幹部"三項機制"心得體會範文
幹部"三項機制"心得體會範文
“三項機制”精神就是傳達貫徹黨政幹部鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下，幹部學習三線機制會有什麼樣的心得體會呢?本站小編為大家準備了幹部"三項機制"心得體會範文，歡迎大家閲讀。
幹部"三項機制"心得體會範文一
日前，我區四大班子、各鎮（街道辦）、區級各部門認真學習貫徹省委“三項機制”文件精神，充分激發幹部幹事創業的激情，為實現印台轉型發展、追趕突破而不懈奮鬥。
認真學習，領會精神。我區各級把認真學習貫徹“三項機制”作為當前的一項重要任務，區委召開常委會議傳達學習省委“三項機制”文件，並就貫徹落實工作作出安排。區級四大班子和各鎮（街道辦）、區級各部門領導班子成員結合“兩學一做”學習教育，原原本本對“三項機制”進行全文專題學習。各單位結合實際，組織幹部積極開展學習，同時認真做好集體學習筆記、會議紀要。通過多層次的學習，教育全區各級幹部瞭解建立和實施“三項機制”的意義和作用，充分調動幹部幹事創業的積極性，營造合理容錯的的良好環境和推進領導幹部能上能下的良好氛圍。
強化宣傳，營造氛圍。我區結合學習情況，認真組織幹部，圍繞對“三項機制”的認識、理解和建議，撰寫心得體會和署名文章。區級領導幹部和鎮辦、部門主要負責同志積極撰寫署名文章。按照“三項機制”內容，通過多種方式，加大宣傳力度，提高各級幹部對“三項機制”的知曉率。通過“印台黨建網”、《印台報導》等區級媒體，對“三項機制”進行原文宣傳，對好的做法進行報道，並計劃地刊載優秀署名文章。同時充分利用網站、微信、微博等信息平台加大“三項機制”宣傳力度，不斷提高基層幹部的知曉率。
居強督查，確保實效。我區結合“兩學一做”學習教育的督導檢查，對學習貫徹情況進行明察暗訪，隨機查閲各領導班子集體學習筆記、會議紀要、各級幹部學習筆記，隨機訪談50%以上領導和幹部，談話瞭解“三項機制”知曉情況，同時組織開展專題測試，以考促學，提高學習質量。對各鎮（街道辦）、各區級部門學習貫徹“三項機制”情況進行得分、排名，結果納入年度目標責任考核。充分激發幹部幹事創業積極性，切實破解幹部隊伍中存在的不想為、不敢為和不會為問題，為把印台建設成為工業轉型創新區、現代農業示範區和文化旅遊特色區提供堅強保證。
幹部"三項機制"心得體會範文二
推動建立“三項機制”，是落實中央“三個區分開來”要求的重要舉措，更是推進全面從嚴治黨的重要抓手。
第一，建立“三項機制”是實現追趕超越的重要保障。當前，經濟社會發展下行壓力不斷增大，面對區域發展不夠協調、資源環境制約日趨凸顯、創新發展內生動力不足、脱貧攻堅任務繁重等問題和差距，能不能協調推進“四個全面”戰略佈局、貫徹落實“五大發展理念”，能不能把XXXX對陝西提出的“追趕超越”定位和“五個紮實”要求變成現實、落地生根，關鍵在於各級黨組織和領導幹部的引領作用。建立“三項機制”，就是要激勵各級黨政幹部以主動擔當、積極作為的勇氣，更好帶領羣眾幹事創業、成就事業、建功立業。
第二，建立“三項機制”是深化黨的建設制度改革的創新實踐。近幾年來，立足於反“四風”、正黨風、轉作風，相繼出台和完善了年度目標考核、領導班子和領導幹部綜合研判、從嚴管理幹部等一系列制度辦法，體現了嚴字當頭、一嚴到底，從嚴管理幹部工作成效顯著。建立“三項機制”，突出了鼓勵激勵，更好地體現出嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔並重的理念和導向，是對我省黨建制度改革的一次再深化，對幹部人事制度的一次再完善。
第三，建立“三項機制”是激發幹部隊伍活力的迫切需要。當前，幹部隊伍的主流是好的，但伴隨着少數幹部的各種特權被清零、違規福利被取消，部分幹部思想困惑增多，動力不足，出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。建立“三項機制”，就是着眼於把明規矩立起來、挺在前，一方面要求幹部自覺履職、嚴以用權，決不能胡亂作為；另一方面鼓勵幹部放開手腳、大膽幹事，決不能毫無作為。
第四，建立“三項機制”是鞏固學習教育成果的重要舉措。從黨的羣眾路線教育實踐活動，到“三嚴三實”專題教育，再到“兩學一做”學習教育，黨內教育逐步實現了由治標向治本深化，淨化了黨風政風，增強了黨的凝聚力和戰鬥力。但解決黨內問題，僅靠思想教育是不夠的，還需要制度機制來保證。建立“三項機制”，就是着眼於當前和長遠、治標與治本相結合，把歷次學習教育中的成熟做法固定化、零星探索系統化、成功實踐制度化，進一步構建起以制度建設為核心的長效機制。
幹部"三項機制"心得體會範文三
日前，印台區四大班子、各鎮（街道辦）、區級各部門認真學習貫徹省委“三項機制”文件精神，充分激發幹部幹事創業的激情，為實現印台轉型發展、追趕突破而不懈奮鬥。
認真學習，領會精神。印台區各級把認真學習貫徹“三項機制”作為當前的一項重要任務，區委召開會議傳達學習省委“三項機制”文件，並就貫徹落實工作作出安排。區級四大班子和各鎮（街道辦）、區級各部門領導班子成員結合“兩學一做”學習教育，原原本本對“三項機制”進行全文專題學習。各單位結合實際，組織幹部積極開展學習，同時認真做好集體學習筆記、會議紀要。通過多層次的學習，教育全區各級幹部瞭解建立和實施“三項機制”的意義和作用，充分調動幹部幹事創業的積極性，營造合理容錯的的良好環境和推進領導幹部能上能下的良好氛圍。
強化宣傳，營造氛圍。印台區結合學習情況，認真組織幹部，圍繞對“三項機制”的認識、理解和建議，撰寫心得體會和署名文章。區級領導幹部和鎮辦、部門主要負責同志積極撰寫署名文章。按照“三項機制”內容，通過多種方式，加大宣傳力度，提高各級幹部對“三項機制”的知曉率。通過“印台黨建網”、《印台報導》等區級媒體，對“三項機制”進行原文宣傳，對好的做法進行報道，並計劃地刊載優秀署名文章。同時充分利用網站、微信、微博等信息平台加大“三項機制” 宣傳力度，不斷提高基層幹部的知曉率。
居強督查，確保實效。印台區結合“兩學一做”學習教育的督導檢查，對學習貫徹情況進行明察暗訪，隨機查閲各領導班子集體學習筆記、會議紀要、各級幹部學習筆記，隨機訪談50%以上領導和幹部，談話瞭解“三項機制”知曉情況，同時組織開展專題測試，以考促學，提高學習質量。對各鎮（街道辦）、各區級部門學習貫徹“三項機制”情況進行得分、排名，結果納入年度目標責任考核。充分激發幹部幹事創業積極性，切實破解幹部隊伍中存在的不想為、不敢為和不會為問題，為把印台建設成為工業轉型創新區、現代農業示範區和文化旅遊特色區提供堅強保證。
幹部"三項機制"心得體會範文四
卡立了相互配套、緊密銜接的黨政幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，共同構成了一個系統、完整、理性的幹部管理制度體系，極具創新性、科學性、導向性和操作性，是當前和今後一個時期全省領導班子和幹部隊伍建設的基本遵循，更是新形勢下加強和改進意識形態工作的有力抓手。
宣傳思想文化戰線是意識形態工作的主力軍，應通過新聞宣傳、典型引導等形式，抓好宣傳解讀，營造濃厚氛圍，推動“三項機制”在商洛落地生根，為幹部幹事創業提供堅強的思想保障、輿論支撐和文化條件。
一、增強使命意識，做到鼓勵激勵有目標。當前，我國經濟發展進入矛盾凸顯的“拐點”，社會轉型進入“深水區”，反腐敗鬥爭進入“常態化”。這一系列重大變革，給改革開放以來30多年的傳統思維、傳統方式帶來了深刻影響，或多或少在領導幹部、關鍵少數中形成了幹得多了容易出問題、幹少點求穩點的畸形從政心態，甚至是為了不出事、寧可少幹事的懶政心理。
卡立黨政幹部鼓勵激勵機制重在解決幹部使命意識不強、幹事創業內動力不足的問題，堅持精神激勵、物質激勵、政治激勵“三管齊下”，讓能幹事、幹成事的幹部動起來、幹起來，得褒獎、獲重用，最大限度地調動廣大幹部攻堅克難的積極性。對於宣傳思想文化系統來説，就是要着力提升能力素質，解決本領恐慌問題，培養造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、黨和人民放心的宣傳思想文化工作隊伍，創造更加寬容寬鬆的工作環境，鼓勵激勵宣傳戰線始終保持一團活水。
二、增強法紀意識，做到容錯糾錯有底線。依法治國、依規治黨是歷史大勢，也是保護乾淨幹事、勇於擔當者的基本指向。增強法紀意識，既是保證各項工作有序開展的現實需要，更是保護幹事創業者的必然要求。
容錯糾錯機制是依法治國在黨政幹部管理領域的具體化，是用制度規定鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創新的幹部沒顧慮、有舞台，但絕不是亂作為的“避風港”。對宣傳思想文化系統而言，就是要堅持容錯不容罪、容錯不容貪、容錯不容偏的原則，把先行先試的失誤與明知故犯的錯誤、“非禁即入”的探索創新與有禁不止的頂風作案、推動改革的無意過失與牟取私利的肆意妄為等行為區分開來，在不突破法律、紀律、政策、道德“四條底線”的前提下，對改革創新過程中的失誤或失敗，既從精神層面給予人文關懷，又從制度層面為其撐腰壯膽。
三、增強人本意識，做到能上能下有規矩。黨中央提出科教興國、人才強國戰略，也提出了謀事要實、創業要實的明確要求，體現了我們黨一貫重視識人選人用人的正確導向。基層黨政幹部直接面對羣眾，既要完成上級分配的任務，又要面對面解決實際問題，客觀上形成了矛盾交織、壓力山大。
能上能下機制就是兑現對幹部的獎懲，以形成正向傳導，解決幹部外部壓力過大的問題。要把為能幹事、會幹事、幹成事、不出事的幹部搭建晉升平台，作為評判各級領導幹部執政水平的重要標尺，有效防止評價失準、用人失誤。既要把有為幹部配置在崗位，也要鼓勵那些需要“下去”的幹部再加歷練不氣餒，在其他崗位上發光發熱、各展其長，讓幹部流動調整成為常態。但對於在管轄範圍內意識形態方面出現嚴重錯誤導向、造成惡劣影響、受到省市委通報批評的市縣區及其部門黨委（黨組）書記和有關領導幹部，嚴格按辦法要求堅決進行調整。同時，要堅決杜絕、嚴肅懲處那些論資排輩、搞團伙圈子的黨政幹部，從根子上清理歪風邪氣，確保政治生態風清氣正。只有這樣，才能確保整個幹部隊伍有熱情、有生機、有活力。
