準備加入新公司時看清這幾點

想跳槽的我們，能保證通過若干個小時面試瞭解的下一個公司、下一個崗位，就一定能讓我們學到東西嗎？而且，能讓我們學兩三年，都學不完嗎？因為我們很清楚，頻繁跳槽，真的是不太好。

接下來，以大湘君的經驗，分享下如何判斷，你準備加入的這家公司，是能夠讓你學到東西的。

1、看業務發展

取勢、明道、優術——這是李嘉誠的長江商學院校訓。

作為一個員工，公司的發展速度和方向，就是你隨波逐流的趨勢。公司是船，你是船員。

因此，當一個公司的業務快速發展的時候，尤其是公司業務所在行業也在快速發展的時候，這是一個好機遇。

在這種情況下，公司需要不斷挑戰自己能力的極限，去佔有更多市場，滿足更多需求，適應更多變化。

很自然的，公司由員工組成。那麼這裏的員工，也需要不斷挑戰自己的極限，學習更多的內容，就像我們常説的“趕鴨子上架”。

被時代所逼的成長，其速度一定遠遠高於，你自己制定計劃而後執行的速度。也因為是實戰中練習，效果自然也很大程度優於自學。

判斷公司的業務發展，以及行業發展的速度，是第一要務。

2、看崗位

具體來説，就是在招聘中的這個崗位，所需要做的事情，對自己來説，是否有所匹配，同時也具有挑戰？

有所匹配，能夠提高我們拿到 offer 的概率，而具有挑戰，才是能否學到東西的判斷標準

。

信息的瞭解渠道，一方面是招聘的崗位描述，另一方面是面試過程中，與面試官和人力資源經理的溝通詢問。

從哪幾個維度判斷挑戰呢？

1）寬度

這個崗位是不是要求我有更全面、更宏觀的思考？是不是要站的更高？

2）深度

這個崗位是不是要求我能夠對業務有非常透徹的理解？是不是要想的更深？

3）複雜度

這個崗位是不是一個多業務的耦合，需要擘肌分理的能力，需要時刻清晰，需要在複雜的時候，心細如髮？

如果三個方面有1-2個，那麼就已經很好了。如果3個維度都符合，同時我們拿下了 offer。那麼可以説，嗯，運氣不錯。

因此，看崗位是否對自己的能力有所挑戰，是第二步。

3、看面試官

面試的時候，我們總是那個被動的角色。像菜市場裏的西瓜，被人拿起來，拍兩下，説，有點生，或者，有點兒熟大勁兒了，然後被放下，置之不理。

對於面試者來説，面試更是一個瞭解公司的最佳時機。

打比方，我們戀愛，相處3年，彼此瞭解，然後婚後生活60年，1比20。我們找工作，相處2小時，彼此瞭解，然後“婚後”生活6000小時（工作三年），1比3000。是不是感覺很草率？

可是我們無法改變現狀，最好的辦法，就是在面試的時候快速瞭解。這裏想要説的，是對面試官的瞭解。

十有八九，面試你的人，就是你的直屬上級，或者上級的上級。而我們能否學到東西，很大程度上，取決於帶領和指揮我們的人，是否有水平。

因此，在回答問題的同時，我們也要觀察，甚至要把握最後的提問。

看看眼前的這個人，他的言談舉止如何？他的思維方式如何？他考慮事情的角度和深度是否對我們有所啟發？

之前有個求職者面試高德的時候，老大問他，對他如何評價。他説，你挺像個商人的。

他問，這是誇我還是損我。他説，當然是誇，我喜歡接地氣的，而且我也需要練這種銅臭味兒，並不是什麼壞事情。

別害怕，你也是一個智商跟他差不多的人。像戀愛一樣，合適就在一起，不合適我們都再看看，所以並不需要跪舔。

所以，大膽的在內心裏，評價你的面試官吧。

4、關於換工作的3 個誤區

三條建議説完了，最後想簡單提醒三個誤區。不走入誤區，和選擇對的方向，一樣重要。

誤區一：這是一個我不瞭解的行業，所以行業知識可以學到很多。

如果你不是真的想在這個行業紮根。抱歉，這些行業知識，可以説一文不值。尤其對你的機會成本來説，更是不該有思考的考慮。

這個世界上，客觀存在的知識很多。但你的時間有限，弱水三千，你只能取一瓢飲。

誤區二：工作不忙，我可以有很多時間學習自己的東西。

自制力差、規劃能力差，都將成為你的絆腳石。即便很多人評價我執行力強，每天鬥志滿滿。我每個月總有那麼幾天不想工作。

所以不要以為你有了時間就真的會去學習，也不要以為你學習的速度會很快。找一個逼着自己的環境，反而更靠譜一些。

誤區三：這個工作學得少一些，但是賺得多啊。

尤其是工作前兩三年的人，彆着急，你現在是打基礎的時候，基礎打得好，未來的錢賺的既輕鬆，又盆滿缽滿。

但如果你在最應該學習的時候，選擇用學習的機會換錢，未來的路或許就不那麼明朗了。

教育投資，投資給一個更好的自己，可能永遠是世界上最看不到價值，又是最有價值的事情了。