面試沒結果的七種原因

　　面試時，該如何表達自己的“成交意向”？這是一種很正常的現象，如果你能得到企業面試的機會，這是一個好的開始！一定程度上説明你的簡歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯，但有些朋友在經歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪後就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢，筆者在經歷了多年的企業方選人工作後，從中大致歸納出如下幾點：
　　
　　1、缺乏準確的定位
　　
　　看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也説不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。
　　
　　2、你太過推銷自己
　　
　　求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，説要説到恰如其分。
　　
　　3、背景調查後把你否決了
　　
　　你向用人單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會説些什麼？你告訴他們該説些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
　　
　　4、薪酬要求不合適
　　
　　不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具備你這樣技能的人可能已經是供大於求，做一個快速的薪酬調查和基本的瞭解，瞭解看看現在的崗位市場價（崗位薪酬）是多少，側面問問公司準備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺是隻關心薪酬和待遇，而不太關心你能給企業創造什麼價值。
　　
　　5、可能很難和你打交道
　　
　　在一兩次面試的過程中，HR可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。
　　
　　6、可能有人不喜歡你
　　
　　有許多用人單位，只有內部看法一致才會做出決定錄用一個人，也就是説幾乎每個人都可能要喜歡你，技術人員通常認為你的經歷就能説明一切，但事實上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前台到總經理都喜歡你。
　　
　　7、你不是最合適的
　　
　　面試就是現場推銷，對你來説時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。
　　
　　當然，在面試後的幾天內，你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的HR關於你的面試結果，無論結果怎樣，你都必須有信心！同時也必須保持一份謙虛、謹慎和學習的心態，獲取對方給你的建議，而這些建議可能會幫助你在以後的面試過程中能得心應手、應用自如。（轉自）