HR很不耐煩，面試自我介紹怎麼説

每次去面試，面試官第一句話就是讓自我介紹，我一般都按照簡歷上的內容複述一遍：名字、學歷、專業、工作經歷……一直覺得沒問題，直到上次面試，我還是照往常自我介紹，HR好像很不耐煩，甚至在中途打斷了我。

作為一名專業的HR，一般不會輕易打斷面試者的話，一定是我哪裏出問題，但是問題是什麼呢？

答

首先，每一個面試者都是從自己的角度想問題，已經形成了慣性的思維定式，長此以往，自己不會覺得有什麼不對的地方，但是別人（HR）的角度，是一個新的視角，不能想當然覺得自己的做法應該被理解。

再來看你的自我介紹有什麼問題。

HR讓你自我介紹，可能考察你的語言表達能力，邏輯歸類能力等，當然他最想知道的是你的工作經歷。

不會有人希望聽到自己已經知道的事實，比如你的簡歷上已經清楚地寫了自己的姓名、性別、學歷、專業、户籍等等，一些基本信息，這些內容不應該是重點介紹對象，一句話帶過即可。

重中之重就是工作經歷

簡歷上不可能把以前工作的每件事都寫進去，這時候就要發揮認真自我介紹的精神了。不管你是倒着説還是順着説，請詳細説，當然詳細不是囉嗦，不是重複。

要有歸納的意識，條理清晰。比如，

先介紹自己在公司的定位，“我在上家公司是負責新媒體運營的，主要的kpi是……

我的團隊裏還有其他三個人，他們分別負責……”

再説工作內容

“我們平時主要的運營內容是微信公眾號、微博、今日頭條……我主要是負責制定工作計劃、把控文章質量等。

基本所有的內容都是原創，每週發4篇微信長文，5篇微博，3篇今日頭條，每週就是12篇原創，一個月是48篇，其到目前為止有6篇達到了10萬+，今天我也準備了，您可以看一下”，説着拿出手機展示。

“這幾篇的成功之處我們認為是……”   

注意把握面試時長

一個問題不能自顧自説，要學會察言觀色，如果HR明顯感覺到不耐煩， 那肯定是你答非所問或者重複作答，説了很多“廢話”，有些HR會善意打斷提醒你，這時候，一定要好好把握，趕快結尾，換個話題，不提醒你的HR可能在心理已經pass你了，注意效率和質量，把握有效時間，是面試事半功倍的小技巧。