企業合同範文彙總3篇商業契約模板大全：企業合同文集

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本篇文章旨在為廣大企業人士提供一站式的企業合同範文彙總，旨在幫助企業人士更加便捷地處理各類合同事務。不論是勞動合同、銷售合同、合作協議還是租賃合同，我們均為您準備了詳盡的範文示例，希望能為您的業務拓展提供一定的參考和指導，使合同簽訂過程更加高效順利。

第1篇

茲有____________、____________、____________等____________人，為經營_________________而締結本協議，當事人一致同意根據下列條款組建合夥企業。

第一條組織形式、企業名稱、經營場所、合夥期限、經營範圍

1.組織形式：合夥人根據《中華人民共和國合夥企業法》及其相關配套規定組建合夥企業。

3.經營場所：全體合夥人的主要經營場所位於______________________________.

4.合夥期限：合夥關係從本協議簽訂之時發生，至________年______月______日終止。非因下列原因，不得提前終止：（1）提前達到本協議預期的目的；（2）某一合夥人死亡、精神錯亂、破產之後，其他合夥人不願維持合夥關係；（3）全體合夥人一致同意提前終止。

5.經營範圍；全體合夥人共同從事____________、____________等項經營活動，經營範圍以工商行政管理局核准同意並由營業執照所載明的內容為準。

1.全體合夥人出資總額人民幣____________元（或總計為十成），每一合夥人已按下表所列的種類、數量履行出資義務。出資人姓名、出資種類、價值量（以人民幣為單位）佔出資總額的百分比

在合夥關係存續期間，為了擴大經營規模而有必要追回投資時，各合夥人自接到通知後____________日內，按上表所列的比例追回出資數額。以上出資為合夥人共有財產。

2.合夥人除參與盈餘分配外，不得因出資而要求其他報酬。

3.合夥人的股權不得轉讓於本協議當事人以外的其他人。

4.合夥人退夥時按退夥時的財產狀況，根據本協議載明的出資比例和退夥人是否履行追回投資的義務返還出資。不能用實物返還的，應當允許折價返還現金。

5.退夥人出賣已返還的財產時，本協議當事人在同等條件下有優先購買的權利。

1.盈餘是指每一會計年度內的營業總收入減去成本，並按營業總收入的________%，提前後備基金後的.純利潤。

純利潤的________%，按工作量分配（工作量根據不同工種，由內部工作承包合同規定）

4.盈餘分配方案連同每會計年度經營收支明細帳，在會計年度終止前的一個月公佈。

5.合夥人在分配方案公佈之後，實施之前，可對分配方案和帳目進行審核，任何人對分配方案持有異議，應由合夥人全體會議討論裁決。

1.合夥事務由全體合夥人共同參與。若有爭議，依半數以上的主導意見決定。合夥人無論出資數額大小，每人對合夥事務僅有一票表決權。

2.全體合夥人推選____________為合夥負責人，負責人根據過半數的主導意見制定執行方案，主管執行過程中的一切事務；負責人亦可提出經營方案，制定經營計劃，交全體合夥人會議討論通過。

3.在合夥事務範圍內，每一合夥人（或合夥負責人）都可以代表全體合夥人對外開展業務，每一合夥人（或合夥負責人）在經營業務範圍內的活動由全體合夥人負責。

4.合夥人處理合夥事務應像對待本人的事務一樣慎重。

5.合夥人處理合夥事務的勞動報酬由內部工作承包合同規定，合夥人不得以任何形式從經營體內索取回扣。

6.合夥人有權在每月___________日至_________日查閲帳簿，主管財會的合夥人不得拒絕。

1.合夥人按本協議第三條第二款所定的盈餘分配比例（或出資比例）分組合夥債務，合夥人接到履行債務通知後應於___________日之內，將各自所應分擔的份額，交給主管財會的合夥人。

2.新的合夥人對他加入合夥前的合夥債務應按核定的出資比例和盈餘分配比例分擔清償（或不分擔清償義務）；退夥人對退夥時已存在的合夥債務，不論到期與否，都應承擔清償義務。

2.合夥人在本協議存續期間不得聲明退夥，但出現下列情形除外：（1）本協議第一條第四款所列的提前終止原因；（2）合夥經營連續在__________月內出現虧損；（3）一半以上的合夥人在表決中對合夥經營投不信任票。

合夥人可以聲明退夥，但在退夥前一個月應以書面形式向其他合夥人轉達退夥意向。

1.無論合夥關係因何種原因終止，都應即時向全體合夥人公佈資產負債表。

2.終止時的清算程序如下：（1）清償合夥債務；（2）結清未付工資；（3）返還出資；（4）分配盈餘。

（此項在沒有規定存續期的合夥關係中，作為一種可供選擇的方案。）

1.合夥會計年度從每年______月_____日開始，至同年______月______日止。

2.合夥所有的明細帳目應充分顯示合夥的經營狀況、資金週轉狀況和納税情況。

3.合夥負責人應在年終將年度資產負債表和經營報告的複印件交送每個合夥人，如果合夥人在收到上述複印件之後的一個月內沒有向合夥負責人提出書面或口頭的反對意見，推定他對該年度的經營狀況沒有異議。

4.合夥人以商號的名義開列銀行帳户，銀行支票和期票應由合夥負責人與主管財會的合夥人共同簽署。

第2篇

?勞動合同法》被稱為是勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑，其在勞動保障法律體系中的重要地位以及對勞動關係調整的重要性可見一斑。

相比於《勞動法》，《勞動合同法》中有許多重要的調整，對於已經習慣和適應了《勞動法》的企業事業單位來説，管理上的諸多調整在所難免。

以下是我認為企業的人力資源管理人員應對《勞動合同法》的五大法則。

?勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。即民主程序成為用人單位規章制度制定和修改的必經程序，否則規章制度無效。這就要求用人單位儘快建立健全工會或職工代表大會，並注意及時履行規章制度的公示和告知程序。

?勞動合同法》規定，建立勞動關係從用工之日起，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果超過一個月還未訂立書面勞動合同，則有可能面臨着賠償勞動者雙倍報酬或者與之簽訂無固定期限勞動合同的“風險”。因此，企業在招聘用工過程中要強化法律意識，規範用工，避免因草率用工產生的.風險。

?勞動合同法》擴大了經濟補償金的支付範圍，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經濟補償金外，勞動合同到期時，用人單位不簽訂勞動合同的，也需要向勞動者支付經濟補償金。即當勞動合同到期時，除了與勞動者續簽勞動合同外，最關鍵的是採用柔性化管理，提升管理效率，進而提高勞動生產效率，使勞動關係雙方能得到共同發展、共同進步。柔性化管理將逐漸成為主流管理方式。

?勞動合同法》規定，如果用人單位與勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同之後再次續簽，就應該簽訂無固定期限勞動合同，即法律誘導勞動關係的穩定和長期化。這與現階段國內許多企業採用的短用工方式(甚至經常一年簽訂一次勞動合同)正好相反。因此，用人單位要把好用工的入口關，與什麼人簽訂勞動合同，不與什麼人簽訂勞動合同，是否使用勞務派遣用工，用人單位應該及時明確地作出選擇、決斷。

?勞動合同法》規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。即《勞動合同法》實行後，如果用人單位出現違法解聘的情況，是否繼續履行勞動合同的決定權在勞動者，而不是用人單位。同時，《勞動合同法》增加了對用人單位的懲罰性規定，即如果勞動者不同意繼續履行勞動合同，用人單位需要支付雙倍的經濟補償金。因此，用人單位在解除勞動合同時，是否具有充足的法律依據非常關鍵，否則將承擔更嚴重責任。

第3篇

甲方為適應生產發展需要,依據____,特向乙方申請貸款,經乙方審查同意發放。為明確雙方責任,恪守信用,特簽訂本合同,共同遵守。

2.借款期限約定為____年___個月,即從____年__月__日至____年__月__日。乙方保證按計劃和下達的貸款指標額度供應資金,甲方保證按規定的用途用款。預計分次用款計劃為:

____年__月_____萬元;____年__月_____萬元;____年__月_____萬元;____年__月_____萬元。

3.貸款利息,自支用貸款之日起,以支用額按月息___‰計算,按季(或月)結息。甲方不按期歸還貸款,逾期部分加收利息__;不按規定用途使用貸款,挪用部門罰收利息___;超儲、積壓設備、材料佔用的貸款,加收利息__。

在本合同有效期內,如國家調整利率,從調整之日起,乙方即按調整後的貸款利率計(結)算貸款利息,同時書面通知甲方和擔保單位。

甲方不能按時付息的,乙方有權從甲方帳户中扣收或暫時停止支付貸款。

5.借款到期,甲方如不能按期償還,由擔保單位代為償還。擔保單位在收到乙方還款通知一個月後仍未歸還,乙方有權從甲方(或擔保方)的各項投資和存款户中扣收,或變賣甲方抵押的財產歸還其借款。

6.乙方有權檢查貸款使用情況,瞭解甲方的經營管理、計劃執行、財務活動、物資庫存等情況。甲方保證按季提供有關統計、會計、財務等方面的.報表和資料。

7.在本合同有效期內,甲方因實行承包、租賃、兼併等而變更經營方式的,必須通知乙方參與清產核資和承包、租賃、兼併合同(協議)的研究、簽訂

的全過程,並根據國家有關規定落實債務、債權關係。

8.需要變更合同條款的,經甲乙雙方協商一致,應簽訂借款合同補充文本。