面試官突然不説話了，如何打破僵局

在求職面試中，很多人會遇到這種情況，正和麪試官聊得很順暢的時候，面試官突然不説話了，這樣就陷入了一種尷尬的冷場局面。有些心理素質比較強的求職者能夠面對這種情況，而有些人卻不知道如何面對，也停在原地，此時，空氣就好像靜止了一樣。其實，這個時候，面試官也在考察求職者的臨場反應能力。這個時候，一定不要慌亂，沉着冷靜，思考接下來要如何打破僵局。

鎮定，試着將問題回傳

不小心冷場的時候，即使你心裏再焦急，請一定微笑着面對考官。儘量避免一些小動作，比如抓弄頭髮，反覆推眼鏡等等。對於面試官拋出的一些比較刁鑽的問題，如果沒有思路，可以簡單談談對問題本身的看法，然後藉機將問題回傳給面試官：“以上是我個人的一些看法，不知道您怎麼看待這個問題呢？”這樣，就能夠化被動為主動，也能為接下來的回答爭取一些思考時間。

果斷結束話題

比方説，你剛開始回答的時候，計劃分成5點。可是回答完第三點或者四點，思路有些跑遠，不知道第五點該怎麼表述，或者第五點想回答的內容已經包含在前面的內容裏了。這時候回答基本可以結束了。這樣即使沒有你想象的那麼完美，但會給面試官留下思路敏捷、掌握熟練的印象，比拖拖拉拉，最後尷尬結束要好得多。

適當的總結

適當的總結，其實也是一個化解冷場的辦法，一般來説，我們大腦的思路跑在説出答案之前，如果不小心思路斷裂，你的嘴上最好不要停下。可以一邊對前面的回答做一個小結，當考官沉默時，你可以適當説“總之……”，這樣承上啟下，在幾秒的時間裏為接下來的回答打一個簡單的腹稿。這樣既能緩解冷場，在總結的過程中還可能想到剛才沒想到的點子。

當然，要處理面試中的冷場局面，關鍵還是靠個人平時累積起來的心理素質和反應能力，以上三個是比較常用的，作為求職者，最根本的解決辦法，還是要在日常生活中積累經驗，增強應對意外事件的能力，以不變應萬變。