寫求職的心得體會參考5篇

要是沒有合適的感想抒發，撰寫出的心得也就不具備較高的價值，我們也學習到了很多人生哲理，需要藉助心得體會來描寫自己的感受了，本站小編今天就為您帶來了寫求職的心得體會參考5篇，相信一定會對你有所幫助。

寫求職的心得體會篇1

又是一年招教季，這個七月，我接到了好多來自於同學、同校學妹、爸爸的朋友的孩子打來的諮詢電話。因為在他們看來，以美術組總成績第一名成功考入xx當老師的我是個“招教專業户”。

畢業後我糾結於考研和招教之間，於是我自不量力的選擇同時做兩手準備，複習兩個完全不同領域的書。結果考研因為專業知識分數較低而落榜，只能躋身於招教大軍之中。

我逢考必報，不管複習的怎麼樣，只要哪裏有考試我都報名，整個夏天都奔波在報名、領准考證、考試的路上……其實能考上教師並不代表我複習的就非常好，每次去考試的時候，看到別人書上覆習的痕跡密密麻麻的圈圈點點都是字，但看看我的書像新的一樣，我就怵得慌，但後來我總結出來，招教考試並不是死磕教材就能成功考上的。

招教成功=充分的準備+良好的心理素質+運氣

充分的準備不僅是對考試內容的準備，不僅看書，還要多做題，錯題作為重點複習。還有對招教政策的瞭解，對公告的解讀，題型的把握以及報名需要準備的材料、證件等。

每次招教考試報名現場總有人忘帶這個忘帶那個，出現缺少複印件在急急忙忙去複印等等問題，這都是準備不充分所帶來的麻煩。如果報名時就很不順利，勢必是會影響到考試的心情和狀態。我想如果一切順利，會使人更加自信吧！

考場良好的心裏素質很有必要，考題的難易會影響做題的心態，難度小容易輕視，難度大容易急躁。所以考試時一定要放平心態，“招教”是一個常模參照的測試，所以難易對大家的考驗是一樣的。應努力把掌握的知識分數把握住，沉着思考難度較大的題目。遇到主觀題多思考，理清思路再答卷，儘量做到條理清楚、有理有據。

運氣則是一個不可控的因素了，不具穩定性。運氣來自很多方面，比如考試遇見自己做過的原題，（提醒：考試時遇到不會的題一定記下來下了考場要找到答案，否則下回即使遇到原題也枉然）。或者遇到題型符合自己的優勢（我個人就比較喜歡xx試卷的題型，論述題佔分值大，主觀答題佔優勢，死記硬背不是我的強項）。再比如考到進考場前剛剛背的簡答題可以一字不漏的寫下來（考試前的短時記憶有時候效果很好）……

當然運氣是可遇而不可求的，所以進軍“招教”要做的就是做好充分的準備，調整好心態，自信的迎接考試。

以上僅是我個人的一點小心得，寫出來供需要的人蔘考，不足之處還請大家不要見笑。

寫求職的心得體會篇2

工作,可以來得就這麼簡單

又是一年畢業季，面對競爭日益激烈的求職環境，許多大學生開始憂心忡忡。或者擔心無法找到一個好的崗位，亦或擔心在幾千人求一職的情況中自己無法勝出。“其實，工作崗位可以來得很簡單。”在接受採訪時，2010級機械學院的張清這樣説。

今年即將畢業的他，到目前為止，已先後拿到長安股份有限公司、中建交通、中建二局三家企業的offer。他認為：“在找工作之前，首先得有心理準備，要準備全身心投入到這場‘戰爭’中來。其次，要關注自己的簡歷，準備好自我介紹。如果要進外企，還得準備英文的自我介紹。最後，記得整理自己的一些成就、故事，試着猜測一些可能被面試官問及的問題。”只要這些都做好了，求職其實沒有那麼難。

他覺得，一個人除了自身具備過硬的專業知識和工作能力外，優秀的簡歷和新穎、吸引人的簡介尤其重要，它們是我們在找工作途中兩塊重要的敲門磚。用好了，可以輕鬆過關斬將;若用得不好，則有可能自己砸了自己的腳。

張清從自己的經驗出發，給了我們幾點建議。首先，有關製作簡歷方面，他認為：“在簡歷中，要重點凸顯自己想表達的東西，比如關鍵詞加粗。其次，用語要簡潔，一針見血，要讓hr能迅速發現你的優點和能力。”其次，在面試時，我們應做到“舉止得體，大方自然，不做作，不贅述，自信”。並且，一定要真誠，要讓面試官體會到你對這份工作的渴求和熱愛!有關自我介紹，簡潔扼要是最基本的要求，要把個人信息陳述清楚。個人有利於這份工作的地方以及自己對這份工作的認識，也要盡力表達出來。然後，平心靜氣、專心地等着回答hr感興趣的問題，發揮出自己的水平即可。

有一句話叫做“不怕一萬，就怕萬一”，而在我們的生活中，卻總是有那麼幾個萬一存在。比如説，大學聯考途中遇到了堵車，答題最後筆出了問題，在緊急關頭電話卻沒電。同樣，在求職中，我們也會遇到這種“萬一”：面試中遇到自己難以控制的突發狀況。面對這種情況，本來就已經很緊張的我們，該如何表現呢?對此，張清建議説：“盡力而為，展現自己真實的一面。其實很多時候，hr不是想看你有多優秀，更想知道你到底是怎樣的一個人。他要的不一定要最優秀，但一定要最適合。”

找不到工作是一種煩惱，但是找到的工作太多同樣也是一種煩惱。當太多的選擇擺在面前的時候，許多人反而不知道該如何是好。張清就遇到過這種問題。當找到第一份工作時，他很興奮，並立即簽約了兩方合同。就在準備籤三方合同時，他應聘到了一個更好的崗位，於是他動搖了。後來在記者採訪時，他告訴記者説：“如果公司要籤三方協議，但你還不確定是很想去的話，也就是説你還沒有最終確定就在那家公司工作的話，一定要慎重。因為三方毀約不僅要交違約金，而且，另外一個新的三方協議也不容易弄到手。”

另外，他還提及説：“四六級證書，國家獎學金證書，技能證書，黨員證明，國家認定特長證書，專利或者發表的重要論文等，在找工作時可以給你很大的幫助。”因此，當在校時，一定要多瞭解此類信息，多為之後的求職路打基礎。

其實，當你把所需的每一步都做得很好的時候，你就會發現：其實，工作機會可以來得那麼那麼簡單

寫求職的心得體會篇3

在深圳地王大廈55樓，我在一個世界的it企業給我的offer上面簽上了我的名字。這個企業叫intel(英特爾)。

我不是什麼“牛人”，在大學沒有做過班幹部，沒有拿過獎學金，也沒有什麼“資格證書”，可以show的也只是我的英語四級證書(連六級都不是)。

以上的介紹當然不是和用人單位説的。因為，這些顯然都不是我的長處。我向面試官重點説明的三個優勢：

第一，我的工作經驗。我的第一份工作在大學聯考完的第二天就開始了。進了深圳大學，我的兼職就沒有停止過，讓我難忘的是為“深大玉妹”粉刺液做產品推廣和品牌策劃。這是我們深大的王慶國教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每賣掉一瓶，我就覺得因為我的努力，世界上有一個人解除了一大煩惱，特別有成就感。我為很多家公司打工，每一個公司都會給我帶來不一樣的收穫。讓我懂得了作為一個稱職的員工，必須要有責任心(responsible);

第二，我的英語口語比較流利，雖然不是非常準確和地道，所以良好的溝通能力(goodcommunicationskill)也是我的長處;

第三個優勢：我的專業：電子商務,主要由管理、經濟和信息技術交叉而成，這使得我的所學的知識比較廣泛，使得我成為了一個能夠快速學習(fastlearning)的人。

早在大三的時候，我就已經決定了畢業後馬上出來工作。在準備求職的時候，我花了很大功夫在簡歷上，無論是中文的還是英文的。我還為自己建立了一個求職知識庫，裏面包括了水木清華和北大未名job版的精華區，還有一些網上的簡歷和文摘。當然也包括了領帶的打法等細節。我還專門為自己建立了一個求職時間表：在大四第一學期，基本上只應聘自己最想去的企業：ibm、普華永道...，到了下學期的3月底前則可以選擇一些比較理想的公司，比如説順電，南順，移動。如果3月底都未能找到，那就唯有實施“先就業，後擇業”的計劃了。

普華永道每年都會是最早到深大開招聘會的企業，這次也不例外。儘管我花了足足一個星期的時間來填他們網上的那份申請表，結果連一開始的筆試資格都沒有。我不是一個容易放棄的人，我馬上和普華的hr聯繫，表達我加入普華的強烈願望，和為什麼我是他們的人選。不久就收到他們的回覆，説我很有誠意，並給我筆試資格。後來就進行了第一次面試，但由於應聘的人實在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面試的時候，鬱悶的是我在回答，面試官卻在看她的ibm筆記本。後來她問了兩三個問題就告訴我，如果有消息hr會在一個星期內通知你，現在你可以走了。出了門口看看錶，還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅結束了。

後來馬士基也到深大開宣講會，我在網上投了簡歷。但最後卻是收到了一封“thankyou!”的拒信。後來才聽説六級是他們的硬指標。不過沒關係，沒有了普華和馬士基，我還有ibm呢。我通過chinahr提交了我的簡歷，並且順利獲得了ibm的筆試資格。我通過了英文筆試，但沒能進入最後一輪面試。

intel是我最想去的企業，在美國、中國和其他不同國家都獲得了“僱主”的稱號。他們在彭年酒店舉行現場招聘分三輪，每個應聘者都會參加這三輪面試。我想，目的就是防止因為個別hr的個人取向不同而影響了應聘者的應聘結果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最後hr告訴我兩個星期內會有通知。還突然問我，學校要求最遲什麼時候要籤三方協議。自己對這三輪面試不是十分滿意，但也基本上將要表達的説明清楚了。而且回答得非常真實，包括第一個hr問我是否已經收到其他公司offer時，我如實回答已收到了一家。

後來的一天，突然收到了一個上海的電話：“您好!我是intel公司打來的，我們決定發offer給您，職位是。不知道您是否接受呢?”

寫求職的心得體會篇4

新人要學習的事兒

都説職場的水很深，如果我們在一些細節上多加註意，多吸收前輩的經驗。那麼將會少走很多彎路。

1、不要浮躁

我們的新人都是從學校剛出來，懷着對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做着吧，做着做着又發現好像沒什麼機會，還要受氣，這怎麼行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最後又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個鬱悶啊，於是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心裏那個浮躁更甚了，心裏想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以後還將有。

浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。

3、多做事

説到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少説我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會説不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態度問題，多做大家會説你積極，少做大家會説你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由於初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我説他不久就要走了，在這裏做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然後我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接着心態發生了變化，覺得我沒辦法在這裏呆下去了，最後我幹了8個月就走了，而那位我剛進去就説要走的人據説到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，儘量減少跟這些人接觸。

5、不計較得失

小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由於項目很緊，要在第二天完成，領導也沒説讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他説反正我休息也沒什麼事，我回來幫忙吧，最後項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裏(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。

6、記錄和總結

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人説，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同

7、多觀察思考、少發表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然後問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些瞭解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎麼做，一旦問到那麼為什麼要這麼做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，後面我跟他們説我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我為什麼要這麼做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎?他説那當然不是，那麼如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什麼的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多???

在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，後面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對於崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由於對整個事態不太瞭解所以有失偏頗，最後當上面領導問及這些實習生怎麼樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全瞭解所要表達意見的全部，也要關注意見對於同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。

想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對於新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗並沒有什麼創意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發，那已經是我的榮幸了。

8、寫報告

新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都説不知道寫什麼，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什麼東西，掌握了什麼東西，説是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，説是感想，倒不如説是記錄，説實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。

我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那麼如何讓領導看到你的表現呢?報告就是一種很好的展現方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對於公司的感想寫出來，把自己對於崗位工作的意義寫出來，把自己對於崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，説誰的表現更好一點往往也是體現在類似於報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。

寫求職的心得體會篇5

成功就業的三大法則

法則

對於每一位求職者來説，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如願。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。

小毛驢的猶豫。許多人在選擇職業，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在乾枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反覆不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。

總想撿個大西瓜。求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望着那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量後再去擇業。

觀念法則

看重工作發展前景勝於薪水。隨着的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。

先就業後擇業。儘管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對於求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業後擇業”觀念正開始流行。選擇其他個人發展形式。例如潛心學習，準備考研繼續深造；學英語，考託福、gre或者雅思，準備出國；自主，籌備資金創辦公司；做自由職業，即sohu一族。

追求熱門不如看好潛力。儘管it業等行業很吸引人，但這些行業激烈，技術更新快，從業者並不輕鬆。於是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。

行為法則

“大格局”思考。再大的總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢於想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的、可靠的精力，你的方向。要有自己的準備。當你畢業時，的教授會對你説：如果你的職業沒辦法找到，那麼，你就要問自己是否願意自己。這有一個好處，搞清楚自己想幹什麼。

保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉着應對你的同事，並且儘量服務於他們，即使一時無法跳槽，你也可以將減到最低程度，並保留可貴的精力。

採訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業的人，問他們是怎麼走過來的，現況又如何，這有助於理清你心中的“職業圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯網、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關係網。