最新讀《向前一步》讀後感範文3篇

經推薦下讀完《向前一步》這本書，相信大家一定都深受啟發，那麼讀後感都是怎麼寫的呢！下面是本站小編為大家整理的最新讀《向前一步》讀後感範文，僅供參考，歡迎大家參閲。

最新讀《向前一步》讀後感1

桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她給1facebook1帶來了管理嚴謹，方式靈活，績效卓越的管理方式，因此她的《向前一步》自問世以來，一直好評不斷。不僅是女性管理者，很多的男性管理者也同樣從中獲益匪淺。

在本書中，桑德伯格結合工作、生活的實際，闡述了自己對於管理者，尤其是女性管理者走向職業生涯的種種建議，深入淺出，細緻入微。管理不易，管理者更難，女性管理者更是難上加難，通過這本書，我們不僅可以窺見到在經濟水平和社會意識高度發達的今天，對於女性管理者的種種誤解和偏見，更重要的是面臨這些困境，他們（或者説我們）應該採取怎樣的方法，保有何種姿態，打破哪些觀念，才能推動社會進步和家庭幸福。這包括：

一、克服心理恐懼，勇敢做好管理者

面臨種種社會不平等，我們應該首先要從自身找原因，是否我們內心就不願或者不敢做好管理者，是否我們內心就存在恐懼，是否我們更在乎的是別人的眼光和看法，是否我們本身還不具備這樣的素質和心理。只有內心強大起來，我們才有可能真的強大。20xx年，她在清華大學經管學院的畢業典禮的演講中也再次強調"機會偏愛勇者".如果説"Think Big"是第一步的話，那也應該是最重要的一步

二、找到人生導師，做好職業長短期規劃

合適的人生導師可以在職業關鍵時期給我們重要建議，這是正常的學院派教育無法給予的，因此好的管理者應該善於發現並珍惜這樣的學習機會。其次，要對自己職業生涯做好規劃，將成長潛力作為衡量工作是否合適的標準，做好"18個月"工作規劃的同時，也要尋求方法，改善當前的工作方法，溝通技巧等等。

三、保持專注，拒絕全能

很多女性管理者的困惑在與明明在職業工作狀態，卻轉而考慮家庭和孩子的事宜，在兩者之間無法劃清界限和時間，常常無法找到自我，迷失在工作和家庭的混亂中。桑德伯格通過自身的分享，建議管理者要杜絕"身還在，心已遠",作為女性管理者，更要放下全能選手的幻想，懂得取捨，做出最好的選擇。《向前一步》與女性管理者分享了種種有益的經驗，希望她們保持自信，睿智，温柔的堅持----這些管理經驗，對於所有的管理者同樣適用。從這個角度説，向前一步，不僅是方法，是態度，更是改變自己和世界的勇氣。林語堂先生説"我要有做自己的勇氣和自由",可以作為這本書最好的.解讀。

最新讀《向前一步》讀後感2

自從有了孩子，我常常陷入一種兩難的境地，既想當個好媽媽，把孩子陪好照顧好，又想把自己管理好，工作好，想學的能去學，想做的能去做。唉，兩頭都想做好，幾乎是一件不太可能完成的任務。

每天一睜開眼，我就祈禱，“孩子孩子千萬別醒。”可早睡早起的她常常和我一起睜眼。勾着你的脖子，眼淚婆娑，一個勁的叫媽媽。“媽媽要上班，下班陪你玩，好不好?”真是一句挺無奈的話。

下了班，一溜小跑，趕快回家。如果有個小聚會，得掙扎半天，打個電話都氣虛。

那麼放不下，當個全職媽媽好了。唉，當過的人都知道，那感覺真是把你徹底淹沒掉。自己的時間?想得美!自己的興趣?放下吧。自己想做點什麼?想都別想!自己?沒有自己，只有媽媽。

所以，儘管有那麼些內疚，我還是願意上班，享受這份有點喘息的生活。

我一直以為，上面這種情緒是我個人特有的。源於太想做個好媽媽而不得的負罪感，還有那顆躁動不死的心。

看了這本書，心裏釋然了，原來這感覺不是我獨創的，很多女人都這樣，如此成功的謝麗爾桑德伯格也糾結。

作為facebook的首席執行官，謝麗爾桑德伯格可能更能體會女性、企業管理者和媽媽這幾個角色的不協調，即使美國的文明程度比較高，平等早已深入人心，即使老公對她沒有任何責怪和譴責，而且願意承擔更多家庭事務，她還是難以面對自己的道德審判。

謝麗爾桑德伯格沒有把這種審判加到自己的身上，她更敏鋭的察覺到在男女平等大旗下，男女諸多不平等。她深入的分析了幾代人，幾代女人們面臨的選擇。職場的高層為什麼女人越來越少?是什麼阻擋了女人的職位晉升?研究數據從來不支持女性腦袋不夠使，那麼到底是什麼成為女性的玻璃天花板?

是認識，男人對女人的認識，還有女人對自己的認識。我想這是一種集體潛意識。它們不被放在桌面上談論，卻時時刻刻環繞我們。它們就像空氣，無所不在的影響你。就算你可以忽略別人的觀點，也沒有辦法置身事外，侷限住女人的常常是我們自己。

謝麗爾桑德伯格鼓勵每個女人成為更好的自己，她給職場女性提出了很多現實的建議，很貼心也很實用。對我來説，這份坦白更可貴。能否看清並接受那些讓我內疚、焦慮的情緒，能不能在比較苛責的環境裏放自己一馬。萬事完美只是一個神話，有些事情馬虎，有些事情才能絢麗。能不能做和能不能放下一樣重要。

如果沒有這百感雜陳的味道，做媽媽也未免太單薄。也許，正是那些內疚和焦慮，是我應該靜靜心，好好品一品的味道。在冥想的入定時刻，真該問問自己，為什麼你對自己那麼不滿意?

最新讀《向前一步》讀後感3

作者介紹：謝麗爾·桑德伯格，她是Facebook 首席運營官，馬克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天賦；她是美國薪酬最高的女高管，被美國媒體譽為「硅谷最有影響力女人」；她身居福布斯百強女性榜第5名，榮登《時代週刊》封面人物, 並被《時代》雜誌評為全球最具影響力的人物！

作為全球最成功的女性之一，Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格在書中深刻的剖析了男女不平等現象的根本原因，解開了女性成功的密碼！她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追尋自己的夢想，更多於內在恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽的“往桌前坐”，主動參與對話與討論，説出自己的想法。她還為女性提出瞭如下成功密碼，激勵女性勇於接受挑戰，滿懷熱情的追求自己的人生目標。

向前一步，勇敢進取

謝麗爾·桑德伯格説：“當選擇一份工作時，只有一個標準是重要的，就是它能否讓你快速成長”她在書中深刻的剖析了男女不平等的根本原因。2011年麥肯錫的一項報告指出，男性的晉升基於自身的潛力，而女生晉升則是基於其已獲得的成就。我不確定現在數據是否還是如此，但這足以説明女性獲得同樣的權利時，要付出更多的努力。通常事業發展所依賴的是敢於冒險及自我表現，然後好像大家從來不鼓勵女孩表現出這種特質，所以大多數女生都是缺乏想當領導的進取心。在我們平時生活中這些例子也很常見，女性對科技領域望而卻步，學習計算機的女生，少之又少。不同的社會文化決定了人們不同的價值判斷，從內而外打破傳統價值觀念，並非易事。所以對於剛進入職場的新人，桑德伯格在書中給出的幾點建議十分有幫助：

1、學會自信。自信這個事情太重要了，這會讓一個人容光煥發，要知道，態度決定一切。

2、爭取機會，抓住機會。思科首席技術官瑪茜.華萊爾曾説：“當我的事業剛起步時，我拒絕過很多機會，因為當時我想，我這個水平還勝任不了這項工作，或是我對這份工作不是很瞭解。現在回想起來，在某個特定時期，迅速學習並做出成績的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，當尋找你的下一個目標時，其實沒有所謂的完全合適的時機。你得主動抓住機會，創造一個適合自己的機會，而不是一味地拒絕。學習能力是一個領導者必須具備的重要特質。”

3、語氣要柔和，態度要堅定。

4、成功必然要犧牲受歡迎度。當你想要讓事情有所改變時，你不可能取悦每個人。還是要勸誡自己，活的自我一點。

5、追求穩定的代價就是成長機會的減少。女性需要轉變思路，不要總説“我還沒準備好”，而要去想“我想做，而且我可以邊學邊做。”

6、反思自己家庭中的溝通方式。

7、很多時候，去回想以前發生的事沒有多少意義，這隻會阻礙你想出下一個好主意。

如何找到人生的導師

我覺得這一部分對剛踏入職場的畢業生，有很多指導意義。從學校到職場身份的轉變還是非常大的，在學校，大部分以老師為主導，我們大多時候我們是一個被動的身份，老師把知識傳達給我們，給我們佈置任務去完善學到的東西；而在工作中，很多事情需要我們主動去學習，不會像在學校那樣，需要老師告訴我們應該去做什麼。在書中提到的一個觀點“現在的年輕女性大多認為，只需要找到合適的導師，就能更上“一層樓”，但可以明確的説，事實上不是“找個導師你就變得優秀”，而是“脱穎而出，你才會得到一位好的導師”。

擁有更開放的心態

畢業是人生中一個複雜的過度階段。學校是一個有着清晰構架的地方，你知道自己面對的是什麼；而現實社會則恰恰相反，它是分散的，是難以找到方向的汪洋大海。你學到的技能未必能夠全部派上用場。當你開始自己的成年人生活，你想知道自己是否做出了正確的決策時。我想告訴大家，如果一份工作能讓你學到新的技能，並且更快樂，更滿足，那就意味着我們可以在這份工作中不斷提升自我發展。

並且我們要相信自己，更加自信。我們的生命歷程並不是由那些看上去很保險，很容易做的事情決定的，而是由那些富有挑戰，困難的事情決定的；經過努力，我們通過了那些起初看來無法通過的課程；通過不懈的努力，我們從看似非自己擅長的工作中學到了技能；當你覺得孤獨或者壓力過大時，你能夠鼓起勇氣去尋求別人的幫助。

這是我們的時代。我們可以幫助人們建立一個更加平等的社會，每個人都可以坐在桌旁，都可以讓別人聽到自己的聲音。

從制定一個高目標開始，要有雄心壯志，要抓住任何機會。創造機會，展現自己的領導力，勇敢的向前一步。