守紀律講規矩心得體會300字6篇
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講誠信懂規矩守紀律心得體會1
2020年12月16日，由中共中央黨史和文獻研究院編輯的習近平同志《論堅持全面依法治國》一書出版發行。近日，中共中央印發了《中國共產黨黨員教育管理工作條例》（以下簡稱《條例》），併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《條例》對黨員教育管理的內容、方式、程序等作出規範，為新時代黨員教育管理工作提供了基本遵循。
作為一名年輕的基層黨務工作者，更應深入學習貫徹落實《條例》這個“規矩”，在講“規矩”中畫好黨員教管的“方圓”，讓黨務工作得心應手。
將“規矩”內化於心。對於每一名黨員而言，自覺接受黨組織的教育管理，將“規矩”內化於心是底線，是踐行宗旨的根本。我們心存的不僅要有對於黨性修養的深刻把握，更應有對於破壞規矩、無視底線等行為的仇視與憎惡；
我們守住的不僅要有個人一言一行對於“規矩”的理解，更應有對於黨的理想信念宗旨的忠誠與勇氣。只有將“規矩”的外延與內涵融會貫通，才能真正做到不忘初心、牢記使命，砥礪奮進，也只有把它內化於心，才能以堅強的黨性修養來修正自己內心的浮躁與不安，成為一名新時代合格共產黨員。
讓“規矩”外化於行。只有有所為有所不為，才是對“規矩”的全面深刻領悟。於黨員個人而言，“規矩”是行為底線與準則。作為共產黨員特別是基層黨務工作者更應講“規矩”，做全體共產黨員的表率。於黨組織而言，“規矩”則是實現黨偉大執政使命的責任擔當。“大道之行，天下為公。”共產黨人的初心和使命是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。正所謂“天下興亡，匹夫有責”。身為共產黨員更應如此。多做為黨盡責的實事，常做為民造福的好事。用實績實效説話，以羣眾口碑佐證，才不會辜負胸前的黨徽、身後的黨旗以及組織的培養與信任。
以“規矩”推己及人。“其身正，不令而行；
其身不正，雖令不從。”要做好新時代黨員教育管理工作，各級黨組織領導班子必須做到以上率下，推己及人，以身作則，深入學習領會《條例》精神，全面掌握《條例》內容，嚴格執行《條例》規定，不僅要嚴格要求自己，更要嚴格要求身邊的每一名黨員。孤木不成林，滴水難為海。各級黨組織領導班子，可以説是本單位這支黨員隊伍的“帶頭人”，從某種意義上説，教育管理黨員也是在約束領導班子自身。各級黨組織領導班子要充分發揮示範引領作用，在黨員教育管理工作中時刻不忘講“規矩”，持續不斷提高黨員隊伍建設質量，最大程度激發黨組織的生機活力，以實際行動推動新時代全面從嚴治黨向縱深發展，畫好黨員教管的“方圓”。
講誠信懂規矩守紀律心得體會2
世有伯樂，後有千里馬。伯樂擅長識人用人，然而想要保證選出的“千里馬”真的能力超羣、耐力非凡，務必要先確保伯樂在挑選馬兒的過程中，時刻都能懂規矩、講規矩、守規矩。2020年12月16日，由中共中央黨史和文獻研究院編輯的習近平同志《論堅持全面依法治國》一書出版發行。近日，中共中央辦公廳印發了《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》（以下簡稱《辦法》），加強了對人才選拔任用的監督，明確了監督內容、方式，確保伯樂樹立規矩意識，為黨和人民挑選真正德才兼備的“千里馬”。
選拔標準懂規矩，杜絕“帶病提拔”。一位合格的伯樂，最重要的能力就是具有一雙慧眼，識別出馬羣中的“佼佼者”。在選拔人才時，伯樂必須要堅持公平統一的選拔標準，堅持出以公心、公正用人。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為伯樂樹立了明確的好乾部標準，《辦法》則進一步強調幹部選拔標準是監督檢查的重點，這就要求伯樂在選拔中必須堅持好乾部標準，樹立正確用人導向。確保將政治標準放在首位，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，加強對伯樂選人用人標準的監管力度，確保擇優而選、任人唯賢，在選拔過程中真正做到一碗水端平，選出黨性過硬、能力過硬、品德過硬的好乾部。
選拔程序講規矩，杜絕“矇混過關”。制度成效顯著，不僅需要制度不斷完善，更要制度執行不走樣。伯樂的高度自律和外部監管就顯得尤為重要。伯樂想要違規選人，必定要在履職過程中違反提拔程序，在考察環節睜一隻眼閉一隻眼，對評議結果“模稜兩可”，企圖“矇混過關”。《辦法》將監督關口前移，明確伯樂職責，規範伯樂行為，將規矩意識貫穿於伯樂選人用人的全過程。《辦法》綜合運用多種形式的監督，進一步細化了任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等監管方式，打造完整細緻的監督鏈條，加強全方位監督，切實提升監督質效，為幹部選拔任用工作築起一道“防火牆”。確保伯樂真正做到“堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆”，真正做到“用好的作風選人，選作風好的人”。
選拔擔責守規矩，杜絕“僥倖心理”。權必有責、失責受追究。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，“病馬”上崗伯樂難逃其咎。在幹部選拔過程中，部分領導幹部明明知曉被提拔者“帶病”，卻仍存在僥倖心理，忍受不住權錢的誘惑，違規操作、不合理選拔人才。《辦法》明確規定伯樂失職亦將被嚴格追責，凡是發生規定的責任追究情形，都要追究到位、問責到人。明確幹部選拔任用要接受上級黨組織監督、黨委（黨組）領導班子內部監督、組織（人事）部門監督、羣眾監督，通過內、外結合的監督方式，進一步加強監管力度，杜絕“貪官伯樂”和“潛規則”，將選人用人的制度籠子越織越密、越扎越緊。
規範的制度，既是對行為的指引，也是對權力的約束。《辦法》不僅為我們樹立了正確的選人用人導向，也明確了幹部選拔任用的監督要求，讓選人用人監督更加科學嚴密，為“伯樂相馬”敲響“警鐘”，把規矩意識貫穿選拔全過程，高標準嚴要求選出好“千里馬”。
講誠信懂規矩守紀律心得體會3
幹部教育培訓是幹部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，事關黨和國家的前途命運。日前，中共中央組織部對《幹部教育培訓學員管理規定》（以下簡稱《規定》）進行了修訂完善。修訂後的《規定》結合新時代幹部教育培訓工作實際，明確了在幹部教育培訓中加強學員管理、嚴肅培訓紀律、切實改進學風等內容，對進一步推動參訓黨員幹部做到學有所思、學有所獲、學有所得具有重要意義。
習近平總書記在第五批全國幹部學習培訓教材序言中強調，“善於學習，就是善於進步。黨的歷史經驗和現實發展都告訴我們，沒有全黨大學習，沒有幹部大培訓，就沒有事業大發展”。我們黨歷來高度重視黨員幹部的教育培訓工作，一直把黨員幹部教育培訓放在突出位置來抓。特別是黨的十八以來，面對新形勢新任務新挑戰，各級各部門嚴格按照黨中央的安排和部署，在深入開展全黨集中學習教育的同時，不斷加大黨員幹部教育培訓力度，切實提高了黨員幹部隊伍能力素質，為推進黨和國家事業發展提供了重要保證。
不可否認，開展教育培訓不僅有助於加深黨員幹部對理論方針政策的理解，也有利於黨員幹部相互交流、相互學習、相互借鑑、共同進步，有效地提高工作能力和業務水平。但應當引起重視的是，一些地方開展教育培訓，不同程度存在“組織不力、要求不高、紀律不嚴”等情況，導致一些參訓的黨員幹部認識“出圈”、行為“跑偏”，將教育培訓當成了休息的“福利”、放鬆的“藉口”，在培訓期間，或“人才曹營心在漢”，或“縱情于山水間”，或“呼朋喚友尋詩去”，既揮霍了學習時間、浪費了學習資源，又為不正之風的滋生提供了肥沃的土壤。
當前，是一個知識大爆炸的時代，知識更新週期越來越快，稍不留神，知識的“蓄電池”就會“電量不足”，只有不停地充電學習，才能夠持續地釋放能量。知然後行，行起於知，對於廣大黨員幹部來説，應當珍惜來之不易的學習機會，深刻把握教育培訓的目標任務，摒除雜念，端正學風，全身心投入到學習中，靜下心、坐下來，在持之以恆、學懂弄通上下功夫，切忌心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解。要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務和中心內容，把不忘初心、牢記使命作為終身課題，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，在教育培訓期間嚴守政治紀律、生活紀律、學習紀律，自覺在教育培訓加強思想淬鍊、政治歷練、黨性鍛鍊、本領磨鍊。
當然，保證教育培訓的質量和效果，一方面靠個人自覺，另一方面也需要組織的監督和管理。要加強紀律教育，在發放入學通知時、參訓黨員幹部入學報到時和學習培訓期間，劃出“禁區”，常敲“警鐘”，堅持從嚴管理、從嚴監督。要完善並嚴格執行學籍、學習、考勤等規章制度，將在校期間的學習情況記入幹部人事檔案，作為幹部考核內容和任職、晉升的重要依據，對違反規定的黨員幹部，視情節輕重，及時進行處理，促進黨員幹部學習的自覺性和主動性。與此同時，要進一步建立健全測評機制，用以測促學、以考促學的方式，壓緊壓實黨員幹部學習的擔子，切實推動教育培訓入腦入心、直抵人心。
講誠信懂規矩守紀律心得體會4
隨着中央八項規定七年的深入貫徹執行，黨內作風建設得到持續深化，政治生態得到不斷優化，全面履行了從嚴治黨的戰略要求，實現了黨內的自我刮骨淨化、不斷革新完善。黨員幹部作為人民公僕、黨組織的肌體細胞，要堅定堅決的、持續連續的貫徹中央八項規定，始終將“紀律觀”深印於心，把準紀律“紅線”，杜絕春節以身試法的情況發生。
“嘴”不亂張，“吃喝”敗風。常言道，“作風之病從口入，語言之禍從口出”，吃喝是誘發幹部作風病的重要因素，能逐步引導幹部走向墮落的深淵。因此黨員幹部要有高度的政治敏鋭意識，過硬的生活作風習性。部分黨員幹部以正常的人情往來作為“掩護”而大搞政治交易，談感情不在辦公桌而在飯桌，談成績不講羣眾口碑而看酒杯，不斷演繹着“感情劇”，殊不知，在推杯換盞間就敗壞了黨風政風，違規違紀卻渾然不知。其實，黨員幹部不是一時的身份，而是一輩子的堅守。黨員幹部要以嚴格的標準要求自己，樹立正確的為政觀念，以法紀敲響警鐘，用案例反省自身，能夠及時“踩剎車”，迅速“亮紅牌”，砥礪良好的生活作風，杜絕亂吃亂喝陋習，這就是平安的“護身符”。
“手”不亂伸，“拿要”違紀。“做官發財兩股道，甘蔗不能兩頭甜”，強調黨員幹部行事要有底線，交往定有規矩，把職責和利益要分開。習近平總書記曾説“當官就不要發財，發財就不要當官”，黨員幹部的職責是立足崗位、創業幹事，而不是濫用職權、謀取私利的。部分黨員幹部以假日為名、人情為由，向服務對象、利益團體“借錢”，實則是“吃拿卡要”的噱頭，既然打開了金錢的潘多拉魔盒，丟失了忠誠乾淨的靈魂，必然會面對法紀的審判。古人云，“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”，黨員幹部要堅持權為民所用、廉為己所融的原則，恪守為官的本分，保持清醒的頭腦，守住交往的底線，做到手不亂伸、錢不亂拿，做一個兩袖清風之人、為民謀福之官。
“腿”不亂邁，“跑送”亂法。黨員幹部追求進步是一種敢於擔當、勇於作為的體現，是執政體系發展趨勢向好的象徵，應當鼓舞激勵黨員幹部積極進取、勇於開拓。但是部分黨員幹部卻會錯意、唸錯經，認為只有“又跑又送，提拔重用”，便通過節日以金錢、禮品等為個人仕途“開道”，用歪門邪道爭取職務晉升和仕途進步，卻忽略了組織部門的選拔標準以“德能勤績廉”為選拔標準，只要能幹事、幹好事，作風硬、硬作風，組織必然委其重任、開創輝煌。思想上偏一寸，行動上偏一丈。黨員幹部要擺正位置、端正心態，樹立努力幹事創業的政績意識，扛起努力拼搏的責任擔當，要講實績而不講關係，要走正道而不走歪道，讓革命友誼存於領導與下級、同事與個人之間，遏制不正之風，做一個組織“信得過”的黨員幹部。
講誠信懂規矩守紀律心得體會5
黨的十八大以來，黨中央以前所未有的勇氣和定力推進全面從嚴治黨，推動新時代全面從嚴治黨取得了歷史性、開創性成就，產生了全方位、深層次影響。在中國共產黨第十九屆中央紀律檢查委員會第四次全體會議上，總書記再次強調，要繼續堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，重點查處不收斂不收手的違紀違法問題，傳遞出將全面從嚴治黨引向深入的堅定決心。
紀律是我們黨的生命線，加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。筆者認為，唯“嚴”能守“紀律關”。
嚴格監督，織密紀律的“網”。紀律作風建設，離不開監督檢查，黨的十九大把運用監督執紀“四種形態”寫入黨章，是全面從嚴治黨的重要實踐、理論、制度創新成果，從內到外織密了紀律之網。要構建權威高效、系統完備的監督體系和防範機制，保障紀律監督有紀可循，不斷提高黨員幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，推動黨風廉政建設和反腐敗鬥爭向縱深發展。更要始終把幹部監督擺在突出位置，堅持定位向監督聚焦、責任向監督壓實、力量向監督傾斜，對違紀違法行為嚴肅查處，對失職失責幹部嚴肅問責，讓幹部徹底放棄僥倖心理，永遠沒有伸出手的“第一次”。
嚴肅問責，強化紀律的“線”。紀律教育是黨的紀律建設的重要組成部分，要將紀律教育納入黨校、行政學院課程，融入黨的組織生活，採取領導帶頭學、以會帶學、集中學習和自學相結合的方式，方能強化黨員幹部底線、紅線、高壓線意識。通過開展經常性紀律教育，不斷釋放全面從嚴治黨零容忍的態度、猛藥去痾的決心、刮骨療毒的勇氣，讓黨員幹部弄清“紀律要求什麼、約束什麼”“我該做什麼、怎麼做”等問題，明確紀律要求、強化紀律意識、增強紀律自覺，學會按紀律辦事，方能把遵守紀律變成黨員幹部的主動行為，使紀律真正挺起來、立起來、嚴起來，營造風清氣正的政治環境。
嚴謹細察，深化紀律的“點”。紀律嚴明則人心凝聚、事業興旺，紀律廢弛則人心渙散、事業受挫。要堅持開展黨風廉政建設談話制度，聚焦容易忽視大意的風險點，發現黨員幹部存在的苗頭性、傾向性問題，善於咬耳扯袖、敢於紅臉出汗，及時點撥提醒，督促改正。同時，暢通舉報渠道，及時獲取幹部紀律作風方面的問題線索，儘快找幹部核實，讓幹部把問題講清楚，避免幹部的小毛病演變為大問題，幫助幹部養成嚴於律己、慎獨慎微的習慣，把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，在任何情況下都始終保持清醒頭腦，知敬畏、存戒懼，自覺抵禦各種誘惑。
黨員幹部要清楚地認識到紀律不能“商量着來”，紀律沒有“情有可原”，紀律更不會“法不責眾”。在“嚴”的氛圍下，讓紀律的“網”更密，紀律的“線”更強、紀律的“點”更準，就能將“紀律關”守得更牢。
講誠信懂規矩守紀律心得體會6
為着力構建一支清正廉潔高素質的財政隊伍，提升局內的作風紀律建設，日前，四川省廣元市昭化區財政局開展了聚焦學習教育、聚焦自我剖析、聚焦突出問題、聚焦自身建設的“四個聚焦”作風紀律整頓活動，並取得了明顯的效果。
隨着從嚴治黨、依法治國的進一步深入，幹部隊伍作風紀律建設的作用更加凸顯。沒有良好的作風，沒有嚴格的組織紀律，整個隊伍就將是一盤散沙。缺少了凝聚力和戰鬥力，工作開展起來的困難重重，障礙多多。特別是財政隊伍，工作涉及的就是經濟問題、資金問題，相對於其他行業或部門來講，“風險性”和“影響力”都更大。因此，從多方面循序漸進地加強財政部門幹部隊伍的建設，着力構建一支清正廉潔高素質的財政隊伍，不僅是自身建設的需要，更是時代發展的需要。
聚焦“學習教育”把規章紀律進行“內化”。紀律意識的高低決定着一個人的行動方向。我們常説的“紀律”，其實包括兩個方面的“內涵”。一是宏觀的紀律，就是從黨中央、國務院到地方應該遵循的基本紀律；
二是微觀的紀律，就是每個單位、部門自己具體的規章制度。那麼，提高紀律意識就是要從深入學習宏觀的紀律開始。為此，廣元市昭化區財政局在紀律建設上通過各種形式的“學習”，將中央和省委各次會議的紀律要求融會貫通，還通過“重温入黨誓詞”等，將一切規章紀律“內化於心”。有了這個前提，對單位的“微觀紀律”的遵守就能“外化於行”。
聚焦“自我剖析”讓問題查找更加“準確”。“學而不思則罔”，對黨的紀律和各項規章制度的學習，如果一學了之，那就成了形式主義。因此，最關鍵的就是通過學習“內化”，能夠做到“刀刃向內”，切實開展好“自我革命”。也就是説，學以致用，要結合實際進行自我剖析，嚴格對照嚴格對照紀律要求，緊貼崗位職責，實際落實上級決策是否有差距等方面，通過同事提、領導點、自己找等方式，認真查找自身存在的問題，並逐一列出問題清單。只有把“問題”找準了，才能深刻反思這些問題存在的基礎是什麼，解決問題的關鍵是什麼，從而有的放矢地將這些“問題”各個擊破。
聚焦“突出問題”使整改落實不落“窠臼”。問題查找出來了，在“各個擊破”的過程中，自然不可平均用力，而要緊盯那些“突出問題”，下定“壯士斷腕”的決心，對這些突出問題進行整改落實。這就要求，整個單位、部門要切實增強工作紀律意識、強化服務人民理念、提高實際工作效能、促進各項事業發展為目標，堅持問題導向，針對查找出來的問題，分清輕重主次，建立台賬，明確整改時間，落實整改責任人，整改一項落實一項。倘若用走馬觀花的態度，整改浮於表面，那就落入了形式主義的“窠臼”，只能是“台賬”看起來漂亮而已；
唯有不落“窠臼”的整改，才不負初衷，“整”有成效。
聚焦“自身建設”築拒腐防變堅強“堡壘”。通過學習教育、自我剖析和突出問題的整改落實，單位、行業內部的“個體”素質得到了較好的提高。在此基礎上，再從整體出發，關注團隊的“自身建設”甚為重要。領導幹部首先要提高政治站位和覺悟，在抓好紀律和業務的同時，還要把中華民族優秀傳統文化和黨風廉政建設、業務工作結合起來，做到同佈置、同推進、同檢查、同落實，以案促改，以改促效。這樣才能做到標本兼治，構築起拒腐防變堅強“堡壘”，將腐敗遏制於“未然”。總之，這四個“聚焦”，實現的是作風紀律建設的漸進式推進，抓實抓牢了，我們的工作局面就會煥然一新。
