工會女工培訓心得體會四篇

工會女工培訓心得體會1

7月7日-8日，我有幸參加了z市教育工會舉辦的2011年z市教育系統工會幹部培訓班。雖然僅有兩天的培訓，但卻受益匪淺。

本期培訓班由z市教育局調研員、市教育工會主席劉一聰同志主持，共約170多名來自全市11個縣(市、區)和市直學校的基層工會幹部參加，特地聘請福建省教科文衞體工會副主任張元閩同志、廈門大學哲學系研究生導師(原黨委宣傳部副部長)洪成得教授以及華僑大學心理中心主任趙冰潔教授授課。

Z副主任在主題為《貫徹省委工會工作會議精神，發揮教育工會的作用》講座中，向大家解讀了閩委[2011]9號文件的主要精神，引領全市教育系統工會幹部進一步統一理解、加強認識《中共福建省委關於加強和改進新形勢下黨對工會工作領導的意見》，表揚了z市工會幹部對工會工作所做出的貢獻，部署了相關任務。

Z教授則以紀念中國共產黨建黨九十週年為契機，結合胡錦濤總書記七一講話向大家做了《艱辛歷程碩果累累與時俱進續創輝煌》為題的報告，洪教授以大量詳實的數據、典型貼切的例子、通俗生動的語言、深入淺出地向大家闡述了中國共產黨成立90年來的艱辛歷程和舉世矚目的業績，增強了大家作為中國人的自豪感和自信心，讓大家由衷地佩服和承認中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為領導中國人民不斷開創事業發展新局面的核心力量。

Z教授題為《擁舞生命，釋放壓力》的講座亦很精彩，她運用了人的一生動畫課件、結合自身對生活的感悟教大家如何看待生命、如何體現自己價值、如何看待壓力如化蛹成蝶的過程等，帶給大家許多心理健康方面的啟示，講座最後，趙教授還與培訓班的工會幹部就工作中存在的疑惑進行互動解答，並留下聯繫方式，表示願意隨時幫大家解決心理疑難問題。

我認為此次培訓緊貼教育工會工作實際，既有理論知識，又有案例分析，通俗易懂，實用性強，對於如何做好新形勢下教育工會工作，進一步提高基層工會幹部的綜合素質，起到了較好的指導和促進作用。

工會女工培訓心得體2

近日，我有幸參加了****舉辦的女工幹部崗位任職培訓班。為期**天的課程安排的非常充實，除了開設女工工作實務與創新、女職工專項集體合同與特殊勞動保護等業務課程外，還有現代網絡辦公實用技能、塑造陽光心態、女性氣質修養與禮儀、溝通技巧與人際關係等貼近女工幹部成長需求的培訓內容，讓每一位參訓學員都能在快樂學習和快樂分享中拓寬了視野，並汲取到新的知識和快樂成長的動力，也使我這名基層女工幹部受益匪淺。培訓期間，令我影響深刻的一堂課是保持陽光心態，愉快面對生活，我就這方面談幾點自己的心得體會：

一、要學會生活。可能我們會想都過了這麼多年了，誰還不會生活呀，但這裏我所説的生活大家應該都明白，那就是要懂得享受生活，因為不懂得享受生活就不會工作。從一系列深入淺出小故事中，我明白了：心態決定一個人的發展高度，要塑造一個陽光心態，首先要改變自己的心態，同一件事情不同的人會產生不同的情緒，關鍵是因為我們對事物的看法、解釋和評價不同;其次就是要學會享受過程，看問題，要看到陽光的一面。

二、要學會工作。我們女性面臨着繁忙而緊張的工作任務和生活節奏加快的雙重壓力，普遍感到身心疲憊，健康狀態每況愈下。因此如何有效調整自我情緒或困惑、如何有效開發內在潛能等方面的技巧，努力提高自身健康、生活、幸福指數，愈發顯得重要。對於工作來講一定要學會協調，讓自己的身心在生活中得到放鬆、愉悦，這樣才能夠更好地面對工作。

三、要學會調整心態。若想做到，那就應該以一種積極的心態來面對一切，想到今天我已做得很好，盡了自己最大的努力來完成自己的工作，明天也會更好。早晨起來時，對自己説今天我能行，一定行等等，就像專家所説的：你好，我好，大家好!相信自己，相信同事，坦誠面對每件事，生活會更美好!

四、要學會緩解不良情緒。一是運動，運動可以緩解40%的不良情緒。可以視不同的人和場合來開展不同的運動。二是深呼吸。很多人日常生活中的呼吸方法是不科學的，呼吸得很淺，吸氧量不夠，良好的呼吸習慣是腹式呼吸，做到氣沉丹田。三是精神舒緩。用一個自己感覺最舒服的姿勢，播放一段舒緩的輕音樂，閉上眼睛，想象自己到了一個心目中最美的地方躺下來，享受這一切。

五、要有捍衞團隊的精神。所謂團隊精神，簡單來説就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉捍衞團隊、建設團隊的關鍵因素有三點，

目標明確、管理到位、以人為本，通過用心用情、讚賞讚美、承擔承諾等途徑來實現。

此次培訓班得到了****的高度重視，從關愛女性員工身心健康的角度，特地安排和組織了這次女工幹部的培訓。培訓的時間雖然短暫，帶給我們的知識卻是無限的，我會把我所學到的東西結合實際用到女工工作中，為推進和諧社會建設發揮好半邊天作用。

工會女工培訓心得體會3

整個培訓工程主要開設了五堂講座，講課內容廣泛、涉及面廣，授課老師風趣幽默，他們用生動的語言、嚴謹的思路為我們傳遞了多方面的知識，極大的拓展了我們的知識面，引導我們完善女工工作，創新女工活動。 本次培訓的課程有《勞動法》與《勞動合同法的比較》、工會工作基本知識、重慶經濟與發展戰略、演講與口才、女職工生理及心理保健知識。 《勞動法》與《勞動合同法的比較》由市總工會法工部部長孔祥維主講，這堂課上，孔部長通過對新老勞動法的比較，向我們全面分析內容雖有不同，但目的一致的兩部法規。在分析的過程中，孔部長通過淺顯易懂的案例解釋了為何要更改的原因及更改後的好處，同時也強調了法律知識普及的重要性、工會為職工爭取合法權益的職責與義務。

工會工作基本知識由市總工會組織部原部長楊建華主講，在這堂課上，楊建華老師為我們全面系統的闡述了工會的歷史、基本職能、主要特點、如何深化職工之家建設，構建和諧企業。使我們清楚明白的瞭解了工會的整體結構和工作要點，在開展女工工作時更加深入的領會活動開展的意義，達到預期的效果。

重慶經濟與發展戰略由重慶市委黨校副校長羅曉梅教

授主講，在講課之初，她告訴我們：作為一個女工幹部，瞭解當前經濟形式的總體格局和發展是應該具備的基本知識。她從遠及近，從世界形勢分析重慶經濟；從單個到羣體，從市民的小經濟問題看重慶的大金融形勢。在羅教授的引導下，我們不光在重慶的經濟與發展戰略上有了相當大的瞭解，更學會了用統籌的觀點看問題，解決問題。

演講與口才幾近成為了一堂掌聲不斷的互動課，人老心不老的文代瓊老師用她渾厚的發音帶着我們在演講與口才的天堂中翱翔，她時而用幽默詼諧的重慶言子，時候用鏗鏘有力的標準普通話，身體力行的展示了演講與口才的技巧與方法。通過文教授的演講，我們懂得了學習知識，應孜孜不倦；學習生活，應充滿熱情。

女職工生理及心理保健知識是原北京積水潭醫院教授張素文主講的，張教授運用自身權威的專業知識，為我們講解了女性生理特點及保健，在她的講課中，通過實際的病例告訴大家日常檢查不容怠慢，小病感冒不容忽視。

培訓的時間雖然短暫，帶給我們的知識卻是無限的，我會把我所學到的東西結合實際用到女工工作中，為廣大女職工服好務，讓她們在生活中更出彩，在工作中更出色！好女職工工作對於公司長遠發展的重要意義。

工會女工培訓心得體會4

目前，我公司共有女職工919名，佔全公司職工人數的18%，她們分佈在公司生產、科技、經營、管理、教育和醫療等各個工作崗位，為集團公司快速發展做出了積極貢獻。因此，做好女職工工作是企業健康、穩定、和諧發展的需要，是充分調動女職工的工作積極性，更好地發揮女職工的“半邊天”作用的關鍵所在。下面就如何搞好女職工工作，談幾點粗淺的認識和體會：

1 提高認識，夯實基礎，加強女職工組織規範化建設

加強女職工組織建設，是搞好女職工工作的前提和基礎，也是貫徹“組織起來、切實維權”工會工作方針的重要舉措。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會組織要提高對女職工工作的認識，高度重視女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，使女職工組織更好地發揮自身的獨特優勢和特殊作用。加強女職工組織建設，要按照《工會女職工工作條例》規定，以工建帶動女職工組織建設的基本原則推進女職工組織規範化建設，使女職工組織達到組織健全、機制完善、制度規範，運行高效，維權到位、作用明顯的規範化建設效果。一是要建立健全工會女職工委員會，配備專兼職女職工幹部，落實待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障；二是要建立女職工委員會例會制度，切實發揮女職工組織的作用；三是要健全工作報告制度，及時向同級工會委員會和上級工會女工委報告工作情況；四是要健全工作目標管理制度，形成女職工工作量化考核體系，逐步建立女職工工作激勵機制；五是要健全工作檔案動態管理制度。無論女職工由於退休、轉崗、升遷還是就業、聘用等原因引起的人員變化都要做到心中有數，有檔可查。

2 轉變觀念，勇於創新，全面推進女職工素質提升工程

當前，企業發展面臨着嚴峻的資金壓力，市場競爭愈加激烈。如何帶領廣大職工共克時艱，保持穩中求進的發展局面，是公司工會工作的新課題。我們女職工工作也要顧全大局，認清形勢，適應新情況，解決新問題，為企業穩定發展做貢獻。

做好新形勢下的女職工工作，首先要樹立“三個理念”。一是要樹立創新的理念，打破固守的思維模式，緊跟時代發展要求，解放思想，積極學習並適當引進先進的管理經驗，運用全新的管理方法和工作思路做好女職工工作；二是立足實際，提前部署工作流程，加強領導階層與 基層員工的縱向聯繫以及員工與員工之間的橫向聯繫，做好管理方針的上傳下達，努力構建女職工工作新格局；三是要樹立以女職工為本的理念，這是落實“以人為本”的必然要求，也是女職工工作的出發點和落腳點。

俗話説，“火車跑的快，全靠車頭帶”。做好女職工工作，重要的是要建立一支高素質的女職工工作者隊伍。可以説，女職工工作者是女職工工作的核心和靈魂。作為一名女職工工作者，首先要有愛心、耐心、奉獻精神。一般來講，女性的心理特質非常細膩，要讓其完全理解並接納工會的工作必須進行大量的工作，需要女職工工作者富於愛心，而且要有耐心，這樣才能成為女職工的貼心人；其次思維要開闊，時刻保持活力。管理者的工作狀態往往會對其下屬產生潛移默化的影響，因此，女職工工作者不僅要掌握管理技巧，時刻保持活力，同時要具有開闊的思維模式，敢於突破陳舊的條條框框，始終維護女職工的切身利益。第三，女職工工作者必須擁有足夠的專業知識儲備、較高的文化水平，而且要有感召力。豐富的文化知識能夠拓寬人的視野，增加人的人格魅力，女職工工作者應該具有感召力，能夠充分調動女職工團體的積極性，共同支持並參與工會管理工作。因此，全面提升女職工素質，努力構建高素質的女職工工作者隊伍，是女職工組織的職責所在，也是促使女職工工作始終保持蓬勃生機的源泉。 提升女職工素質，要結合“創建學習型組織、爭做知識型職工”的工作要求開展工作。一是要積極引導女職工全面提高道德、文化和健康素質。有計劃地對女職工開展思想政治教育、業務技能培訓和身心健康疏導，多渠道、多層次開展提升女職工素質活動；二是要通過組織開展“和諧家庭”等評選表彰活動，大力提倡和諧理念，倡導社會新風，發揮好女職工在和諧單位、和諧關係、和諧家庭中的特殊作用，樹立女職工積極向上的精神風貌；三是要要利用“三八節”、“母親節”、“七一”、“十一”等重大節日，開展形式多樣的文體活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活，切實履行好女職工組織的組織、引導、維護、服務女職工的基本職責，充分發揮好女職工組織作用，努力提升女職工整體素質。

3 圍繞中心，立足本職，深入實施女職工建功立業工程

馬克思曾説過：“婦女是創造人類文明和推動社會進步的一支偉大力量，是一支革命建設中不可或缺的有生力量”。企業女職工工作就是要圍繞企業的中心工作，充分發揮女職工的生力軍作用，引導女職工立足本職，建功立業。

在實施女職工建功立業工程中，各級女職工組織要積極地為女職工搭建建功立業平台，從根本上提高女職工的業務素質，把女職工培養成為企業建設所需要的合格人才，最大限度地挖掘她們的積極性和創造性，充分發揮她們的聰明才智，讓女職工從中體會到自身的存在價值和巨大作用，從而增強她們實現自身價值的信心和勇氣。一是要幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，教育引導女職工徹底擺脱舊的傳統觀念枷鎖，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神。二是通過舉辦女職工培訓班，對女職工進行新技術、新知識的學習培訓，儘可能為女職工創造學習和提高技術技能的條件；三是根據各單位工作性質，分層次、分階段地進行不同類型的技術比武活動，動員組織廣大女職工積極投入到“比技術、爭一流、創效益、作貢獻”生產競賽活動中，不斷豐富活動內容，創新活動載體，使女職工建功立業活動豐富多彩，具有吸引力；四是鼓勵、引領女職工廣泛參加企業的技術創新、小革小改、合理化建議等活動，激發女職工的創新活力；五是通過培養選樹先進典型，增強女職工“趕、學、比、超”的競爭意識，使她們在不懈追求中實現自己的人生價值。

4 服務第一，關心為主，切實維護女職工合法權益和特殊利益

女職工組織作為維護女職工利益的代表，要始終堅持以“服務女職工”為工作的出發點和落腳點，要植根於女職工工作中。要為女職工排憂解難，辦實事、辦好事，想女職工之所想，急女職工之所急，幫女職工之所需，切實為女職工服務好。要通過維護女職工的合法權益和特殊利益，協調好勞動關係，保護和調動女職工的積極性，使廣大女職工以健康的身心、良好的精神狀態投身工作當中。

一是要努力推進女職工維權機制建設，加強源頭參與，推動有關女職工法律法規政策的貫徹落實。組織女職工依法參加企業的民主管理和民主監督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。依法推動女職工“四期”特殊保護，健全和完善女職工勞動保護措施，減少女職工職業傷害的發生；二是要有效做好睏難女職工的幫扶工作。全面瞭解企業中困難女職工基本情況，建立健全困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，把對困難女職工特別是單親困難女職工的幫扶工作納入工會幫扶的總體規劃中；三是要主動深入基層，瞭解女職工的思想動態，傾聽女職工呼聲，對女職工在生活、工作中遇到的困難，要發揮組織優勢，主動協調有關部門，儘可能為女職工解決一些迫切需要解決而又能解決的問題，做女職工的“貼心人”，這樣女職工才能感受到女職工組織的温暖，才能贏得女職工的信賴，進而增強女職工組織的凝聚力。

總之，企業的發展，離不開廣大女職工的積極參與和辛勤奉獻。女職工工作只有不斷創新，與時俱進，更新觀念，大膽實踐，才能真正調動起女職工的工作熱情；只有樹立心繫女職工，一心為企業的思想，才能營造出和諧向上的工作氛圍，從而為企業又好又快發展做出更大的貢獻。