辭職報告誰保存共辭職報告的辭職3篇 辭職報告：自己保存還是交給公司？（35字）
辭職報告是一種重要的離職手續，一旦離職，公司會保存這份報告以備後續使用。但是在實際操作中，很多員工不知道辭職報告應該提交給誰以及由誰保存，這也給企業的管理帶來了一定的困擾。本文將探討辭職報告的保存問題，為員工和企業提供有效的指導。
第1篇
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職申請。
我是懷着十分複雜的心情，經過深思熟慮之後寫這封辭職申請的。
2011年6月13日，我榮幸的進入xx公司，在這將近兩年的時間裏，得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，各方面的能力都有所提高。但是，“由於xxxxxxx的原因”，我決定辭職。我知道這個過程會給公司特別是xx、xx環節帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在四月中旬從公司離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職後的短期內我將不會變換聯繫號碼，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆，以儘量減少對現有工作造成的影響。
在公司的這段經歷，於我而言彌足珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
第2篇
下面是本人收集了關於廚師辭職相關報告內容，如果有需要的朋友，可以看看以下廚師辭職報告這篇文章作為參考哦!
我於20xx年x月到xxx飯店做廚師上班,經過這段時間的工作,我覺得和我原來設想的個人職業規劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，並希望能與x月x日正式離職。
感謝您給我一個能與一羣出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，您知道這對於我來説，是非常難以作決定的事情。
我考慮在此辭呈遞交之後的2-4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。
我非常重視我在的這段經歷，也很榮幸自己成為過的一員，我確信我在裏的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
在這已經過去的*年中，公司給了我一個良好的發展空間，愉快的與同事溝通合作，感受到公司的文化氛圍。從公司的領導和同事身上學到很多以前學不到的知識。在大家共同的努力下，看到**部門逐漸步入正軌，我是由衷的高興的!
很感激公司在我在職的這段期間給予我工作上的支持和幫助，受益非淺。
雖然即將離開公司，尋求更大的發展，但我相信一定會以更好的明天屹立在世界。而我也會以自己曾經是一名**公司的員工而驕傲!
我於xx年x月到xxx酒店做廚師上班,經過這段時間的工作,我覺得和我原來設想的個人職業規劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，並希望能與x月x日正式離職。
感謝您給我一個能與一羣出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。
第3篇
他們會像上世紀八九十年代的國企一樣，出現大規模的“下崗潮”嗎？公務員隊伍中的人，有沒有這種危機感，他們怎樣看待自身的未來？
記者在採訪中發現，眾多基層公務員，不願意辭職或者不敢辭職，除了穩定和福利的吸引外，更多是因為“沒有資金，沒有人脈，沒有特別出眾的魄力”，擔心“出去也只能擺地攤”。
有人説，能進入公務員隊伍的人，大多數都是精英。但體制的滲透力卻不容忽視，多年後，要麼被體制同化，學會了逢迎、圓滑，要麼當牛做馬，幹着諸多繁重的重複勞動；一旦社會發生變革，這兩種人，都難以適應市場經濟社會。
他們會像上世紀八九十年代的國企一樣，出現大規模的“下崗潮”嗎？公務員隊伍中的人，有沒有這種危機感，他們怎樣看待自身的未來？
劉博畢業於武漢一所名牌大學，研究生學歷，現在新鄭市一家單位做公務員。
儘管許多時候，他的工作都是寫寫材料，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，但他從沒想過離職，“好不容易擠破頭進來，誰現在走誰傻。”
對於中央的各項禁令，劉博覺得對自己影響並不大：作為基層公務員，本身平時就沒什麼福利，沒灰色收入，也沒有大吃大喝的機會。
最近，劉博也聽説了公務員內部可能要調整的事，但他並沒有什麼壓力。他覺得，不管到哪裏，都需要幹活兒的人，多年來自己兢兢業業，“就算是淘汰裁員，也輪不到我，比咱差勁的多得是。”
工作這麼多年，日復一日在公文來往中消磨，會不會漸漸覺得對社會無所適從？劉博説，他覺得並沒有什麼變化，“8小時之外的生活學習，還是因人而異。這麼多年都過來了，大部分人其實還是能在社會上立足的。”
劉博的這份“安穩感”，不少公務員感同身受。工作的穩定，讓不少公務員雖然對從事的職業有各種苦惱，但並沒有太多危機感。
來自焦作的公務員安哲目前已經升到了副處級。由於“個性耿直，不習慣請客送禮”，工作了二十幾年，年近半百的他覺得自己的仕途，也許基本上到頂了。
雖然聽説過十八大召開後，中央明確表態“財政供養人員只減不增”，也有“鐵飯碗”要打破的説法，但安哲並不擔心，“只要不犯錯誤，我能捱到退休，這個就是鐵飯碗啊，最起碼我不會老無所依。”
儘管也有諸多苦惱，但安哲從未想過離職，自己這輩子最好的年華已經給機關了，這時候再出去，既不是一個好時機，也不知道該做什麼。
公務員林欽認為，中央推出禁令是好事，就是為了規範公務員隊伍，是針對官場之積弊要害的，也是符合實際、行之有效的反腐措施。
林欽説，事實上，受“禁令”影響較大的都是一些平時隱性收入高、與企業打交道多的公務員，而對一些“清水衙門”及剛入職的年輕公務員則沒什麼影響。
所以，“禁令”禁的是公務員的不合理收入，理所應當，而且在一定程度上還是好事。“看看現在被查處的一些腐敗官員，哪一個不是從一支煙、一件禮品、一頓飯開始的？”
據他所知，2013年，好幾個地方都在對辦公室重新進行隔斷、裝修，清理辦公室面積超標問題。去年年關將近，單位的年終福利也削減不少，沒有人敢在這個時候“頂風作案”，但大家該幹活幹活兒，沒聽説誰打算為這辭職的。
目前，中央的禁令實際上是對於反腐敗的規範，如果長期堅持下來，對社會觀念將會形成一種衝擊。
大家都爭着當公務員，並不是一件好事，公務員內部也充斥着人浮於事、形式主義等問題，改革必定會導致一部分人受到衝擊。如果改革力度繼續加大，堅持兩三年、十年，就可以看出一定的成效。政策都有滯後效應，即便是禁令出台，也不會在短期內形成大規模的社會反饋，仍需要長期的觀察。
目前來説，改革會在一定範圍內對公務員有兩方面影響。一是認為當官越來越難，動機不純、想升官發財的以及庸庸碌碌的公務員，自然會被淘汰。另一方面，做公務員會越來越簡單，因為沒有了那麼多潛規則。
上世紀90年代，中國確實有公務員“辭職潮”，和當時相比，現在社會各方面都發生了巨大變化，公務員辭職的原因、背景和動機都早已不同。市場經濟經過二三十年發展，已經日趨完善，目前社會不會有那麼大的機遇，也沒有那麼大的趨勢，即便是當時，辭職下海發財的畢竟是少數，有的人混不好，更是不願意辭職。
總體來講，公務員在社會中待遇比其他人優越，如果僅僅是因為禁令，辭職的可能性不大，畢竟削減的福利，都是相對來説無關緊要的，實際上不起什麼作用，不影響整體隊伍。國家執政，首先必須保證公務員隊伍的穩定，以中國的實際情況來看，觸動公務員隊伍，一定時期內引發“辭職潮”，這不太現實。
國家整頓機關作風，規範工作行為，實際上對公務員整體並沒有影響，主要是為了進一步規範公務員隊伍。
目前階段，公務員處於社會管理層，在審批、把關等方面，掌握了過多不應有的權力，隨着改革，這些都應該還給社會、還給企業、還給基層，由政府配套的職能會越來越少。
隨着市場經濟的進一步發展，對經濟管理、資源管理等相關部門，影響還是很大的，可能和市場經濟相關的機構會壓縮，但是對於公共服務、環境保護、基礎建設等部門，不僅不能減弱，還需要加強，這方面可能反而要補充公務員。
市場經濟的發展需要幾十年甚至上百年的歷程，在此期間，公務員還是這個社會的中堅力量。
通過市場經濟的發展和公務員內部的調整，將來應該不會出現公務員考試百里挑
一、千里挑一的情況。將來大家可能會覺得公務員不像過去那麼好，權力沒那麼大，競爭可能就不會那麼厲害了。至於“辭職潮”，就目前來看，不太可能出現。
