面試招數“升級版”

現在去面試的人多多少少都看過一些求職指南類的文章，簡歷包裝、面試技巧、衣着舉止，為儘量完美地展現自己而“武裝到牙齒“。出發前再照照鏡子，再模擬一遍可能回答的問題，一切都完美了？別得意，稍不留神就有“陰溝翻船“的可能。不是我們無能，實在是現在的考官太”狡猾“了。

　　品行考驗

　　■ 大廳裏一羣畢業生正等待面試，一個工人模樣的人急匆匆地跑進來，大叫“嗨，同學，幫忙卸貨好嗎？”只見門外停了輛貨車，裝了滿滿一車電子元件。不少男孩跟着去了，女孩都坐着不動，一副事不關己的樣子。搬貨？那是男人的事。再説，時間快到了搬得一身臭汗，待會兒怎麼面試？只有一個女孩起身幫忙，而這個女孩也是唯一被錄用的女生。

　　■ 一家知名的民營企業招聘行政主管，經過激烈競爭，張先生終於進入最後的面試，面試在老闆的辦公室進行。張先生一進辦公室，老闆的目光就在他的身上停住，然後老闆離開座位，走到小張面前，驚喜地説：“你就是去年幫我女兒追回拎包的那位先生吧，你怎麼不留姓名就走了？現在象你這樣見義勇為的人可不多見啊。”張先生感到很突然，因為他根本就沒有抓過拎包賊，老闆一定是認錯人了。但小張沒有加以解釋，只是含含糊糊地説那是應該的。老闆的臉色變得有些難看，一旁的人事經理對張先生説：“你回去等通知吧。”

　　小張事後得知，老闆根本就沒有女兒。

　　背後偷襲

　　一家公司到一所大學招聘應屆畢業生，考官要求每位同學就“從我做起，從小事做起”進行兩分鐘的演講，許多同學侃侃而談，神采飛揚，言辭動人。就在演講的同時，另外幾名考官逐一到這些學生的宿舍中突擊檢查。演講完畢，考官當場公佈了檢查結果。可想而知，在那些沒有疊過的被子、揉作一團髒衣服、凌亂不堪的桌面面前，再動聽的演講也成了諷刺。平時生活懶散、不講衞生的學生成了首輪淘汰的對象。

　　路障陷阱

　　一些招聘單位會在求職者面試時的必經道路上故意設置“路障”，觀察他們通過時的各種表現來測試前來應聘者的素質。樓道里或橫着拖把，或堆着雜物。考官給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應試者加分，而那些踢開拖把或橫跨過去、不清除雜物的應試者就沒有獲得加分。

　　不過，這種手段經歷過N次曝光，現在已經沒有什麼“殺傷力”了，只有十足的馬大哈才會“中招”，要小心的是路障陷阱的“升級版”，譬如設置需要幾個人合作才能清除的障礙物等。

　　實戰演習

　　某超市招聘一名收銀員，經初步篩選有七名候選人蔘加了面試。面試由老闆親自主持，對前來面試的人員，老闆甩出一張百元鈔票叫她們去樓下某處買包香煙。當應聘者到達指定地點買煙時，才得知這張鈔票是假的。只有一位在銀行幹了多年出納的面試者，一接過老闆的錢便習慣性地照照、摸摸、甩甩，馬上發現是假幣並將錢退還。老闆當即與她簽訂了僱用合同，那沒有當場發現是假鈔的求職者均遭淘汰。

　　聲東擊西

　　■ 有時候考官的要求聽上去很合情合理，出的題目似乎也很容易，但是天知道他真正的意圖是什麼！

“幹好工作需要有充沛的精力和體力，所以請你們用最快的速度跑到樓頂大廳，然後再儘快返回。”當所有的應聘者氣喘吁吁地跑回來之後，考官並沒有掐着秒錶算時間。

　　“現在，請你們用英語描述樓頂大廳的陳設。”

　　天哪！剛才只想着快點跑回來，誰有閒情觀察大廳的佈置。

　　考官接着又發話了：“敏鋭的觀察、良好的記憶力和英語交流的能力才是我們的考察重點。”

　　■ 一家日資企業招聘人員，面試開始前，人事部的一位小職員先領着大家在廠區四處參觀。參觀完畢後，參加面試的人員到三樓會議室進行口試和麪試。

　　中規中矩的口試結束之後，人事部的那位先生又出現了，他公佈了筆試的題目：“這次筆試僅僅要求大家把我剛才在參觀時説的話用文字表達出來，並且就我其中錯誤的見解發表各自的觀點。”這一下許多人慌了神，參觀時只顧觀察周圍環境，又經過一輪緊張的口試，誰還記得他説了些什麼。

（智聯編輯：聞燕燕）