儲備餐廳經理職位面試2篇
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面試總共分三輪，通過前一輪才能進入下一輪面試。一面人比較多，投了簡歷的都參加面試。二麪人少了很多，一面時大概有100多人，二面時只有不到20人。一面二面都是由區經理（AM）和公司的招募專員進行。二面通過以後會通知辦理健康證，拿到健康證後到餐廳進行試操作（OJE），總共兩天時間，由所在餐廳的餐廳經理評估試操作表現決定是否推薦進行三面。試操作通過以後會安排三面，由區域經理（DM）進行面試，面試通過以後就可以正式到餐廳上班，前三個月是學習期，也是試用期。前面面試產生的一切費用包括健康證都是由肯德基承擔，試操作的兩天也是按肯德基員工小時工資結算的，就算最後沒被錄取，這部分錢一樣會打到你的卡了，這一點是很有説服力的。畢竟是世界連鎖的知名企業。由很多地方都是很有條理和制度的。
面試官的提問：提的問題都很平常，主要看是否適合在肯德基發展。印象最深的由以下幾個：1.家庭情況，父母。婚否，小孩等
------面試經驗2面試公司：百勝集團 職位：儲備餐廳經理
第一輪是無領導小組討論，先做簡單的自我介紹，我覺得自我介紹真的很重要，要自信，表達流暢，然後就進入小組討論，給的題目就是網上流傳的那些經典的羣面題目，能通過的關鍵是一定要講話，提出自己的觀點，我們組有兩個幾乎沒説話的後來被刷了。二面是一對一面試，面試的是區經理，先自我介紹，再問了幾個問題，其中有一個問題“你如何看待團隊合作”，我當時沒想好就馬上答了，邏輯有點亂，二面被刷了。
面試官的提問：你對我們的薪酬感覺如何？能不能適應倒班？你如何看待團隊合作？
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