處分心得體會8篇

從優秀經驗中學習，心得體會將我們引向更積極的生活態度，心得體會有助於培養堅韌和毅力，因為我們可以從挫折中奮發向前，以下是本站小編精心為您推薦的處分心得體會8篇，供大家參考。

處分心得體會篇1

?中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）對維護黨章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行發揮着重要作用，是根據《中國共產黨章程》制定而成的。

黨的十八大以來，隨着形勢發展，《條例》於2015年進行了一次修訂。黨的十九大召開，把紀律建設納入黨的建設總體佈局，提出了全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中的新要求，並在黨章中充實完善了紀律建設相關內容。因此，在這樣的背景下，新版《條例》通過了中共中央政治局審議，將在今年10月1日起施行。

一是堅持政治性。新版《條例》全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。通過嚴明政治紀律和政治規矩，引導全黨增強四個意識，推動各級黨組織和黨員幹部始終同黨中央保持高度一致，確保全黨令行禁止，確保黨中央的路線、方針、政策落實到位。

二是堅持人民性。新版《條例》順應時代要求，與時俱進。扶貧脱貧、掃黑除惡等行動彰顯了黨始終把全心全意為人民服務作為根本宗旨和嚴肅查處羣眾身邊腐敗和作風問題的決心，致力提升人民羣眾獲得感、幸福感與安全感。

三是堅持保證性。新版《條例》對管黨治黨中的突出問題和新型違紀行為作出了紀律處分規定，整合明晰了黨員的負面清單，寫入了家教家風內容，為全面從嚴治黨提供堅強紀律保證。

處分心得體會篇2

根據局新提升職務局管幹部黨風黨紀培訓班要求，我認真學習了《紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等三份材料，通過學習，我對材料內容有了新的認識，對怎樣更好地體現一名黨員幹部的規範行為有了新的理解，對如何將材料精神與今後的工作生活緊密地聯繫起來有了新的感悟。下面我就此次學習談一些自己的心得和體會。

一、對《紀律處分條例》的理解

?紀律處分條例》是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨要管黨、從嚴治黨為原則，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐，制定的具有維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規的貫徹執行等重要任務的規範性文件。《條例》一是明確指出了作為一個黨員、一個黨員幹部什麼該做，什麼不該做，如果做了不該做的，將會受到什麼樣的處罰，十分具有針對性；二是明確指出了違反黨紀後接受處分的流程以及紀律處分和法律制裁之間的界限和操作規程，使《條例》在實踐中有很強的可操作性；三是明確指出了在定性量紀上對黨員的處理要準確、證據充實，從事實出發，強調在程序上保護受處分黨員的民主權利，不允許任何個人或者少數人決定和批准，對於擴大黨內民主生活具有深遠的意義。

二、對《行政公務員處分條例》和《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》的理解

?行政公務員處分條例》是為了嚴肅行政機關紀律，規範行政機關及其公務員依法履行職責，根據《憲法》和《行政監督法》制定的一部行政機關內部的重要法規，它以法規的高度對國家公務員的行為進行了全面細緻的要求，為公務員認識到何謂依法行政，如何依法行政提供了強有力的行為範本，它是保障行政機關內團結統一的有力武器，是實現國家路線和方針政策的根本保證。對於增強黨和國家的凝聚力和戰鬥力，廣泛形成公務員權為民所用，勤為民所積、利為民所謀健康權力觀，起着十分積極的作用。

?中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》是中紀委根據中央紀委第七次全會精神，為貫徹落實標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的反腐倡廉方針，針對當前查辦違紀案件工作中發現的新情況、新問題，以國家工作人員中的共產黨員為行為主體而制定的。《規定》從十個方面闡明瞭嚴格禁止行為主體利用職務上便利謀取非法利益的行為，這對於保證黨和國家的形象以及黨員和國家工作人員的行為廉潔扮演着十分重要的角色。

三、學習《紀律處分條例》等三份材料的一些體會

通過對以上三份材料的學習，我深刻認識到作為一名黨員幹部，樹立正確的價值觀、權力觀和服務觀的重要性和必要性。但是在市場經濟飛速發展的今天，面對複雜多變的社會環境和隨之產生的不良風氣，如何正確使用手中的權力讓黨和羣眾放心滿意，已成為每位黨員幹部必須面對的問題。而《中國共產黨紀律處分條例》等三份材料就是以“立黨為公、執政為民”為指導，分別從黨、政府、紀委三個層面對黨員、國家工作人員的行為進行了細緻規範和明確規定，是十分具有指導性和警示性的行為規範和指南。因此要在此次學習活動開展的基礎上，結合自身和單位實際，繼續加強黨風廉政和反腐倡廉建設，將其作為修身、明德、養性、治家的法寶。

處分心得體會篇3

近期，我按照鎮黨委的安排，認真閲讀了《中國共產黨紀律處分條例(全文)》等法規、書籍，通過閲讀、學習，我有以下幾點體會：

一、充分認識廉政建設的重要意義

歷史和現實都表明，一個政黨，如果不堅決反對和有效預防腐敗，聽任腐敗現象在黨內滋長蔓延，就不能取得政權，即使取得政權後也不可能保持政權穩定。如果不能堅持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防變工作，黨的執政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。黨的十六大以來對推進黨風廉政建設和反腐敗工作提出了明確的要求，頒佈了一系列的法規、條例，這是我們黨對執政規律和反腐倡廉工作規律認識的進一步深化，是在發展社會主義市場經濟和對外開放條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對於提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，具有十分重要的意義。

二、要加強政治理論學習，增強拒腐防變意識。

搞好政治理論學習，是堅定理想信念、增強拒腐防變意識的基礎和前提。黨員幹部是反腐倡廉教育工作的重點。作為一名黨員要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、十七大會議的精神實質，深入、系統地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，主動接受從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，堅定共產主義的遠大理想，堅定建設有中國特色社會主義的信念，不斷提高學習的自覺性、主動性，打牢思想基礎，築嚴思想防線，常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，切實做到勤政為民、廉潔從政。

三、要嚴格遵守黨的紀律，提高拒腐防變的能力。

許多鑄成大錯的黨員幹部，在反省自己一步步走向墮落罪惡的過程時，普遍反映出一點，就是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始，誘發他們私慾膨脹，不顧黨員領導幹部的基本原則，心存僥倖，降低了標準，放鬆了的要求，逐步陷入不可自拔的境地，造成對國家、對社會、對人民無法彌補的巨大損失。古人云勿以惡小而為之，勿以善小而不為，作為黨員就要警鐘長鳴，時刻用黨員標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，牢記兩個務必，做到八個堅持、八個反對，防微杜漸，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，永葆共產黨員的先進性，不斷提高拒腐防變的能力。

四、要自覺接受監督，保持共產黨員先進性。

作為黨員要嚴格執行黨章，全面貫徹黨內處分條例和黨內監督條例，自覺接受來自各方面的監督，認真開展批評與自我批評，針對存在的突出問題和黨員、羣眾提出的意見進行認真整改，進一步在工作中不斷完善，不斷創新，不斷進步，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確權力觀、地位觀和利益觀，堅持權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，做人民的公僕，始終保持共產黨員的先進性。堅持機關服務基層、黨員服務羣眾，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作，做一名廉潔自律、認真務實的大學生村幹部。

處分心得體會篇4

6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱政務處分法），強化對公職人員的管理監督，對處分誰、誰來處分、處分什麼、怎樣處分等問題作出明確規定，着力推進政務處分的規範化、法治化，構築起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網，將公權力關進籠子，對建設一支忠誠乾淨擔當的公職人員隊伍具有重要保障作用。

處分對象“全面覆蓋”。政務處分法採取“集成方法”，將散見於不同法律法規中的處分依據統一起來，把黨政機關公務員、執法人員、事業單位人員、國企管理人員以及村幹部等各類行使公權力的公職人員，納入政務處分的適用範圍，構建縱向到底、橫向到邊的公職人員政務處分體系，對有違法行為公職人員的懲戒實現全覆蓋。通過把所有公職人員全面納入政務處分的範圍，消除死角和盲區，做到公權力行使到哪裏，法律監督就跟蹤到哪裏，政務處分就覆蓋到哪裏，推動全面從嚴治黨治吏向縱深發展，讓公職人員在中國特色社會主義事業建設中成為中堅力量，在推進國家治理體系和治理能力現代化中發揮重要作用。

處分情形“事由法定”。政務處分法堅持事由法定的原則，對現有關於處分的法律法規進行了歸納整理，着力對各類公職人員科學、統一地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規則，為實施政務處分提供法律依據。作為對違法公職人員的懲戒措施，政務處分法將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，體現紀法貫通，着力解決以往對一些公職人員的違規違法行為“多頭管、管不了”的現象，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，發揮黨紀和法律的協同作用，從而推動黨內監督和國家機關監督有效銜接。

處分主體“雙輪並行”。政務處分法規定，監察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員處分。為明確監察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發揮的作用和應承擔的責任作出明確規定，從而督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監督管理的針對性和實效性。

處分程序“權威規範”。政務處分法本着“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備”的要求，對調查取證、作出處分決定、處分決定宣佈等程序作出詳細規定，確保政務處分的原則不放鬆、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對複審、複核後需撤銷或變更原政務處分決定的情形進行明確，對處分決定被撤銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現對公職人員人權的尊重。通過規範操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規範、運行有序。

法律的生命在於執行，處分的目的在於教育。只有嚴格執行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規範政務處分的操作流程，才能真正發揮政務處分法的警示和教育作用，引導公職人員樹立和強化依法用權意識，激勵公職人員在依法行使職權中盡職履責為民造福。

處分心得體會篇5

近段時間，按照組織安排，我認真閲讀、學習了《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》。通過學習，我深刻感受到《中國共產黨紀律處分條例》是關於黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規，她是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證。現將自己的學習心得彙報如下：

第一，當下學習《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》具有非常重要的意義

?中國共產黨廉潔自律準則》明確了共產黨員領導幹部廉潔從政的行為準則。在黨風廉政黨方面，廉政建設關係到一個國家的生死存亡，一個政黨、一個國家工作人員的腐敗不解決，最終要導致政黨垮台甚至國家滅亡。因此，處分條例對黨風廉政建設方面作出了嚴格的規定從嚴制黨、及時清除腐敗分子和不合格分子，糾正不正之風和違規現象，促使黨風廉政建設朝着法制化軌道發展。作為一名教師如何做到廉潔自律，我覺得，首先，要努力培養自律的自覺性。其次，必須從最細小的事做起，不取一點一滴的不義之財，不向家長索取一針一線的非法之財。再次，要公正從教，所謂公正從教就是指對待每位學生都公平公正。

第二，通過學習，增強拒腐防變意識

加強《準則》、《條例》和政治理論學習，就是要並能堅定理想信念、增強拒腐防變意識；作為一名國小教師，面對學生，我們應該勤教為生，廉潔從教，不能以學生送禮不送禮為尺度衡量學生的進退高低，要常修為教之德，常思貪慾之害，常懷律己之心。

第三，通過學習，嚴格遵守黨的紀律，提高拒腐防變的能力

以來，我們看到許多鑄成大錯的黨員幹部，在反省自己一步步走向墮落罪惡的過程時，普遍反映的一點，就是他們往往從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始，誘發出他們私慾膨脹，不顧黨員領導幹部的基本原則，心存僥倖，降低了標準，放鬆了的要求，逐步陷入不可自拔、追悔莫及的境地，造成對國家、對社會、對人民、對家庭無法彌補的巨大損失。古人云“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為黨員幹部就要警鐘長鳴，時刻用黨員標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，防微杜漸，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，永葆共產黨員的先進性，不斷提高拒腐防變的能力。

我作為一名教師，只有踏實工作，認真履行好自己的職責與義務，做好自己分內的事，才能夠讓自己的作用發揮到最大。同時，不斷總結自己的工作經驗與不足之處，不斷學習，不斷提高自身專業知識水平，以提高自己的工作能力。只有更加的完善自我，才能成為一名合格的黨員，只有嚴守法律法規，以《準則》《條例》標準約束自身，才能做一名合格的人民教師。

以上內容就是一祕為您提供的10篇《黨員紀律處分條例》，希望對您有一些參考價值，更多範文樣本、模板格式盡在一祕。

處分心得體會篇6

2021年8月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過了《中華人民共和國監察官法》。這既是一部責任法，也是一部保障法，對進一步深化國家監察體制改革具有重要意義。對我們紀檢監察幹部來説，該法的頒佈實施，好比一場及時雨，對我們的能力素質提出了新的更高要求。通過學習監察官法，我的體會是三個把牢：

把牢紀檢監察幹部對黨忠誠的政治定盤星。監察官法第十條規定了監察官應當履行的九項義務，這些義務明示的一個重要真理就是堅持和加強黨對監察工作的領導是根本要求。我們紀檢監察幹部最鮮明的政治品格就是對黨忠誠，貫徹執行監察官法，就是要牢牢把握對黨忠誠的政治定盤星，增強鬥爭精神，面對違法違紀敢於亮劍，面對貪污腐敗敢於鬥爭，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，切實維護黨中央定於一尊、一錘定音的權威，以實際行動確保黨中央政令暢通、令行禁止，堅決聽黨話、跟黨走，自始至終保持忠誠可靠的政治本色。

把牢紀檢監察幹部為民服務的宗旨壓艙石。紀檢監察幹部是為黨和人民服務的，必須具有高度的責任擔當和使命情懷。貫徹執行監察官法，就是要把堅持為人民服務的宗旨作為壓艙石，把解決羣眾反映強烈的問題作為工作的出發點，把糾正損害羣眾利益的行為作為工作的落腳點，把解決好羣眾最關心最直接最現實的利益問題作為工作的根本點，要讓人民羣眾真正感受到正風肅紀反腐就在身邊。要持續糾治四風，糾治生態環保、安全生產、工程建設等領域的腐敗問題和不正之風，着力整治羣眾關心的、痛恨的腐敗和不正之風。

把牢紀檢監察幹部依規依紀依法的履職風向標。監察官法第五條要求要以事實為根據，以法律為準繩，公正履職，保障當事人的合法權益。監察官法完整規範監察官的責任和法定義務，將監察官履職要求具體化、制度化、法律化。貫徹執行監察官法，就要堅持職責法定，自覺踐行依規依紀依法原則，以法治思維法治方式推進監督、防治腐敗，確保執紀執法權規範正確行使。作為紀檢監察幹部，我們要始終秉持打鐵自身硬的原則，自覺接受最嚴格的約束和監督，堅持依規依紀依法履職必須嚴防燈下黑，堅決防止家人、親屬利用紀檢監察幹部影響謀取私利，始終堅守廉潔從政的底線，保持清廉本色。

處分心得體會篇7

行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理是公司有序規範發展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業團隊力量，使企業進入一個管理標準化、規範化的良好狀態。

過去半年來，公司從組建到發展，此刻已進入快速發展期。回顧半年，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞着行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感激。有你們的理解和協助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫忙，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發展更上一個台階，現將工作總結如下：

一、人員招聘

1、各部門新增崗位的管理工作。

2、根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位；經過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。

二、建立、建全、規範人事檔案管理

1、對現有人員進行建檔工作，合同、就業協議、畢業證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現員工檔案齊全。

2、完成應屆畢業生户口、檔案管理工作。

3、辦理社保工作，並完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4、完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。

5、實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統計，並對離職、新進、調動人員作月統計並進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務查找、結算管理。

6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

7、人才庫檔案管理工作，提高後期招聘效率。

三、員工培訓工作

1、完成新入職人員職業化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作彙報等。其會考勤管理，規範打卡、外出登記；加強請假制度，對不履行請假手續者、擅自離崗者等，堅決予以查實並作來源理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

2、協調開發部門的持術培訓工作，並按時通知每月培訓資料。現週一硬件開發部門培訓、週三軟件開發部門培訓、週六午時由孫總或外請教師培訓。

3、同人力資源行業專家聯繫，計劃邀請教師為公司做管理培訓。

四、績效和薪酬的管理

1、採用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業化、崗位要求三個方面進行考評。

2、控制人員工資成本。

五、行政管理

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情景，反饋信息；協調各部門間關係，綜合協調工作；對各項工作和計劃（周月報、oa日記）的督辦和檢查。協助總經理日常工作。

2、協助公司領導，制定、完善公司規章制度，並執行貫徹公司規章制度。

3、加強與員工之間的工作溝通，及時發現並解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他們瞭解、支持行政工作，取得了良好的效果，並注重行政工作質量的提高。

4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發、登記、傳閲；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務供給了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。

5、監督、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環境衞生、辦公設施、安全、紀律進行檢查，有異常情景及時處理。在檢查中發現的違紀、違規等各種不良現象通知相關部門負責人進行處理；加強公司管理、提高行政服務質量，認真收集信息，全面、準確瞭解和掌握各部門工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司彙報，讓公司上級能全面準確地瞭解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。

6、辦公物資採購、庫存的管理：公司辦公用品採購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等；對公司各部門使用的固定資產進行統計，並分類建檔保存。

7、收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司供給服務。

8、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

9、接待來訪客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、提議。

10、司機和公司車輛的監督管理。司機反映的各種問題及日常工作情景、報銷單據進行審核、查閲，對有異常的及時處理。

11、制定員工宿舍管理制度，統一宿舍管理，簽署入住協議。

12、公司行政表格管理。

13、完成上級交辦的其他任務，並按時按質的完成。

六、20__年8-12月工作計劃

根據部門上半年的工作安排，結合公司目前實際情景和今後的發展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事部在下半年裏除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

2、加大行政管理及監督力度，並根據工作實際情景，對行政管理有關規章制度修改、完善，使其更加貼合實際工作的需要。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供給合理依據。

4、完成人力資源招聘與配置，計劃增加10-30位人才需求。

5、嚴格執行公司各項規章制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。

6、做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

7、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染每一位員工。

8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衞生、公司安全管理。

上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作職責重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業業，履行行政、人事等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改善和糾正。隨着公司的發展壯大，能夠預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！

處分心得體會篇8

?中華人民共和國公職人員政務處分法》是新中國成立以來第一部全面系統規範公職人員政務處分工作的國家法律，將squo;政務處分squo;從名詞概念上升為立法規範，進一步強化對所有行使公權力的公職人員的管理監督，消除盲區和死角，全面構築起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。

政務處分法本着事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的要求，對調查取證、作出處分決定、處分決定宣佈等程序作出詳細規定，確保政務處分的原則不放鬆、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對複審、複核後需撤銷或變更原政務處分決定的情形謎行明確，對處分決定被撇銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現對公職人員人權的尊重。通過規範操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規範、運行有序。

政務處分法堅持事由法定的原則，對現有關於處分的法律法規進行了歸納整理，着力對各類公職人員科學、統一地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規則，為實施政務處分提供法律依據。政務處分法規定，監察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監，依法給予違法的公職人員處分。為明確監察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發揮的作用和應承擔的責任作出明確規定，從而督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監督管理的針對性和實效性。

為什麼要制定公職人員政務處分法?立法要解決什麼問題?有哪些重要意義?公職人員政務處分法參照現行公務員、事業單位工作人員處分以及黨紀的有關規定，總結實際經驗，對政務處分的原則、種類、適用規則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序以及不服政務處分決定的救濟程序等作了具體規定，全面、系統地規範了政務處分制度，為監察機關實施政務處分提供法律依據。同時，這部法律明確公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分適用其中第二章、第三章關於種類、適用規則、公職人員違法行為及其適用的政務處分的規定，進一步完善了公務員、國有企業、事業單位管理人員等的處分制度。

公職人員政務處分法是黨和國家監督體系的重要內容。這部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，實現黨紀與法律的銜接，發揮黨紀和法律的協同作用，對於推進政務處分的規範化、法治化，實現全面從嚴治黨治吏，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有重要意義。

法律的生命在於執行，處分的目的在於教育。只有嚴格執行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規範政務處分的操作流程，才能真正發揮政務處分法的警示和教育作用。