簽訂勞動合同，應掌握必要的勞動法知識

找到工作後先別急着高興，籤勞動合同也是需要留個心眼的。有些企業為了“少吃虧多牟利”，讓員工簽訂不符合勞動法的合同，這讓許多新人失去了應有的權益保障。所以，在跟企業簽訂勞動合同之前，應該先掌握一些必要的勞動法知識。

　　一份完善的勞動合同須具備的條款：
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　　《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　　（三）勞動合同期限；
　　（四）工作內容和工作地點；
　　（五）工作時間和休息休假；
　　（六）勞動報酬；
　　（七）社會保險；
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除了這些必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定試用期、培訓、保密協議、補充保險和福利待遇等其他事項。”

　　下面還有幾個問題是在簽訂勞動合同時經常要遇到的注意的：　

到手的offer公司不承認了，怎麼辦？

　　我們支招：為了讓自己得到保障，求職時應當儘量要求公司發送紙質的offer，offer裏最重要的內容應當包括公司名稱、薪酬、入職時間等信息。如果公司沒有紙質offer，可以要求公司發送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些。記住，要求公司用公司郵箱發送offer，不要用個人郵箱，以便舉證。如果公司不願意，你可以要求公司進行電話確認offer，然後做好錄音的準備，總之，留下證據很重要！

公司不肯把蓋完章的勞動合同還給我，怎麼辦？　

　　我們支招：“公説公有理，婆説婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。遇到這種情況不要怕麻煩，一方面及時向HR提出申請，要求儘快拿到合同。另一方面，收集門卡、郵件、公司往來電子郵件等一系列能證明你在公司任職的資料。萬一哪天老闆拖欠你的工資或者不繳社保，你都沒有證據拿去説理，當了免費勞動力，豈不是太冤了？

勞動合同上公司的名稱與應聘時的不一樣，怎麼辦？　

　　我們支招：如果遇到應聘單位的名稱和勞動合同上單位的名稱不一樣，一定要仔細問清楚這兩個單位之間的關係，是總公司分公司的關係？還是集團隸屬關係？如果完全沒有關係，就吃了啞巴虧了！

公司給的薪酬和offer上説好的不一樣，怎麼辦？

　　我們支招：

1. 出示你之前收到的郵件、電話錄音等信息，進行維權；

　　2. 拒絕入職。如果認為這樣的公司不值得你留戀，可以拒絕入職；

　　3. 協商爭取。如果沒有更好的選擇，可以和公司協商，在試用期和福利問題上為自己多爭取一些。

籤合同時，公司要向我收押金、培訓費用等，我要付嗎？

　　我們支招：《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。即使企業要求員工進行培訓，也是由用人單位進行繳費的帶薪培訓。因此一旦公司要求你繳納各種費用，説明這家公司肯定存在問題。

　　招聘陷阱多，求職需謹慎，最後預祝大家面試成功，我們！（完）