學習轉作風，敢擔當心得體會多篇
學習轉作風，敢擔當心得體會多篇
“肩扛千斤謂之責，揹負萬石謂之任。”面對壓力和困難，黨員幹部有沒有擔當的境界和勁頭，直接影響發展速度、進步程度。下面本站小編和大家分享學習轉作風敢擔當心得體會文章，提供參考學習，歡迎大家閲讀。
心得體會一
xx辦事處黨工委嚴格按照中央和省、市、區委關於在全體共產黨員中開展“兩學一做”的部署安排，相繼成立了學習教育協調小組、印發了《關於在全處黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習實施方案的通知》，科學制定了動員部署、組織學習討論、主題實踐活動、規範組織生活、從嚴監管隊伍等各階段有針對性的活動安排，緊密結合xx辦事處黨工委及所屬13個黨支部的經濟、政治、社會等問題和薄弱環節，合理建立8個活動協調督導組，確保活動不走過場、收到實效。
首先，對於全處極少數黨員中存在的理想信念缺乏、紀律失範鬆懈、道德行為不端、責任意識不清等問題，堅持不迴避、不怕揭短的原則，堅持原原本本學黨規條例、學習習近平總書記系列重要講話，並聯系各黨支部在當前工程建設、扶貧救困、治安穩定等工作任務，盡力做到規定動作不走樣、自選動作有特色。帶頭講政治、講規矩、講道德、講奉獻，守土有責、守土盡責。
其次，根據辦事處經濟社會發展實際，把活動具體化為“四抓一樹”，即區分層次抓“兩學”、專題討論抓提高、組織生活抓規範、從嚴監管抓隊伍，實踐活動樹形象，建立13支黨員志願服務隊，持續引深扶危濟困“冬季行動”，深入開展“六幫活動”，確定了127名黨員志願者開展“255”為民服務模式。
同時，在全處各單位領導班子民主生活會及專題組織生活會中，重點學習習近平總書記對基層黨建工作的指示精神和從嚴治黨的要求，突出“四個全面”、“五大發展”理念，切實提高廣大黨員的理想修養和業務能力。堅持領導帶頭，用中央精神校正思想、規範行動、指導工作，以擔當、務實、廉潔、高效的作風樹形象、當樣板，一級做給一級看，一級帶着一級幹，起到良好的榜樣示範作用。
心得體會二
“肩扛千斤謂之責，揹負萬石謂之任。”面對壓力和困難，黨員幹部有沒有擔當的境界和勁頭，直接影響發展速度、進步程度。在全市各級各部門中深入開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動，就是要將其納入正在開展的“兩學一做”學習教育中，並結合“我是黨員我帶頭”主題實踐活動，以領導幹部為重點，堅持以上率下，帶動全市各行各業廣大黨員講擔當、轉作風、抓落實，在急難險重任務中勇挑責任重擔，真正敢於“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。
深入開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動，必須理解其深刻內涵。“講擔當”，就是要把思想和認識統一到中央和省委的決策部署和具體要求上來，統一到省委書記王儒林在我市調研期間的重要指示和講話精神上來，統一到市委、市政府的安排部署上來，做到守土有責、守土負責、守土盡責，以“咬定青山不放鬆”、“不達目的不罷休”的韌勁，自覺擔當起改革發展穩定的重任。
“轉作風”，就是要認真落實全面從嚴治黨的各項要求，鞏固深化黨的羣眾路線教育實踐活動、學習討論落實活動、“三嚴三實”專題教育等成果，人人找差距、個個談認識，大力弘揚“夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實幹”的優良作風，促進幹部作風持續轉變。“抓落實”，就是要按照習近平總書記“一分部署、九分落實”的要求，按照省委書記王儒林“強化抓落實的責任、鼓足抓落實的幹勁、樹立抓落實的典型、突出抓落實的效果”的意見，堅持問題導向，狠抓問題整改，把中央大政方針和省委、市委的決策部署轉化為實實在在的行動，確保各項工作落到實處。
深入開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動，必須堅持問題導向，立説立行立改。要把“講擔當、轉作風、抓落實”活動，作為“兩學一做”學習教育的一項自選動作，切實抓緊抓好。一是開展一次專題研討。各級各部門要在“兩學一做”學習教育中，以“講擔當、轉作風、抓落實”為專題，領導班子帶頭示範，自上而下開展一次學習討論，舉一反三，深入查找本地本部門思想工作作風方面存在的突出問題，認清問題要害，深挖思想根源，深入反思剖析。
二是列出問題清單。各級各部門要針對查找出的問題，列出問題清單，真正做到見人見事、見根見底，並制訂整改問題任務書、時間表、路線圖。三是建立整改台賬。對每一個問題制訂整改措施，將工作細化分解到具體部門、落實到每個人，真正做到“一個問題一個賬號”、“整改一個銷號一個”，切實以堅定的政治立場、鮮明的整改態度，推動整改落實，確保取得實效。
風成於上，俗形於下。以上率下是我們黨長期以來形成的基本工作方法，示範帶動是被實踐證明十分有效的工作方式。深入開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動，領導幹部必須以上率下、當好表率。各級各部門主要負責同志要切實負起第一責任人責任，既直面問題，不藏着不掖着，又要帶頭攻堅克難、敢於擔當，切實抓好整改落實。每名黨員幹部要以主人翁的態度參與進來，認真參加學習討論，齊心協力推動問題解決。通過層層示範、層層帶動，上級帶下級、班長帶隊伍，在全市形成上行下效、整體聯動的良好局面。
講擔當、轉作風、抓落實，最終要落實到幹好實際工作上，體現在應對下行壓力、推動經濟發展的務實舉措中，體現在深化改革的攻堅克難中，體現在脱貧攻堅的急難險重任務中。廣大黨員幹部特別是領導幹部要扭住目標不放鬆，時刻保持強烈的危機感和緊迫感，積極作為、善謀善為，為開創“弊革風清、富民強市”新局面作出新的更大貢獻。
心得體會三
為了發揚勤廉、高效的優良作風，不斷增強我們的凝聚力、戰鬥力，切實改進近來出現的一些思想鬆懈，工作動力不足等不良作風，提高工作效率，提升服務水平，以促進今年各項目標任務的圓滿完成，開展了敢擔當轉作風爭一流大討論活動。現將第一階段學習體會彙報如下：
一、加強學習，提高思想認識，鞏固業務知識。
加強學習，與時俱進，是適應新形勢、新任務要求的迫切需要。因此，要把學習作為一種政治責任和精神追求，要不斷學習科學發展觀重要思想，努力掌握其精神實質，不斷提高自己的學習能力和水平，努力拓寬自己的知識面，樹立現代意識和超前意識，不斷提高自己的工作能力和本領。要不斷加強業務理論學習，不斷的提高自己的業務理論水平，在為服務羣眾、為社保事業發展的過程中，實現自身的人生價值。
二、密切聯繫羣眾，樹立服務的意識。
做社保工作就要理解服務羣眾的含義。服務羣眾，就是要淡泊名利，甘於奉獻。奉獻是一種高尚品質，只有具備這種品質，才能全身心地投入工作，才能踏踏實實服務羣眾，也才能把工作做的更出色。要關愛羣眾，走羣眾路線。要把羣眾的意願變成自己的工作目標，要把羣眾滿意不滿意作為自己工作成效的準繩。權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，我們要帶着對羣眾的深厚感情去完成每一項社保工作。要緊跟形勢，熟練掌握政策，改進性的進行工作。隨着參保人數的增多，人們認識的提高，新情況、新問題不斷湧現，該更新的內容一定要及時更新，該改進的辦法一定要不斷改進。要勤于思考，善於探索，努力為做好本職工作積累更多的經驗。
三、警鐘長鳴，將加強敢擔當轉作風爭一流大討論活動進行到底。
開展敢擔當轉作風爭一流大討論活動的過程，也是不斷改進思想、強化如何服務羣眾的過程。因此，一方面， 敢擔當轉作風爭一流大討論活動要取得實效，必須從我局每個職工自我反省開始;另一方面，要不斷的查找我們工作中存在的問題，同時加以解決，來促進我們日常工作的開展和社保事業的發展。所以，敢擔當轉作風爭一流大討論活動要在解決實際問題上下功夫。正如王書記説的那樣，如果我們的活動只限於泛泛而談，敷衍塞責，那就會使本次活動流於形式，達不到預期的目的。
目前，責任感不強、思想作風不端正、工作紀律渙散、服務羣眾質量差的問題比較突出，嚴重影響了我局對外服務的形象。因此，開展敢擔當轉作風爭一流大討論活動，應當把改進思想作風建設作為重點，按照活動要求，認真查找問題，以增強本次活動的針對性，確保本次活動能真正的取得良好效果。
四、從我做起，廉潔自律，發揮表率作用。
我們首先應當正確行使好職責，解決為誰服務的問題。其次，要樹立正確的權力觀，解決好怎樣用權的問題。權力是人民給的，要切實做到為人民服務，做到權為民所用的目的。再次，要身體力行，從自身做起，從小事做起。發揚不畏艱苦、奮力拼搏的精神，克服枯燥，堅持創造，發揮表率帶頭作用。
總之，我們一定要通過敢擔當轉作風爭一流大討論活動，認真總結，
不斷完善自己，提高自己，進一步加強自身的思想素質和業務能力。同時，還應警鐘長鳴，努力做到自省、自勉，只有這樣，我們才會耐得住寂寞，頂得住壓力，抗得住打擊,經得起考驗社會發展做出積極的貢獻!
心得體會四
以建設機電公司為起點，進一步轉變工作作風，敢於擔當，嚴守紀律，增進團結，立行立改，以作風建設的新成效助推工作取得新進展。具體如下：
轉作風：作風不實是我們最大的敵人。在機電公司開展幹部作風大整頓活動，是貫徹落實上級決定精神和部署要求、解決當前突出問題的迫切需要，是推進全面從嚴治黨、全面從嚴管理的必然要求，是打造忠誠乾淨擔當的過硬機電隊伍、推動工作實現新發展的重要舉措。要迅速把思想和行動統一到轉作風的決定精神上來，充分認識這次活動的重大意義，全員動員、全員參與，確保取得成效。
要下大決心抓好作風大整頓，進一步把紀律和規矩的導向立起來，把責任和擔當的導向立起來，把務實和落實的導向立起來，把精準和效率的導向立起來，把奮鬥和奉獻的導向立起來。要把“嚴實深細”要求貫穿到活動全過程和各環節，堅持“嚴”的標準，用最嚴謹的標準、最嚴格的監管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責，堅決清除幹部作風方面的頑瘴痼疾;強化“實”的作風，堅持實事求是，客觀評價分析問題，實打實地解決問題，真正把務實求實紮實的作風樹起來;把握“深”的尺度，深入查找問題，深刻剖析問題，着力解決問題，由表及裏、由淺入深，以解決問題的實際成效衡量活動實效，落實“細”的要求，把工作抓細化、抓具體，把各項工作佈署體現在推進每項工作、解決每個問題上。
敢擔當：在實際工作中必然面臨不少打破常規、動真碰硬的艱難，也不可避免的遇到工作任務重新劃分、利益重新分配、急難險工作的完成等方面的難題，總是需要一股幹勁、一股激情，否則，無所作為將難以推進、無法深化。這種激情、這股幹勁、這種不負重託，努力完成任務就是敢擔當;這種做事不避難、勇挑重擔，敢於負責就是敢擔當;工作牢記使命、牢記責任，走在前列主動為之，積極作為就是敢擔當。敢於擔當不僅思想認識到位，還有努力學習提高自身素質，做到大事不糊塗、小事不疏忽，處事不拖拉。把學習作為勇於敢擔當的契機，向書本學、向實踐學，向領導學、向同事學、向羣眾學，積累經驗，汲取教訓，在學習中不斷增強抓好做好實際工作的勇氣、能力，使學習成為提高敢擔當能力的第一需要。
敢擔當還要不怕困難。要在日常工作中體現，更要在急難險任務的完成中體現，始終扭住目標，不怕困難、不怕挫折、不怕反覆、不怕重複，以強烈的責任心、事業心，盡責履職。
抓落實：抓落實既是認識論又是方法論，從認識論層面看，各級黨員領導幹部都能認識到抓落實的重要性，這是毫無疑義的，但是從方法論層面看，還有個別黨員幹部不善於抓落實甚至不會抓落實，這也是現實存在着的。抓落實固然有很多方法，但最關鍵最主要的是要念好“四字真經”，在“早、緊、細、實”上下功夫。作風建設的成果，體現在抓落實上。空談誤國，實幹興邦。再宏偉的藍圖，也只有通過抓落實，才能展現出絢麗的實景。
光説不練假把式。公司黨員幹部和員工都要把時間和精力用在抓落實上，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，儘早排出工序，儘快抓緊施工，及時收到工程款。在抓落實的過程中要勇於直面問題，敢於“亮劍”，敢於動真碰硬，要以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，一鍬一鎬夯基壘土，一磚一瓦立柱架樑，一釘一鉚釘牢敲實，確保各項決策部署落地生根。
當然，抓落實不能眉毛鬍子一把抓，要找準突破口，處理好難易關係。有的時候要從易處着手，有的時候就要橫下一條心先啃硬骨頭，集中力量打殲滅戰。把目光轉向那些羣眾期盼已久的實事難事，朝改革發展穩定中最難的地方開刀，幹那些最難乾的事，是一個黨員幹部應有的擔當。
最後，我們要以求真務實的作風，強化務實發展意識，摒棄浮誇，説到做到，説好做好。在實幹中建立良好形象，要善於揣摩工作，善於幹實事、幹成事，在為公司辦事中、在推進工作中學會查擺問題、及時修正，努力讓員工看到公司全員立足現實解決實際問題的責任、能力和作風，看到為公司辦事的真心實意。
心得體會五
在陝北礦業和公司黨委的安排指導下，我們認真開展了關於“講政治、敢擔當、改作風”的專題教育學習，現將個人本階段的學習心得做以下總結。
習總書記指出，黨的作風就是黨的形象，關係人心向背，關係黨的生死存亡。不良作風的危害是深遠的，因此，改進作風是刻不容緩、勢在必行的。在當前煤炭企業的改革期，我們要將改作風作為講政治和敢擔當的出發點和落腳點。要清醒的認識到：作風改進的難點在於克服不良習慣。習慣是知識、技能和願望的交叉點，習慣一旦養成，將會自動運行起來。
今年是公司實現全方位高質量發展的一年，作為一名黨員幹部，必須從思想作風、學習作風、工作作風、生活作風四個方面培養良好的習慣：
一、思想作風方面
思想作風是在思想觀念上表現出來的基本取向，通俗來説，就是一個人的德行。它是行動的先導，是總開關、總閘門，思想上無法“破冰”，行動上就難以“突圍”。
因此，我個人將始終把思想建設放在首要位置，顧大局、識大體、講黨性。注重從講政治的方向發現、分析、解決問題。自覺服從組織領導，維護組織權威，遵守組織紀律，堅決擁護和執行公司的各項決策部署。
二、學習作風方面
學習不僅能獲取新知識，擴展認知邊界，也能減少錯誤認知，堵住一切錯誤的源頭。好作風是修出來的，當然，不僅要注重業務的學習，更要加強理論的學習，更新個人的知識結構和層次，豐富個人的工作技能和實踐本領。
要在工作中學習，學習中工作，不僅要從書本中學，還要向身邊的人學習。注重學習的針對性和實效性，作為一名機電管理人員，要不斷提高個人的管理能力、業務能力、協調能力、辨識能力，更好完成自己的本職工作。
另外，我將繼續在機電物資中心打造創新學習型組織，促進團隊成長，建立“數據+團隊”的高效運行體系，並樹立機電物資中心特色的工匠精神。做同樣的事，我們比別人的效率高，同樣的效率，我們比別人的質量更好。
三、工作作風方面
其身正，不令而行。個人將帶頭提升工作作風，求真務實，力求高效。做到知真情、講實話、辦實事、求實效。與班子成員和職工坦誠相待，密切協作。
當前，本單位工作作風仍存在以下問題：
1、中心日常管理缺乏創新意識，習慣用傳統的工作模式處理問題，致使管理動能發揮不足，甚至出現漏洞，工作作風有待提升。比如：在維修質量控制上，未能開展全過程質量管控，導致部分維修設備出現質量問題。
2、對上級安排的工作，只是落實完成，工作未能做到細緻入微。特別是在工作任務多、壓力大的時候，只是想着如何儘快的完成工作任務，重視制度的執行和考核，而忽略了職工的素質提升。
3、部分創新工作實效性不強，重數量、輕質量，重形式，輕實效，未能起到應有的效果。
針對以上工作作風問題，經機電物資中心班子成員集中討論分析，制訂以下改進措施：
1、加強管理人員學習培訓，轉變管理觀念，拓展管理認知，對各類維修設備制定質量監督體系，培訓各專業質檢人員，加大抽檢率，並通過日常故障統計數據，對各類薄弱環節加強管控，制定質量管理清單。
2、注重每個職工的思想政治工作，從人的因素上進行控制，創新開展各項工作，注重職工業務和素質雙成長。
3、深入發掘創新維度，以實際生產問題設立課題，充分與前沿技術接軌，發揮職工創新潛能，打造“新工匠”，發揮職工長板優勢，樹立創客“金線”意識。
為順利實現公司全方位高質量發展要求，機電物資中心今後的工作思路為：拓展工作思路，創新工作方法。在維修工作方面，開展核心工作三提升。
1、拓展業務範圍
藉助設備維修11234管理法，拓展對進口設備以及關鍵部件的自主維修能力;
2、追求工作效率
樹立不忘初心，堅持兩個止於此的理念(維修工作的初心和本質就是處理問題，發揮設備效能。所以在日常維修工作上我們要堅持“問題止於此”;在維修管理上我們要堅持“責任止於此”)，制定標準化作業流程以及相應的工效考核制度。
3、提升維修質量
對標軍工六性(安全性、穩定性、適應性、保障性、維修性、測試性)，打造維修質量體系，利用清單管理，全過程監管維修質量。
在物資管理方面，以服務生產為核心，樹立服務“三不準”原則(不準説不，不準推諉、不準怠慢)，按照公司要求，控制庫存在5500萬元以內，寄售物資品種擴大15%，開展物資盤活工作，並嚴格管控危廢物品的處置工作，杜絕一般環保事件。
四、生活作風方面
生活作風是思想意識、精神境界、道德品行在日常生活中的反映。生活作風關係到個人的工作和成長，關係到黨員幹部在羣眾中的形象。身教勝於言傳，我將把廉潔勤儉、謹言慎行、吃苦耐勞，作為日常生活準則，並嚴格要求家人。
風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。我將在公司的引領下，圍繞核心工作，保安全、抓效益。用卓越績效管理，定目標、追過程、保結果，持續改進工作作風，發掘機電物資中心“三個紅利”(安全紅利、成本紅利、技術紅利)，盤活物資存量，發揮維修增量，用實際行動擔當公司高質量發展新目標。
