酒店前台的辭職信範文5篇 “再見，酒店前台：一封感慨與成長的辭職信”
本文將為大家提供一份酒店前台的辭職信範文。辭職信是一種用於向僱主表達離職意願和感謝的正式信函。酒店前台作為酒店的重要組成部分，辭職信的寫作也需要一定的技巧和禮儀。接下來，我們將分享一份範文，幫助酒店前台員工們在離職時更好地表達自己的心情和感謝。
第1篇
我很遺憾在這個時候向酒店提出辭職，我來酒店也3個多月了，對酒店以人為本體恤下屬特別是對我們基層監管員的照顧讓我頗為感動，讓我一度有着找到了依靠的感覺，而今酒店正值用人之際，業務發展迅速，但是由於個人方面的一些問題，本人確實是不得已而為之，由此給酒店帶來的不便還望能夠諒解！
我考慮在此辭呈遞交之後的兩週內離開酒店，這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。能為酒店效力的日子不多了，我一定會站好自己最後一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩過渡！
我很遺憾不能再為酒店輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有由衷的祝願酒店業績一路飆升！
第2篇
在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話説"學無止境"，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對於服務員很照顧很保護（至少對於我們的個人利益來説）。鑑於我的個性要在酒店自我提升及成長或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完酒店辭職報告範文善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪（。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工辭職報告怎麼寫需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未酒店辭職報告怎麼寫，原因自不用説明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
本人因故不能在**大酒店繼續工作，現提出一個月後離開酒店，敬請批准辦理離店手續。 範文二:
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感??
我在前台服務的崗位上，所做的一舉一動都代表着酒店，但是在這一年裏，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任通過認真反思，主要原因有以下幾點：
一、工作時工作怠慢，熱情度不高在服務上缺乏靈活性和主動性
三、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調
五、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理
七、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准
第3篇
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前台服務的崗位上，所做的一舉一動都代表着酒店，但是在這一年裏，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職報告主要原因有以下幾點：
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活信息和主動信息。
五、服務意識淡薄，沒有真正的`把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和信息理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准!
第4篇
您好，首先非常感激這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也領會很多。由於本人能力有限，很多任務上的忽略和缺陷您們都能寬大我並常常教導我行進，更是讓我由衷的感激。
我在前台效勞的崗位上，所做的一舉一動都代表着酒店，但是在這一年裏，我在思想認識還有實際任務中並沒有盡到這個義務。經過認真反思，辭職信次要緣由有以下幾點：
任務時任務怠慢，熱情度不高。在效勞上缺乏靈敏消息和主動消息。
效勞認識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
缺乏交換和溝通，消息反饋不及時，招致任務不協調。
微機變革之後，缺乏義務心，沒有及時的數據統計和消息理。
在這個時分提出這樣的請求，我曉得讓指導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益，我選擇了分開，希望領導能夠予以同意!
第5篇
我在前台服務工作,做的每一步都代表一個旅館,但在這一年裏,我知道在思想和實踐工作,不履行責任。通過仔細思考,究其原因主要是以下幾點:
二、工作時工作,沒有很高的熱情度怠慢。缺乏靈活性的服務和主動性。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧、客房入住率低酒店前台的辭職信。
六、缺乏溝通和交流、信息反饋,無法及時工作不協調。
在這個時候提出申請,我知道很困難的領導,酒店前台的辭職信我想表示深深的歉意。為了形象的酒店和興趣,我選擇了離開,希望可以過了!
