HR：都談妥了，為何又説不要你
來源：巧巧簡歷站 1.28W
樓下很多熱心的網友給了建議，有的説是來了個熟人，被代替了（陰謀論恩，郎教授的文章看多了）；有的説是背景調查沒有過關；更多的在表示同情的時候，批判了一下HR們。
昨天我碰上一個HR，公司是做通訊芯片的，隨意的問了問她這個問題。
她説大部分情況是背景調查裏發現求職者給予的信息有偏差。那麼我問，什麼樣的偏差是可以接受的呢？她用了另外一種方式回答我，她説：招聘其實很妖，要你，總歸是要你，哪怕你什麼都不懂。一點點的偏差，哪怕年齡上的，一些求職者也會被淘汰。
她説他們碰到過一個例子，招聘中的條件寫了很多，但其實對這個崗位的要求就是什麼都不要會，所有過來的面試人員中侃侃而談的全部砍掉。很多人要納悶了是哇，她説這主要由部門經理的個人想法為主，經理覺得你不需要懂太對，那麼，你懂太多就是錯。
我説，我也碰到一個事情。一家國企招聘網站編輯，其實是要網站架構方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網站內容的。考試的答卷裏凡是有和程序相關的，她統統空着。面試的時候，考官問她程序相關的問題，她都説“我不會”。就這樣，她被招進去了，也開始談年薪了。
又想起一個朋友很早以前一個麪霸對我説，面試是需要運氣的。很多年以前，我寫過一篇文章，説的也是這個，校招中收到5000多的簡歷，HR就2個人，領導把5000多簡歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份裏把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個50%的運氣不是嘛
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雖然不要你了，但是未必都是你的錯
HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太為難了
做好自己應該做的，我相信好的公司還是需要人才的
就像剛出場的那個HR説的，人才很難招，一直在招。
你要做那個人才，而不是一個會抱怨的普通人。
