研究生的求職面試技巧
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1、不要過分表現自己，表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那麼，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶着表現自己，那隻能説明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數。大家可以仔細回味一下。
2、説話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發展動向，在最關鍵的時刻，説出最有分量的話，簡言之，要麼不説，要説就要選在最該你説的時候説。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試着提出一個緩解矛盾的折衷方案;或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家;或者當你發現其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考後面的成功案例。
3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發，也會對小組達到統一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼裏。
4、考慮問題和説話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多説“我們小組...”，少説“我...”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你説。
5、總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示感謝，再説自己為團隊作出的貢獻，並要看到自己的不足。
非技術面試。
這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環節，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節。
對於這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經常會被問到一些刁鑽的問題，同時一些很常見的問題也並不好答。對於很多同學來説，技術面試往往不是問題，問題常常出在非技術面試和英語面試這個環節。
個人認為，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：
1、自我介紹(中英文版)
任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官瞭解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那麼你已經成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那麼你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮點。儘管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。
首先要明確，你應該向面試官介紹些什麼。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在對你發生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發問。切記：1)要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要説的過於詳細;2)對於應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹。
然後把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學習方面”，
“項目研究方面”，“實習方面”，“社會工作方面”。最後，加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業生涯規劃。
2、職業生涯規劃(中英文)
這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對於自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以及你的規劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題後面總會問到的，如果你在自我介紹部分就説出來，無疑給面試官留下了很好的印象。
要結合公司的具體情況來説，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就説自己想走技術路線;如果是具體業務崗位，就説想走業務路線;如果是銷售，就沿着銷售的路上走下去。
這裏必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什麼，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什麼，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再説，先就業後擇業，這是不對的，請抱着對自己的人生負責的態度，一定要認真的想清楚這個問題。
3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態
在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的瞭解，而且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎。
4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子
這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助於你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以採用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有説服力，更讓人信服。
5、自己的優勢/劣勢(優點/缺點)
準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優勢在哪?劣勢在哪?弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發揮自己的優勢，迴避自己的劣勢。
6、你想問的問題
記住：這一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：你還有什麼問題嗎?這決不意味着你可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經驗和教訓。
一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個問技術主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發展動態及下一步發展規劃，問技術主管的可以選擇技術方面的發展方向的問題。記住：最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關心。
