轉思想轉作風心得體會6篇
心得體會是很好的記錄方式，心得體會是一種把實踐中進行的思考用文字記載下來的應用文體，以下是本站小編精心為您推薦的轉思想轉作風心得體會6篇，供大家參考。
轉思想轉作風心得體會1
目前，我市上下正在深入開展強責任、轉作風、嚴紀律、提效能”活動，同時，東嶽街辦也相應開展了“轉作風、提效能、促收入”活動，通過開展學習教育活動，我感覺收穫很大，下面就結合自身的工作談幾點感受。
一要愛崗敬業，要倡導四種情懷，即事業心、理解心、包容心、平常心，其中，我覺得事業心最為重要，無論擔任什麼職務，無論在什麼崗位，都要始終把工作放在首位，離開了工作崗位，也就失去了展現自我價值的舞台。大多時候我們無法選擇自己的崗位，但我們能選擇的只能對工作態度，當你以認真的態度、紮實的作風投入到工作中，負責地用心去想、用心去做，你就會真正發現自己的長處，發掘自己的潛力，實現自我成長，在這個大家庭中收穫可喜的成果。
二要注重細節，俗話説：細節決定成效，我是深有體會，身為一名基層的社區幹部，一定培養注重細節的良好習慣經，細節就是從身邊的點點滴滴做起，養成良好的生活工作習慣，大的説工作的方式方法，小到從點滴小事做起。細節存在於我們身邊的每一件小事之中。嚴格遵守工作時間，上班不要遲到，下班時不早退，不因小事影響工作，良好的工作態度是細節；節約一滴水、一張紙、一度電，養成隨手關燈、關門窗的習慣是細節；總之，我們注重細節了，工作才能落到實處，才能收到成效。
三要嚴明紀律，俗話説：沒有規距不成方圓，作為社區工作者，紀律嚴明我覺得十分重要。首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守單位的規章制度，準時上下班、規範着裝，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子遊戲、看電影、上網一定要杜絕。其次，要提高執行力，執行力是一個組織根本，體現一個組織的管理水平，有執行力的組織才有戰鬥力、凝聚力。
四要優質服務，要設身處地換位思考，力所能及地為居民辦一些事情，比如能夠做到上門服務、預約服務、延時服務，我們一定提倡與居民同心匯聚。
強化責任、改進作風、嚴肅紀律、提高效能，是構建服務型社區的必須要求，是社會對我們提出的客觀要求，我們一定要忠誠履職，主動作為，為我社區各項事業的發展奉獻一份力量！
轉思想轉作風心得體會2
為了促進幹部更好的履行職責，根據東嶽街辦有關會議及文件精神，針對一些幹部職責不明確、幹事沒激情、工作不深入、作風不端正、管理不到位、服務意識淡薄等現象，開展“強責任、轉作風、嚴紀律、提效能”學習教育活動，通過學習我深有一些體會。
“強責任、轉作風、嚴紀律、提效能”短短的四句話十二個字，反映出的是東嶽街辦對社區作風整頓的決心和要求，雖然從字面上理解很簡單，但真正能做到這九個字卻不容易，因為它不僅僅體現在搞兩次學習，記兩份筆記，發兩個文件上。還要紮紮實實落到實處。那麼怎麼才能落到實處呢？我覺得在廣大的社區幹部羣體中，作為組成人員的每個人應該做到的應該是“強、轉、嚴、提從我做起”這八個字。
俗話説：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海，如果每個人在目前的工作中在提高一點點效率，那麼對於13億人口的泱泱大國來説絕對是一個可觀的數字，也許一個人的力量是微薄的，但如果每個人都這樣做的話，他將意味着一個機關的效率提升了，如果每個機關的作風提升了那就意味着整個國家機構的作風提升了。道理就如此簡單。也許有人認為，這樣的活動看不見摸不着，做好
筆記，加好學習就行了！也許這樣的人還是有着一定市場的，但我也相信紮紮實實幹工作的人更多，只要大家都放棄功利心，把工作提高到為人民服務的高度上來！提高到為了整個中華民族的繁榮富強的高度上來，就沒有轉變不了的作風，就沒有提升不了的效率。如果整個環境都風清氣正了，我相信那些不以為然無所事事的人也就無所遁形。結果只有兩個，要麼融入環境,要麼淘汰出局。
在提升作風的同時我認為，合適的工作方法和業務技能的提升也是很重要的。如果説端正的態度是基礎的話，嫻熟的業務技能，則是工作效能提升的保證，俗話説磨刀不誤砍柴工，作為整個活動的踐行者，只有從自身做起，努力提高自身的業務素質，才能談得上真正的把教育落到實處。
“強責任、轉作風、嚴紀律、提效能”活動不是階段性的活動，他是一項長久的活動，是我們社區幹部更好的服務於羣眾的保證。我們每個人只有把它堅持下來，從自身做起長此以往。才能夠把黨的事業越做越強，咱們社區的形象也會越來越高大！
轉思想轉作風心得體會3
耿村煤礦防衝科鄭樹棟 為了進一步貫徹落實集團公司關於開展兩級機關紀律作風集中整頓活動的要求，為百日攻堅活動提供堅強的組織、紀律保障，針對當前反應強烈的關於是否應當堅持八小時工作制的問題，按照集團公司黨委的工作要求，耿村煤礦在機關全體工作人員中開展了“轉作風、強紀律、機關人員怎樣做”的大討論活動。
通過大討論活動，我對此次的機關紀律作風整風活動有了更深刻的認識，深刻感受到了作為一名機關工作人員、一名煤礦技術員的責任感與使命感。下面談談自己的認識：
一、紀律整頓 意義重大
在河南能源實現戰略重組、積極融合、轉型發展的形勢下，開展此次作風紀律整頓活動意義重大而深遠。第一，展開討論，認清形勢、凝聚共識、理清思路、推動發展，解決兩級機關幹部職工在作風整頓活動中思想認識上的問題，轉變作風、強化紀律、促進服務、提升效率，進一步堅定信心，統一思想，把思想和行動統一到集團公司的統一部署上來，紮實工作，狠抓落實，努力實現百日攻堅活動目標。第二，堅強的組織紀律、過硬的工作作風是當前兩大集團深度融合期間搶抓機遇、加快發展，適應新形勢、完成新任務、實現新目標的時代需求和可靠保障。
二、立足崗位 愛崗敬業
討論不是目的，目的是通過討論找到工作中的差距，對症下藥，提升自己的工作業務能力，更好的工作。隨着耿村煤礦採深的不斷增加，煤巖動力顯現日益突出，衝擊地壓有愈演愈烈的趨勢，防衝工作任重而道遠，作為一名防衝技術員，深感使命光榮，責任重大，我必須立足本職工作崗位，刻苦鑽研防衝技術，為耿村防衝工作做貢獻，為集團發展做貢獻。
三、加強學習 搞好防衝
創新是一個民族進步的靈魂，國家興旺發達的不竭動力，更是企業發展壯大的堅強後盾，特別是保衞煤礦企業的忠誠衞士。耿村煤礦的防衝工作處於初級階段，各項技術水平有待提高，目前國內的防衝技術水平基本成熟，但是耿村煤礦需要探索出一套適合本礦地質條件、開採技術條件的防衝體系，這些工作尚需時日，需要我們技術人員的不屑努力與積極探索。
四、內化於心 外化於行
通過大討論活動，要深刻認識到優良作風、堅強組織紀律對機關工作人員的重要性。這些內容不能停留在書面上、口頭上，而是要深刻領會，需要每一位同志的深刻領悟，內化於心外化於行。切實取得活動想要達到的目的和意義，不是為討論而討論，為活動而活動。要透過現象看本質，做到不走形式，不搞花架子。也給自己照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病。提高思想認識，學好技術，用好技術，學做人，學做事，做好事，做好人。力爭我們的員工成為公司最好的產品，煤炭等產業是我們附帶生產的。這樣我們的企業一定會越做越好，成
為百年企業，千年企業，死而不亡，基業長青。
以人為鑑可以知得失，以史為鑑可以知興替。黨的十八大報告提出：“精神懈怠危險、能力不足危險、脱離羣眾危險、消極腐敗危險更加尖鋭地擺在全黨面前。”我們要借本次作風紀律整風活動的東風，振奮精神，提高能力，團結羣眾，廉潔奉公。為集團公司的科學發展、安全發展和可持續發展的“義煤夢”插上騰飛的翅膀。
轉思想轉作風心得體會4
紀律和規矩是治黨治國的利器。現實生活中，一些黨員、教師不守紀律、不講規矩，甚至嚴重踐踏紀律、規矩，如果繼續任由這種現象蔓延，黨和國家的前途堪憂。習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上強調：要把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。守紀律也就是遵守黨的紀律、政治紀律；講規矩就是講黨內法規和國家法律法規。
開展以“守紀律、講規矩、轉作風、提效能”為主題的思想紀律作風整頓活動，旨在加強全縣黨員教師紀律作風建設，固化羣眾路線教育實踐活動成果，進一步促進各項工作紮實推進、高效落實。作為一名教師，通過學習我有以下幾點體會。
(一)、守紀律，重點解決工作責任心不強、紀律鬆弛的問題。 圍繞遵守黨的各項紀律，堅決糾正在貫徹執行縣委決策部署上打折扣、搞變通的問題。查找是否存在散佈意見無所顧忌，公開發表不利於團結，影響教育穩定和諧大局的言論問題；是否有貫徹政令不堅決，存在“上有政策，下有對策”的問題；是否違反中央八項規定和工作紀律，存在吃喝玩樂、遲到早退、脱崗換崗、不務正業，工作時間辦私事、上班期間玩遊戲、上網娛樂消遣等問題。嚴肅查處頂風違紀案件，確保法紀要求執行到位、剛性運行，以作風建設的成效樹立教育好形象。
(二)、講規矩，重點解決依法治教意識不強，執行不力的問題。牢固樹立規則意識、規矩意識，堅持依法治校、人本治校、嚴謹治學，規範辦學行為，加強師德師風教育。查找是否不守規則，不按黨性原
則和議事規則辦事，存在“權力決策”“經驗決策”， 重大事項不請示、不彙報、不溝通、執行不力、落實不到位等問題;是否有“講人情不講原則，講關係不講程序，講面子不講規矩”，違法行政的問題;是否違反依法治教規定，存在羣眾反映強烈的亂收費、亂辦班、以教謀私、從事有償家教、推銷教輔資料、接受學生禮品或家長宴請等現象，解決好教師當中失德、失範等問題。
(三)、轉作風，重點解決宗旨服務意識不強、脱離羣眾問題。 重點解決領導、教師當中亂作為、不作為、慢作為、不履職、不擔責等問題，整治教師當中作風漂浮、自由散漫、責任心缺失，事業心不強等問題。查找是否存在管理隨意、工作粗放、依靠副職幹工作、追求安逸享受等問題;是否存在不安心從教、熱衷物質享受、攀比待遇個人情趣不高等問題。堅決查處教育學生缺乏愛心，體罰侮辱，對待羣眾不夠熱心、態度蠻橫等問題，解決好“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的問題。樹立教育的新風正氣，煥發幹事的激情活力，凝聚推動教育跨越發展的強大合力。
(四)、提效能，重點解決工作標準不高、辦事拖拉的問題。 圍繞全面提升執行力，強化教育目標責任考核導向，對縣委、縣政府的重大決策、工作部署、重點任務及時進行跟蹤督辦，確保各項工作快速有效落實。堅持“抓先機、爭先進、創一流”， 着力解決學校管理中標準不高，方法老化等問題;解決教師中看前不思齊、顧後不思進、只求過得去，不求過得硬，喪失工作熱情的問題。破除小成即滿、安於現狀、坐等靠要的觀念，勇於自我超越，加大改革創新力
度，推動教育發展在名校建設上有新突破，在質量管理上有新舉措、在內涵品位上有新提升。強化“實幹快乾、立説立幹、少説多幹”的意識，對羣眾訴求和教育熱點、難點問題，快速反應、妥善處理，全面提升辦事效率和服務水平。
要以這次“守紀律、講規矩、轉作風、提效能”紀律作風整頓活動為契機，不斷強化“作風建設永遠在路上”的思想認識，自覺承擔起加強紀律作風建設的政治責任。要適應新常態，將紀律作風整頓活動與重點工作任務緊密結合，強化責任擔當。
轉思想轉作風心得體會5
一、淺談服務職能在工作中如何體現
服務職能從字面上來講，“服務”就是為集體和他人的利益而工作，“職能”是指人或機構應有有作用。我們鄉鎮幹部身處最基層，服務的主體是村、社區，服務對象是村（居）民，涉及千家成萬户，我們的一言一行代表黨和政府的形象，服務職能要通過我們每位幹部在具體工作中體現。因此，我們必須要博學廣知，鑄造功底，在提高綜合能力上狠下功夫。在具體工作中充分體現六種職能：一是在總體規劃和安排部署上要體現領導職能；二是在團隊共振和狠抓落實上要體現幹部職能；三是在政策宣傳和鼓舞勢氣上要體現講師職能；四是在指導生產和建設上要體現技師職能；五是在維護和諧穩定上要體現醫師職能；六是在調查研究和軟件建設上要體現文書職能。 二、2014年社區工作思路
總體工作思路是“突出一條主線、強化兩種功能、嚴格三項管理、力求四個創新、抓好五項落實”。
突出一條主線：就是以黨的建設為主線，深入貫徹黨的“四中”全會和縣十三屆6次全會精神。當前鎮黨委正在開展“轉作風、強服務、抓落實、促發展”的教育整頓活動，不僅是為了進一步提升黨員幹部的科學發展理念，而且是貫徹“四中”全會精神的一大舉措。看起來僅有四句話、12個字，但
內涵非常豐富，具有很強的適用性、針對性和操作性。足以作為社區黨建運行的載體。轉作風體現了黨的組織紀律性，應是黨建的基點或出發點；強服務體現了黨的宗旨性，應是黨建的主攻線；抓落實體現了黨的先進性，應是黨建的戰略任務；促發展體現了黨的優越性，應是黨建的根本目的或落角點。各社區要以此為契機，紮實抓好社區的組織建設，黨員、幹部隊伍建設、制度建設和思想作風建設。使社區支部書記真正明確抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的道理。
強化兩種功能：一是強化社區的服務功能，重點在拓展服務領域、提升服務能力、改進服務態度上下功夫；二是強化民主監督功能，通過監督機制的健全，將社區的各項工作置於羣眾監督之中。
嚴格三項管理：一是嚴格流動人口計劃生育長效管理；二是嚴格社區衞生的(更多精彩內容請訪問首頁：)常效管理；三是嚴格信訪、安全的日常管理。
力求四個創新：一是在黨建上力求創新，重點考慮流入人羣和非公經濟中發展黨員和建立黨小組，讓這部分人真正感受到發展經濟有市場、政治生活有頻台。二是在勞保就業上力求創新，大力挖掘社區人才資源，多方打聽勞務信息，一方面把社區的能工巧匠就地組織起來，能雕的則雕、能繡的則繡。實行集約生產、批量經營；另一方面組織勞務輸出，為社區待業青年尋求就業門路。三是在關注弱勢羣體上力求創新。可採取以社區或街道成立有退休黨員幹部參與的慈善機構，把富裕羣眾有餘的生活用品捐獻出來集中助貧或結對幫扶。四是居務公開要力求創新。重點在為居民提供服務信息上下功夫，包括勞務信息和房屋出租等信息。讓居民感受到社區大家庭的温暖。
抓好五項落實：一是抓好黨在社區各項方針政策的落實；二是抓好年度
目標任務的落實；三是抓好乾部工作責任制的落實；四是抓好各項配套措施的落實；五是抓好與部門協調配合工作責任的落實。
轉思想轉作風心得體會6
“樹正氣、轉作風、促發展”集中教育實踐活動開展以來，我局為確保教育實踐活動切實取得成效，學習上求“深”、求“活、”求“嚴”、求“實”，同時注重“四結合”。一下是我的心得體會：
一、正氣
樹正氣才能振奮精神幹好工作。抓工作、幹事業靠的是正氣，靠的是精神。正氣不足邪氣上升，精神不振事業難成。弘揚正氣、振奮精神就是把心擰在一起，把幹勁鼓起來，把穩定工作做的更好，把發展工作做的更好，把工作完成的更好。説穿了就是要靠堅強的黨性樹正氣、靠良好的作風樹正氣、靠完善的制度樹正氣、靠發展的意識樹正氣、靠公正的用人樹正氣、靠實幹樹正氣。這需要我們進一步振奮精神，用發展統一思想，用事業凝聚力量。
振奮精神，就是要提倡積極主動。這就需要開動腦筋，投入精力，潛心研究，努力工作，多出思路、多出點子、多出成果、多出經驗;要有一種迎難而上，開拓進取的精神狀態;振奮精神，就要進一步解放思想。思想觀念、思維模式、領導方式的問題不解決，思路不新，視野不寬，就難以在職能建設上有所作為。振奮精神，就要真抓實幹。加快事業發展，不能停留在口頭上，必須真抓實幹。抓落實，就要在具體紮實的工作當中，確定好每一階段的工作目標超常規工作，以求真務實、攻堅克難的精神，做好工作。
振奮精神，就要從自我做起。投身盡力的事業。袖手旁觀，品頭論足，或不緊不慢，不思進取的態度，都是沒有責任意識的表現。振奮精神，履行好自己的責任，乾的好的有激勵機制，幹不好有危機感，每個人履行不好責任就有危機。在崗者必須想幹事、能幹事、幹成事，保持良好的精神狀態，形成“有為才能有位，有位必須有為”的風氣。
二、和諧
講和諧要掌握兩個標準，把握四個關鍵
兩個標準： 一是人際關係和諧融洽。要確保人和，人和出凝聚力、戰鬥力、生產力，人和出感情、出健康、出效率。和諧要堅持以人為本，營造一個同事與同事之間、人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持的和諧環境，構築充分展示自己的才華、發揮自己創造力的平台。培養全員之間的相互配合、團結友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。 二是工作環境舒心有序。要有一個良好的工作秩序和優美舒適的環境，一要遵循機關運行規則，維護機關應有的秩序。維護秩序就要靠健全的規章制度和科學有效的機制來調節，做到人人有章可循、事事有據可依。通過建立完善落實各項規章制度，真正形成既有民主，又有集中;既有自由，又有紀律;既有統一意志，又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。做到工作職責，主要任務，崗位目標等都明確規定，使機關工作規範化、正規化、制度化。二要建立激勵機制。設定一些科學的激勵機制，不斷調動幹部職工的積極性，激活單位職工的內驅力。在機關真正形成一個人人比貢獻、個個創佳績、你追我趕、奮發向上的良好工作氛圍。
四個關鍵：首先領導要帶頭。領導是龍頭，是關鍵。我覺得應做到了“四要”：一是決策要民主。始終牢固樹立科學發展觀和決策觀，按照民主集中制的原則處理問題，依靠集體的智慧，大事集體研究，不搞一言堂，不搞小團伙，不拉幫結派。二是用人要公正。強化公正的用人機制，在幹部使用問題上，堅持把德才兼備，羣眾威信高的同志選拔到領導崗位上來，人盡其才，才盡其用，搞五湖四海，不搞親親疏疏，使每個同志都感到組織的關懷和温暖，最廣泛的調動一切積極因素，消除一切不利因素，激發全體人員的創造活力。三是工作要協調。工作相互協調、相互補台，工作中做到不越權、不攬權、不越位、不缺位，不推諉、不扯皮。一個目標、一股勁，一切為大局、為工作着想，形成一種強烈的團隊意識和集體榮譽感。四是為政要清廉。樹立甘願吃虧的思想，不貪、不沾、不揮霍，廉潔從政。工作中要事事處處為羣眾做出樣子，要求羣眾做到的，必須首先做到，切實起到了模範帶頭作用。其次，科室之間和諧。各科室要形成圍繞中心、分工負責、相互協調、相互配合的工作機制。科室之間職責清楚，沒有交叉和扯皮，科室對分管領導負責，一般工作人員對科室負責人負責，做到一級抓一級、層層抓落實。在實際工作中，科室之間做到分工不分家，以大局為重，相互理解、相互配合、相互支持。 第三，同事之間和諧。營造一種和諧、友好，大事講原則，小事講風格，同志之間在工作中要互相幫助，生活中互相關心，互相照顧關愛的良好氛圍。第四，對外的和諧。在日常工作中，強化服務意識，改進工作作風，面向基層、面向羣眾、面向文藝工作者。切實為基層、為羣眾、為文藝工作者辦實事、辦好事。始終把“領導就是服務，幹部就是公僕”當做座右銘。對待基層來機關辦事的同志以及來本部門辦事的單位和個人，實行首接首問負責制，做到滿懷熱情，能辦到的事情決不推拖，辦不了的事情做好解釋，不冷冷冰冰。杜絕衙門作風。提升親和力。
