必備勞動合同8篇 "勞動合同：您需瞭解的必備要點"
在現代社會，勞動合同是僱主與員工之間最基本的法律約束關係，也是維護勞動者權益的重要法律依據。本文將為大家介紹必備的勞動合同，從合同的基本要素、簽訂方式以及應注意的事項等方面進行詳細解析，幫助僱主和員工更好地瞭解和運用勞動合同，有效維護雙方權益。
第1篇
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的.勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。
參考資料：中華人民共和國勞動法—中華人民共和國中央人民政府
勞動法和勞動合同法規定，書面的勞動合同應當具備一些必要的條款，但是並沒有規定缺少一些必要條款，就認定該合同無效，只是如果該勞動合同缺少一些必要條款，會對雙方的權利和義務發生法律上的結果，特別是如果缺少必要條款的合同是用人單位方提供的，那麼合同的內容會維護用人單位的利益最大化，從而對於勞動者來説，是不公平的。但是如果用人單位沒有在合同中約定其法定的義務內容，比如繳納社保，提供必要的安全生產條件等，那麼該合同就涉嫌違反法律的強制性規定而被認定為無效。所以勞動者還是要到勞動部門去看看勞動合同的範本，就更清楚了，一般來説，勞動部門都會依法督促用人單位使用勞動合同範本與勞動者確立勞動關係。
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第2篇
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，勞動合同必備條款。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
?解讀】本條規定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協商約定的事項。
由於相當一部分勞動者和用人單位對於如何簽訂勞動合同，勞動合同中應具有哪些內容缺少必要的知識和經驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內容不規範、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關係的***穩定。因此本條規定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好的規範雙方的權利義務。
勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。在法律規定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。”本條在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容。
2、勞動者的`姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容。
3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關係，但建立勞動關係必須明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的工作崗位、內容、勞動報酬等都有緊密關係，更與勞動關係的穩定緊密相關。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經濟補償等，引發爭議。因此一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。
4、工作內容和工作地點。所謂工作內容，是指勞動法律關係所指向的對象，即勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動，這裏的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關係的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內容條款應當規定的明確具體，便於遵照執行。如果勞動合同沒有約定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調整勞動者的工作崗位，難以發揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關係的極不穩定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規定的工作內容的地點，它關係到勞動者的工作環境、生活環境、以及勞動者的就業選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關係時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內容，合同範本《勞動合同必備條款》。
5、工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業、事業、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內（工作日、工作周）應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這裏的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內容。
休息休假是指企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。”休息休假的具體時間根據勞動者的工作地點、工作種類、工作性質、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關法律法規的規定。
6、勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動後應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：（1）用人單位工資水平、工資分配製度、工資標準和工資分配形式；
（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；
（7）其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關勞動報酬條款的約定，要符合我國有關最低工資標準的規定。
7、社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，不以贏利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險係數。由於社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內容。
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，採取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產過程中，存在着各種不安全、不衞生因素，如不採取措施加以保護，將會發生工傷事故。如礦井作業可能發生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災害等事故；建築施工可能發生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動保護，用人單位也應根據自身的具體情況，規定相應的勞動保護規則，以保證勞動者的健康和安全。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。職業危害是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸職業性有害因素如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而對生命健康所引起的危害。根據職業病防治法第三十條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業病防治法中還規定了用人單位在職業病防護中的義務：用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衞生標準和衞生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衞生保護；應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任；必須採用有效的職業病防護設施，併為勞動者提供個人使用的職業病防護用品；應當對勞動者進行上崗前的職業衞生培訓和在崗期間的定期職業衞生培訓，普及職業衞生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。用人單位應當按照有關法律、法規的規定嚴格履行職業危害防護的義務。
第3篇
?勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實出發，最大限度地保護了勞動者的權益。
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來説，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經在同一用人單位連續工作十年以上的白領，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當儘量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關係到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以後續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動保護和勞動條件。很多人在閲讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來説這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衞生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。這是白領們關心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，並明確該勞動報酬是税前還是税後等就可以了。
勞動紀律。勞動法中沒有過多的規定，勞動合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業內部規章制度中，白領們對此也應做詳細瞭解，因為這涉及日後解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的'條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，對不符合勞動法律法規的規定，不發生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規規定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責任。根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同於勞動關係的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是隻要有勞動關係存在，勞動者的合法權益仍然受保護。什麼是必備條款
?勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
第4篇
根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，用工單位與勞動者簽訂（鑑證）勞動合同有關説明如下：
1、用工單位必須具備法人資格，（提交工商部門核發的有效營業執照）並在勞動部門進行了備案登記。
2、勞動者必須是年滿十八歲的'成年自然人。（提交身份證）
3、勞動者必須未與其他單位有勞動關係（合同），若以前在其他單位工作過，必須提供解除勞動關係（合同）證明書。
5、勞動合同一式三份，用工單位、勞動者、鑑證部門各一份。
第5篇
?勞動合同法》明確規定在勞動合同中必須具備的內容稱之為必備條款，但現實生活中，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，或多或少會遇到缺少必備條款的情形，那麼這種情況下的勞動合同是否有效?
勞動合同是勞動關係雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。雙方訂立的勞動合同是否規範，一些重要內容是否進行了約定，對於維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。
?勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動合同的當事人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動合同的當事人;
(3)勞動合同期限：勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限，用人單位和勞動者應當在勞動合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動合同;
(4)工作內容和工作地點：工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務或職責，工作內容條款是勞動合同的核心條款之一，是雙方建立勞動關係的基礎，工作地點是勞動合同的履行地，關係到勞動者的工作環境、生活環境以及勞動者的就業選擇，工作地點的變更，往往會影響雙方勞動合同的'履行;
(5)工作時間和休息休假：為了保護勞動者的休息權，工作時間和休息休假一般為法律強制性規定;
(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內容;
(7)社會保險：社會保險為國家強制性規定，在勞動合同中予以強調，目的是強化用人單位參加社會保險的意識，以保護勞動者的合法權益;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是履行勞動合同的必要條件，直接關係到勞動者的人身健康和生命安全;
(9)法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項：兜底條款。
根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
結合我國《勞動合同法》以及其他相關法律的規定，在這種情況下並不能認定該勞動合同為無效。
因為根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動合同缺少必備條款時，用人單位應當將必備條款增補在勞動合同中，或者勞動者可以與用人單位協商增加所缺少的必備條款，也可以在協商不成的情況下，解除勞動合同，並要求報酬及賠償。
第6篇
?勞動合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同文本應當載明勞動合同的必備條款以及將文本交付勞動者，勞動者在接到勞動合同文本後，才可以通過文本知道勞動合同的具體內容以及自己的權利義務，也才可以清楚在訂立勞動合同時與用人單位達成的有關其權益的'相關條款是否真的寫入了勞動合同文本。從現實情況看，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者時，大多都有侵害勞動者合法權益的情況發生，而勞動法律法規對此又沒有明確的規定，致使勞動者在維護其權益時缺乏依據。《勞動合同法》對此作出應負法律責任的規定，彌補了以往法律法規的不足，為勞動者維護其權益提供了進一步的法律依據。
根據《勞動合同法》的這一規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，法律責任有：
一是由勞動行政部門責令改正，即要求用人單位的勞動合同文本載明勞動合同的必備條款，或者將勞動合同文本交付勞動者，由用人單位和勞動者各執一份；
二是給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，即由勞動行政部門根據勞動者所受損害的程度，作出相應的賠償處罰；或是根據勞動者的申請，由人民法院依法進行審理後作出相應判決。
第7篇
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。也就是説，勞動合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是約定其他條款不得違反法律、法規的規定，如不得約定勞動合同終止的條件等。
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動合同。
固定期限勞動同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時問的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確約定了合同效力的起始和終止的時間。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時，用人單位和勞動者應該如何處理?
當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或行集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
王鵬要求與某物業公司簽訂無固定定期限勞動合同能成立嗎?
王鵬於20xx年4月進入某物業公司從事秩序維護員工作，與該物業公司簽訂勞動合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期後雙方續簽勞動合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日該物業公司提前通知王鵬將在本期勞動合同到期後不再與王鵬續簽勞動合同，王鵬提出異議，稱自己一貫工作表現良好，且按法律規定公司應該與其簽訂無固定期限勞動合同，公司予以拒絕。王鵬要求與該物業公司簽訂無固定期限勞動合同能成立嗎?
按規定用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
由於王鵬與該物業公司已經連續簽訂兩次固定期限勞動合同，且王某並不存在可不續訂無固定期限勞動合同的法定情形，王鵬提出要求續訂無固定期限勞動合同的，該物業公司應當與王鵬續訂無固定期限勞動合同，否則要承擔相應的法律後果。
第8篇
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。
提示：無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。
1.簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中註明“無固定期限”。
2.無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現法律規定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。
協商訂立：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
解釋：連續工作滿l0年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的'工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
以上的這些條款都是勞動合同中必備的條款，勞動者在簽訂勞動合同是一定要注意看合同中是否有這些條款，如果沒有跟育用人單位協商更跟改合同之後再簽訂。
