婦女兒童發展規劃終期監測自查評估報告
近年來，縣委組織部根據《******婦女兒童發展綱要》，按照中央、省市委的部署和要求，在全縣婦女工作上加強領導，強化培養，加快配備，使女幹部、女後備幹部隊伍日益壯大，整體素質有了較大提高，一大批優秀女幹部進入了各級領導班子，全縣各鄉鎮、縣級各部門領導班子中女幹部的配備達到了《綱要》的要求，對發揮廣大婦女經濟建設中的優勢和特長，改善全縣各級領導班子和幹部隊伍結構起到了積極的推動作用。現將我部近年來婦女工作情況總結如下：
一、認真實施兩個規劃，婦女兒童事業得到進一步發展
（一）婦女參與國家和社會事務決策程度明顯提高，範圍明顯擴大
1、參政議政方面。自我縣頒佈實施《2010－2020年婦女兒童發展規劃》以來，我部在縣委指導、幫助下，認真落實婦女發展規劃要求，重視女性人才的培養選拔工作，建立婦女人才庫，把培養選拔女幹部工作作為一項政治任務來抓，納入縣委幹部工作的重要議事日程，不定期進行專題研究。在研究科局級領導班子調整方案時，把女幹部配備作為硬指標進行綜合考慮，鄉鎮換屆人事安排女幹部不達標的方案不研究，縣級機關科局級班子調整方案中沒有女幹部的不研究，保證了女幹部的配備真正落到了實處。縣委組織部按照相關要求，專門制發了《關於進一步做好培養選拔女幹部、發展女黨員工作的意見》，對培養選拔女幹部工作作出了詳細的安排部署，要求各級黨組織要把培養選拔女幹部放到大局中去把握，明確由各鄉鎮、各部門主要領導親自抓，提出目標任務，制定工作規劃，落實責任，一級抓一級，一級促一級，確保培養選拔女幹部工作落到實處。
2、選拔培養方面。選拔女幹部工作方面，堅持“三個優先原則”，堅持同等條件下優先提拔使用女幹部，職務調整優先提拔重用女幹部，崗位培訓優先安排女幹部，加大女幹部培養、配備力度，對素質較高、實績突出的女幹部敢於打破身份和職級限制破格使用，在黨政領導班子後備幹部配備中，對女幹部的職數做出明確的、剛性的比例規定，有效落實了羣眾在女幹部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。2010年以來，結合縣管領導班子建設需要，共有423名女幹部得到提拔任用，其中7名女幹部走向鄉鎮、部門正職領導崗位。縣委、人大、政府領導班子均配備了1名女領導幹部，各鄉鎮都配備了女領導幹部，縣委、縣政府工作部門中有12個單位配備了女領導幹部。2006年12月第十三次黨代會選舉產生的縣黨代表共330名，女代表45名，佔代表總數的13.6%。選舉產生縣委委員36名，女性4名，侯補委員7名，女性1名，佔縣委委員總數的11%，比上屆提高4年百分點。永昌縣十六屆人大代表大會代表實有168名，女代表31名，佔代表總數的19%，比上屆提高了7個百分佔；
有20名婦女被選為縣政協委員，佔委員總數的19.66%，比上屆提高了4.6個百分點。全縣有女黨員1044人，其中農村女黨員420人。截止目前，在全縣819名科級領導幹部中，有女領導幹部74名，佔0.09%，其中大學學歷45名，大專學歷24名，文化程度較之2001年以前相比，有很大提高；
從年齡上看，35歲以下的年輕幹部13名， 36—40歲的 19名，41歲以上的42名，以35歲左右年輕幹部為主體的目標有很大提高，改善了整個科級領導幹部隊伍結構。自2005年開始的幹部後備工作中，女幹部53名，佔後備幹部總數的14.3%。在市委組織部確定的31名縣級後備幹部中，有女幹部3名，佔縣級後備幹部總數的10%，充分發揮了女幹部在改革開放和現代化建設中的主力軍作用。
3、管理培訓方面。近年來，組織部按照《2010－2020年永昌縣婦女兒童發展綱要》要求，加大對女幹部培養教育的工作力度，切實提高女幹部的政治思想素質和政策理論水平，強化對女幹部的培養培訓。2010年以來舉辦的科級領導幹部培訓班、中青年幹部培訓班、計算機應用能力培訓班、專業技術知識再教育等培訓中，參訓女幹部1000餘名，佔調訓總人數的30%以上。女後備幹部培訓率達到80%以上，並在培訓中做到了三落實：一是參訓人員落實，實行了點名調訓，對年齡在35歲以下，德才表現優秀的年輕女幹部，通知到所在單位，並點到參訓者本人；
二是培訓內容落實，科學制定計劃。針對女幹部學習、工作實際和女幹部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯繫實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統地安排課程，並採取聘請省高等院校教授專題講座、縣級領導和有關部門主要領導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性；
三是管理考核落實，在培訓中隨時瞭解學習進展情況，組織進行座談和學習交流。在結業時組織部會同黨校、婦聯對學員在學習期間的思想狀況、學習態度、遵守紀律、考核成績等方面的表現作出綜合評價，嚴格進行考核、鑑定，並將鑑定材料裝入個人檔案，作為幹部使用的依據之一。通過學習培訓，女幹部們全面增強了基本理論、基本知識和黨性修養，普遍提高了政治、業務素質，理清了工作思路，一大批婦幹部成為各部門的工作骨幹，更好地在各自的崗位上努力工作，為全縣社會經濟發展發揮了積極作用。
（二）狠抓建設，有效提升婦兒工作工作水平
作為婦女兒童工作委員會成員單位，我部認真履行政府婦女兒童工作協調議事職責，發揮好帶頭、綜合、協調、服務等職能作用，不斷加強自身建設，在機構、機制和管理等方面進行了積極的探索，取得了一定的成效。
1、強化領導。在婦兒工作方面，確定分管幹部工作的副部長為責任人，強化對婦兒工作的領導。
2、強化協作意識，積極與其他婦兒工委成員單位協作，定期與其他成員單位探討相關工作，密切與婦聯的溝通、協調，使各項工作規範有序，有章可循。
3、創新機制，積極創新婦女兒童工作方式方法、工作機制，不斷完善綜合協調、目標監督、監測評估、調查研究等社會化的長效機制，通過有組織、有計劃的牽頭、協調、配合、監督等一系列工作，達到整合社會資源，形成各方合力的良好局面。
二、存在的問題和不足。
總結幾年來的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也存在着一些不容忽視的問題和不足。一是就業領域中男女不平等現象仍然存在；
二是培養選拔女領導幹部工作還需加強。女幹部配備到位率與規劃目標中的要求有一定距離；
女幹部比例偏低，縣管女幹部佔幹部總數比重沒有達到目標規劃要求；
女幹部來源少，特別是符合選拔任用資格條件的女幹部少；
三是女幹部的培養、女黨員的發展存在不平衡現象；
四是女幹部在處理複雜的社會關係事務中存在不適應的現象。
三、整改的方向
我部將在縣委指導下，堅持抓發展、抓維權、抓環境、抓建設，紮紮實實為婦女兒童造福。採取有力措施，研究解決婦女兒童發展中的突出問題。
（一）抓發展，引導婦女解放思想、建功立業。結合*****“十二五”規劃的發展戰略，進一步明確婦女參政議政、擴大管理範圍發展思路，進一步完善推動女幹部教育培訓機制，使女幹部成為全縣經濟建設的重要力量。繼續加強培養、選拔和任用女幹部工作的力度，特別是推動基層女幹部配備工作落到實處。鼓勵女幹部積極參加各種學習，不斷更新知識結構，加大實踐鍛鍊的力度，着力提高組織領導能力和參政議政能力。
（二）抓培養，提升婦女自身素質，提高婦女的職業技能。進一步促進婦女就業，通過加大勞動力轉移培訓、開發就業崗位、拓展人力資源市場、鼓勵創業等手段，逐步提高婦女文化、專業技術、職業道德水平和運用科學技術的能力，實現婦女廣泛就業。大力實施“10萬農村勞動力素質提升計劃”，加大農村婦女實用技術的培訓力度，不斷提高廣大農村婦婦的職業技能和創收能力。
