機關幹部人才工作會議精神心得體會2021最新

在中央人才工作會議上，習近平總書記站在實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略高度，為新時代人才工作指明瞭方向，提供了根本遵循，提出了任務要求。吉水縣將深入學習貫徹習近平總書記中央人才工作會議重要講話精神，緊緊圍繞市第五次黨代會和縣第十四次黨代會描繪的宏偉藍圖，聚焦人才體系建設，大力實施人才強縣戰略，持續推進創新驅動發展，加快實現人才和產業雙向聚集，為高質量跨越式發展提供強大的人才支撐和智力支持。

堅持黨管人才，構建齊抓共管“新格局”。結合黨的十八大以來人才工作的歷史經驗，習總書記用八個“堅持”系統概括新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，並把黨對人才工作的全面領導放在首位。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。加強組織領導。及時調整充實縣委人才工作領導小組成員，建立健全領導小組議事規則和運行機制，強化領導小組統籌協調、分工協作、推動落實等作用，着力構建縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。強化督查考核。實行“一把手”抓“第一資源”目標責任制，加大“吉水英才”等人才政策的落實指導督查力度，避免出現“抽屜政策”。強化人才工作專項述職，將人才工作考核結果作為高質量發展綜合考評和幹部評優評先、選拔使用的重要依據。實行重大人才工程項目化管理，掛圖作戰，建立健全人才工作定期通報、跟蹤督查、成效評估等制度，確保各項任務部署落實見效。優化政策體系。根據省、市人才發展“十四五”規劃精神和要求，結合我縣發展實際，做好《吉水縣人才發展“十四五”規劃》編制工作。持續優化“吉水英才”計劃，在今年出台《吉水縣加大企業研發經費投入後補助獎勵辦法》、《吉水縣科技創新主體培育獎勵辦法》等基礎上，制定出台高層次人才引進機制和柔性引才辦法。

堅持引育並重，打造人才集聚“新高地”。習總書記強調，要下大力氣全方位培養、引進、用好人才。人才資源是經濟社會發展第一資源，誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中佔據優勢，要不遺餘力培養人才，不唯地域引進人才，不拘一格用好人才。聚焦“優勢產業”引人才。聚焦“1+4+N”主導產業和新興產業，積極發揮鄉賢聯誼會作用，持續推動“雙招雙引”，加大碩士研究生及副高職稱以上高層次人才引進力度。依託國防科工系統對口支援契機，充分發揮軍民融合產業優勢，加強與中電科23所、51所和兵器工業204所等對接合作，柔性引進院士、博士等高端科研人才，積極推進“軍落户”，加快推進“民參軍”，打造軍民融合產業集羣。聚焦“校企合作”育人才。加強與湖南大學、江西農業大學等院校對接合作，通過共建孵化基地、社會實踐基地、創新創業基地，推動教育鏈、人才鏈、產業鏈、創業鏈有機銜接，打造校企合作和人才培養的新典範。繼續與井岡山經貿學校合作，支持景旺電子、旭昇電子等龍頭企業開展人才委託培養，定向培養專業技能人才。聚焦“創新平台”用人才。探索創建高層次人才產業園，打造高層次人才創新創業的集聚中心和發展高地。加強與省內外高校、科研院所合作，創建國家級、省級重點實驗室、企業技術中心、人才飛地及專家工作站、博士後工作站等創新創業平台，推動科研成果轉化。積極推進省“雙千計劃”、“省百千萬人才工程”、市“雙百計劃”及“T類人才”等人才工程組織申報，力爭更多優秀人才入選省級以上重大人才工程。

堅持優化環境，激發人才發展“新動力”。做好人才工作，服務是基礎和保障，必須堅持以人為本，堅持一以貫之營造重才愛才留才的環境。強化政治引領。加強對人才的政治引領和政治吸納，持續深化縣委聯繫服務高層次人才制度，每個縣領導負責對接2-3名高層次人才，定期走訪座談，一對一幫助解決困難。加大推選優秀人才擔任市、縣黨代表、人大代表和政協委員，密切黨同人才聯繫，增強凝聚力。強化服務保障。以“保姆式”服務理念，從人才最關心的事情抓起，積極落實人才補貼、子女教育、醫療體檢、旅遊等各項人才政策。投資600餘萬元，完成26套人才週轉房裝修，實現了“拎包入住”條件，計劃再配置60套人才住房，逐步實現配租配售條件，切實解決高層次人才後顧之憂。加大政策支持，鼓勵景旺電子等有條件的企業建設企業人才住房。強化輿論宣傳。積極宣傳人才工作的新政策、新要求，新成效、新探索，大力選樹人才先進典型，講好吉水人才故事，加大優秀人才的宣傳力度，在全縣營造愛才尊才重才的濃厚氛圍。