內的工作，只要給我時間我就能適應得了的，我也知道您能同意我坐上這個職位，是因為您看在我媽的面子上，您跟我媽是大學同學對吧。唉，我錯了，大錯特錯！
致使我在公司走到這一步的原因我也是總結出來了。首先，對自己過分自信了，我也不知道我拿來的自信，可能是因為我在學校的專業考試成績一直都很不錯吧，然後就有點好高騖遠，覺得自己不應該跟那些一般的學生一樣從最普通的會計開始做起。這可能就是自不量力的結果吧。其次對待工作雖然做到了十分認真，但是有時候緊張過度也會導致犯錯的，好幾次我就因為這個情況，把數據搞錯了，最後出現了重大的紕漏。還有就是因為我的工作能力的原因，財務部的員工們，很多員工都非常不喜歡我，覺得我這個財務經理還不如之前沒有呢，我的犯錯也是會影響到她們年底獎金的，説到底還是自己太自大了，現在好了您也不用不好意思開除我，我自己想清楚了，我再繼續留在這也是無濟於事，就算您這裏僅僅是一家小公司，但是想做一個部門的領頭人，我還是太嫩了，我決定了，我會在辭職之後，老老實實的在基層幹起，現把自己的專業知識融會貫通了，能在工作上得到領導賞識了，我才會考慮往更高的地方發展。
臨走之際，我也是要感謝您這段時間的教誨與包容。您每次批評我的話，我都會往心裏去的，因為我知道那都是經驗。
第2篇
作為公司xx部的部門經理，然而我現在卻在給您遞交這份辭呈，難免有些唏噓。來到這座城市已經有了x年的時間了，進入公司，也有了不少的年頭。我從剛入職的一個啥都不懂的小員工，到如今成為公司人事部的經歷，也見證着公司從當初的十幾號人的新公司，成長到如今幾百人的規模，一時間，不由得感慨萬分。
還記得當年入職的時候，是您把我招聘進來的，我不過是一個南下打拼的小夥子，靠着一門技術，在這座城市裏，難以養活自己。人們都説這座城市好，我卻不覺得，鋼筋水泥裏的是是非非，太多了。人們想着的都是如何往上爬，如何把別人拉下。這些年的經歷，讓我也從一個熱血的小夥子，成為了一個會考慮利益得失的合格的公司管理人員了。這麼多年的時間，我也在這座城市裏，成家，立業，找尋到了我自己的'幸福。有人説，一個男孩成長為一個男人，是當他有了自己的孩子的時候。是的，我覺得這句話很正確，我有了自己的妻子，孩子，當我有時工作不順心的時候，每當想起他們，就讓我有了莫大的勇氣，有了莫大的支持。別人説我會賺錢，説我會養家，我不否認，公司的福利待遇確實很好，作為公司的高管，每個月拿着五位數的工資，在這座繁華的城市裏，有了自己的房子，車子，我覺得作為一個養家的人，我是合格的。但，作為一名父親，我卻遠遠不夠。
這些年來，工作忙來忙去，留給家人的時間太少了。每週工作六天時間，幾乎每晚都要加班到深夜，回到家裏，孩子都已經睡着了。沒人會嫌自己賺的多，但是我還是覺得自己賺的已經夠了。我也不再是那個年輕小夥了，領導，我們都老了。我想換一份工作，能多陪陪自己的家人，給我的孩子一個快樂的童年，父親的陪伴對於孩子來説，我認為是很重要的。
多的話不再説了，很感謝您這麼多年的栽培，也祝願公司事業蒸蒸日上。您放心，雖然我不再公司了，但只有公司有困難，我還是會基於個人的立場給您提供幫助的。
第3篇
雖然能夠較好地完成以往的工程項目卻在日積月累中出現了身體不適的狀況，其實我在起初並沒有重視這類問題並將精力放在工作之中，畢竟前段時間各類工程項目的重要任務的確讓我有些抽不開身，再加上領導在工作中也比較信任自己又怎能因為些許小事便請假離開，現如今我也的確需要辭職調養身體並在遞上辭職報告以後希望得到領導的理解。
其實通過以往在工作中的表現可以證明自己作為工程經理還是比較稱職的，無論是與客户的交涉還是工程項目的研究都讓我付出了許多精力，可對我來説也需要加強自身的工作能力才能夠更好地管理底下的員工，為此我也參加了不少培訓並加深對工程項目的理解程度，每當能力有所提升的時候都會讓我對負責的工程項目充滿信心，這既是為了工作中的成長着想也是為了回報領導以往的栽培，所以我能夠控制好工程的進度並對每個要點進行了檢查，所以每個我負責的項目都能夠得到順利完成從而為企業的發展創造效益。
當然令人敬佩的還是領導在工作中對我們這些員工的關心，猶記得我在工程中遇到難題的時候也能夠得到領導的幫助，那時的我雖然還沒有成長到現在的職位卻着實跟隨領導學到了不少工作技巧，當時所學的內容對於工程項目的完成也是十分有用的，所以我也感念着領導的關心並認真做好工程經理的相關工作，雖然後來競聘成功卻也從沒遺忘領導在工作中的關心，只不過不善言語的`我將精力都放在如何更好地完成工程項目之中。
實際上若非實在難以承受工作中的壓力我也不會做出這樣的選擇，畢竟公司的同事也都明白我對領導安排的任務都是十分用心的，只不過身體不適的問題始終在工作中困擾着自己從而讓我感到比較焦慮，再加上家人的關心讓我希望能夠辭去工作並調養身體，雖然目前還能夠強撐着卻不能夠讓這種狀況持續下去，若是因為自身的問題長期請假的話未免對其他同事太不公平了，而且耽誤到工作進度也會讓我對請假的問題感到很愧疚。
對我而言因為身體原因辭去工程經理的職務終究是不得已而為之的決定，所以我會在接下來的時間裏處理好工作交接的問題以免留下一堆爛攤子，另外我也希望領導理解自己身體不適的狀況並支持辭去工程經理職務的決定。
第4篇
我是公司裏的市場經理，我叫xx。在公司裏做了八年之久，抱着一顆堅定的心從一名小小送貨員做到了經理的位置，只希望能為公司的效績多盡一份心，多效一份力。
但是我現在要很遺憾的告訴領導我不能再繼續在公司待下去了。因為某一些原因，我要離開公司，實在很抱歉，我會在兩個星期以後交接我的工作。我知道這很突然但也沒有辦法，我在這裏工作了八年，對公司也有深厚的感情，不是我可以狠下心來一下子就走掉的，我還是會很捨不得的。
接下來我就給您説一説我要辭職的原因。我要辭職的原因主要是因為我家裏裏面出了急事，我父親突然生病住院了，無人照料，所以我要辭職去照顧他。至於工作的事情，我認為我可以緩一緩，現在最主要的是把我父親的病治好。所以我才跟領導這麼突然的就提出了辭職。其實在此之前，我也想過請假這回事，但是我父親這個病還不知道要治療多久，所以我也不知道我會請多久的假，一個月或者一年都有可能。所以我不想公司裏因為我請假而影響了公司的發展進程。畢竟經理這個職位還是一個比較重要的職位，是一個統籌大局的職位，不可長時期的空缺。如果是公司裏可有可無的崗位還比較好，可是這是一個不可一日無主的職位。為了公司裏的利益着想，我也不得不提出辭職的申請。
況且我父親現在的病情越來越嚴重，您也知道我的'家庭狀況，我是到單生家庭的兒子，很小的時候，我爸媽就離婚了，我跟着我爸長大。我爸為了讓我健康快樂的成長，為我付出了很多很多的東西，包括拼命掙錢為給我提供一個舒適的學習和生活環境，包括後來也沒有再給我找一個後媽。所以我覺得我爸一個大男人把我拉扯大很不容易。
現在他年紀大了，身體不好了，一個人躺在醫院裏，需要有人陪伴他照顧他，需要有人給他安慰給他鼓勵。而我這個作為他唯一的兒子卻還在公司上班有一個説不過去。主要我爸病的原因至今還沒有查出來，醫生説我爸的病很複雜，所以如果這邊治不好的話，我很有可能會帶着我父親去全國各大省級城市裏面最好的醫院進行治療，去開啟我的帶父求醫之路，只要能把我父親的病治好，就算是辭職，就算是把我這幾年所有的積蓄都花光，我都願意。
第5篇
對於我現在在公司的情況，我考慮了很久很久，我決定還是跟您辭職吧，我這不是鬧着玩的，是真的覺得我在公司是沒有一點發展空間的，您説我既是一個擁有高學歷的人，又是一個工作經驗十分豐富的人，我絲毫不明白為什麼公司一直都不肯讓我放手去幹，一切的種種原因，反正就是讓我對公司十分的失望，現在的我是絲毫不想再給公司做任何的貢獻了，我覺得不值當！我現在就是這種態度，也沒什麼好説的，您還是儘早讓我離職吧。
我當初來到公司面試的時候，您説公司目前就缺少我這種對工作十分有經驗的人，説我肯定可以成為公司發展的一大助力，並且給予我的報酬是挺豐厚的，但是其他的應允我的，好像一條都沒做到，您説會盡快的讓我熟悉公司的一些大客户，您説我對項目有任何的想法，我都可以提出來，絕對會好好的採納，您還説，我作為項目經理，對項目能有第一發言權……我就笑了，以上那些您做到了？我來到公司三個月了，就給了我一個上個項目經理留下來的爛攤子，我花時間花精力解決了，您也沒有一句讚賞的話，這也就算了，我説結合了公司當前的`情況，以及對目前市場的分析，我有了一個很好的想法，這個項目一旦成功，能給公司帶來的收益是巨大的，但是您説我的這個想法是不切實際的，您現在想做的就是把公司目前那幾個小項目先做好，但是那些完全就是公司的賠本買賣，我的想法跟您是完全不一致，但是您又是老闆，肯定我的直接就被否決了，這讓我實在是感到心灰意冷。公司的那些主要的客户，您説您會找時間搞個飯局，讓我認識他們一下，以後我有好的項目了，也好找他們談投資，但是三個月了，您隻字未提這件事。我對自己手頭的項目有想法，我説這個項目完全是可以放棄了，就算讓它活過來了，按照當前的市場，也不會有用户的，但是您就是不聽，您覺得我説的及時止損就是笑話，這個項目一定能賺大錢，我實在是覺得您太過刻板了，員工什麼話您都聽不進去。
這麼久以來，我乾的工作都是一些簡單的不能再簡單的東西，我想做自己的項目，您又不允許，我在您這工作就是有一種束手束腳，施展不開的感覺，所以我就知道了，公司的工作方式，以及領導的思維跟我是完全不一致的，我不適合這個崗位，應該説我不適合繼續留在公司，就這樣吧，我們就此別過。
