面試時，這幾點辭職理由可千萬別説

每年春節後都是跳槽的高峯期，很多人在拿完年終獎後，總會因為薪資待遇、職業發展、工作環境等等原因離開現在的公司。然而，作為一個財務人員，當你去新公司面試時，HR問你為什麼從上家公司離職，有些實話可千萬不要説！

1、對以前的工作不感興趣

HR反感指數：****

網友甲：“我想這是我最不能接受的離職原因。”

在你遞交簡歷之前，你多多少少能從招聘JD中瞭解到一些關於你想從事的崗位的工作內容和工作職責的信息。在對這份工作感興趣的前提下，你才會投遞你的簡歷。HR只有在看到你的簡歷並認為你合格時才會給你面試機會。雙方進行了多次面談，確定了薪資待遇等情況。只有當彼此覺得合適時，才能建立勞動關係。

如果你給出了對上一份工作不感興趣的原因，那麼你在投遞簡歷、面試、包括試用期時在做什麼？

秀財君點評：“對以前的工作不感興趣”是很多HR反感的跳槽原因，這個原因無情地揭示了你沒有職業規劃，沒有考慮你最喜歡和適合的職位是什麼，也不知道你的優勢和劣勢是什麼，甚至你連你自己都不瞭解。

這樣，即使你在找新工作，給HR的信息也是：你太盲目和不穩定了。如果你不穩定，你就不能談論發展。如果你不能穩定發展，企業是不會優先考慮你的。

雖然工作不是生活的全部，但它是生活的重要組成部分。無法確定自己的職業規劃或人生目標是對自己的不負責任。既然你都不對自己負責，為什麼公司要對你負責？所以建議不要説哦！

　2、説老闆/公司的壞話

HR反感指數：****

網友乙：“HR一般不樂意聽到求職者過多地談論前一家公司的缺點，而且你也不應該透露太多關於前一家公司的信息。”

如果你這樣做了，HR將基於保護商業祕密的考慮，在你離開時害怕透露他們公司的情況而對你不予考慮。

網友丙：“不喜歡老闆的管理風格。”

在職場，遇到令你非常滿意的上司很難，你必須學會適應上司的管理模式。不管老闆有多難相處，只要你用心去做，都會有工作融洽的那一天。

如果其他一切都合適的話，僅僅因為這一個原因離開會顯得有些草率。

秀財君點評：不同的公司有不同的企業文化和商業理念。即使求職者不適應以前公司的文化和狀況，也不應該誹謗原來的公司。

同樣，即使一個人不能認同老闆的領導風格，也不應該輕率地將所有責任和錯誤歸咎於對方身上。

如果你不贊成公司或老闆，並不一定意味着公司或老闆不好，而可能是你不能適應它。

如果你因為無法適應它而排斥它，然後誹謗它，那麼你的職業道德可能也有問題。

同樣的問題可能會發生在下一家公司。HR認為，這樣的候選人肯定是不能接受的。一切都應該首先從自己身上尋找問題，尤其是在面試的時候。

能夠反省自我的人會更敏鋭地發現問題的癥結所在，同時，他們的職業操守也更高尚。HR也更青睞這類候選人。

年底了，如果準備明年跳槽的朋友們，面試時，一定要注意交流方式和溝通內容哦，誠信也講究方式的！