黨建論文【在企業如何發揮黨支部戰鬥堡壘作用】

近年來，XXX公司呈現良好發展態勢，取得了比較好的成績，這些成績的取得，離不開省廳的正確領導、大力支持，離不開全體職工的辛勤工作、努力拼搏，除此之外，這些成績的取得也與企業黨的基層組織建設、積極發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和將思想政治工作融入經營的核心密不可分。

一、從思想政治工作入手增強企業的競爭力

我們始終把促進企業改革、推進創新、強化管理、提高效益作為黨支部建設和思想政治工作的出發點和落腳點。在開展“XXX活動”、“XXX”主題活動、“XXX”專題教育活動時以各類活動開展推動黨員幹部作風建設取得新成效，以作風建設新成效推動企業發展取得新成果。為增強XX競爭和XX服務能力，每年企業黨建工作計劃和階段性工作安排與實施都緊緊圍繞企業經營目標制定。日常工作中，通過落實“三會一課”等制度，開展“創先爭優”、民主評議黨員等活動，加強黨員政治理論學習教育，堅定黨員幹部理想信念，樹牢宗旨意識，使廣大黨員幹部成為講學習、講政治、講正氣、講實幹的模範。

二、在創新與發展中增強企業的戰鬥力

在實際工作中，黨支部不斷強化黨員、幹部“三種意識”，發揚“三種精神”，使黨員幹部關鍵時刻挺得住、扛得起，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

一是針對XXX行業常態和消費者對XX硬件環境、人員服務、XX技術要求日益增高的特點，教育黨員、幹部要不斷強化三種意識：增強機遇意識，乘勢而上，攻堅克難，確保完成任務，實現年度經營目標。增強責任意識，愛崗敬業，盡責盡力，為企業改革和發展多做貢獻。增強安全、質量、效率意識，做到工作嚴格認真，確保萬無一失，爭創一流業績。

二是堅持用完成各項任務的成果來檢驗黨建工作和思想政治工作的效果。為確保年度各項目標任務完成，廣大黨員幹部大力發揚三種精神：發揚力爭上游、克難奮進精神，特別是在當前經營形勢嚴峻情況下，黨員幹部敢於負責、勇於擔當，積極破解難題，把心思用在“想幹事”上，把勇氣用在“敢幹事”上，把本事用在“會幹事”上，把目標定位在“幹成事”上，推動公司創新發展、轉型發展，確保全面適應XX營銷行業新常態。

發揚嚴格認真的科學精神，開展黨員幹部身邊無事故、XX無返工活動，帶領廣大職工盡心盡責做好每一項工作。在全公司職工的共同努力下，公司XXX大大提升、XX產值也屢創新高，公司也被評為全國XX行業誠信企業。2020年，我公司代表XX省參加XX職業技能競賽，榮獲XX項目第三名和最佳組織獎殊榮，公司整體XX服務水平再上新台階。發揚服從大局、服務大局、積極主動的團結協作精神。

廣大黨員幹部和職工能以大局為重、正確處理好各種利益關係，不在一些細節性的事情和一些個人利益上鬧情緒、扯問題，大家心往一處想，勁往一處使，採取互相交流業務信息、多店合作舉辦XX等措施，加大銷售力度，有效增加XX銷量，提升經營業績。

三、在辦實事、辦好事中增強企業的凝聚力

情感是凝聚人心的橋樑，幫助職工解決後顧之憂，就會增強企業的凝聚力。對此，我們在黨建工作中堅持把解決思想問題和解決實際問題結合起來，紮紮實實地為職工辦實事、辦好事，重點抓好三項工程：

一是發展工程。這是企業的第一要務，也是代表廣大職工的最根本利益。企業在發展的同時，使發展成果更多更好地惠及全體職工，不斷提高職工生活質量和幸福指數。關注職工的長遠發展，使優秀人才幹事有舞台、發展有空間，增強職工的歸屬感、增強企業的凝聚力。

二是形象工程。企業經濟在發展的同時，我們也積極承擔社會責任，開展了助殘、助學活動，並被XX省殘疾人聯合會授予“愛心企業”稱號，塑造了良好的社會形象，也在廣大客户心目中留下了良好印象，增強了企業的知名度和美譽度。

三是暖人心工程。温暖人心，有物質上的，也有精神上的，我們為職工體檢、落實年休假，提高職工待遇，建設XX職工住宅樓，為職工創造良好的工作、生活環境，維護着企業的穩定局面。2019年，XX地區遭受泥石流災害，我公司XX部分職工家中房屋財產遭到不同程度的泥石流損毀。在關鍵時刻，公司黨委號召廣大職工向XX受災的XX員工伸出援手，不到兩天時間捐款近15萬元，展示了XX“關愛、感恩、責任、奉獻”的企業核心價值理念，體現出企業的強大凝聚力和戰鬥力。

整體來看，我們的黨建工作取得了一些成績，在服務企業發展方面也發揮了重要作用，但同時也要看到，還存在一些不容忽視的與企業發展要求不相適應的問題，需要進一步改進和加強。如：有些兼職支部委員由於日常經營工作壓力大，抓支部黨建工作精力受到影響;在發展黨員工作中，還存在一線職工入黨的積極性不高，黨支部引導不夠，在職黨員中一線職工、技術骨幹黨員人數偏少;一些黨員先鋒模範作用表現不夠明顯，主要表現在黨員中的技術能手、銷售精英比例不多，黨員的整體素質有待進一步提高;

隨着社會經濟的發展，職工的人生觀、價值觀發生變化，雖然公司加強教育，但職工的思想觀念仍不能很好適應新形勢的要求，工作中缺乏責任感、主動性等情況時有表現，思想工作的成效還不夠顯著。以上這些問題，不同程度影響着黨組織戰鬥堡壘作用的有效發揮，針對以上問題，我們着力從以下四個方面入手解決。

一是加強隊伍建設，提高黨建工作的業務水平。結合崗位實際，開展業務知識和業務技能的培訓。通過集中培訓與實踐工作相結合，交流黨建工作經驗，着力培養支部委員做好新形勢下基層黨支部工作的能力，提高業務素質水平。

二是加強教育，提高黨員的學習自覺性。通過落實“三會一課”、幹部理論學習和職工思想政治教育等制度，進一步明確學習教育的目標和內容，圍繞提高黨員素質，發揮黨員作用，深化理想信念、宗旨意識、黨性觀念、組織紀律和履行崗位職責的教育。

三是聯繫羣眾，服務羣眾。堅持領導幹部聯繫基層支部，建立黨員聯繫羣眾，幹部聯繫職工制度，進一步密切黨羣關係、幹羣關係。以支部為主體，深入開展各類黨建活動，組織黨員立足崗位，發揮先鋒模範表率作用，在推動黨支部發展和為職工羣眾辦實事、做好事、解難事中，進一步提高羣眾的滿意度，進一步增強黨組織的凝聚力和向心力。

四是改進方法，提高職工思想政治工作的有效性。重視職工思想政治工作，緊密結合企業形勢任務和職工的思想狀況，認真組織，改進方式方法，通過徵求意見、座談會、談心等形式，積極做好職工的思想工作，促進企業和諧穩定。

總而言之，在任何時候，企業忽視了黨組織的領導，就不能很好的執行黨的路線、方針、政策，發展的方向也會偏移，也就根本就談不上工作的正常開展。企業要發展，要進步，都必須長期堅持黨的領導不動搖，必須要堅持黨政兩條路線並重的原則，發揮好黨組織在企業管理中的核心作用，企業才能與國家發展的大政方針保持高度一致，才能不斷取得更多的成果，才能為職工羣眾謀取更大的福利。