關於變更合同範文集合4篇 "合同變更文集：完美範本彙編"
本文是關於變更合同範文集合的簡介。在商業領域，變更合同是一種常見的合同類型。該範文集合彙集了多種變更合同的模板，包括合同變更申請、合同變更協議等。無論是個人還是企業，這些範文將為您提供參考和指導，幫助您處理合同變更的相關事務。
第1篇
有時候不止是勞動者在問，就連用人單位的負責人也會有疑問。勞動合同的變更包括了主體的變更，內容的變更等。下面，就讓我們一起來看看勞動合同變更的相關知識。
勞動合同的變更是指勞動合同的雙方當事人對已生效的勞動合同條款進行修改或增減。勞動合同的變更，只限於勞動合同條款內容的變更，如工作內容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。
勞動合同的變更是指已經存在的合同關係，通過當事人雙方再次協商，對原訂條款作部分修改、補充或廢除。通過權利義務關係的調整，使原訂合同適應變化發展了的新情況，從而保證合同的繼續履行。
(1)當事人提出變更合同的時間，必須是在合同的有效期內進行。即在合同生效以後到合同有效期屆滿之前，當事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務的這段時期內進行。如果合同有效期屆滿，義務人又履行了全部義務，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務人尚未履行或尚未完全履行合同義務，這屬於違約行為，這時無權提出合同變更要求。
(2)當事人提出變更合同的內容，只是變更原合同內容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質的變更，也不能叫做合同變更(如勞動合同改變為勞務合同等)。
(3)合同變更，一般是“修改”其內容條款，是指對原合同的內容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據，要符合國家法律、政策和計劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。
(4)合同變更是一種雙方的法律行為，必須經當事人雙方協商一致，依法對合同內容作某些必要的修改而達成新的協議，任何一方不得單方面變更合同內容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續有效。
(二)勞動合同變更主要有以下三種情況：
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的'。
勞動合同變更的第3種情況，按照勞動法第二十六條第三項規定和勞動部勞部發[1995]309號文和[1998]34號文件的規定：“客觀情況發生重大變化”，是指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。即用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據勞動法第二十八條要求經濟補償。
經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者，並按勞動部勞部發[1994]481號文件的規定支付經濟補償金。
勞動合同要經過當事人雙方磋商一致後才能發生變更，且還要對變更的內容記載清楚。而在現實生活中，對勞動合同的變更更多是集中在對勞動合同的條款內容變更。
第2篇
法定單方變更情形之外，用人單位如何規避變更勞動合同的風險
除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外，只能依照雙方協商一致的原則進行，包括約定變更及即時協商變更兩種情形。
所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以變更勞動合同的事由，當約定的變更事由出現時，用人單位可以如約變更勞動合同。此種做法只適用於變更事由可以預見的情形，例如，用人單位預計在不久後將搬入a地辦公，此時在招聘員工時，即可在勞動合同中對合同期內工作地點的變更作出明確約定，當然，約定變更後的'工作地點必須是確定的，不能籠統地約定不論工作地點如何變化，用人單位均可變更勞動合同。
用人單位作為經營者，其面臨的市場環境瞬息萬變，其可能會順應市場要求即時變更勞動合同，此時一定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認可，雙方協商一致變更勞動合同。協商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達變更意見書，意見書的內容主要包括：變更理由、答覆期限、要求勞動者予以書面答覆及逾期未答覆的後果等。即時協商變更可能出現的結果主要有：
1、雙方就變更勞動合同達成一致，變更後的勞動合同繼續履行，這是最理想的結果;
2、勞動者未予明確答覆，但服從了用人單位的安排，可以認定為勞動者以其行為表明已經同意變更勞動合同。法律依據為最高院《〈關於貫徹執行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(實行)》第66條的規定，“一方當事人向對方當事人提出民事權利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”
3、勞動者逾期未予答覆，且未服從用人單位安排，此時不能視為勞動者默認同意變更勞動合同。但用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在15日內做出答覆。逾期不答覆，視為同意變更勞動合同。”有了這條約定，在勞動者逾期未予答覆時，即可視為勞動者同意變更勞動合同。
4、勞動者明確答覆不同意變更勞動合同，此時，用人單位要在與勞動者充分溝通的基礎上，權衡繼續履行勞動合同與解除勞動合同的經濟成本後作出相應的決策。
勞動合同變更中的風險規避的好，變更後的勞動合同對勞動者和用人單位都是有利的。不管是怎麼樣的變更方式，最後都是為了能夠減少損失。
第3篇
一、集體勞動合同可以變更嗎
所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。
所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂後，未履行完牛前，由於某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關係的法律行為。
一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：
1、就約定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部於20xx年頒佈的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。
2、就法定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部於20xx年頒佈的《集體合同規定》第40條的規定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：
（1）用人單位因被兼併、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;
（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;
（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;
1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的'要求，説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。
2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更;
3、訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第4篇
根據有關規定，並結合實踐，當事人主要因下列原因可以變更合同：
因不可抗力致使合同約定的部分義務不能履行的，當事人可以變更合同。至於不可抗力造成全部義務不能履行，則應當解除合同，而不是變更合同。
所謂不可抗力，是指當事人在訂立合同時不能預見，對其發生的後果不能避免並不可克服或者非人力所能控制的客觀情況。至於不可抗力事件的範圍，我國法律沒有具體進行規定，人們有不同的認識，但一般包括下列兩類：一類是由自然原因引起的，如各種水災、火災、地震、冰封等自然災害;另一類是由社會原因引起的社會不測事件，如戰爭等。不可抗力的發生是當事人可以變更合同的因素之一，也就是説，當不可抗力使合同一方或雙方的全部義務或者部分無法履行時，當事人可以變更合同。這是因為，合同成立後，如果發生了當事人所不能預見和無法控制的不測事件，使任何一方當事人無法履行合同時，當事人不按照合同原內容履行是可以原諒的，否則，若堅持原來合同的規定，不僅仍不能履行合同，而且將會損害當事人利益。需要強調的是，只有在不可抗力致使合同約定的全部義務或者部分義務不能履行的情況下，才允許當事人變更合同。
值得注意的是，在發生不可抗力的情況下，可以由當事人一方或雙方享有變更合同的權利。在此情況下，不僅產生法定解除權問題，而且產生法定的變更權。所謂變更權，實際上是一種請求權，是指合同當事人一方在出現不可抗力的條件時，請求變更合同的權利。在發生不可抗力阻礙合同履行的情況下，當事人一方或雙方有權請求變更合同。但是對此應作具體分析，毫無疑問，不可抗力可以產生變更的請求權，但此種權利主要是指遭受不可抗力的一方可以提出變更合同，如要求減少交貨數量、降低價款，但不能單方面變更合同條款，而仍需雙方協商，否則必然會損害對方利益並造成一系列新的糾紛產生。在遇不可抗力的情況下，主張變更的權利與單方面行使法定解除權而導致合同解除是完全不同的。如果對方不同意變更，可要求法院或者仲裁機構變更。
2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更
這裏講的情勢，不包括商業風險在內。所謂情勢，是指當事人在訂立合同時不能預見並且不能克服，致使履行合同將對一方當事人沒有意義或者造成重大損害的客觀情勢。情勢變更與上述不可抗力變更相似，但情勢不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非當事人所能控制的客觀情況，一般認為包括國家經濟政策(含指令性計劃)和社會經濟形勢等。情勢變化與不可抗力的主要區別在於，不可抗力是致使合同不能履行，情勢變化是致使履行合同顯失公平。在客觀情勢變化的情況下，當事人能夠履行合同，但履行明顯不公平，即由於履行原合同規定明顯對一方沒有意義或者造成重大損害，此時應允許當事人變更合同。例如，有關企業、事業單位之間根據國家下達指令性任務或者國家訂貨任務而訂立的合同，該合同成立後，若遇到國家指令性計劃或者國家訂貨任務調整，這就使得合同原內容失去了存在的依據，再繼續履行或者沒有意義或者會對當事人造成不必要的損害，此時，如果不允許當事人變更合同，則明顯對當事人不公平。
因當事人違約而變更合同的，實際上是賦予了無過錯的一方當事人以變更合同的請求權。這裏所説的違約，是指當事人不按合同約定履行合同義務。
合同成立後，就在當事人之間產生了相應的法律效力，當事人只有按照合同約定履行，才能實現各自目的，履行合同才有意義。特別是履行期限問題，如果另一方當事人在規定的期限內不履行合同，就會使按合同原規定履行失去意義或者沒有必要(針對對方來講)。實踐中，由於種種原因，合同一方當事人在合同約定的時間內不履行合同，這不僅會損害對方當事人可得的合同利益，而且，因逾期履行往往使合同履行失去原來的意義。因此，鑑於這些情況，賦予無過錯方當事人以變更合同的請求權是應該的。但是，該當事人仍應當與對方協商一致變更合同，而不得單方變更合同(但嚴重違約時可以單方解除合同)。如果雙方都違約，雙方可以通過協商變更合同。
根據《合同法》規定，下列意思表示不真實的合同可以變更：(1)因重大誤解而訂立的合同。(2)顯失公平的合同。(3)一方以欺詐手段訂立的合同。(4)一方以脅迫手段訂立的合同。(5)一方乘人之危訂立的合同。上述合同違反了《合同法》確定的公平、誠實信用等基本原則，與受損的當事人真實意思相違背，因此，需要變更，法律賦予該當事人變更請求權是應該的。
對於上述五種合同，受損的一方當事人可以依法撤銷其已經發生的法律效力，也可以請求變更不真實的內容。也就是説，當事人對是撤銷還是變更合同有選擇權，只有在當事人不願撤銷的情況下，才可變更合同。選擇變更的，雙方可協商變更有關內容;不願協商或者協商不成的，可請求人民法院或者仲裁機構裁決。當事人選擇變更的`，受理案件的法院或者仲裁機構不得撤銷。合同變更後，雙方應當按新內容履行。這與撤銷合同不同，因為撤銷使合同的效力歸於消滅，當事人不再履行。
這裏所説的當事人自願，是指在上述四種原因之外，當事人在不違反法律規定、不損害國家利益或者社會公共利益的情況下，雙方由於其他原因按照意思自治原則變更合同。根據《合同法》第七十八條規定，經當事人協商一致，可以變更合同。
合同既然是當事人協商同意訂立的，那麼，也可以根據當事人雙方的意願變更合同，這同樣體現了合同中的自由原則，體現了當事人的意志自由。一般地説，經過雙方當事人重新協商同意，是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協商一致的情況下，允許變更合同，其目的是為了使當事人的合同關係更能適應已經變化了的新情況，使生產經營活動更能符合實際需要，避免造成必要的浪費或者損失。但是，當事人自願協議變更其合同不得違反法律強制性規定，不得損害國家利益和社會公共利益，否則，這種協議就不發生法律效力。這是因為，合同的履行不僅涉及到合同當事人的利益，也可能涉及到國家利益或者社會公共利益。這一規定是為了維護和保障國家利益和社會公共利益，是為了使社會經濟秩序正常運行。
以上就是五種常見的額合同變更的原因。其實合同的變更不屬於合同履行中的違約行為，變更合同都是合同的當事人為了進一步的實現合同的目的而進行的選擇。關於合同變更的法律後果以及合同變更對於雙方當事人的權利義務影響等內容你需要了解的，可以諮詢網站的律師。
