散文：學會控制自己的注意力作文
在一個人的發展過程中，全神貫注、集中意念可能是至關重要的一個環節。如果適當地集中精神意念，會產生難以置信的結果，尤其是對於那些尚未窺見門徑的人來説。培養意念集中的能力是每個成功人士必備的特質，也是一個人所能獲得的至高成就。
如果把全神貫注的能量比作放大鏡，它可以聚焦太陽的光線。如果把放大鏡晃來晃去，光柱不斷移動，這時的放大鏡沒有任何能量，但是如果讓它靜止下來，讓光線集中於一點，停一段時間，馬上就可以看到奇妙的效應了。
人的能量也是如此。如果太分散，不斷地變換，能量無法集中，就不會有任何成就，但是通過全神貫注、把意念集中於一個目標，假以時日，任何事情都是可能的。
這一點在今天不容易做到，但是如果做不到這一點，探索更多的東西就是空話。今天的生活對於注意力來説會有幾大問題困擾着，公認的困擾就是網絡。年輕人對網絡的喜愛已經超出我的想象，幾乎所有的生活都在網絡上展開，我自己也承認離開網絡的確無法工作和生活，但網絡也可能會讓你失去很多東西，至少失去探索更多東西的能力。
網絡最大優點也是最大的缺點就是獲取信息的方便程度，當需要解決一個問題的時候，人們第一個直覺就是到網絡上看看，正是這樣的習慣使得學生們有可能喪失獨立解決問題的能力。
所以網絡時代的人才基本素質與網絡時代前的要求不一樣，在網絡社會之前，人才基本素質的評價用五個字來説是“德、才、學、識、體”，就是人才需要具備良好的品德、傑出的才幹、厚實的學識、獨到的見解以及強壯的體魄。
這五個最基本的素質放在網絡時代中已經不夠，我借用管理者現代素質的要求來説明這個問題，對於在一個變化激烈的環境中的管理者，組織需要他所具備的基本素質，除了以往的傳統要求之外，還要具備“團隊、速度、韌性”這三項新的素質。
也就是説，如果不能與人合作，你不是一個現代的管理者;如果速度不夠快也不是一個現代管理者;而一個現代管理者更為重要的素質是要有韌性，因為今天的誘惑太多，沒有韌性，不能夠“在黑暗中發出微弱的光芒指引道路，就無法帶領團隊向前”，這是現代管理者的三項新的基本要素。
我更強調的是最後一個素質“韌性”，因為沒有韌性也就沒有其他了，所以一定要控制自己的注意力來培養自己的韌性。
有一次，一個學生與我講他要好好培養自己，鍛鍊自己，所以學校的活動都參加，各種社團都參加。可是我問他，哪一樣事情是能夠從頭做到尾的，哪一樣事情是堅持一直做的，因為我確信他沒有那麼多時間做這麼多事情，他的回答與我的預料一樣，這樣的學生我相信最後什麼也做不好。
還有個學生更可愛，在大學期間他把所有能夠考的證書都考完了，律師證、資產評估師、劍橋商務英語、託福、註冊會計師，等等，他的優點是這些證書他都可以考試通過。他考了七個證之後我遇到他，他説：“陳老師我就要畢業了，你幫我推薦下。”
可是當我看到他考了這麼多證書的時候，我告訴他我沒有辦法推薦。因為三年的碩士課程中他考了這樣多的證書，我擔心他的專業知識學得不是非常踏實，因為給予的時間和精力不充分，我只能判斷他是一個很會考試的人，但是當一個只會考試的人到現實生活中有沒有用呢?
一個人需要清楚地認識這樣一個道理：對於任何一個專業或者行業的認識，沒有5~8年的累積，你是不會有真正深刻和獨到的認識的。
記得有一個很成功的職業經理人告訴我他的上司給他的一句忠告。那個時候他剛好到這個公司第八年，取得了一定的成績，有一個很偶然的機會，他與總經理坐在一起，總經理問他工作了多少年，他回答説八年了，總經理很高興地告訴他説：“恭喜你，你終於入行了。”
這個年輕人告訴我説，當時他覺得很失望也很懊惱，總經理這樣小看他，八年工作時間才剛剛入行，可是也正是總經理這句話讓他沉靜下來潛心研究行業和市場，潛心理解產品和顧客。現在他明白總經理的忠告是對的，他現在才真的理解這句話的合理性。
很多年輕人喜歡跳槽和更換職業，甚至認為這是有能力的表現，但是這是極其錯誤的認識。對於一個能夠成長的人來説，知識和實踐的積累是極為重要的，並不是你擁有的證書或者豐富的履歷，而是你實實在在對於一個領域的理解和積累。我是非常反對跳槽的，當然這也不能太絕對，可是如果一個人不能夠沉在一個企業裏或者一個行業裏一段時間，其實他是沒有可能取得成功的。
這幾年很多同事和朋友都問我為什麼我可以寫這樣多的東西，我知道原因就是我已經在研究領域沉澱了超過25年的時間，也知道自己很需要繼續沉澱下去，無論是研究，還是理解市場，都需要用時間來證明。
我曾經這樣描述過敦煌：就像莫高窟裏的壁畫，不管世人是否能夠走到那裏，壁畫自身的感受一直在，也許它也在等待，等了一個又一個的世紀，等了幾千年的雲和月。然而，正是這種等待，敦煌成了敦煌，沒有什麼可以替代。
